Archiv des Autors: Simon Jebsen

Stellenausschreibung: Hans-Böckler-Stiftung

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer leisten.

Für die Abteilung Forschungsförderung suchen wir zum

eine promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin/einen promovierten Wirtschaftwissenschaftler 

für die Betreuung unserer struktur- und innovationspolitischen Projekte und von Projekten zu ökonomischen Aspekten von Globalisierung sowie zur Standortdebatte.

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Stellenausschreibung: FernUniversität Hagen

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Planung, sind im Rahmen eines durch das BMBF geförderten dreijährigen interdisziplinären Forschungsprojekts mit dem Titel

„Freelancer im Spannungsfeld von Flexibilisierung und Stabilisierung: Innovative Konzepte für den erfolgreichen Einsatz, die Motivation und Bindung sowie die Stärkung ihrer beruflichen Identität und Employability“

vorbehaltlich der endgültigen Förderzusage voraussichtlich ab dem 01.07.2009 zwei Stellen für

wissenschaftliche MitarbeiterInnen
50 % der regelmäßigen Arbeitszeit
Entgeltgruppe 13 TV‐L

zu besetzen. Die Verfolgung eines projektnahen Promotionsvorhabens ist erwünscht und wird unterstützt.

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Management von KMUs: Wachstum – Innovation – Internationalisierung

 

„Management von KMUs“

Wachstum – Innovation – Internationalisierung

24. – 25. September 2009 
Alpen-Adria Universität Klagenfurt 

Liebe Kolleg/inn/en,

es freut uns Ihnen die 1. Klagenfurter KMU-Tagung zum Thema „Management von KMUs – Wachstum – Innovation – Internationalisierung“ der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt ankündigen zu können. Diese Tagung wird gemeinsam mit der 5. Tagung zu Entrepreneurship in Theorie und Praxis der Abteilung für Innovationsmanagement und Unternehmensgründung und dem Gründerzentrum build! durchgeführt.

Das Grundthema der Tagung 09 ist das Management von KMUs.

Call for Papers – Management von KMUs: Wachstum – Innovation – Internationalisierung

Call for Papers – Management of SME: Growth – Innovation – Internationalization

Internationales Symposium: Reforming Unemployment Policy in Europe: A Common Turn towards Activation?

15-16 Mai, 2009

Universität Hamburg

Centrum für Globalisierung und Governance (CGG)

Leitung: Prof. Dr. Birgit Pfau-Effinger

Die viel diskutierte „Hartz IV“ – Reform der deutschen Bundesregierung ist ein Beispiel für einen neuen Typ von Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, welche unter dem Schlagwort „Aktivierungspolitik“ in vielen europäischen Wohlfahrtsstaaten als Antwort auf die Arbeitsmarktkrise der 1990er Jahre implementiert wurde. Solche Programme laufen auch unter dem Motto des „Förderns und Forderns“. Sie setzen daran an, dass die Rückkehr der Arbeitslosen in das Erwerbssystem einerseits stärker durch gezielte, auf den individuellen Fall zugeschnittene Maßnahmen gefördert werden und andererseits den Arbeitslosen stärker Sanktionen auferlegt werden für den Fall, dass sie sich nicht ausreichend aktiv um die Wiederaufnahme einer Tätigkeit bemühen.

Allerdings unterscheiden sich solche Programme im Ländervergleich deutlich in ihrer  Schwerpunktsetzung. Im Fall der deutschen Hartz IV – Politik steht, wie empirische Studien zeigen, stärker das „Fordern“ im Zentrum, während die Förderung der Arbeitslosen – etwa durch Qualifizierungsprogramme – eher einen nachrangigen Stellenwert hat. In anderen Ländern liegt der Schwerpunkt demgegenüber zum Teil eher auf umfassenden Qualifizierungsprogrammen, während die Mittel für solche Programme in Deutschland mit der Einführung der Aktivierungspolitik sogar deutlich reduziert wurden. Auch unterscheiden sich die europäischen Wohlfahrtsstaaten stark im Hinblick auf das Niveau der  Arbeitslosenunterstützung. Dabei werden insbesondere Großbritannien und Dänemark als gegensätzliche „Proto-Typen“ einer liberalen Aktivierungspolitik auf der einen, einer universalistischen Aktivierungspolitik auf der anderen Seite angesehen.

