Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Frau Dr. Caroline Ruiner (Ruhr-Universität Bochum)
Archiv des Autors: Axel Czaya
Wir begrüßen Herrn Dr. Hans-Jürgen Bruns
Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Herrn Dr. Hans-Jürgen Bruns (Leibniz Universität Hannover)
Abschlusstagung „Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft“
Abschlusstagung zum Thema
„Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft – Governance wissensintensiver Organisationen“
am 14./15.01.2014
Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München
Themenschwerpunkte der Abschlusstagung sind
- Governance-Strukturen an Universitäten
- Anreize und Anreizsysteme in wissensintensiven Organisationen
- Leistung und Leistungsmessung in der Wissenschaft
- Motivation im Hochschulkontext
- Innovation und Kreativität
Wir freuen uns sehr die Keynotes von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Afred Kieser (Lehrstuhl für Managementtheorie, Vizepräsident der Zeppelin Universität), Prof. Dr. Markus Reihlen (Otto Group Lehrstuhl für Strategisches Management, Vizepräsident der Leuphana Universität Lüneburg) und Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh (Wissenschaftlicher Beirat der Zeppelin Universität sowie Center for Research in Economics, Management and the Arts) ankündigen zu können.
Für die Podiumsdiskussion der Abschlusstagung konnten bereits Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang A. Herrmann (Präsident der TU München), sowie Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh (Wissenschaftlicher Beirat der Zeppelin Universität sowie Center for Research in Economics, Management and the Arts) als Teilnehmer gewonnen werden. Weitere Podiumsdiskussionsteilnehmer sind angefragt. Moderiert wird die Podiumsdiskussion von Dr. Christine Burtscheidt (Persönliche Referentin des Präsidenten, Goethe-Universität Frankfurt am Main).
Anmeldeschluss ist der 16. Dezember 2013.
Call for Papers: The e-HRM value proposition
Call for papers
The e-HRM value proposition
5th international e-HRM conference
Suny global center, New York
July 30-31, 2014
Although e-HRM is now widely diffused in organizations, knowledge about how value is extracted is still evolving. Scholars and practitioners continue to raise new perspectives and questions. On the one hand, with greater automation of administrative tasks and increasing information, the HRM function is now free to focus on more complex, judgment-oriented and professionally demanding tasks and responsibilities. In this sense, jobs are upskilled as an adaptation to the effects of new technological innovations. On the other hand, implementation and enhancement of e-HRM capabilities in organizations may also represent a strategic intent to focus more on efficiencies than on enhancing HRM’s strategic value. The goal of this 5th International e-HRM conference is to once again bring together international scholars and e-HRM business leaders and consultants to present findings from their research and practice on understanding the e-HRM value proposition from multiple perspectives; strategically, operationally and academically.
To advance the integration of interdisciplinary academic research with practitioner-based perspectives, we encourage theoretical and qualitative and quantitative empirical contributions as well as practitioner panels or symposia on:
- e-HRM and strategy
- e-HRM and talent management strategy
- e-HRM and workforce management
- e-HRM and data analytics
- e-HRM and labor productivity
- e-HRM and social networks
- e-HRM and MNES
- SaaS vs. on-premise solutions
- Shared service centers
- The promise of integrated talent management
- Cross-cultural issues in e-HRM
- Global implementations of e-HRM
- Integrating supply chain theory with talent management
- Industrial relations implications of e-HRM
- Linking macro and micro-level perspectives
- Political and power perspectives
Deadline for submission is March 15th, 2014.
Call for Papers: Jahrestagung der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement
Call for Papers
Jahrestagung der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement
vom 21. bis 22. Februar 2014
an der Hochschule für Künste Bremen (Campus Überseestadt)
Seit 1998 werden von der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft jährliche Tagungen zur Thematik des Hochschulmanagements veranstaltet. Ziel ist die Diskussion zwischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern innerhalb und außerhalb von Hochschulen, die sich mit der Weiterentwicklung von Managementansätzen im Kontext von Hochschule beschäftigen.
Mit diesem Call bitten wir um Beiträge bzw. Anmeldung von Beiträgen. Dabei sind wir an Themen interessiert wie z.B.:
- Qualitätssicherung: hochschulinterne und –externe Konzepte
- Personalentwicklung und akademischer Arbeitsmarkt an Hochschulen: neue Personalkategorien, Karriereverläufe, Zukunftsaussichten
- Governance an staatlichen Hochschulen: Institutionelle, organisatorische und finanzielle Aspekte
- Rankings von Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftlern, Hochschulen, Zeitschriften
- Hochschuldidaktische Herausforderungen: Europäischer Qualifikationsrahmen, MOOCs, Employabilty etc.
