Archiv des Autors: Simon Jebsen

The Role of European Border Universities – The Scope of European Studies

29 – 30 September 2008, University of Flensburg

Europe is growing together most notably at its borders. The proceeding Europeanisation of formerly national policies provides border regions with increasing opportunities to step from national periphery into the European centre. At the same time, border regions serve as testing laboratories for the future of European integration.

Thematically, the conference encompasses the whole spectre of the so-called “knowledge triangle” Education-Research-Innovation with regard to cross-border cooperation of European higher education institutions.

Border universities are also especially good places for the many new „European Studies“ programs. Therefore, an additional focus is on the exchange about the core curriculum and the future developments of the Study of Europe. The conference is to take place in the city of

Flensburg, Germany. Flensburg is a harbour city just off the shore of the Baltic Sea and just beside the border of Denmark. Through history, the city once belonged to Denmark. Today, the University of Flensburg cares a great deal in strong cooperation work in science and research with the neighbouring Danish University of Southern Denmark. And even more, the University of Flensburg and the Syddansk Universitet share together courses and offer diplomas Bachelor of Arts, as well as Master of Arts, in the major “European Studies”.

Download the conference folder

Befragung zur aktuellen Datenlage und den Nutzungsmöglichkeiten von Organisationsdaten

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

der Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD) hat mich mit einer Expertise zur aktuellen Datenlage und den Nutzungsmöglichkeiten von Organisationsdaten in Deutschland betraut. Ziel wird es sein, Vorschläge zur Verbesserung der datenbezogenen Infrastruktur in der bundesdeutschen Organisationsforschung zu unterbreiten.

Um ein möglichst adäquates Bild der aktuellen Situation schildern und entsprechende Maßnahmen vorschlagen zu können, möchte ich Sie heute um Ihre Mitarbeit bei einer kurzen Befragung bitten.
 
Mit der Befragung soll der aktuelle Datenbestand in der Organisationsforschung ermittelt, der Bedarf für Betriebs- und Organisationsdaten für Forschung und Lehre kenntlich gemacht und Ihre Einschätzung zu Fragen der methodischen Dokumentation, den Zugangsmöglichkeiten und auch dem Ausbildungsbedarf im Bereich der Methoden der Organisationsforschung erhoben werden.
 
Es würde mich sehr freuen, wenn Sie uns durch Ihre Teilnahme an der ca. 10 Minuten dauernden Online-Befragung unterstützen. Die Ergebnisse werden wir Ihnen selbstverständlich in Form eines Kurzberichts unmittelbar nach Ende der Erhebung im September zusenden.
 
Um an der Befragung teilzunehmen, folgen Sie einfach diesem Link: http://www.unipark.de/uc/organisationsdatensaetze
 
Mit besten Grüssen und vielen Dank im Voraus bin ich
Ihr
Stefan Liebig
—————————————————————————————————————
Prof. Dr. Stefan Liebig
Lehrstuhl für Empirische Sozialstrukturanalyse
Universität Duisburg-Essen
Institut für Soziologie
Lotharstr. 65
47057 Duisburg
Tel.: 0203 379-2733 /-4055 (Sekr. Frau Köppel)
Fax: 0203 379-3480
http://soziologie.uni-duisburg.de/

Kolleginnen und Kollegen für Professur-Vertretungen

Name: Dr. Joachim Prinz
Institution: Lehrstuhl für Organisation & Unternehmensführung, insb. Medienwirtschaft, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn
Link auf CV: http://pbfb5www.uni-paderborn.de/www/fb5/WiWi-Web.nsf/id/Dep1_7BDBMV_Dr_Joachim_Prinz

Name: Dr. Andrea Fried
Institution: Technische Universität Chemnitz, Professur für Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement
E-Mail
Link auf CV: http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl9/mitarbeiter/fried/

Name: Manfred Auer
Institution: Institut für Organisation und Lernen, Universität Innsbruck
E-Mail
Link auf CV: http://www.uibk.ac.at/iol/mitarbeiter/auer/pers.html

Stellenausschreibung: Universität Bielefeld

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld ist voraussichtlich zum 1. Oktober 2008 eine

Junior-Professur (W1)
für Betriebswirtschaftslehre

zu besetzen. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll sich durch selbstständige Forschung und Lehre im Rahmen des Profils MIM weiterqualifizieren. Ein Forschungsschwerpunkt in den Bereichen Management (Unternehmungsführung und/oder Personalmanagement), Innovation oder Marketing ist erwünscht. Er/Sie soll sich in den Studiengängen der Fakultät an der allgemeinen betriebswirtschaftlichen Ausbildung beteiligen. Insbesondere wird eine inhaltlich breit angelegte
Mitwirkung im BSc.- und MSc.-Programm erwartet.

Weitere Informationen – Stellenausschreibung als PDF-Dokument

International Research Workshop – Methods for Ph.D. on October 5-10, 2008

Ph.D. students in the field of Social Sciences and Economics have the opportunity to increase their knowledge in research with empirical data like the SOEP. The workshop language will be English, interested parties from all countries are invited. We encourage especially those to come to the workshop, who need training in the process of choosing a topic, grounding the research idea in theory as well as gathering data, analyzing them, and presenting results in scientific contexts. 

It is possible to get a certificate on the credit points (according to the European Credit Transfer System).

Workshop Site: The workshop will take place at the Akademie Sankelmark near Flensburg.

Workshop Fee: The workshop fee is 370 Euro. This includes all lectures, meals and accommodation during the workshop (5-10 October).

