Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Frau Prof. Dr. Katrin Muehlfeld (Universität Utrecht)
Archiv des Autors: Axel Czaya
Stellenanzeige der Uni Schloss Seeburg – Full Professor
In der Fakultät Management der Privatuniversität Schloss Seeburg ist zum Wintersemester 2014/2015 eine Stelle als
Full Professor Wirtschaftspsychologie,
Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie/Organizational Behavior
zu besetzen.
Aufgaben:
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber vertritt die Wirtschaftspsychologie, insbesondere den Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie inklusive (wirtschafts-)psychologischer Grundlagenfächer in Forschung und Lehre. Erwartet wird neben einer hochwertigen Lehr- und Betreuungstätigkeit die Bereitschaft, interdisziplinäre Forschungsprojekte (insbesondere zusammen mit Lehrstühlen der BWL) zu konzipieren und zu realisieren.
Erwünscht ist ein Forschungsschwerpunkte im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungs- und Lehraktivitäten in anderen Bereichen der Wirtschaftspsychologie (z.B. Konsumentenforschung, Marketing) sind von Vorteil. Erwartet werden sehr gute Kenntnisse in der Anwendung quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden.
Ende der Bewerbungsfrist: 30.1.2014
Stellenanzeige der Uni Schloss Seeburg – Full Professor
In der Fakultät Management der Privatuniversität Schloss Seeburg ist zum Wintersemester 2014/2015 eine Stelle als
Full Professor BWL,
Schwerpunkt Personal & Organisation
zu besetzen.
Aufgaben:
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber vertritt innerhalb der Fakultät Management den Bereich Personal & Organisation in Forschung und Lehre. Zum Lehrspektrum zählen zudem betriebswirtschaftliche Grundlagenfächer. Erwartet wird neben einer hochwertigen Lehrtätigkeit die Bereitschaft, Forschungsprojekte proaktiv zu planen und zu realisieren, universitätsinterne Aufgaben zu übernehmen und die Studierenden fachlich umfassend zu betreuen.
Erwünscht sind Forschungsschwerpunkte in relevanten Bereichen des Gesamtforschungsfeldes Personal und Organisation, z.B. Human Resource Management, Personalführung, Organisationsentwicklung oder Change Management.
Ende der Bewerbungsfrist: 30.1.2014
16. Workshop der WK Hochschulmanagement
Von 21.2. bis 22.2.2014 findet der 16. Workshop Hochschulmanagement der gleichnamigen Wissenschaftlichen Kommission im VHB an der Hochschule für Künste Bremen statt.
Anmeldeschluss ist der 24.1.2014.
Call for Papers: Paradoxes and tensions in HRM: Exploring the field and moving ahead
Call for papers – Special Issue on the Topic:
Paradoxes and tensions in HRM:
Exploring the field and moving ahead
to be published in Zeitschrift für Personalforschung
(German Journal of Research in Human Resource Management)
Paradoxes and tensions are inherent aspects of organizational life generally and HRM in particular. Since Karen Legge (1978) characterized HR managers as ‘victims of ambiguity’ caught in ‘vicious cycles’, scholars have explored different types of tensions and their consequences for HR practitioners. More recently, it has also become clear that other HR actors encounter tensions in relation to their HR roles including line managers.
The identification and naming of such tensions is an interesting development and counters some of the problems of unitarism and managerialism that dominated work on HRM for many years. However, while the terms duality, paradox, ambiguity and tension are widely used in contemporary HRM research, the underlying concepts and theoretical assumptions are rarely explored systematically as is common in broader management and organization theory. Research has focused largely on describing tensions, their effects on actors, and resulting negative consequences (e.g., stress, dissatisfaction, helplessness, work-related health problems or inertia in decision-making). HR and general managers as well as employees easily become framed as passive ‘victims of ambiguity’.
With this call for papers we invite work from scholars who draw on and develop conceptual approaches to paradox, tension and ambiguity in HRM.
In order to be considered for publication in this Special Issue, an extended abstract of approx. 1500 words should be sent to the editors by March 31th, 2014. The deadline for the full papers is August 31th, 2014.
Stellenanzeige der Uni Hamburg – Wiss. MitarbeiterIn
Im Schwerpunkt Unternehmensführung der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Universität Hamburg ist für eine Laufzeit von einem Jahr eine
Post-Doc-Stelle
(Elternzeitvertretung einer Juniorprofessur Unternehmensführung)
zu besetzen.