Bitte reichen Sie Ihren geplanten Beitrag in Form eines Abstract im Umfang von max. 1000 Wörtern bis zum 6.12.2013 an eine der folgenden Adressen ein:
Prof. Dr. Herbert Grüner
rektor@hfk-bremen.de
Prof. Dr. Joachim Prinz
joachim.prinz@uni-due.de
Vacancy at the Hasselt University (Belgium) – post-doctoral researcher
The Faculty of Business Economics of Hasselt University seeks a
post-doctoral researcher gender (m/f)
Tasks:
- carrying out a project on the functioning of boards of directors of listed Belgian companies from the perspective of male and female board members through qualitative methods. The project is part of the research activites of the consortium of the Policy Research Centre on Equality Policies of which Hasselt University is a member (more information about the Policy Research Centre on Equality Policies is available at www.steunpuntgelijkekansen.be);
- fundamental research on gender in organisations in line with the competences and the profile of the candidate and within the framework of the research line ‘work and organisations’ of SEIN. Examples of past and current investigation topics are: work-life balance, pregnancy related discrimination, gendered careers, innovative diversity management practices, the relationship between diversity and processes and structures of control in organisations, diversity and alternative forms of organising, the relationship between diversity and inequality);
- contributing to raising external research funding for fundamental and policy relevant research;
- education-related tasks (e.g. tutoring master theses in Business Sciences on gender- related topics, occasional internal and external guest lectures) for max. 10% of the job.
Deadline for applying November, 18th, 2013.
Call for Papers: Realizing competitiveness and sustainability through human factors and human resource management
Call for papers –EURAM 2014 (Track 06_06):
Realizing competitiveness and sustainability through human factors and human resource management
Organizational strategies that rely on technology to gain competitive advantage are dependent upon successfully integrating humans into the solution. Moreover, long-term success requires organizational stewardship of human, natural and environmental resources. Human Factors (HF) and Human Resource Management (HRM) professionals have begun pioneering work on harmonizing human, social, ecological, and economic resources to realize competitive and sustainable success. Papers with new theoretical perspectives on and/or empirical insights into HF/HRM and Sustainable Development are welcome. Topics of interest include but are not limited to:
- Sustainable Human Resource Management: Concepts and Strategies
- Theoretical and empirical Impacts on Sustainable Human Resourc Management
- Theoretical Perspectives on Human Factors and Sustainable Development
- Sustainability and Human Factors in Global Value Creation
- Human Factors and Design for Sustainability
- Sustainability and Risk Management from a Human Factors Perspective
Final date for full papers is January 16th, 2014.
Einladung zur efas-Jahrestagung 2013
Die 11. Tagung des Ökonominnen-Netzwerks efas – economics, feminism and science findet am 5. und 6. Dezember 2013 an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin am Campus Wilhelminenhof statt. Das Thema lautet „Geschlechterforschung in den Wirtschaftswissenschaften – quo vadis?“.
Die Anmeldung ist bis zum 25. November 2013 möglich.
Call for Papers: Experimental Research on Governance, Risk, Compliance, and Taxation
Call for papers – DBW-Themenheft:
Experimental Research on Governance, Risk, Compliance, and Taxation
Die Zielsetzung des Themenhefts besteht darin, die Entwicklung in der experimentellen Forschung in den Bereichen Governance, Risk, and Compliance und Steuerwirkungen durch qualitativ hochwertige Beiträge weiter voranzubringen.
Die Arbeiten sollten methodisch dem Bereich der experimentellen Forschung zuzuordnen sein. Dabei kann es sich sowohl um Laborstudien als auch um Feldstudien handeln. Der methodische Ansatz kann ökonomisch oder psychologisch fundiert sein. Auch allgemeine Methodenbeiträge zur Anwendung der experimentellen Methode zum Forschungsgegenstand des Themenheftes sind willkommen. Mit den Beiträgen gelingt es idealerweise aufzuzeigen, welche experimentellen Ansätze sich für die Forschung zu diesen Themengebieten eignen, welchen Standards diese Forschung folgen sollte, inwiefern bislang offene Fragen beantwortet werden und somit welche neuen Erkenntnisse gewonnen werden können.
Die Beiträge müssen bis zum 31.05.2014 eingelangt sein.
Call for Papers: HRM in Professional Service Firms
Call for papers – Special Issue on the Topic:
Human Resources Management in Professional Service Firms
to be published in Zeitschrift für Personalforschung
(German Journal of Research in Human Resource Management)
In recent years, knowledge has been recognized as the main resource for the creation of competitive advantage of organizations and businesses have therefore become much more knowledge-intensive. ,Professional service firms’ (PSFs) such as accounting, law firms, business or technical consulting, architecture firms, advertising agencies, and investment banks offering services mainly based on knowledge have emerged as focal point within these developments.
Despite these developments and the distinct characteristics of HRM in professional service firms it has been discussed in research only to a limited extend.
In order to be considered for publication in this Special Issue, an abstract of two pages should be sent to the editors by February 28th, 2014. The deadline for the full papers is June 30th, 2014.