In diesem Jahr wird zum ersten Mal im Rahmen des Doktorandenprogramms des VHB (ProDok) ein Spezialkurs im Kerngebiet der WKPers angeboten: Der Kurs „Advanced Topics in Human Ressource Management Research“ findet vom 25. bis 27. September in Paderborn statt und wird gemeinsam von Martin Schneider (Universität Paderborn) und Ingo Weller (LMU München) gelehrt.
Anmeldeschluss: 25.07.2018
Für die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften sucht die Universität Bielefeld zum 1. Oktober 2018 einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w; E13 TV-L, 75%).
Aufgabengebiete:
Bewerbungsschluss: 12.07.2018
An der TU München am Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) sind voraussichtlich (vorbehaltlich Projektzusage) drei Stellen als Wissenschaftliche Mitarbeiter (Doktoranden) (m/w) frei. Die Möglichkeit zur Promotion ist jeweils gegeben.
In einem durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) geförderten Forschungsprojekt zum Thema „Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und/oder digitale Transformation etablierter Unternehmen“.
(Ab 01. August 2018, Entgeltgruppe 13 TV-L, 100%; befristet auf 24 Monate)
In einem durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) geförderten Forschungsprojekt zum Thema „Agiles projektbasiertes Crowdsourcing“
(Ab 01. August 2018, Entgeltgruppe 13 TV-L, 100%; befristet auf 24 Monate)
In einem durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Forschungsprojekt zum Thema „Soziale Innovationen zur Arbeits- und Lebensgestaltung durch neue Geschäftsmodelle“
(Ab 01. September 2018, Entgeltgruppe 13 TV-L, 100%; befristet auf 36 Monate)
An der Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, sind im Fachbereich BWL, am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung (Prof. Dr. Margret Borchert), zum 15. September 2018 zwei Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w) auf drei Jahre befristet zu besetzen. (Entgeltgruppe 13 TV-L, 85%)
Aufgabengebiete:
Bewerbungsfrist: 30. Juni 2018
Am 22. und 23.11.2018 findet an der Universität Salzburg die 16. Jahrestagung des AKempor (Arbeitskreis empirische Personal und Organisationsforschung) statt. Das diesjährige Tagungsthema lautet „Alles digital – und was macht das Personal?“ Der Call for Papers lädt Beiträge ein, die sich mit Digitalisierung in Verbindung mit Personalmanagement, Arbeit und Organisationen oder empirischen Methodenfragen beschäftigen. Es werden aber ebenso interessante Beiträge aus anderen Bereichen der Personal- und Organisationsforschung zur Einreichung eingeladen.
Meldefrist für geplante Einreichungen: 30.7.2018
Einreichfrist für Beiträge: 03.09.2018
An der Universität Bayreuth ist in der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät zum Sommersemester 2019 eine W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Resource Management und Intrapreneurship im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu besetzen.
Der Lehrstuhl vertritt den Schwerpunkt Human Resource Management in allen
wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Besonders erwünscht ist die
Bereitschaft zur Mitwirkung an interdisziplinärer Forschung und Lehre.
Erwartet wird die Beteiligung an einem oder mehreren Forschungsprofilfeldern,
sowie am Aufbau des neuen Instituts für Entrepreneurship und Innovation, um
Gründungs- und Transferaktivitäten der Universität aktiv zu unterstützen.
Die Universität Bayreuth strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen in
Forschung und Lehre an (gemäß Art. 4 Abs. 1 Satz 1 BayHSchG) und fordert
Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Bewerbungsschluss: 11.6.2018
am 13./14. September 2018 an der Universität der Bundeswehr München
Organisation: Prof. Dr. Stephan Kaiser
E-Mail: info.wkpers-vhb@unibw.de
Deadline für die Einreichung von Beiträgen ist der 15. Mai 2018.
Call for Papers
Hiermit laden wir zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium präsentiert werden. Entsprechend sind zwei Formen von Beiträgen einreichbar:
Deadline für die Einreichung von Beiträgen ist der 15. Mai 2018.
Rückmeldung über Annahme-Entscheidung: Ende Juni 2018.
Auf Basis der begutachteten Einreichungen wird entschieden, ob und in welchem Format Ihr Beitrag vorgestellt werden soll. Die folgenden Formate sind vorgesehen:
Weitere Informationen zu den Punkten Programm, Anreise, Unterkünfte und Anmeldung finden Sie weiter unten.
