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Stellenausschreibung der Technischen Universität Kaiserslautern

Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 15. September 2019 eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und das Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften zu Human Resource Management und Organizational Behavior Themen. Ein weiterer Aufgabenbereich stellt die organisatorische Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der Soft Skills Train-the-Trainer Ausbildung dar. Eine Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Einreichungsfrist: 26.04.2019

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CfP: Beiträge für das Jahrbuch „Ökonomie und Gesellschaft“, Band 2020: „Ökonomie und Ideologie“

Wenn es empirisch zutrifft, dass sich die Wirtschaftswissenschaften mit Knappheit befassen, dann ist Streit über Theorien und Methoden, Wertungen und Gestaltungsmaßnahmen naheliegend oder gar unvermeidlich. Immer wieder taucht in den Auseinandersetzungen der Begriff der Ideologie auf. Nicht selten wird er als polemischer Kampfbegriff verwendet, der all diejenigen Aussagensysteme als ideologisch diskreditiert, die nicht den eigenen Vorstellungen entsprechen. Terry Eagletons drastische Formulierung bringt es anschaulich auf den Punkt: „… Ideologie (ist) wie Mundgeruch immer das, was die anderen haben“ (Eagleton, T. 2000: Ideologie. Eine Einführung. Stuttgart: Metzler, S. 8). Ein solches, rein denunziatorisches Konzept dürfte ebenso wenig sinnvoll wie eine weite Vorstellung, die Ideologie ganz allgemein als umfassenderes Wert-Wissens-System, als Weltbild oder Denksystem, begreift. Wir legen folgende Arbeitsdefinition zugrunde: Ideologisch sind solche Aussagen zu nennen, die (i) Wahrheit suggerieren, dabei gleichzeitig schwer überprüfbar ist und sich sogar gegen eine Überprüfung immunisieren, (ii) die ein Bild erzeugen, das zumindest zum Teil falsch ist und zudem (iii) die Funktion hat, bestimmte Interessen angebbarer gesellschaftlicher Gruppen zuverschleiern oder zu affirmieren. Die Absicht einer Verschleierung ist nicht auszuschließen, sie ist jedoch kein notwendiges Definitionsmerkmal des Ideologischen, denn eine Menge von Aussagen kann unbeabsichtigt positive Wirkungen für eine Gruppe (und negative für andere) entfalten.

Die Leitfrage des geplanten Bandes lautet: Produzieren die Wirtschaftswissenschaften Ideologie? Wie geschieht dies? Und was kann man dagegen tun? Kann Wirtschaftswissenschaft auch als Gegenmittel gegen Ideologien eingesetzt werden, welche Merkmale müssten solche wissenschaftlichen Perspektiven und Analysen aufweisen?

Die Herausgeber des Ende 2020 erscheinenden Bandes sind Wenzel Matiaske und Werner Nienhüser. Für das im Metropolis-Verlag erscheinende Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft sollen wissenschaftliche Beiträge zum Thema „Ökonomie und Ideologie eingereicht werden.

Einreichungsfrist: Zusammenfassung (Abstract von max. 1500 Wörtern) bis zum 31.05.2019

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Stellenausschreibung der Universität Mannheim

An der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Juniorprofessur (W1) für Management Analytics zu besetzen.  Die Juniorprofessur für Management Analytics ist in der Betriebswirtschaftlichen Fakultät angesiedelt. Die Inhaberin bzw. der Inhaber der Professur soll den Bereich „Management Analytics“ in Forschung und Lehre vertreten. Bewerberinnen und Bewerber sollten quantitativ forschen (descriptive/predictive oder prescriptive Analytics) und in einem der folgenden Bereiche international ausgewiesen sein: Accounting & Taxation; Banking, Finance & Insurance; Economic & Business Education; Information Systems; Management; Marketing & Sales; Operations Management. Bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Bereichen Big Data, Digitalisierung und künstliche Intelligenz.  Ferner sollten die Bewerberinnen und Bewerber in der Lage sein, englischsprachige Veranstaltungen anzubieten. Zu den Aufgaben in der Lehre zählt insbesondere die Durchführung von Veranstaltungen im Bereich „Management Analytics“ und die Mitwirkung am Veranstaltungsangebot.

