Archiv des Autors: Simon Jebsen

Third Conference on Non-Cognitive Skills: Acquisition and Economic Consequences

October 22th -24th 2009 at the DIW Berlin, Berlin, Germany

For the third time the research network “Non-Cognitive Skills: Acquisition and Economic Conse quences” which is funded by the Leibniz Association within the “Pakt für Forschung und Innovation 2008” is pleased to announce a conference on “Non-Cognitive Skills”. The network consists of a co-operation of economic and psychological expertise of leading European research institutions, the research group of James Heckman at the Economic Research Center, Chicago and the Baden-Württemberg employer association Südwest metall including its educational institutions. In the conference we plan to discuss theories and research methods from different disciplines in order to study non-cognitive skills (such as motivation, persistence, self-regulation) in the modern economy. The discussions will shed also some light on the priorities of education policy.

If you would like to attend the conference, please submit an abstract of your topic (350 words in English) together with complete contact information before June 30th, 2009. We will inform you whether your proposal has been accepted before, August 15th2009. There will be no conference fee.

Keynote Lectures:

  • Jens Asendorpf, Institute for Psychology; Humboldt University Berlin (October 22, 2009)
  • Ernst Fehr, Institute for Empirical Research in Economics, University of Zurich (October 24, 2009)

Scientific Committee:

Friedhelm Pfeiffer, Jürgen Schupp, C. Katharina Spiess

Scientific Organisation:

Anja Achtziger, Joan Blanden, James J. Heckman, Manfred Laucht, Friedhelm Pfeiffer, Winfried Pohlmeier, C. Katharina Spiess

Research Network Noncognitive Skills:

  • Central Institute of Mental Health, Mannheim
  • Centre for European Economic Research (ZEW), Mannheim
  • Centre for Quantitative Methods and Survey Research, Konstanz
  • Centre for the Economics of Education, London
  • Centre for Research on Intentions and Intentionality, Konstanz
  • Economics Research Center, Chicago
  • Socio-Economic Panel, Berlin
  • SÜDWESTMETALL, Stuttgart

Weitere Informationen zum Call for Papers

Umfrage zum Thema "Sportwerbung"

Das Institut für BWL, insb. Marketing der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg führt derzeit ein Forschungsprojekt zum Thema „Sportwerbung“ durch. Sie wissen es selbst: Die Schwierigkeit bei empirischen Projekten ist immer, genügend Daten zu bekommen. Aus diesem Grunde bitte ich Sie, sich ca. 20 Minuten Zeit zu nehmen und den Fragebogen zu beantworten. Folgen Sie dabei diesem Link:

http://www.unipark.de/uc/hh_hs_uni_hamburg_hoffmann_ls/b671/

Zur extrinsischen Motivation mögen die 5 iPods und 10 Amazon-Gutscheine dienen, die verlost werden.

Karl-Franzens-Universität-Graz: Universitätsassistenz

Ideenreich, Innovativ, International – mit 3.000 MitarbeiterInnen und 22.000 Studierenden bietet die Karl-Franzens-Universität Graz ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Mit unserer Forschungs- und Lehrkompetenz sind wir eine zentrale Institution für die Sicherung des Standorts Steiermark.

Das Institut für Personalpolitik sucht eine/n

Universitätsassistent/in ohne Doktorat

(20 Stunden/Woche; befristet auf 3 Jahre; zu besetzen ab 01.09.2009)

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Karl-Franzens-Universität-Graz

Sofja Kovalevskaja-Preis

Bewerben Sie sich, wenn Sie als bereits erfolgreiche Spitzennachwuchswissenschaftlerin oder als erfolgreicher Spitzennachwuchswissenschaftler aus dem Ausland Ihre Promotion vor nicht mehr als sechs Jahren mit herausragendem Ergebnis abgeschlossen haben und Sie Publikationen in anerkannten internationalen Zeitschriften oder Verlagen vorweisen können. Mit dem Sofja Kovalevskaja-Preis haben Sie die Möglichkeit, an einer selbst gewählten Forschungseinrichtung in Deutschland für die Dauer von fünf Jahren Arbeitsgruppen aufzubauen und ein hochrangiges und innovatives Forschungsprojekt eigener Wahl durchzuführen.