Wir freuen uns auf Ihre Einreichungen und darauf, Sie im Herbst in Neubiberg begrüßen zu dürfen!
Programmübersicht (vorläufige Planung)
| Preconference-Programm: Mittwoch, 12. September 2018 |
| 14:00 – 18:00 Uhr | Workshop für Nachwuchswissenschaftler/innen, Universität der Bundeswehr München, Gebäude 33, Raum 0131 |
| 14:00 – 18:00 Uhr | Workshop für Doktoranden/Doktorandinnen (weitere Informationen siehe unten), Universität der Bundeswehr München, Gebäude 33, Raum 1131 |
| 15:30 – 16:30 Uhr | Kaffeepause bzw. Willkommenskaffee |
| 15:00 – 18:00 Uhr | Internes Treffen der Herausgeber der German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung |
| ab 19:00 Uhr | Vorabend-Treffen (von den Teilnehmern/Teilnehmerinnen selbst zu bezahlen), Schneider Bräuhaus München, Tal 7, 80331 München Anfahrt Schneider Bräuhaus München |
| Donnerstag, 13. September 2018 |
| ab 08:30 Uhr | Registrierung, Universität der Bundeswehr München, Gebäude 33, Foyer |
| 09:00 – 09:15 Uhr | Begrüßung, Universität der Bundeswehr München, Gebäude 33, Audimax |
| 09:15 – 12:45 Uhr | Vorträge in Parallelsitzungen (Kaffeepause von 10:45 – 11:15 Uhr) |
| 12:45 – 14:00 Uhr | Mittagspause |
| 13:15 – 14:00 Uhr | „Meet the Editors“ des German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung |
| 14:00 – 15:30 Uhr | Vorträge in Parallelsitzungen (mit anschließender Kaffeepause von 15:30 – 16:00 Uhr) |
| 16:00 – 17:30 Uhr | Plenarvortrag mit anschließender Diskussion, Gebäude 33, Audimax |
| 17:45 – 18:45 Uhr | Mitgliederversammlung, Gebäude 33, Audimax |
| ab 19:00 Uhr | Abendessen (die Kosten für das Essen sind durch die Konferenzgebühren gedeckt, Getränke auf eigene Rechnung) im Universitätscasino der Universität der Bundeswehr München (Lageplan als Download) |
| Freitag, 14. September 2018 |
| 9:00 – 12:30 Uhr | Vorträge in Parallelsitzungen (Kaffeepause von 10:30 – 11:00 Uhr) |
| 12:30 Uhr | Mittagssnack und Verabschiedung |
Das detaillierte Programm werden wir nach dem Versand der Teilnahmebestätigungen veröffentlichen. Eine Liste mit den Teilnehmerinnen/Teilnehmern und deren Kontaktdaten wird im Anschluss an den Herbstworkshop ebenfalls an dieser Stelle veröffentlicht.
Workshop für Nachwuchswissenschaftler/innen
Am Mittwoch, den 12. September 2018, 14-18 Uhr findet wieder ein Workshop für Nachwuchswissenschaftler/innen, die ihre Promotion bereits abgeschlossen haben, statt. Der Workshop wird geleitet von Christina Hoon und Erk Piening. Als externer Gastreferent wird Prof. Dr. Ingo Weller dabei sein.
Weitere Informationen zum Workshop für Nachwuchswissenschaftler/innen werden wir hier veröffentlichen. Die Teilnahme ist kostenlos, die Anmeldung erfolgt über das Anmeldeformular.
Programm für den Nachwuchs-Workshop
Workshop für Doktorandinnen/Doktoranden
Parallel zum oben genannten Workshop findet am Mittwoch, den 12. September 2018, 14-18 ein Workshop für Doktorandinnen/Doktoranden statt. Die Teilnehmer/innen sollen die Möglichkeit erhalten, sich in Gruppen mit ähnlichen Forschungsfragen auszutauschen und sich zu vernetzen. Um eine Zuordnung zu einer thematisch entsprechenden Untergruppe zu ermöglichen, senden Sie bitte bis zum 15. August 2018 eine Email mit ein bis zwei Folien mit den folgenden Informationen an info.wkpers-vhb@unibw.de.
