Archiv des Autors: Sarah Kanand

14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)

Die 14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 24. und 25. November 2016 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt. Das Thema der Tagung lautet: „Belastungen in der modernen Arbeitswelt“.

Anmeldefrist: 01.11.2016

Weitere Informationen und ein detailliertes Tagungsprogramm finden Sie hier.

Call for Papers: EGOS 2017 at CBS (Sub-theme 31: Gender, Governance and Organizations)

The sub-theme Gender, Governance and Organizations is designed to attract papers that aim at furthering our understanding of the complex interplay between gender, governance and organizations. In this sub-theme we welcome both empirical and conceptual contributions, and we are particularly interested in papers that bridge the two strands of literature discussed above. In aiming to generate new knowledge, we encourage contributors to address important questions, to draw on alternative theoretical approaches or combine theories that have rarely been combined, and to use innovative methods and different types of data.

Deadline for the submission of short papers: 09.01.2017

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CfP: Special Issue of Management Revue (Demands in the modern workplace)

Authors are encouraged to submit research manuscripts that are likely to make a significant contribution to the literature on demands in the modern workplace. The focus of the Special Issue is empirical – qualitative or quantitative – evidence, and we welcome contributions from business administration, industrial and organizational psychology, work sociology, and occupational medicine as well as other disciplines dealing with the topic of the Special Issue.

Particularly interesting are research questions such as:

  • Which individual and organizational consequences result from the various developments that characterize the modern working world? And how might organizations manage the different technological and economic changes in order to reduce negative consequences for employees?
  • Under what circumstances do particularly problematic work demands arise? What are the differences between various forms of employment and their influences on work demands?
  • […]

Deadline for full papers: 31.01.2017

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Call for Papers: EGOS 2017 at CBS (Sub-theme 58: Projects, Organizations and Institutions)

The focus of sub-theme 58 at the EGOS 2017 (which will take place during July 6-8) are Projects, Organizations and Institutions. The following issues illustrate potential areas of interest, but offer only a starting point, as we welcome creativity in topic, theory and method:

  • Projects for creating good organizations
  • Projects as institutional entrepreneurs or institutional carriers
  • Projects as arenas for institutional conflicts
  • The multiple institutional embeddedness of projects
  • The process of inter-institutional projects
  • Boundary-spanning and projects
  • Project-based work as institutional work
  • Fostering creativity in institutionalized projects

Please note that while papers addressing only the interface between projects and organizations as well as between projects and institutions are very welcome, papers dealing with only organizations and/or institutions should be submitted to another sub-theme.

Deadline for the submission of short papers: 09.01.2017

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Stellenausschreibung der Universität Zürich (Fast-Track-Doktorandenstelle)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird für hervorragende Bachelorabsolventen ab sofort oder nach Vereinbarung eine Stelle als wissenschaftlicher Assistent/wissenschaftliche Assistentin mit der Möglichkeit eines Fast-Track-Doktorats (integrierter Master- und Doktoratsabschluss) in Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre frei. Während der Absolvierung des Master of Science- Pflichtkursprogramms erfolgt die Einstellung mit reduzierter Teilzeit. Danach beträgt der Beschäftigungsgrad 70 %. Die Gehaltseinstufungen folgen den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 13/03 und danach 17/03).

Aufgabengebiete:

  • Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten.
  • Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten
    (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder
    Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 30.10.2016

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Stellenausschreibung der Universität Zürich (Assistenz mit Masterabschluss)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab sofort oder nach Vereinbarung für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter für Bildungs- und Personalökonomik für drei Jahre frei. Das Doktorat kann im Bereich Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre absolviert werden. Der Beschäftigungsgrad beträgt 70% und die Gehaltseinstufung folgt den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 17/03).

Aufgabengebiete:

  • Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten.
  • Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten
    (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder
    Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 30.10.2016

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Neu erschienen: German Journal of Human Resource Management (GHRM), Heft 3-4/2016

Die aktuelle Ausgabe des GHRM ist ein Special Issue zum Thema „From silence to voice: How organizations can prevent unethical behavior and promote constructive voice at work”. Gast HerausgeberInnen sind Jürgen Wegge, Christine Unterrainer, Thomas Jønsson, Silvia Silva und Michael Knoll.

Bis 7. November sind die folgenden Beiträge frei verfügbar:

Die weiteren Beiträge sind:

ghrm.sagepub.com

Stellenausschreibung der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, Prof. Dr. Marion Festing, ist zum 1. April 2017 eine Stelle als Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) 50% der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.

Aufgabengebiete:

  • Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement
  • aktives Mitwirken an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten
  • Zusammenarbeit mit renommierten Praxispartnern
  • aktives Engagement an der Profilierung der Hochschule

Bewerbungsfrist: 15.11.2016

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Stellenausschreibung der Universität Konstanz

The “Organisational Studies” research group led by Prof. Florian Kunze at the Department of Politics and Public Administration is seeking applications for a Postdoctoral Position in Organizational Behavior / Team Diversity Research (Salary Scale 13 TV-L / 100 %). The position is part of the project “Temporal Dynamics of Work Team Diversity” funded through the German Research Foundation (DFG). The appointment is for a fixed term of 24 months. The starting date is 1 December, 2016, or by agreement. The position does not involve any teaching load.

Exemplary duties:

  • Collaboration in an interdisciplinary, motivated, and successful research team
  • Access to large scale longitudinal data sets for team / diversity research
  • Cooperation with leading institutions / companies in Germany and Switzerland
  • Participation at international research conferences

Application deadline: 31.10.2016

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