Einreichungsfrist: 31.03.2019

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Job vacancy: Global mobility of employees (GLOMO)

A Marie Skłodowska-Curie Actions Innovative Training Network (ITN) funded under H2020-MSCA-ITN-2017 is recruiting an early stage researcher for 2,5 year fixed-term, fully funded (PhD pre-research) position (100%).

  • Topic No.: Early Stage Researcher 7
  • Project Title: Managing global compensation and rewards
  • Host institute: The position will be based in a multinational company either in France or in Denmark
  • Supervisors: Prof. Dr. Cordula Barzantny (Toulouse Business School, FR), Prof. Dr. Svetlana Khapova (Vrije Universiteit Amsterdam, NL)
  • Starting date: 1st of April, 2019, or later (2,5 years contract)

Short description:

ESR 7 will develop an understanding of the importance of the various logics of personnel administration and pay roll systems in various European countries and cultural context configurations with the use of SAP. Contrasting patterns of influences and development of mobility barriers due to payroll system differences in Europe and beyond will be compared, leading to a conceptualization of a possible European harmonisation of SAP payroll systems in order to facilitate European and global mobility, transnational leaves as well as European mindset development for supportive accounting practice.

Submission deadline: Applications are open until 15thMarch, 2019.

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CfP: Corporate Governance: An International Review

Call for Special Issue Proposals

Corporate Governance: An International Review invites proposals for special issues that focus on a specific area of research that has broad appeal and fits with the aims and scope of the journal. The mission of CGIR is to publish cutting-edge international business research on the phenomena of corporate governance throughout the global economy. We define corporate governance broadly as the exercise of power over corporate entities so as to increase the value provided to the organization’s various stakeholders, as well as making those stakeholders accountable for acting responsiblywith regard to the protection, generation, and distribution of wealth invested in the firm.

Special issue subjects have to be broad enough to attract general interest and sufficiently focused to be dealt within a single issue. In general, special issues should avoid a too narrow geographic focus and be open to contributions with various disciplinary framings, methods or levels of analysis. Special issues have to be the outcome of an open call for papers and must not be restricted to scholars who can attend a particular conference. Nonetheless, offering a paper development workshop for submitted manuscripts or revised submissions could be helpful (but is not necessary) in increasing the quality of contributions and meeting the high standards of CGIR that accepts less than 8% of all submissions.

Deadline for Submissions of Proposals: June 1, 2019

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CfP: Corporate Governance: An International Review

Call for Proposals: Review Issue 2021

Corporate Governance: An International Review seeks proposals for review articles that consolidate and advance current knowledge of subjects in line with the mission of the journal. The mission of CGIR is to publish cutting-edge international business research on the phenomena of corporate governance throughout the global economy. We define corporate governance broadly as the exercise of power over corporate entities so as to increase the value provided to the organization’s various stakeholders, as well as making those stakeholders accountable for acting responsibly with regard to the protection, generation, and distribution of wealth invested in the firm.

Review articles should be high-impact scholarly surveys of important streams of governance research. They should compile the state of corresponding knowledge, integrate related literatures and provide promising avenues for future research. Their scope should be broad enough to attract general interest and sufficiently focused to be dealt with in a single article.

