Archiv des Autors: Simon Jebsen

Herbstworkshop: Freizeitplanung

Ein kleiner Hinweis an alle Teilnehmer des Herbstworkshops, die auf den Geschmack kommen und noch länger in Hamburg bleiben möchten, aber nicht so genau wissen, was sie hier anstellen sollen.

Neben der obligatorischen großen Hafenrundfahrt , dem kleinen Spaziergang durch den alten Elbtunnel sowie einem Besuch auf dem „Michel“, dem Turm der Hauptkirche St. Michaelis zu Hamburg, empfehlen wir für alle Kurzentschlossenen für nähere Informationen zu Hamburg folgenden Link: http://www.hamburg-tourism.de/

Des Weiteren weisen wir daraufhin, dass neben dem weltweit größten Schiffsmesse SMM bis zum 26.09.2008, vom 25.09. bis zum 02.10.2008 das 16. Internationale Filmfest Hamburg stattfindet.

Als weitere Großveranstaltung bietet Hamburg vom 25.09. bis zum 27.07.2008 das Reeperbahnfestival auf dem weltberühmten Hamburger Kiez, Hamburgs Party- und Vergnügungsviertel.

Herbstworkshop: Herzlichen Dank an die Gutachterinnen und Gutachter!

An dieser Stelle möchten wir uns herzlich bei den Gutachterinnen und Gutachtern der Beiträge für den Herbstworkshop 2008 der Kommission Personal im VHB bedanken:

Dorothea Alewell
Fred Becker
Thomas Behrends
Margret Borchert
Alexander Dilger
Michel Domsch
Wolfgang Elsik
Marion Festing
Axel Haunschild
Rüdiger Kabst
Hugo Kossbiel
Reinhart Lang
Albert Martin
Wolfgang Mayrhofer
Werner Nienhüser
Walter Oechsler
Günther Ortmann
Hans-Gerd Ridder
Florian Schramm
Dieter Wagner
Ingo Weller

Herbstworkshop: Hotelunterkunft

Bedauerlicherweise gestaltet es sich schwierig, für die Nächte vom 24. bis 26. September 2008 noch Hotelzimmer zu bekommen. Das Etap Hotel Hamburg Ost – Wandsbek ist komplett ausgebucht und die von uns vorgenommene Kontingentbuchung ist zum 31. August 2008 abgelaufen.

Diejenigen von Ihnen, die noch eine Unterkunft benötigen, bieten sich folgende Alternativen:

1.) Unter www.hrs.de oder www.hotel.de finden sich noch vereinzelte freie Zimmer, teilweise leider nur im Hochpreissegment. Alternativ können Sie auch ein Hotel etwas außerhalb von Hamburg versuchen, dass eine gute Anbindung an die U-Bahn (vorzugsweise Line 1) besitzt.

2.) Aus dem Kontingent wurden insgesamt 26 Zimmer im Etap Hotel Hamburg Ost – Wandsbek gebucht. Kenner des Etap Prinzips ist bekannt, dass diese Zimmer gegen Aufpreis auch als Doppelzimmer genutzt werden können. Wer dazu bereit ist, jemanden mit in seinem Zimmer aufzunehmen, bitten wir, dies mit der Kommentarfunktion dieses Posts (siehe weiter unten) kund zu tun. Diejenigen von Ihnen, die ein Zimmer suchen und von dieser Möglichkeit Gebrauch machen möchten, können dies ebenfalls entsprechend mitteilen.

3.) Wir empfehlen auf die umliegenden Agglomerationen wie zum Beispiel Hamburg Harburg, Heimfeld, Neuwiedenthal und Neugraben auszuweichen. Diese sind gut in das Nahverkehrsnetz Hamburgs eingebunden, jedoch muss mit einer etwas längeren Fahrtzeit von ca. 45 Minuten bis zur Helmut-Schmidt-Universität gerechnet werden. In nachfolgendem Link finden Sie nähere Informationen zu Hotels:
http://www.harburg-online.com/index.php?site=gastgeber-start&farbe=ffffff&subsite=suche

Bei Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung:

Simon Fietze, Telefon 040 / 6541-3904
Max Kohlmann, Telefon 040 / 6541-3905
Email

Herbstworkshop: Programm

Programm des Herbstworkshops 2008 als PDF (Stand: 27.09.2008)

Teilnehmendenliste als PDF (Stand: 01.10.2008)

Programmübersicht Herbstworkshop 2008:

International Human Resource Management

Mittwoch, 24. September 2008

ab 20.00 Uhr: Treffen für Frühanreisende
Restaurant „El Pulpo“, Wandsbeker Zollstraße 25-29, Hamburg
(direkt neben dem Etap Hotel Hamburg Wandsbek)

Donnerstag, 25. September 2008

10.00 Uhr: Eröffnung und Begrüßung
Grußworte durch den Dekan der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der HSU
Prof. Dr. Günter Reiner
Begrüßung durch den Vorsitzenden der Kommission 

