Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) ist ab sofort in einem durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Forschungsprojekt „Master mIt ZukuNfT: Wie die Attraktivität von MINT-Berufen für Frauen gesteigert werden kann“ eine Stelle als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Gelegenheit zur Promotion (bis zu 100% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 3 Jahre zu besetzen. Im Rahmen des Projekts sollen Ansätze aus den Bereichen des Employer Branding (Wie attraktiv sind MINT-Arbeitsplätze/Arbeitgeber?) vor dem Hintergrund der Digitalisierung (Erhöht die Digitalisierung die Attraktivität von MINT-Berufen?) herangezogen werden, um Fragen zur Berufswahl von Frauen und Männern zu beantworten (Inwieweit sind Stereotype über MINT zutreffend? Und inwieweit überlappen sie mit Stereotypen über Frauen und Männer?).

Aufgabengebiete:

• Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata)
• Lehr- und Verwaltungsaufgaben
• […]

Bewerbungsfrist: offen

Weitere Informationen

Das Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (Prof. Dr. Stephan Boehm) ist ein interdisziplinäres Forschungscenter, in dem Betriebswirte, Volkswirte und Psychologen zu Fragen der organisationalen Diversität und Inklusion forschen. Ausgeschrieben werden eine Stelle als Doktorand (m/w) für Bewerber aus den Bereichen Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Statistik (70%) sowie eine Stelle als PostDoc (m/w) für Bewerber aus den Bereichen Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Statistik (60-100%).

Bewerbungsfrist: offen

Weitere Information (Aufgabenbeschreibung etc.) zur Stelle als Doktorand/in und Post-Doc.

Die Tagung zum Thema: „Legitimität in den industriellen Beziehungen“ findet am 27. und 28. Oktober 2016 in Chemnitz statt. Wir freuen uns auf eine rege Beteiligung an der Tagung, ein Wiedersehen mit möglichst vielen GIRA-Mitgliedern und spannende Diskussionen!

Zur Tagungs-Webseite gelangen Sie über den folgenden Link. Das Tagungsprogramm können Sie hier abrufen.

Anmeldefrist: 03. Oktober 2016

Am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft (iAW) an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist zum 01.12.2016 eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 14 TV-L 70%) mit den Schwerpunkten Betriebliches Gesundheitsmanagement, präventiver Arbeitsschutz und Organisationsentwicklung zu besetzen. Sie bietet die Möglichkeit zur selbstständigen Lehre, Forschung und Beratung. Die Stelle ist bis zum 14.07.2021 befristet.

Aufgabengebiete:

• Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung berufsbegleitender Studienangebote
• Mitwirkung am berufsbegleitenden Master Arbeitswissenschaft (geplante Einführung zum WS 2017/18)
• Entwicklung von arbeitswissenschaftlichen Konzepten zur Gestaltung und Organisation gesundheitsförderlicher Arbeit und Begleitung von deren Umsetzung
• Akquisition und Durchführung von Forschungs- und Beratungsprojekten

Bewerbungsfrist: 30.09.2016

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Am 18. April 2017 wäre Prof. Dr. Gertraude Krell, eine in der Betriebswirtschaftslehre angesiedelte Pionierin der transdisziplinären Gender‐ und Diversityforschung im deutschsprachigen Raum, 65 Jahre alt geworden. Am 5. Januar 2016 ist sie – viel zu früh – von uns gegangen. Sie hat vieles bewegt auf dem Gebiet von Gender und Diversity in der Arbeitswelt; daher widmen wir ihr zu Ehren dieses Schwerpunktheft der ZDFM (Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management) „In Memoriam Gertraude Krell“.

Für dieses Schwerpunktheft (Heft 2/2017) sind Beiträge eingeladen, die Arbeiten und Ideen von Gertraude Krell aufgreifen und – daran anknüpfend, sich abgrenzend, widersprechend, kommentierend… – fortführen. Denkbar sind unter anderem die folgenden Themen:

• Frauen in Führungspositionen
• Ecksteine betrieblicher Gleichstellungspolitik, Gleichstellungscontrolling, Wirkungen von Gleichstellungsmaßnahmen
• Gender Mainstreaming in öffentlichen und privaten Organisationen
• Diskursanalysen zu Gender und Diversity; (De)Konstruktionen dieser Begriffe
• Frauenquoten bzw. Quoten bezogen auf andere Gruppen: pro und contra
• Gender und Diversity als Teil der Betriebswirtschaftslehre
• […]

Einchreichung: bis spätestens 1. November 2016

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In Vorbereitung der 14. Jahrestagung des Ökonominnen-Netzwerks efas am 1. und 2. Dezember 2016 möchten wir herzlich dazu einladen, Beiträge über aktuelle Forschungsprojekte im Bereich der Geschlechterforschung in den Wirtschaftswissenschaften einzureichen. Die diesjährige Tagung soll den aktuellen Forschungsthemen der efas-Mitglieder Raum geben und eine Möglichkeit des Austauschs darüber bieten.

Mitglieder wie interessierte Nicht-Mitglieder können Beiträge aus unterschiedlichen Gebieten der Wirtschaftswissenschaften einreichen, in denen Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung an zentraler Stelle Berücksichtigung finden und die sich kritisch mit dem Forschungsstand sowie dem aktuellen wissenschaftlichen bzw. politischen Diskurs zum Thema auseinandersetzen.

Einreichung: bis spätestens 1. Oktober 2016

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