Aufgaben:
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im Fachbereich bzw. in der wissenschaftlichen Einrichtung. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht Gelegenheit zu selbständiger Forschung und wissenschaftlicher Weiterqualifikation, sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der Lehre. Die Aufgaben sollen auch der Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen dienen, im Rahmen der Dienstaufgaben wird daher ein Zeitanteil von mindestens einem Drittel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur eigenen wissenschaftlichen Arbeit gewährt.
Aufgabengebiet:
Vertretung des Faches in Lehre und Forschung. Die Stelle gehört zum Schwerpunkt Unternehmensführung an der Fakultät für Betriebswirtschaft. Es wird die Bereitschaft zur intensiven Kooperation hinsichtlich aller Lehr- und Forschungsaktivitäten innerhalb des Schwerpunkts Unternehmensführung erwartet.
Ende der Bewerbungsfrist: 17.1.2014
Call for Papers: 4. Rostocker Dienstleistungstagung
Call for papers
4. Rostocker Dienstleistungstagung
18./19. September 2014
Die Erforschung einzelner Dienstleistungen und ganzer Dienstleistungsbranchen hat national wie international einen zentralen Stellenwert erlangt. Der Forschungsbedarf ist aber weiterhin sehr groß, da sich die bislang entwickelten Konzepte und Theorien zur Analyse von industriellen Aktivitäten nicht auf den Dienstleistungssektor mit seinen immateriellen Gütern übertragen lassen. Dies belegt nicht zuletzt die anhaltende Diskussion um die Service Dominant Logic.
Beiträge aus allen wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit der Erforschung von Dienstleistungen beschäftigen sind willkommen. Neben Arbeiten, die sich funktionalen Aspekten des Dienstleistungsmanagements widmen, wie z.B. der Arbeitsgestaltung, der Interaktion zwischen Mitarbeiter und Kunde, der Gestaltung innovativer Dienstleistungen oder dem Dienstleistungscontrolling, sind auch Beiträge erwünscht, die Dienstleistungen aus der institutionellen Perspektive betrachten und Besonderheiten einzelner Dienstleistungen und Dienstleister in den Vordergrund stellen.
Einsendefrist für “Extended Abstracts” ist der 1.3.2014
Summer School für empirische Forschungsmethoden
Vom 2. bis 13. Juni 2014 findet eine Summer School zu empirischen Forschungsmethoden für DoktorandInnen an der Universität St. Gallen statt.
Folgende Kurse werden angeboten:
- Computational Statistics
- Advanced Time Series Analysis
- Case Study Methods
- Data Mining
- Experimental Design for Behavioral Science (Lab Research)
- Multivariate Data Analysis
- Qualitative Data Analysis
- Regression I – Introduction
- Regression II – Linear Models
- Structural Equation Models I – Introduction
- Bayesian Data Analysis
- Maximum Likelihood Methods
- Mixed Methods – Combining Qualitative and Quantitative Methods
- Modeling, Conceptualization and Operationalization of Empirical Phenomena
- Network Analysis – Statistical Analysis of Social Media Data
- Qualitative Comparative Analysis
- Regression Analysis II
- Regression III – Advanced Models
- Empirical Strategies for Causal Inference
Fachtagung „Das Portal, die Daten und wir“
Fachtagung zum Thema
„Das Portal, die Daten und wir – Eine Virtuelle Forschungsumgebung für die digitale Infrastruktur“
am 24.1.2014 in Berlin
Seit Juni 2012 fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Verbundprojekts „Virtuelle Forschungsumgebung für die sozioökonomische Berichterstattung“ (VFU soeb 3) die Entwicklung des Prototyps einer Virtuellen Forschungsumgebung zur kooperativen Nutzung insbesondere sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Mikrodaten, die von Forschungsdatenzentren bereitgestellt werden. Eine erste operativ genutzte Version der VFU soll auf der Fachtagung einer breiteren Fachöffentlichkeit präsentiert und zur Diskussion gestellt werden.
Stellenanzeige der Uni Konstanz – Lehrstuhlvertretung
Am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz ist im Sommersemester 2014 eine
Vertretung für den Lehrstuhl
Verwaltungswissenschaft, insbesondere Management,
zu besetzen.
Aufgabengebiet und Anforderungen:
Es sind Seminare im Bereich Organizational Behavior/Human Resource Management auf MA- und BA- Niveau anzubieten und Abschlussarbeiten zu betreuen.Erwünscht ist Habilitation bzw. -äquivalenz.
Ansprechpartnerin ist Prof. Dr. Boerner: sabine.boerner@uni-konstanz.de
Ende der Bewerbungsfrist: 8.1.2014