An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Wirtschafts- und Verhaltenswirtschaftliche Fakultät, ist am Lehrstuhl für Organisation und Personal (Prof. Rank) ab 1.10.2014 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

für die Dauer von einem Jahr zu besetzen.

Aufgaben:

• Mitwirkung und Bearbeitung von Forschungsprojekten
• Verfassen der eigenen Dissertation
• Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe
• Erstellung nationaler und internationaler Publikationen und Vorträge
• Gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern

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Am Institut für Human Resource und Change Management der Sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Johannes Kepler Universität Linz gelangt mit 1. Oktober 2014 die Stelle eines/r

 Univ.-Assistenten/In mit Diplom/Master lt. Kollektivvertrag

 zur Besetzung.

Aufgaben:

• Planung und Durchführung eines qualitativ erstklassigen Forschungsprojekts im Bereich des Forschungsschwerpunkts des Instituts (Dissertation)
• Entwicklung und Abhaltung von Lehrveranstaltungen in den Bereichen Leadership, HR & Change Management
• Proaktive Mitarbeit im Lehrstuhlmanagement inkl. Förderung des Theorie-Praxis-Transfers, auch mit der Schnittstelle zur LIMAK Austrian Business School

Ende der Bewerbungsfrist: 20.6.2014 (Nachfrist möglich, bitte nehmen Sie bei Interesse Kontakt mit Prof. Güttel auf).

Weitere Informationen

An der Universität Konstanz, Lehrstuhl Organisational Studies (Prof. Kunze), sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 befristet bis 30.09.2017 mit der Möglichkeit zur Promotion zu besetzen.

 Aufgaben:

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten mit dem Ziel von wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und von Diversität in Teams und Organisationen, effektive Führung für Individuen, Teams und Organisationen, evidenzbasiertes Personalmanagement in öffentlichen und privatwirtschaftlichen Organisationen)
• Unterstützung und Mitwirkung in Lehrveranstaltungen des Lehrstuhls
• Mitarbeit beim Erstellen von Drittmittelanträgen
• Zusammenarbeit mit Projektpartnern aus öffentlichen und privatwirtschaftlichen Organisationen

Weitere Informationen

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der TU Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professuren zu besetzen:

Professur (W3) Volkswirtschaftslehre, insbesondere Mikroökonomik

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll das Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten und auf dem Gebiet der Mikroökonomik in der Forschung, insbesondere auch durch Forschungsprojekte, international ausgewiesen sein. Die Befähigung und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit wird erwartet. Eine Beteiligung am universitären Forschungsprojekt CoVaCo ist erwünscht.

Zum Aufgabengebiet der Professur in der Lehre gehören neben der Ausbildung von Studierenden des „Wirtschaftsingenieurwesens“ und der „Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation“ auch Teile der wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfachausbildung von Studierenden anderer Fachrichtungen.

Juniorprofessur (W1) Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll das Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten. Zum Aufgabengebiet der Professur in der Lehre gehören neben der Ausbildung von Studierenden des „Wirtschaftsingenieurwesens“ und der „Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation“ auch Teile der wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfachausbildung von Studierenden anderer Fachrichtungen (insbesondere im Studiengang Sozioinformatik). Darüber hinaus werden die Befähigung und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit vorausgesetzt.

Ende der Bewerbungsfrist: 20.6.2014

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