Deadline for Submissions of Proposals: September 1, 2019

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CfP: JEEMS SI proposal – State-Business Relations in Post-socialist Europe after Transition

Soon after the fall of the Iron Curtain, it became clear that the end of state socialism in Eastern Europe did not necessarily imply the end of state domination over the economy and firm practices. Early studies found, that the post-socialist state – through its control over the banking system for instance – continued to influence firm-level strategies regarding product innovation, restructurings, supply chains, and human resource management (Whitley & Czaban, 1998a, 1998b). More generally, management scholars, political scientists, and sociologists found that the role of the state in post-socialist economies remained much more prominent and much more complex than initial optimistic accounts of “transition” and the “retreat of the state” had suggested (Martin, 2002, 2013; Schoenman, 2005; Stark, 1996; Stark & Bruszt, 2001). Thus, the initial retreat of the socialist state was slower than expected during the early 1990s. More recently, various transition economies may even experience a return of the state as an active player in the economy in its own right (Bremmer, 2008; Kurlantzick, 2016; Musacchio, Lazzarini, & Aguilera, 2015l; Sallai & Schnyder, 2018). In such cases, the state does not only intervene as a regulator – as the ideal-typical idea of liberal capitalism would have it – , but also as an owner of large companies, and designer of industrial policy directed towards promoting certain industries over others (see Hofman, Moon, & Wu, 2017).

This special issue invites papers addressing questions related to these three topics: 

  • The impact of the role of the state in post-socialist and post-soviet countries on firm-level outcomes and strategies
  • firms’ non-market strategies in response to post-socialist states
  • state-business relationships in post-socialist countries

Submission deadline:

June 15, 2019 5pm CET

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CfA: 5 PhD scholarships at the Kühne Logistics University (KLU)

The Kühne Logistics University (KLU) is offering 5 scholarships sponsored by the Kuehne Foundation for the four-year KLU PhD program. At KLU you will work with open and ambitious colleagues in an international, multicultural atmosphere at an attractive HafenCity location. KLU’s PhD program is a unique program in training academics to be future thought leaders. The program consists of independent research under the supervision of two academic supervisors. Course work is required that is tailored to the specific focal research area of the student. Applications need to include the background (statement of purpose, CV, references, evidence of English proficiency), excellence portfolio (list of degrees and indicators of university, program, and individual excellence), and personal fit including a research statement (maximum two pages) and a short personal video. Candidates need to nominate two KLU faculty members as supervisors. 

Review of submissions will start as soon as they receive the files and will continue until all 5 scholarships have been awarded. Awardees will be selected in monthly rounds, with the first set of decisions made in early March. Positions for project-funded positions remain open until they are filled.

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Stellenausschreibung der Universität der Bundeswehr München

An der Fakultät für Wirtschafts-und Organisationswissenschaften ist zum 01.10.2020 eine W3-Universitätsprofessur für Allg. Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber vertritt das Fach Strategisches Management umfassend in Forschung und Lehre. Gesucht wird ein Wissenschaftler (m/w/d) der durch exzellente Forschung im Bereich Strategisches Management international ausgewiesen ist und Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln aufweist. Zu den Aufgabenbereichen des zukünftigen Stelleninhabers (m/w) gehört die Qualifizierung und Förderung des akademischen Nachwuchses, insbesondere im Rahmen der Promotionsausbildung. Die Übernahme einer gleichstellungsorientierten Führungsverantwortung wird erwartet. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung vorausgesetzt.

Die Universität der Bundeswehr München und die Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften haben das Ziel, den Frauenanteil auf Professurebene zu erhöhen. Einschlägige Wissenschaftlerinnen werden deshalb explizit aufgefordert, sich zu bewerben.

Einreichungsfrist: 29.03.2019

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Stellenausschreibung der Universität Innsbruck

An der Universität Innsbruck ist am Institut für Organisation und Lernen, im Fachbereich HRM & Employment Relations, ab dem 01.03.2019 eine Dissertationsstelle zu besetzen.

Die Stelle ist auf 4 Jahre befristet.

Hauptaufgaben:

  • Dissertation im Bereich Human Resource Management & Employment Relations
  • Mitwirkung an Forschungsarbeiten
  • Abhaltung eigener Lehrveranstaltungen und Mitwirkung bei der Betreuung von Studierenden
  • Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung

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