For more information and registration see:

http://ipa.hsu-hh.de/irws/ or http://www.iim.uni-flensburg.de/irws

Workshop Folder

 

Stellenausschreibung: Universität Mannheim

Am Lehrstuhl und Seminar für ABWL, Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim ist zum 01. Oktober 2008 eine

1 Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters  

(Entgeltgruppe 13 TV-L)   

zu besetzen.

Die Aufgabengebiete umfassen die Betreuung von Lehrveranstaltungen im Bereich des Human Resource Managements (Bachelor/Master) in allen Abschnitten des Studiums sowie die Übernahme von weiteren Aufgaben in unserem Lehrstuhlteam (Verwaltungstätigkeiten, Betreuung von Diplomarbeiten, etc.).  

Zu den aktuellen Forschungsgebieten gehören strategisches Human Resource Management, Corporate Governance, Arbeitsrecht und internationale Mitbestimmungsforschung und Personalführung und -entwicklung. Mit der Stelle ist die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Weiterqualifizierung in Form einer Promotion verbunden.

Weitere Informationen und Stellenausschreibung als PDF Dokument

AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

14./15. November 2008
Schloss Rauischholzhausen
Justus-Liebig-Universität Gießen

Die 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung wird vom Lehrstuhl für Personalmanagement in Kooperation mit der Interdisziplinären Forschungseinheit für evidenzbasiertes Management und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen ausgerichtet.

Gemäß dem Oberthema „Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung“ soll die diesjährige Tagung die Brücke der empirischen Personal- und Organisationsforschung zu Nachbardisziplinen (bspw. Entrepreneurship, Innovation sowie internationalem Management, aber auch der Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsgeographie und anderen) schlagen, ein breites Spektrum an empirischen Methoden öffnen (großzahlige Erhebungen, Fallstudien, Sekundärdatensätze, Panel-Untersuchungen, Meta-Analysen) und zur Kontextualisierung (Institution, Branche, Technologie, Länder) der Befunde beitragen.

Call for Papers – Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

uwf: Nachhaltiges Human Resource Management

Schwerpunktthema für das Heft 4/2008:  

Nachhaltiges Human Resource Management  

Gastherausgeberin: Prof. Dr. Uta Kirschten, AKAD Fachhochschule Leipzig

In der Diskussion um wissenschaftliche Konzepte und praktische Umsetzungsmöglichkeiten eines nachhaltigen Wirtschaftens – im Sinne der Berücksichtigung nicht nur ökonomischer, sondern auch ökologischer und sozialer Aspekte des Wirtschaftens – erfährt das Human Resource Management bislang immer noch zu wenig Berücksichtigung. Dabei hat gerade das Human Resource Management eine ganz besondere Bedeutung für die Bewältigung ökologischer und sozialer Problemstellungen und für die Umsetzung nachhaltiger Wirtschaftsweisen in Unternehmen. So sind es die Mitarbeiter, die sich im „Tagesgeschäft“ mehr oder weniger ökologisch und sozial verträglich verhalten können, die um ökologische oder soziale Schwachstellen wissen, geeignete Lösungsstrategien aufzeigen können und letztlich die Unternehmensstrategien täglich umsetzen. Voraussetzung für ein in diesem Sinne nachhaltiges Handeln der Mitarbeiter ist nicht nur eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenspolitik, sondern auch und gerade eine ganzheitliche nachhaltigkeitsorientierte Entwicklung des Human Resource Managements, für die es vielfältige Ansatzpunkte gibt.

Call for Papers – Nachhaltiges Human Resource Management

 

 

Perspektiven der Europäischen Integration

Fristverlängerung: 10. August 2008

Call for Papers and Participants

Arbeitskreis Politische Ökonomie

Herbsttagung, 10.-11. Oktober 2008 in Warschau

Die letzten Erweiterungsrunden der EU haben zu signifikanten Veränderungen im Kräftegefüge der EU geführt und ein neues Nachdenken bezüglich der Probleme und Perspektiven des europäischen Integrationsprozesses hervorgebracht. Ziel der Tagung ist es, dieses Nachdenken zu befördern und die gegenwärtige Sichtweisen der europäischen Integration aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln zu analysieren. Dabei sind Themen aus den Bereichen Politik, Politische Ökonomie, Soziologie und Ökonomie erwünscht, insbesondere auch Beiträge, die einen interdisziplinären Beitrag leisten.  

Wenngleich ein besonderer Fokus der Tagung auf die aktuellen Probleme und Perspektiven der EU gelegt wird, sind auch Beiträge aus regionaler und landesspezifischer Sichtweise willkommen, die das Spannungsverhältnis zwischen neuen EU Mitgliedern und westlichen EU Staaten aufzeigen (Wohlfahrtstaat, Migration, Arbeitsplatzverlagerung, Wettbewerbsfähigkeit, um nur einige wenige Aspekte zu nennen).  

Warschau – im Krieg fast vollständig zerstört – dessen Altstadt schon vor Jahrzehnten wieder aufgebaut wurde und Weltkulturerbe ist, erscheint als Tagungsort dieser Veranstaltung besonders geeignet.

Weiter Informationen finden Sie im Call for Papers – Perspektiven der Europäischen Integration

 

Vertretungsprofessuren

Gelegentlich erhält die Kommission Anfragen in Sachen Vertretungsprofessur im Bereich Personal und angrenzenden Gebieten. Derzeit existiert allerdings keine Liste von Kolleginnen und Kollegen ohne Professur, die für Vertretungen zur Verfügung stehen könnten. Ich möchte eine solche Liste auf der Homepage der Kommission bereitstellen und bitte daher um Rückmeldungen in der Form:

Name
Institution
E-Mail und
Link auf CV

Bitte senden Sie die Angaben an mich
oder Simon Fietze.