Bitte teilen Sie diese Information mit Doktoranden/Doktorandinnen, die gerne am Workshop teilnehmen möchten. Die Teilnahme ist auch hier kostenlos, die Anmeldung erfolgt über das Anmeldeformular unten.
Anmeldung
Bitte füllen Sie zur Anmeldung das Anmeldeformular aus und senden es an info.wkpers-vhb@unibw.de. Anmeldeschluss ist der 15. August 2018. Die Tagungsgebühr (inkl. Pausenverpflegung) beträgt 115,00 Euro.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Rechnung mit der Rechnungsnummer. Bitte geben Sie diese bei Ihrer Überweisung mit an.
Bankverbindung:
Kontoinhaber:
Zentrum für Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung e. V.
IBAN: DE21 7015 0000 1002 4866 43
BIC: SSKMDEMMXXX
Bank: Stadtsparkasse München
Verwendungszweck: Rechnungsnummer, Name, Vorname, WK PERS UniBw München
Die Zahlungsbestätigung erhalten Sie mit Ihrer Tagungsmappe.
Anreise
Tagungsort: Gebäude 33 der Universität der Bundeswehr München, Werner-Heisenberg-Weg 39, 85577 Neubiberg (Lageplan zum download)
Die Anreise ist per Flugzeug nach München möglich.
Bei einer Anreise mit der Bahn empfiehlt sich eine frühzeitige Buchung über die Internetseite der Deutschen Bahn. Bereits 3 Monate vor Reiseantritt können Sie günstige Sparpreise buchen.
Anreise mit der Bahn (ab Haupt- oder Ostbahnhof):
Unterkünfte (reservierte Zimmerkontingente)
Unten finden Sie Hotelempfehlungen für Ihren Aufenthalt in München. Wir haben für Sie in den folgenden Unterkünften Zimmerkontigente reserviert: Motel One München-City-Ost (45 Zimmer), Hotel am Hachinger Bach (8 Zimmer).
Bitte setzten Sie sich direkt mit den Hotels in Verbindung und buchen Sie Ihre Unterkünfte mit der Angabe „Herbstworkshop WK Pers 2018“.
Motel One München-City-Ost ***
Orleansstraße 87, 81667 München
muenchen-ost@motel-one.com
Preiskategorie: EZ exkl. Frühstück 69€/Nacht
Hotel am Hachinger Bach ***
Zwergerstraße 3, 85579 Neubiberg (ca. 10 Gehminuten vom Veranstaltungsort entfernt)
mail@hotelamhachingerbach.de
Preiskategorie: EZ inkl. Frühstück 88€/Nacht
Weitere Hotelempfehlungen
Golden Leaf Hotel Perlach Allee Hof ***
Therese-Giehse-Allee 76, 81739 München (ca. 15 Gehminuten vom Veranstaltungsort entfernt)
HPA@golden-leaf-hotel.de
Preiskategoie: ab 40€
Mercure Hotel München Neuperlach Süd ****
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739 München (ca. 10 Minuten Fahrt mit der
Buslinie 217 oder 199 vom Veranstaltungsort entfernt)
H0792@accor.com
Preiskategorie: 120-150 €
NH München Unterhaching ****
Leipziger Straße 1, 82008 Unterhaching (ca. 10 Minuten Fahrt mit der
Buslinie 217 vom Veranstaltungsort entfernt)
nhmuenchenunterhaching@nh-hotels.com
Preiskategorie: ca. 80-250 €
Leonardo Hotel Munich City East ****
Carl-Wery-Straße 39,81739 München (ca. 10 Minuten Fahrt mit der
Buslinie 217 oder 199 vom Veranstaltungsort entfernt)
info.munichcityeast@leonardo-hotels.com
Preiskategorie: ab 80€
Wochenende in München
Falls Sie noch länger in München und Umgebung bleiben und aktiv werden wollen, empfehlen wir ein Besuch des Deutschen Museums, dem größten naturwissenschaftlich-technischen Museum der Welt.
Kunstinteressierten ist weiterhin ein Besuch des Kunstareales in der Maxvorstadt mit dem neuen Ägyptischen Museum und den verschiedenen Pinakotheken wärmstens zu empfehlen.
Wenn Sie einfach die Stadt München besser kennen lernen möchte, dem empfehlen wir eine ausgedehnte Stadttour.