Im Rahmen des Symposiums sollen theoretische Ansätze für die Analyse von Aktivierungspolitiken diskutiert, die Aktivierungspolitiken in verschiedenen europäischen Wohlfahrtsstaaten verglichen und die Unterschiede in den Wirkungen analysiert werden. Dabei wird auch danach gefragt, welches jeweils die Wirkungen im Hinblick auf die soziale Ungleichheit und die soziale Kohäsion sind.

Wir möchten alle Interessierten herzlich zur Teilnahme einladen. Wir bitten um eine Anmeldung bei der u.a. Adresse, eine Teilnahmegebühr wird nicht erhoben. Die Tagungssprache ist englisch.

Weitere Informationen finden Sie unter:

http://www.wiso.uni-hamburg.de/index.php?id=7720.

Ansprechpartnerin:

Dipl.-Soz. Patrizia Aurich
Centrum für Globalisierung und Governance,
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Hamburg
Allende-Platz 1, 20146 Hamburg
Tel. +49-40-42838-6396, Fax: +49-40-42838-3545
E-Mail

Stellenausschreibung: Universität Hamburg

Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Fachbereich Sozialökonomie

Ab 1.6.2009 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/ eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

(Entgeltgruppe 13 TV-L) mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit (19,4 Std. pro Woche) zu besetzen. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Das Vertragsverhältnis ist auf drei Jahre befristet.

Aufgaben:

Wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung. Unterstützung in genderbezogenen Lehrveranstaltungen sowie genderbezogenen wissenschaftlichen und hochschulinternen Projekten. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht die Gelegenheit zur wiss. Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation, vorzugsweise im laufenden Projekt „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“.

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst die Bereiche Personal, Organisation und Gender Studies 

Voraussetzungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL oder Psychologie mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt o.ä.
  • Kenntnisse in Gender/ Geschlechterforschung
  • Kenntnisse in qualitativen Methoden
  • Promotionsabsicht

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber/innen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen. 

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden – per Post oder per mail – bis zum 18.4.2009 erbeten an:

Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Von-Melle-Park 9, 20146 Hamburg. Bei Fragen erreichen Sie mich unter: 040/ 42838-2777 oder per email: daniela.rastetter@wiso.uni-hamburg.de

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5. French-German Talks in Law and Economics

Call for Papers

The

5. French-German Talks in Law and Economics

will take place December 4th and 5th, 2009 at Trier. This conference is the sixth annual workshop of the Gesellschaft für Recht und Ökonomik (German Law and Economics Association).

Papers from all fields of Law and Economics are welcome. However, priority will be given to papers which, in the tradition of earlier workshops of the series, discuss legal phenomena specific to continental-European law, with or without corresponding phenomena in US law. Papers on EU-law and on national law have equal priority. Economic analysis may both be normative or positive. Labour law analyses, perhaps even comparative analyses are particularly welcome.

Younger researchers are especially encouraged to present their work in front of more experienced Law and Economics scholars. The conference language is English.

The deadline for the submission of paper proposals is July 15, 2009. If you want to present your work, please email a PDF version of your paper (or an abstract of at least two pages) to sadowski@iaaeg.de

Please do not forget to include the authors‘ names and affiliations, the name of the prospective presenter, and the postal as well as the email address of the corresponding author. Acceptance decisions will be communicated by the end of August.

The final version of the complete paper is due November 1st. Regardless of whether they present a paper or not, all participants are asked to indicate their willingness to serve as a commentator.

The venue of the workshop will be the Institute for Labour Law and Industrial Relations at the University of Trier. Hotels in Trier are not expensive, but good. As last year, it may be possible to have some of these costs covered by sponsors, in particular for younger researchers.

In August, the conference homepage will be launched, providing further information. The accepted papers will be made available for download on this homepage. After the conference, the revised papers can be included into the German Working Papers in Law and Economics at Berkeley Electronic Press.

I look forward to meeting you at Trier, the most ancient German town, located at the river Moselle, very close to Luxembourg and France!

