Materielle Mitarbeiterbeteiligung als Instrument der Innovationspolitik in den Unternehmen? Die Verbreitung von Erfolgs- und Kapitalbeteiligung und die damit einhergehenden Veränderungen in den industriellen Beziehungen
Termin: 11. Juni 2008
Veranstaltet von der Projektgruppe der TU Chemnitz & der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
Veranstaltungsort: Verdi Bundesverwaltung, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Aktualisierter Call for Paper!
Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2008
(25. und 26. September an der HSU Hamburg)
Das Schwerpunktthema lautet in diesem Jahr
„International Human Resource Management“
Seit rund einem viertel Jahrhundert beschäftigt uns im Bereich des Personalmanagements die Globalisierung unter der Überschrift „International Human Resource Management“ (IHRM). Zeit für eine Bestandsaufnahme und kritische Reflektion sowie – möglicherweise – Neubestimmung unserer Forschung in diesem Feld. Die Vielfalt im Forschungsfeld spiegelt sich in der thematischen Offenheit für Beiträge. Beispielsweise:
Des Weiteren besteht – wie üblich – auch die Möglichkeit der Einreichung von Beiträgen über „freie Themen“ und von Kurzberichten über aktuelle Forschungsvorhaben.
Teil unseres Programms ist ein Panel zum Curriculum von Masterprogrammen mit dem Schwerpunkt (I)HRM an europäischen Universitäten mit Teilnehmern aus den Nachbarländern und der DGFP.
Die Beiträge sind in Form eines anonymisierten Full Papers (max. 25 Seiten) bzw. die Kurzberichte in Form eines Arbeitstitels und ggf. kurzem Abstract bis zum 15.08.08 in elektronischer Form (PDF-Datei) bei Simon Fietze einzureichen. Die Entscheidung über die Annahme der Beiträge wird bis zum 05.09.08 getroffen.
Akzeptierte Beiträge werden rechtzeitig vor der Tagung allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern in elektronischer Form zugänglich sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage http://ipa.hsu-hh.de/herbstworkshop.
Die Tagung wird an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg stattfinden.
Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung (Tel.: 040-6541-3800), Sie können sich aber selbstverständlich auch an meine Mitarbeiter Herrn Simon Fietze und Frau Verena Tosch wenden.
Mit besten Grüßen aus dem Norden
Wenzel Matiaske
Call for Paper „International Human Resource Management“ (pdf, 420 KB)
An der Hochschule Luzern – Wirtschaft findet vom 4.-5. September 2008 das Symposium „Qualitative Organisations- und Managementforschung“ statt. Die Veranstaltung richtet sich an qualitativ forschende Organisations- und Management wissenschaftler. Durch eine Mischung von Impulsreferaten und Workshops über verschiedene Methoden der qualitativen Organisations- und Managementforschung werden neue Zugänge zu Organisations- und Managementthemen erschlossen. Im Vordergung stehen Interdisziplinarität, dialogorientiertes Vorgehen und die praktische Arbeit an empirischem Material.
Symposium Qualitative Organisations- und Managementforschung
In diesem Jahr schreibt die auf HR fokussierte Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates erstmals den HR-Young Talent Award für Studenten und frische Absolventen HR-orientierter Studiengänge aus. Abgabeschluss ist der 30. Juni 2008. Mehr Informationen zum HR-Young Talent Award erhalten Sie unter www.gekeassociates.com.
Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit spezifischen Management – Instrumenten zur Planung und Führung in allen betrieblichen Teilbereichen von kleinen und mittleren Unternehmen befassen. Die vorgeschlagen Instrumente sollten empirisch geprüft und zur Anwendung in KMU aufbereitet sein. Zunächst sind nur Themenvorschläge bis zum 1. August 2008 an den Herausgeber, Professor Dr. Jörn-Axel Meyer, Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen (www.dikmu.de, jahrbuch@dikmu.de), Büro des Vorstandes, Knesebeckstrasse 33, 10623 Berlin zu richten.
In order to be considered for publication in this Special Issue of Zeitschrift für Personalforschung, an abstract of two to three pages in length should be sent to the editors by July 31st, 2008. The editors will review the abstracts and contact authors with an invitation to submit full manuscripts. Abstracts and full papers are expected to be written in English. The deadline for the full papers is October 31st, 2008.
Eine 1/2 Stelle eines/einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters zum 01.07.2008 für zwei Jahre befristet in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Lehrstuhl für BWL, insbes. Organisation und Planung.
Die Bewerbungsfrist endet am 28.05.2008
We are looking forward to receiving your contribution before the 3 November 2008. Please send your paper via email to both guest editors. Guidelines for submissions can be found on the journal’s webpage (http://www.management-revue.org/authors_guidelines.php).
The deadline for submissions is 26 September 2008. Please send your paper via email to all three editors. Guidelines for submissions can be found on the journal’s webpage (http://www.management-revue.org/authors_guidelines.php).
The conference, on 19 – 20 June 2008, will be two days of high-quality presentations from practitioners, academics, and influential-leaders in our field in the St Paul’s hotel in the heart of Sheffield city centre (http://iwpconference.group.shef.ac.uk/).