10.15 – 12.30 Uhr: Vorträge Raum 301/303
Chair: Werner Nienhüser 

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes
Rüdiger Kabst, Rodrigo Isidor

Arbeiten immer und überall – Lebensstile von Flexpatriates als Herausforderung für das Personalmanagement
Angelika Schmidt, Helene Mayerhofer, Barbara Müller

11.15 – 11.30 Uhr: Kaffeepause

National institutions and employers‘ age management practices: A comparison of Britain and Germany
Michael Müller-Camen, Matt Flynn, Heike Schröder

Personnel Recruitment and Retention in Foreign Firms in India. A Resource-Based View
Carina Friedmann, Dirk Holtbrügge, Jonas F. Puck

12.30 – 13.30 Uhr: Mittagspause

13.30 – 16.00 Uhr: Vorträge in zwei parallelen Sessions

Session 1 in Raum 301:
Chair: Wolfgang Mayrhofer

The Impact of Diversity on Team Performance: How Age, Ethnicity and Tenure Affect Professional Soccer Teams
Hartmut Haas

Mapping the Institutional Capital of High-tech Firms: A Set-theoretic Analysis of Capitalist Variety and Comparative Advantage
Martin Schneider, Conrad Schulze-Bentrop, Mihai Paunescu

14.30 – 15.00 Uhr: Kaffeepause

A Longitudinal Panel Study on Antecedents and Outcomes of Work-Home-Interference
Holger Steinmetz

Anreize in Turnieren mit heterogenen Teilnehmern – Eine empirische Untersuchung der Olympischen Ruderregatta 2000 in Sydney
Norbert Bach, Oliver Gürtler, Joachim Prinz

Session 2 in Raum 303:
Chair: Axel Haunschild 

Interne versus externe Rekrutierung von Vorständen in deutschen Aktiengesellschaften
Stefan Zimmermann

Downsizing and employee-orientation: two new forms of work organisation and their social representations
Kerstin Wüstner

14.30 – 15.00 Uhr: Kaffeepause

Organisationales Commitment und seine Einflussfaktoren: Eine qualitative Metaanalyse
Ariane Westphal, Markus Gmür

Innovators and Innovative Dyads: Social Network Analysis of Creative Performance and Efficiency
Alexander Fliaster, Florian Schloderer

16.00 – 17.00 Uhr: Mitgliederversammlung der Kommission Personalwesen

18.00 – 20.00 Uhr: Führung durch die Hamburger Hafen-City
Treffpunkt: Foyer des Kesselhauses, Am Sandtorkai 30

20.30 Uhr: Abendessen im Panthera Rodizio
Ditmar-Koel-Straße 3, Hamburg

Freitag, 26. September 2008

8.30 – 9.00 Uhr: Offenes Treffen der Herausgeber und Beiräte der Zeitschrift für Personalforschung
Raum 1505

9.00 – 12.30 Uhr: Vorträge Raum 301/303
Chair: Michel E. Domsch 

Self-initiated foreign work experience versus expatriate assignment: A distinct group of international careerists? (Paper als PDF)
Torsten Biemann, Maike Andresen

Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis
Matthias Baum, Rüdiger Kabst

Dutch fair (y) tales. Employment status, Leader-Member Exchange (LMX) and distributive justice: a empirical exploration
Nicole Torka, Peter Geurts, Suzanne Engelsmann, Martijn van Velzen

Heimatland- und Gastlandeffekte im internationalen Personalmanagement: Machtausübung und institutioneller Zwang
Hartmut Wächter

11.00 – 11.30 Uhr: Kaffeepause

Expatriates und ihre Rolle bei der Institutionalisierung von Personalpraktiken in deutschen Tochterunternehmen in Russland
Thomas Steger, Rainhard Lang

Ausschluss, Zufall, Wert schöpfen oder Lernen? Personalpolitische Diversity-Strategien mit einem Fokus auf Personen mit Migrationshintergrund (Folienpräsentation als PDF)
Renate Ortlieb, Barbara Sieben

12.30 – 13.30 Uhr: Mittagspause

13.30 – 14.45 Uhr: Kurzberichte über laufende Forschungsprojekte in zwei parallelen Sessions                      

Session 1 in Raum 301:
Chair: Dorothea Alewell 

Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt: Eine Trade-off-Entscheidung?
Florian Zapkau, Rüdiger Kabst

— ausgefallen —
Organisation und Regulation der Arbeitsbeziehungen in transnationalen Produktionsnetzwerken. Sicherung von Arbeitsstandards durch Internationale Rahmenabkommen (IFAs)?
Michael Fichter, Markus Helfen, Jörg Sydow

Work Values and Attitudes in Western Europe, the US and New Zealand. A Cross National Comparison
Frans Hikspoors

Job Preferences Revealed by Employee Initiated Job Changes
Christian Grund

Marktfairness und Solidarität am Arbeitsplatz – Eine Befragung von Studierenden
Werner Nienhüser, Maiken Bonnes, Wojciech Cichon

