Archiv des Autors: Simon Jebsen

Freie Universität Berlin: Juniorprofessur für Qualitative Methoden der Managementforschung

Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
Institut für Management

Juniorprofessur für Qualitative Methoden der Managementforschung (W 1)

Aufgabengebiet:
Forschung und Lehre im o.g. Fachgebiet

Einstellungsvoraussetzungen:
gem. § 102 a BerlHG

Weitere Anforderungen für die Einstellung:
Nachweis erfolgreicher Lehre an einer Universität sowie herausragender Forschungsaktivitäten, möglichst auch international 

Forschungsschwerpunkt auf dem Gebiet der Organisations-, Personal-, Netzwerk- oder Managementforschung 

Erfahrungen im Rahmen von Drittmittelforschung. Empirische Orientierung und Vertrautheit mit qualitativen Methoden der Datenerhebung und -analyse 

Erwartungen an die künftige Tätigkeit:
Übernahme von Lehrtätigkeiten im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengänge des FB Wirtschaftswissenschaft sowie des Graduiertenkollegs „Pfade organisatorischer Prozesse“. 

Bereitschaft zu enger interdisziplinärer Zusammenarbeit innerhalb des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft sowie mit Einrichtungen anderer Fachbereiche der Freien Universität, insbesondere im Rahmen von Forschungsschwerpunkten und Forschungsverbünden 

Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung 

Die Stelle ist zum 01.04.2009 zu besetzen. Die/der zu Berufende wird zunächst für die Dauer von 3 Jahren als Beamtin/Beamter auf Zeit eingestellt, eine Weiterbeschäftigung um 3 Jahre ist bei festgestellter Bewährung vorgesehen. 

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 11.12.2008 unter Angabe der Kennziffer J 06/08 zu richten an die

Freie Universität Berlin
Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
Dekanat
Garystraße 21
14195 Berlin

VHB: 71. Wissenschaftliche Jahrestagung

Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. veranstaltet seine 71. Wissenschaftliche Jahrestagung vom 3. – 6. Juni 2009 an der Friedrich-Alexander Universität Nürnberg. Das Generalthema der Tagung lautet:

Management von Dienstleistungen

Mit dem Generalthema soll eine breite Diskussion und kritische Reflexion dieser Thematik auf der Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. angestoßen werden. Dies schließt eine theorie- und methodenkritische Sicht auf die Betriebswirtschaftslehre im Umgang mit dieser
Thematik ein.

Für den offenen Programmteil der Tagung laden wir Beiträge aus allen Teilgebieten der Betriebswirtschaftslehre ein. Im Rahmen von Vorträgen und Symposia wollen wir Sie nachdrücklich aufrufen, Ihre Forschungsergebnisse zu präsentieren. Für den offenen Programmteil gelten keine thematischen
Beschränkungen. Beiträge zum Generalthema sind ebenfalls willkommen.

Detaillierte Informationen können Sie dem Call for Papers and Symposia und unserer Homepage www.bwl2009.de entnehmen.

Über zahlreiche Einreichungen von Papers und Symposia würden wir uns sehr freuen. Des Weiteren möchten wir sie bitten, diese Einladung auch an Nachwuchswissenschaftler weiterzuleiten.

Research Notes in der Zeitschrift für Personalforschung

Sehr geehrte Mitglieder der Kommission Personalwesen,

ich wende mich als geschaeftsfuehrender Herausgeber der Zeitschrift fuer Personalforschung mit einer Information und Bitte an Sie und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihrer Arbeitsgruppe.

In der ZfP haben wir ein neues Publikationsformat eingefuehrt, das wir als research notes bezeichnen. Hier sollen Projekte aus der Personalforschung vorgestellt werden, von denen bereits erste relevante Ergebnisse berichtet werden koennen. Die Leserschaft soll auf diese Weise die Moeglichkeit geboten werden, sich fruehzeitig ueber interessante Projekte, ueber „work in progress“, zu informieren.

Was fuer Projekte und Befunde kommen unseres Erachtens in Frage? Zwei Beispiele moegen illustrieren, was wir uns vorstellen. Sie haben im Rahmen einer groesseren Untersuchung (z.B. eine Befragung) eine vorbereitende Pilotstudie mit einer kleineren Fallzahl durchgefuehrt. Oder: Sie haben Fallstudien durchgefuehrt und interessante Zwischenergebnisse bezogen auf eine von insgesamt mehreren Fragestellungen.

