Archiv des Autors: Sarah Kanand

Kostenloser Online-Zugang für das GHRM

Das German Journal of Human Resource Management (GHRM) wird seit Anfang 2016 vom Verlag SAGE herausgegeben. SAGE bietet – zeitlich befristet – einen kostenlosen Onlinezugang zu allen GHRM Veröffentlichungen an. Unter diesem Link können Sie sich freischalten lassen:  www.sagepub.co.uk/freetrial. Dann haben Sie u.a. auch Zugriff auf die aktuelle Ausgabe (Heft 2, 2016):

 

Editorial

  • Christian Grund and Michael Müller-Camen: A reflection of Human Resources Management research in German-speaking countries

 

Articles

  • Dominik Weiß: Arbeitnehmermitbestimmung und die Europäische Aktiengesellschaft (SE): Eine empirische Analyse auf Länderebene.
  • Anna Katharina Bader: Paradox and power: A structurationist perspective on managers’ hesitation regarding people management.
  • Christopher Kühn, Torsten Eymann, Nils Urbach, and André Schweizer: From professionals to entrepreneurs: Human Resources practices as an enabler for fostering corporate entrepreneurship in professional service firms.
  • Renate Ortlieb, Barbara Sieben, Werner Nienhüser, and Axel Haunschild: Obituary: Gertraude Krell (1952–2016).

Stellenausschreibung der Universität Konstanz

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung der Universität Konstanz ist zum 07.11.2016 oder später die Halbtagsstelle einer / eines Akademischen Mitarbeiterin / Akademischen Mitarbeiters (Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Die Universität Konstanz wird seit 2007 im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder mit ihrem „Zukunftskonzept zum Ausbau universitärer Spitzenforschung“ gefördert.

Aufgabengebiete:

  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
  • Betreuung und Beratung von Studierenden
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Bewerbungsfrist: 22.07.2016

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Festschrift vom Institut für Organisation und Personal der Universität Bern

Das Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern hat anlässlich des 25-jährigen Bestehens eine Jubiläumsschrift publiziert. Die Leserschaft erhält einen informationsreichen Einblick in die Managementforschung und -lehre eines Universitätsinstituts. Der Titel der Jubiläumsschrift lautet: Menschen in Organisationen – Ein Vierteljahrhundert Managementforschung und -lehre am IOP. Herausgeber sind der IOP-Gründer Norbert Thom und die derzeitigen IOP-Direktoren Frauke von Bieberstein und Andreas Hack. Die Redaktorin dieses 170-seitigen Werkes ist Claudia Probst.

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W3-Professur für BWL, insb. Personal und Organisation

Am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W 3-Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation zu besetzen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die durch Publikationen in hochrangigen, internationalen, referierten Fachzeitschriften ausgewiesen ist und über eine erfolgreiche Erfahrung bei der Einwerbung von Drittmitteln verfügt.

Bewerbungsfrist: 27.06.2016

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Stellenausschreibung der Privatuniversität Schloss Seeburg

Die Privatuniversität Schloss Seeburg bei Salzburg ist eine junge, innovative Universität mit Akkreditierung durch den österreichischen Akkreditierungsrat. Sie schreibt zum Wintersemester 2016/2017 eine Stelle als Full Professor Wirtschaftspsychologie aus.

Aufgabengebiete:

  • Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber vertritt die Wirtschaftspsychologie inklusive zugehöriger (wirtschafts-) psychologischer Grundlagenfächer in Forschung und Lehre.
  • Erwartet wird neben einer hochwertigen Lehr- und Betreuungstätigkeit die Bereitschaft, interdisziplinäre Forschungsprojekte (insbesondere zusammen mit der Betriebswirtschaft) zu konzipieren und zu realisieren.

Bewerbungsfrist: 17.06.2016

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Call for Papers: Special Issue of Management Revue

Authors are encouraged to submit research manuscripts that are likely to make a significant contribution to the literature on demands in the modern workplace. The focus of the Special Issue is empirical – qualitative or quantitative – evidence, and we welcome contributions from business administration, industrial and organizational psychology, work sociology, and occupational medicine as well as other disciplines dealing with the topic of the Special Issue.

Possible research questions:

  • Which individual and organizational consequences result from the various
    developments that characterize the modern working world? And how might
    organizations manage the different technological and economic changes in
    order to reduce negative consequences for employees?
  • Under what circumstances do particularly problematic work demands arise?
    What are the differences between various forms of employment and their
    influences on work demands?
  • How can organizations manage the various demands in the workplace and
    which approaches are the most promising ones? What possible help can
    leadership or co-worker support provide to face increasing work demands?

Deadline for full paper submissions: 31.01.2017

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Stellenausschreibung der Technischen Universität München

Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Welpe) ist ab 01. Juni 2016 eine durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Stelle als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf ein Jahr (mit Option auf Verlängerung) zu besetzen. Es besteht die Gelegenheit zur Promotion im Bereich Strategie, Organisation und/oder Digitalisierung.

Aufgabengebiete:

  • Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
  • Lehr- und Verwaltungsaufgaben

Bewerbungsfrist: offen

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Save the date: Gedenk-Kolloquium Gertraude Krell

In Gedenken an Gertraude Krell (18.4.1952 – 5.1.2016) findet an der Freien Universität Berlin ein Kolloquium statt. Das Programm umfasst Fachbeiträge und eine Podiumsdiskussion zu Gertraude Krells Forschungsschwerpunkt „Gender und Diversity“. Das Programm sowie Details zur Anmeldung und zum Veranstaltungsort folgen im Herbst 2016. Das Gedenk-Kolloquium wird veranstaltet in Kooperation mit dem Margherita-von-Brentano-Zentrum und dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin.

Organisation: Renate Ortlieb (Karl-Franzens-Universität Graz), Heike Pantelmann (Freie Universität Berlin) und Barbara Sieben (Helmut Schmidt Universität Hamburg)

Zeit und Ort: Samstag, 22. April 2017, 10-17 Uhr, Freie Universität Berlin

Stellenausschreibung der Universität Münster

An der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist am Lehrstuhl für Unternehmensführung (Prof. Nüesch) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 100% Stelle einer Akademischen Rätin/eines Akademischen Rats (Besoldung A 13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung um weitere 3 Jahre.

Aufgabengebiete:

  • enge Zusammenarbeit mit Doktoranden des Lehrstuhls und dem
    Lehrstuhlinhaber, um innovative Lösungen für Fragestellungen zu entwickeln und diese in international renommierten Fachzeitschriften zu publizieren
  • Lehre im Umfang von 4 SWS

Bewerbungsfrist: 15.06.2016

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Stellenausschreibung der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Prof. Süß), ist zum 01. Oktober 2016 eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 30.09.2018 (75% der regelmäßigen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 13 TV-L zu besetzen. Eine Verlängerungsmöglichkeit ist vorgesehen.

Aufgabengebiete:

  • kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in
    die empirische Forschung
  • Mitarbeit an Publikationsvorhaben
  • eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Bewerbungsfrist: 08.07.2016

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