Session 2 in Raum 303:
Chair: Albert Martin 

Work-Life-Balance in Unternehmensberatungen
Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Martin Stolz, Maria Uhanyan

Age Diversity Management. Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften
Manfred Becker, Inez Lubacay

Die Rolle von Vorgesetzten in reziproken Beziehungen zwischen den Beschäftigten und der Organisation: eine Kollektivakteursperspektive
Markus Göbel, Maida Petersizke

The Influence of Personality and National Culture on Students‘ Career Plans – An International Comparison
Marjaana Gunkel, Christopher Schlägel

Der Einfluss von Kultur und individueller Charakteristika auf das Widerstansverhalten von Mitarbeitern bei internationalen Akquisitionen: Eine empirische Studie
Tobias Roßteutscher, Birgitta Wolff, Marjaana Gunkel

gegen 14.45 Uhr: Verabschiedung Raum 301/303
danach
Aufbruchkaffee 

Programm des Herbstworkshops 2008 als PDF (Stand: 27.09.2008)

 

62. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag: Globalisierung aus unternehmensstrategischer Sicht

Die Schmalenbach-Gesellschaft vergibt in Zusammenarbeit mit dem VHB alljährlich den Schmalenbach-Preis, woraus sich eine freundschaftliche Zusammenarbeit beider Organisationen ergeben hat.

Wir möchte ich Sie heute aufmerksam machen auf den 62. Deutschen Betriebswirtschafter-Tag am 13./14. Oktober 2008 in Frankfurt/Main zum Thema „Globalisierung aus unternehmensstrategischer Sicht“. Der Preis für eine Kongresskarte für Hochschulangehörige beläuft sich auf 275,00 Euro AC/SG-Mitglieder bzw. 350,00 Euro AC/Nichtmitglieder.

Programmheft zum 62. Deutschen Betriebswirtschafter-Tag

Stellensuchende

Name: Dr. Ina Ehnert
Forschungsschwerpunkte/-interessen: Nachhaltiges und Strategisches Personalmanagement, Auslandsentsendungen, interkulturelles Training und Evaluation, soziale und kulturelle Kompetenzen, kulturübergreifendes Vertrauen, Wissenschaftstheorie, sowie Theoriebildung im Personalmanagement
Institution: Universität Bremen
Link auf CV: http://www.wiwi.uni-bremen.de/gmc/lehrstuhl/ehnert.htm
E-Mail

Stellenausschreibung: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Stellenangebot im Forschungsdatenzentrum (FDZ) der Bundesagentur fuer Arbeit (BA) im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB):

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter im FDZ der BA im IAB
(befristet bis 31.12.2011).

Weitere Informationen finden Sie unter: http://fdz.iab.de/de/FDZ_Jobs/wimi.aspx

Bitte leiten Sie diese Ausschreibung an interessierte Kolleginnen und Kollegen weiter. Fuer eventuelle Mehrfachzusendungen moechte ich mich vorab entschuldigen!

Bei Fragen steht Ihnen Stefan Bender gerne zur Verfuegung (Tel.: +49(0)911/179-3082)
E-Mail

Lehrbeauftragte/r für Personalökonomik an der Universität Duisburg-Essen

Der Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung (Prof. Dr. Margret Borchert) sucht eine/ Lehrbeauftragte/n für eine Master-Veranstaltung Personalökonomik, die zugleich auch für de auslaufenden Diplomstudiengang (in der Vertiefung Personalmanagement) relevant ist. Die Veranstaltung soll in Duisburg im Wintersemester 2008/09 stattfinden und kann – auf Wunsch auch am Wochenende geblockt – noch im Januar 2009 durchgeführt werden. Bei Rückfragen und Interesse steht Ihnen Frau Frau Prof. Dr. Margret Borchert gerne zur Verfügung:

Univ.-Prof .Dr. Margret Borchert
Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg
Mercator School of Management
Fachbereich Betriebswirtschaft
Department Management and Marketing
Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung
Lotharstr. 65/ LB 013a
47057 Duisburg

Tel: +49 203 – 3 79 – 19 12
Fax: +49 203 – 3 79 – 29 80

E-Mail
Homepage: http://www.uni-duisburg-essen.de/puu/

Stellenausschreibung: Graduiertenzentrums der Exzellenz "The Design of Efficient Labour Market Institutions in Europe"

Im Rahmen des vom Land Rheinland-Pfalz geförderten Graduiertenzentrums der Exzellenz

„The Design of Efficient Labour Market Institutions in Europe“

sind zum 1. Dezember 2008

am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) der Universität Trier sieben Promotionsstipendien und ein Postdoc-Stipendium für die Dauer von maximal drei Jahren zu vergeben (vorbehaltlich der Zuweisung der Mittel). Die Höhe der Stipendien ist überdurchschnittlich. Die Doktorand(inn)en nehmen an einem Kursprogramm teil, das sie theoretisch und methodisch auf ihre Dissertationsprojekte vorbereitet.

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung des Graduiertenzentrum