The Human Resources Division of the Academy of Management is pleased to invite applications for the 2018 New Faculty Consortium which will be held at the Annual meeting of the AOM in Chicago, on Saturday August 11, 2018.
This professional development workshop is geared towards early career faculty who teach or conduct research in Human Resources Management. Featuring successful senior faculty members with proven records in research and teaching, this PDW aims to provide guidance in navigating an academic career in an ever-changing and challenging environment.
Attendees will participate in interactive round table discussions about early career work-family balance, dual career issues, and efficient teaching. Additionally, attendees will have the opportunity to learn about tenure and promotion procedures from scholars who have served on promotion committees at different types of schools, as well as engage them in questions. Further, participants will be provided with strategies for publishing in top journals and, through a joint session with other consortia, will be able to engage with the editors of prestigious journals in the field.
The sessions and associated faculty include:
Politics in Academe
Micki Kacmar – Texas State University
Chris Rosen – University of Arkansas
James Hayton – Warwick Business School
Effective Research
Murray Barrick – Texas A & M University,
Pat Wright –University of South Carolina,
Derek Avery – Wake Forest University;
Miriam Erez -Technion, Israel Institute of Technology,
Samuel Ayree – University of Surrey
Round Tables:
1. Efficient teaching
· Laura LeDuc – James Madison University,
· John Delery – University of Arkansas
2. Early career work family balance without kids
· Joel Koopman – Texas A&M University
· Allie Gabriel – The University of Arizona)
3. Work life balance with kids
· Mikki Hebl – Rice University
· Sabrina Volpone – University of Colorado
4. Dual career issues
· Julie Hancock, North Texas University
· Christina Sue Chan from the City University of Hong Kong
5. More research and instituting collaborative relationships
· Kaifeng Jiang, The Ohio State University
· Jasmine Hu, The Ohio State University
At the end of the day, an Editorial Panel „Ask the editors session“ will be hold.
Interested applicants should submit their name, affiliation, how many years post PhD, email, a vita, and a one page statement of interests to Julie Hancock at Julie.Hancock@unt.edu
Deadline: Before July 25, 2018
An der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H), Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Unternehmenstheorien, Herr Univ.-Prof. Dr. Göbel, ist im Rahmen des Drittmittelforschungsvorhabens „Legitimierung intersektoraler Partnerschaften“ ab dem 01.08.2018 die Stelle eines Wissenschaftlichen Mitarbeiters befristet für 3 Jahre zu besetzen. (29,25 Std. wöchentlich; Entgeltgruppe 13 TVöD)
Die Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, kooperativen und offenen Teamklima wird im Rahmen der Stelle geboten.
Bewerbungsschluss: 31.05.2018
Mit dem Schwerpunktheft der industriellen Beziehungen der Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management soll thematisiert werden, welche direkten und indirekten Effekte digitalisierter Arbeitswelten für die Arbeitsbeziehungen durch die Digitalisierung allmählich erkennbar werden oder bereits auszumachen sind.
Direkte Effekte der Digitalisierung für die Arbeitsbeziehungen beschreiben unmittelbare Veränderungen durch digitale Technik. Das umfasst beispielsweise die Einrichtung neuer
Arbeitsplätze oder eine neue Arbeitsplatzgestaltung, beispielsweise durch mobiles digitales
Arbeiten, aber auch die damit verbundenen neuen Qualifikationsanforderungen für die Beschäftigten.
Indirekte Effekte der Digitalisierung für die Arbeitsbeziehungen bezeichnen dagegen
mittelbare Veränderungen durch die Einführung digitaler Technik. Das umfasst insbesondere Veränderungen, die in nachgelagerten Prozessen durch Digitalisierung ausgelöst werden.
Vor diesem Hintergrund wird zur Einreichung von empirischen und/oder theoretisch-konzeptionellen Beiträgen aufgerufen, die direkte und indirekte Effekte der Digitalisierung
als Wechselwirkungen von digitalisierten Arbeitswelten und Arbeitsbeziehungen herausarbeiten.
Beiträge aus den vielen unterschiedlichen Bereichen der Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften sind ausdrücklich erwünscht.
Gastherausgeber: Stefan Kirchner & Wenzel Matiaske
Deadline : 31.05.2018 (Einreichung eines Abstracts max. 10000 Zeichen)