Wissenschaftler aller Fachgebiete können ihre Bewerbung direkt bei der Alexander von Humboldt-Stiftung einreichen. Es werden voraussichtlich bis zu acht Sofja Kovalevskaja-Preise vergeben. Der Preis ist mit bis zu 1,65 Mio. Euro dotiert.

Weitere Informationen zum Sofja Kovalevskaja-Preis der Alexander-von-Humboldt Stiftung

Das Ökonominnen-Netzwerk efas vergibt zum zweiten Mal einen Nachwuchsförderpreis

Im Focus steht die wirtschaftswissenschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung – Bewerbungen bis 31. Juli 2009

Das Ökonominnen-Netzwerk economics, feminism and science (efas) mit Sitz und Geschäftsstelle in Berlin schreibt zum zweiten Mal einen Nachwuchsförderpreis aus. Er ist mit 500 Euro für eine Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit bzw. 750 Euro für eine Dissertation dotiert. Bewerbungen sind bis zum 31. Juli 2009 möglich. Die Preisverleihung findet im November 2009 im Rahmen der efas-Jahrestagung statt.

Gefragt sind herausragende wissenschaftliche Abschlussarbeiten von Studentinnen bzw. Absolventinnen mit der thematischen Ausrichtung auf die Frauen- und Geschlechterforschung im wirtschaftswissenschaftlichen Kontext. Die Arbeiten müssen im Jahr 2008 abgeschlossen worden und von innovativer Bedeutung für das Fachgebiet sowie darüber hinaus sein.

Erste Preisträgerin war 2008 die Diplompädagogin Maria Wagner. Die Absolventin der Johannes Gutenberg Universität Mainz hatte sich in ihrer Diplomarbeit mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Bezug auf die Lebenskonzepte junger Akademikerinnen beschäftigt. Die 28jährige promoviert inzwischen.

Der efas-Nachwuchsförderpreis erinnert an die 2007 verstorbene Volkswirtin Prof. Dr. Angela Fiedler, ehemalige Hochschullehrerin an der HTW Berlin, Mitinitiatorin des Netzwerks und langjährige Leiterin der Geschäftsstelle. Der Preis und somit die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen werden in diesem Jahr von der Hans-Böckler-Stiftung mit einer großzügigen Spende unterstützt.

Bewerbungen für den efas-Nachwuchsförderpreis müssen bis zum 31. Juli in elektronischer und schriftlicher Form in der efas-Geschäftsstelle eingegangen sein.

Das 2000 gegründete, bundesweit agierende Ökonominnen-Netzwerk efas fördert insbesondere die geschlechtsbezogene Forschung und Lehre in den Wirtschaftswissenschaften. Eine Stärke der Netzwerkarbeit ist die Einbeziehung und Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen. 

Geschäftsstelle des efas-Netzwerks
efas-Geschäftsstelle an der HTW Berlin
10313 Berlin (Postanschrift) 

Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage:
http://efas.htw-berlin.de/

Weitere Informationen zum efas-Nachwuchsförderpreis (in memoriam Angela Fiedler)

Kommission Hochschulmanagement: Arbeit an Hochschulen

Am 19. und 20.02.2010 findet die Jahrestagung der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. an der Universität Flensburg statt. Die Kommission wurde auf der Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. im Juni 1998 in Wien gegründet. Seit 1998 werden auch jährliche Workshops zur Thematik des Hochschulmanagements veranstaltet, die der Intensivierung der hochschulbezogenen Managementforschung und dem Austausch zwischen den in diesem Feld tätigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern dienen.