Professor Dieter Sadowski, Director, Institute for Labour Law and Industrial Relations in the European Community – IAAEG, Trier University, Germany. www.iaaeg.de

Call for Papers: 5. French-German Talks in Law and Economics

Stellenausschreibung: Universitat de les Illes Balears

Assistant Professor / Lecturer
Universitat de les Illes Balears (University)

Job Description:

The Department of Business Economics at the UIB invites applications for faculty positions at the level of tenure track Assistant Professor in Financial Economics. The position involves both research and teaching. Research in any area of Financial Economics is welcome (say Corporate Finance, Financial Markets, Asset Valuation, Bank Management, Risk Management, International Finance, Derivatives, Market Microstructure, Financial Econometrics, etc.). Candidates should hold a PhD (or be close to completion). We would prefer candidates who have already obtained any of the Spanish official credentials for faculty, either for “Ayudante Doctor” or “Contratado Doctor”. In case of no such credentials, candidates would be required to obtain them in the future. Our Department is growing. In the last years, young researchers coming from Spanish and European prestigious PhD programs have joined our faculty. We continue looking for applicants who demonstrate a strong potential for research excellence and high quality teaching. The job will involve research aimed to be published in leading journals, and teaching in our graduate and postgraduate programs. Since teaching is in Catalan or Spanish, knowledge of at least one of these two languages is required. Beginning: October 2009.

Application procedure:

Candidates should send a CV, a copy of their job-market paper, and two letters of recommendations to Roberto Pascual (e-mail: rpascual@uib.es). After an initial selection process, we might invite qualified candidates to give a seminar at our Department.

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Stellenausschreibung: Universitat de les Illes Balears

Assistant Professor/Lecturer
Universitat de les Illes Balears (University)

Job Description:

The Department of Business Economics at the UIB invites applications for faculty positions at the level of tenure track Assistant Professor in the area of Business Economics. The position involves both research and teaching. Research in any area pertaining to the field of business economics is welcome, whether from an economics perspective (industrial organization, organizational economics, personnel economics, etc.) or from a management perspective (human resources, strategic management, etc.). Candidates should hold a PhD (or be close to completion). We would prefer candidates who have already obtained any of the Spanish officials credentials for faculty, either for “Ayudante Doctor” or “Contratado Doctor”. In case of no such credentials, candidates would be required to obtain them in the future. Our Department is growing. In the last years, young researchers coming from Spanish and European prestigious PhD programs have joined our faculty. We continue looking for applicants who demonstrate a strong potential for research excellence and high quality teaching. The job will involve research aimed to be published in leading journals, and teaching in our graduate and postgraduate programs. Since teaching is in Catalan or Spanish, knowledge of at least one of these two languages is required. Beginning: October 2009.

Application procedure:

Candidates should send a CV, a copy of their job-market paper, and two letters of recommendations to José M. Carretero-Gómez (e-mail: josem.carretero@uib.es). After an initial selection process, we might invite qualified candidates to give a seminar at our Department.

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Herbstworkshop 2009: Partizipation, Mitbestimmung, Teilhabe

Call for Papers (aktualisiert)

Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2009
(24. und 25. September an der HSU Hamburg)

Die Vereinbarkeit ökonomischer und sozialer Zielsetzungen ist eine Leitidee der betriebswirtschaftlichen Teildisziplin Personalwirtschaftslehre. Organisatorisch betrachtet impliziert die Vereinbarkeit dieser Zielsetzungen die Beteiligung der Mitarbeiter. Deren Beteiligung kann unterschiedliche Form annehmen:

„Partizipation, Mitbestimmung, Teilhabe“

lautet das Schwerpunktthema des diesjährigen Herbstworkshops. Es gilt – nach mehr als einem halben Jahrhundert betrieblicher Mitbestimmung, drei Jahrzehnte nach Förderung der „Humanisierung des Arbeitslebens“ und der andauernden Debatte um gesellschaftliche Teilhabe unabhängig von der Erwerbstätigkeit – Bilanz zu ziehen und unsere Forschung in diesem Feld – nicht zuletzt vor dem Hintergrund der globalen Krise des Finanzsystems – neu zu verorten. Das Spektrum spiegelt sich in der thematischen Offenheit für Beiträge zur Debatte. Beispielsweise:

  • Bombenwurf oder Partizipation – Personal- und Organisationsentwicklung
  • Konflikt oder Partnerschaft – Mitbestimmung und Management 
  • Anreiz oder Übernahme – Kapital- und Gewinnbeteiligungen
  • Recht oder Pflicht – Arbeitsrecht und gesellschaftliche Verantwortung
  • Werk oder Produkt – Anerkennung und Respekt
  • Teilhabe ohne Arbeit? – Arbeiten und Essen

Des Weiteren besteht – wie üblich – auch die Möglichkeit der Einreichung von Beiträgen über „freie Themen“ und von Kurzberichten über aktuelle Forschungsvorhaben.