Die Beitraege werden von dem verantwortlichen Herausgeber nach den ueblichen Kriterien auf wissenschaftliche Qualitaet und Form geprueft.

Formal sollen die Beitraege folgenden Anforderungen genuegen: Der Umfang darf nicht mehr als 2000 Woerter betragen. (2) Die Gliederung sollte dem Muster folgen: 1. Einleitung/Hintergrund des Projektes; 2. Ziel, theoretischer Hintergrund und Hypothesen; 3. Erste Ergebnisse; 4. Weitere Arbeitsschritte. Hinzu kommen in aller Regel die auf das Noetigste beschraenkten Literaturangaben. Ansonsten gelten die ueblichen formalen Anforderungen der Zeitschrift fuer Personalforschung.

Wir wuerden uns ueber Einreichungen sehr freuen.  Es waere auch schoen, wenn Sie diesen Hinweis an weitere InteressentInnen weiterleiten wuerden.

Herzlichen Dank, Ihr
Werner Nienhueser
(Betreuender Herausgeber der Zeitschrift fuer Personalforschung)

Universitaet Duisburg-Essen
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Universitaetsstr. 11
45117 Essen
Fon +49 (0)201-1833622/1832260
Fax +49 (0)201-1832283
Email

Universität Mannheim: mehrere wissenschaftliche Mitarbeiterstellen

Am Lehrstuhl für Vergleichende Politische Verhaltensforschung der Universität Mannheim (der Lehrstuhlinhaber ist zugleich Präsident der Gesis) sind zum 1. Januar 2009 für die Dauer von mindestens 36 Monaten

mehrere wissenschaftliche Mitarbeiterstellen (50% bzw. 100% TVL-13)

in Forschungsprojekten zu besetzen.

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Universität Mannheim

Age Diversity and Age Management: A Comparative and International Perspective

CONFERENCE INVITATION AND CALL FOR PAPERS

AGE DIVERSITY AND AGE MANAGEMENT:
A COMPARATIVE AND INTERNATIONAL PERSPECTIVE

Middlesex University Business School
The Burroughs, Hendon, London, United Kingdom
Thursday, February 12th 2009, 10:00h – 18:00h

Demographic research shows that the average age of the working population in most industrialised
countries is increasing considerably. At the same time, research observes a persistent trend towards
early retirement and a youth-centric HRM. This is despite government initiatives and EU legislation
that ban age discrimination and foster age neutral HR policies and practices.

Weitere Informationen zum Call for Papers

6. Jahrestagung des AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

Das Detailprogramm der 6. Jahrestagung des AKempor (Arbeitskreis empirischer Personal und Organisationsforschung) ist nunmehr verfügbar. Am 14./15.11.2008 werden auf Schloss Rauischholzhausen (Uni Gießen) insgesamt 40 Papiere vorgestellt und diskutiert. Anmeldungen zur Jahrestagung sind noch bis 11. November 2008 möglich. Da das Zimmerkontingent auf Schloss Rauischholzhausen jedoch nahezu erschöpft ist, sind zeitnahe Tagungsanmeldungen (www.akempor.de oder direkt http://wiwi.uni-giessen.de/lv/anmeldung/Personal/669/) sehr zu empfehlen.

6. Jahrestagung des AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

Stellenausschreibung: Universität Duisburg-Essen

Die Universität Duisburg-Essen sucht im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (Gelsenkirchen), eine/n

wissenschaftlichen Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiter an Universitäten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ihre Arbeitsschwerpunkte:

Mitwirkung am Forschungsprojekt „Rückenwind für Betriebsräte? Eine Analyse betrieblicher Modernisierungskampagnen in der Metall- und Elektronindustrie“ der Forschungsabteilung „Arbeitund Arbeitsorganisation“:

  • Mitarbeit an Betriebsfallstudien zu Bedingungen und Praxis des Innovationshandelns von Betriebsräten
  • Durchführung von Workshops, Experteninterviews und einer standardisierten Befragung
  • Mitwirkung an Abfassung des Endberichts

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Universität Duisburg-Essen

Stellenausschreibung: Ruhr-Universität Bochum – Institut für Arbeitswissenschaft (Post Doc)

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist zum 15.01.09 die Stelle 

eines wissenschaftlichen Mitarbeiters / einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin (Post Doc) 

zu besetzen. Die Stelle (Entgeltgruppe E 13/E 14 mit 39,85 Stunden regulärer Arbeitszeit) ist befristet auf drei Jahre mit der Option auf Verlängerung.

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung an der Ruhr-Universität Bochum