Die Jahrestagung 2010 wird sich besonders dem Thema ‚Arbeit an Hochschulen‘ widmen und wird diesmal deshalb in Kooperation mit der Wissenschaftlichen Kommission ‚Personal‘ durchgeführt. Dabei sind wir an Themen interessiert wie z.B.:

  • Die neue W-Besoldung: Fortschritt oder Rückschritt?
  • Arbeitsbedingungen für Lehrende und Forschende im internationalen Vergleich
  • Der wissenschaftliche Nachwuchs: ein ewiges Prekariat?
  • Analysen der Lehrdeputate und Prüfungsbelastungen (besonders im Gefolge der BA-Einführung)
  • Karrierewege an Hochschulen einst und jetzt
  • Nebentätigkeiten, wer macht was für wen?
  • Wissenschaftliche Hilfskräfte: die übernächste Forschergeneration oder Billigarbeiter?
  • Durchlässigkeit – ist ein Wechsel zwischen Akademia und anderen Arbeitgebern möglich und erwünscht?
  • Arbeitsbedingungen im nicht-wissenschaftlichen Bereich – auch ein Thema der Hochschulforschung?
  • Wer bildet Hochschulmanager wie aus und fort?

Über entsprechende Referatsangebote zum Thema ‚Arbeit an Hochschulen‘ würden wir uns freuen. Bitte senden Sie ein Abstract im Umfang von 1 – 2 Seiten bis zum 31.10.2009 an eine der folgenden Adressen: 

Prof. Dr. A. Dilger
Prof. Dr. W. Matiaske
Prof. Dr. G. Grözinger

Call for Paper „Arbeit an Hochschulen“ als PDF Dokument

Die Dynamik tiefgreifenden Wandels in Gesellschaft, Wirtschaft und Unternehmen

Call for Papers 

für die 6. CREPS Tagung des 
Center for Research in Entrepreneurship, Professions and Small Business Economics 
(Forschungszentrum für Unternehmertum, Freie Berufe und Ökonomie  kleiner und mittlerer Unternehmen) 

http://www.leuphana.de/creps

am 26. und 27. November 2009 an der Universität Lüneburg

Wirtschaft und Gesellschaft sind in den letzten und den kommenden Jahren tiefgreifenden Veränderungsprozessen ausgesetzt. Die Ursachen hierfür liegen unter anderem in fundamental neuartigen Technologien begründet, in einem beschleunigten Wettbewerb, veränderten Sozialstrukturen sowie in der Erosion bzw. der Neuetablierung von marktlichen und gesellschaftlichen Institutionen. Unternehmen müssen sich auf die damit verbundenen Umbrüche einstellen, anpassungsfähige Strukturen und intelligente Managementstrategien entwickeln.

Auf unserer Tagung sollen die folgenden Themenkreise behandelt werden:

  • Erscheinungsformen des Wandels und des Managements tiefgreifenden Wandels 
  • Zusammenhang zwischen gesellschaftlichen und organisationalen Veränderungsprozessen 
  • Die Veränderung von Technologien, Strategien und Organisationsstrukturen im Lichte theoretischer Ansätze (z.B. Institutionentheorie, Behavioral Economics, Deskriptive Entscheidungstheorie, Systemtheorie) 
  • Kreativität und Innovation als Treiber des Wandels  
  • Veränderungen der betriebswirtschaftlichen Teilfunktionen (Produktion, Logistik, Marketing, Finanzierung, Personal usw.) 
  • Spezifika einzelner Branchen und Märkte
  • Besonderheiten in der Situation kleinerer und mittlerer Unternehmen 

 Tagungsinformationen: http://www.leuphana.de/

Die Abstracts (max. 300 Wörter) sind bis zum 30. Juni 2009
per E-Mail einzureichen. Die Entscheidung über die Annahme wird bis zum 15. Juli getroffen. Es ist geplant, geeignete Beiträge (doppelt blindes Begutachtungsverfahren) in einem Special Issue der Zeitschrift „Creativity and Innovation Management“ zu veröffentlichen.