Die Beiträge sind in Form eines anonymisierten Full Papers (max. 25 Seiten) bzw. die Kurzberichte in Form eines Arbeitstitels und einer kurzen Zusammenfassung bis zum 31.07.09 in elektronischer Form (PDF-Datei) bei Simon Fietze einzureichen. Die Entscheidung über die Annahme der Beiträge wird bis zum 31.08.09 getroffen. Akzeptierte Beiträge werden rechtzeitig vor der Tagung allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern in elektronischer Form zugänglich sein.

Vereinfachtes Begutachtungsverfahren für die Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) und management revue (MREV)
In Absprache mit den Herausgebern der ZfP und MREV können Beiträge des Herbstworkshops der Kommission Personal für eine Veröffentlichung ein vereinfachtes Begutachtungsverfahren durchlaufen. Erklären sich die Autoren von eingereichten Aufsätzen dazu bereit, den Beitrag in der ZfP oder MREV zu publizieren und liegen zwei positive Gutachten vor, werden diese zusammen mit einer kurzen Stellungnahme des Vorsitzenden an die ZfP oder MREV weitergeleitet. Seitens der jeweiligen Zeitschrift wird dann nur noch ein weiteres Gutachten eingeholt.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Institutshomepage unter http://ipa.hsu-hh.de/herbstworkshop/.

Die Tagung wird an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg stattfinden. Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung (E-Mail, Tel.: 040-6541-3800). Sie können sich aber selbstverständlich auch an meinen Mitarbeiter Herrn Simon Fietze wenden.

Mit besten Grüßen aus dem Norden

Wenzel Matiaske

Call for Papers – Herbstworkshop 2009: Partizipation, Mitbestimmung, Teilhabe

Dissertationsheft der ZfP 4/2009

Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege, 

seit 1991 erschienen bis einschließlich 2007 in zweijährigem Turnus die „Dissertationshefte“ der Zeitschrift für Personalforschung. In diesen Heften wurden alle nach Einschätzung der Betreuer und Betreuerinnen guten Dissertationen aus dem Bereich der Personalforschung kurz und prägnant vorgestellt. Diese Hefte dokumentieren einen großen Ausschnitt der Personalforschung an den deutschsprachigen Universitäten. 

Diese Tradition soll ab 2009 in modifizierter Form fortgesetzt werden. Das neue Konzept sieht vor, dass  

  1. über die seit dem letzten Dissertationsheft abgeschlossenen Dissertationen ein Überblick gegeben werden soll (Verfasser/in,  Betreuer/in, Thema der Arbeit), 
  2. dass ich oder künftig ein anderer Kollege bzw. eine andere Kollegin wie bisher eine Darstellung der inhaltlichen, methodischen und theoretischen Ausrichtung der Arbeiten gebe und 
  3. nur noch einige wenige ausgewählte Arbeiten im bisherigen Umfang hinsichtlich Zielsetzung, theoretischer Grundlage, methodischem Vorgehen und Hauptergebnissen vorgestellt werden. 

Ich bitte Sie deshalb freundlich um weitere Unterstützung bei der Dokumentation der durch unseren Nachwuchs getragenen Personalforschung. In einem ersten Schritt bitte ich um die wichtigsten Angaben über die in Ihrem Bereich seit 2007 abgeschlossenen Dissertationen. Hierzu füge ich der Einfachheit halber ein Formular bei, das Sie per E-Mail, gegebenenfalls per Fax oder auf dem Postweg an Frau Roswitha Nell (Lehrstuhl für Betriebswirtschaft, insbes. Personalwirtschaft) rnell@notes.uni-paderborn.de bitte bis zum 

30. Juni 2009 

übermitteln.

Es kommt immer wieder vor, dass personalwirtschaftlich relevante Dissertationen an Nachbarlehrstühlen geschrieben werden. Ich bin Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Kolleginnen oder Kollegen in solchen Fällen auf das Dissertationsheft mit der Bitte aufmerksam machen, entsprechende Dissertationen ebenfalls zu benennen.

Wenn die Arbeit in einem Verlag publiziert ist oder zur Publikation angenommen wurde, sollte hierauf mit den entsprechenden Angaben hingewiesen werden. Auch diese Information wird in der Zeitschrift für Personalforschung veröffentlicht.

Ich bitte Sie um Unterstützung dieses Vorhabens durch baldige Nennung guter Dissertationen und danke Ihnen schon jetzt sehr herzlich.

Mit freundlichen Grüßen

Prof. Dr. Wolfgang Weber

Fragebogen ZfP 4-09