This Special Issue invites empirical and conceptual papers that examine and theorise organizational regimes with excessive working hours: their emergence, evolution, persistence, consequences for employee well-being, including work−life balance, and, in particular, approaches to changing these regimes.

Contributions could focus on one or more of the following questions:

• Which forms of long working hours regimes are applied in different organizations, industries and institutional environments?
• How are employees’ bodies entangled in the continuous (re-)production of regimes with extreme work?
• What dynamics arise when different rhythms of families, organizations, industries and countries meet and/or collide?
• […]

Editors: Renate Ortlieb (University of Graz), Georg Schreyögg (Freie Universität Berlin), Sara Louise Muhr (Copenhagen Business School) and Blagoy Blagoev (Freie Universität Berlin).

Deadline for submissions: 31.08.2017

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Die Managementforschung – MF – ist ein etabliertes Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen im gesamten Bereich des Managements. Sie versteht sich als eine transdisziplinäre Fachzeitschrift für avancierte Fragen und kritische Analysen der Koordination und Steuerung komplexer sozialer Systeme, insb. von Organisationen, aber auch von interorganisationalen Netzwerken, Communities oder Crowds. Ziel der Zeitschrift ist es, die jeweils aktuellen Entwicklungen und Ergebnisse der Forschung zu diesen Fragen des Managements aufzuzeigen und fortzuentwickeln.

Informationen zum Open Call for Papers finden Sie hier. Die MF veröffentlicht seit 2016 angenommene Beiträge vorab online. Die im laufenden Jahr bereits in der „Managementforschung“ erschienenen Beiträge finden Sie hier.

Herausgeber: Peter Conrad, Jochen Koch und Jörg Sydow

Einreichung: jederzeit möglich

Hundred years ago, Henri Fayols “Administration Industrielle et Générale”, a milestone in the history of organizational thought, was published. This centenary motivates the editors of the Management Revue to launch a stream on the history of organizational studies. In the forthcoming volumes, and rather on an infrequent basis, we would like to publish contributions which not only introduce the reader to one or several, interrelated seminal works of organizational theory, but also provide accompanying commentaries and an analysis of their history of effects.

The Special Stream of Management Revue (MREV), named „Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies“, will be open to submissions until the end of 2017 in the first place.

Managing Editor:
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

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Die Tagung zum Thema: „Ästhetik und Organisation – Inszenierung und Ästhetisierung von Organisation, Arbeit und Management“ findet am 5. und 6. Oktober 2017 in Duisburg-Essen statt. Neben diesem Schwerpunktthema verfolgt der Workshop wie bisher zwei generelle Zielstellungen: Zum einen sollen in programmatischer Hinsicht Möglichkeiten und Grenzen einer kritischen Organisationsforschung diskutiert werden. Zum anderen sind Beiträge willkommen, in denen inhaltliche Perspektiven einer kritischen Organisationsforschung diskutiert werden.

Beispielhafte Fragestellungen:

• Welche Perspektiven einer kritischen Forschung lassen sich identifizieren?
• Auf welche Traditionen kann sich eine kritische Forschung beziehen und welche Entwicklungen lassen sich aufzeigen?
• Welche philosophischen und sozialtheoretischen Zusammenhänge, welche Autor_innen, Theorien und Methoden eröffnen Perspektiven einer kritischen Forschung?

Die Einreichung von Short Papers im Umfang von 2000-3000 Wörtern ist bis zum 31. Mai 2017 möglich. Full Paper im Umfang von 60.000 Zeichen sind bis zum 30. September 2017 einzureichen. Eine Buchpublikation der Beiträge bei Springer VS ist für das Jahr 2018 geplant.

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