Deutsche und englische Beiträge sind willkommen. Neben der möglichen Zeitschriftenpublikation wird wieder ein CREPS-Tagungsband mit ausgewählten Beiträgen erscheinen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich entschließen würden, an unserer Tagung mitzuwirken. 

Programmkomitee 

Prof. Dr. Sigrid Bekmeier-Feuerhahn, Leuphana Universität Lüneburg 
Prof. Dr. Albert Martin, Leuphana Universität Lüneburg  
Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, Wirtschaftsuniversität Wien 
Prof. Dr. Joachim Merz, Leuphana Universität Lüneburg 
Dr. Klaasjan Visscher, Universität Twente 
Prof. Dr. Ursula Weisenfeld, Leuphana Universität Lüneburg 

Konferenz Sekretariat 

Prof. Dr. Ursula Weisenfeld
Dipl. Kffr. Susanne Weerda
C-6.3. Scharnhorststraße 1
21335 Lüneburg

Leuphana Universität Lüneburg 
Marketing und Technologiemanagement
Tel.: 04131/ 6772121
E-Mail

Call for Paper CREPS 2009 als PDF

Nachwuchswissenschaftler des Jahres gesucht: Karriereportal academics schreibt wieder Preis aus

academics, das Karriereportal der Wissenschaft von DIE ZEIT und Forschung & Lehre, schreibt zum dritten Mal den academics-Preis für den/die Nachwuchswissenschaftler/in des Jahres aus.

Die führende Stellenbörse für Karriere in Lehre und Forschung zeichnet seit 2007 jedes Jahr eine Person aus, die durch herausragendes Engagement, zukunftsweisende Ideen oder beispielhaftes Handeln Lehre oder Forschung nachhaltig positiv beeinflusst hat. Der academics-Nachwuchspreis wird an eine Einzelperson vergeben, die einer Hochschule oder einer hochschulnahen Forschungseinrichtung angehört. Die Ausschreibung richtet sich an Nachwuchswissenschaftler aller Forschungsrichtungen bis zu einem Alter von 35 Jahren. Die Kandidaten können sich selbst bewerben oder von anderen Personen vorgeschlagen werden. Das Preisgeld beträgt 2000 Euro. Im vergangenen Jahr wurde der Oberarzt Dr. Christoph Kleinschnitz ausgezeichnet.

Die Jury setzt sich zusammen aus:
Univ.-Prof. Dr. Marion A. Weissenberger-Eibl, Universität Kassel, Mitglied des Beirats des  Bundesministeriums für Bildung und Forschung: Bundesbericht zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (BuWiN), Mitglied im Präsidium des Deutschen Hochschulverbandes.
Prof. Dr.-Ing. Jutta Binder-Hobbach, Vizepräsidentin der Fachhochschule Worms
Prof. Dr. Thomas Bradtke, Dekan an der HAW Hamburg
Prof. Dr. Werner Nau, Jacobs University Bremen.

Bis zum 30. September nimmt academics Bewerbungen und Vorschläge entgegen. Der Preisträger wird im November bekanntgegeben. Die Auszeichnung wird im Rahmen der Verleihung des Preises „Hochschullehrer des Jahres“ vergeben, den der Deutsche Hochschulverband in diesem Jahr zum vierten Mal ausschreibt.

Weitere Informationen zu den Anforderungen sind zu finden unter www.academics.de/nachwuchspreis.

Universität Leipzig: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Leipzig, Lehrstuhl für Personalwirtschaftslehre, ist ab 1. September 2009 folgende Stelle zu besetzen: 

WISSENSCHAFTLICHE/R MITARBEITER/IN 

(befristet, mindestens ein Jahr, 1.0 VZÄ, Vergütungsgruppe 13 TV-L)

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Universität Leipzig