Archiv des Autors: Simon Jebsen

Management Revue – Special Issue: Job Satisfaction Revisited

Call for papers
Gerd Grözinger, University of Flensburg, and
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg
Special Issue: Job Satisfaction Revisited
Work is often more than mere employment. Work can mean participation, give meaning, bring joy. Job satisfaction is therefore not only a socio-technical parameter that needs to be observed because of its effects and side effects, but is over and above an independent aim of an organisation or a business.
In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss job satisfaction in an adequately broad and interdisciplinary way. We are particularly interested in questions such as:
Work conditions are changing, so are the demands on work. Are there new empirical facets of job satisfaction?
The operationalisation of job satisfaction is considered to be difficult, especially when it is interpreted as an intra- or interindividual process. Survey research hardly takes account of that.
We would like to discuss ways and problems of measuring job satisfaction.
The “fight for joy in work” is associated with the normative views of a good life. Which ethical implications does the construct ‘job satisfaction’ hold?
Research on job satisfaction goes back to the beginnings of modern social science, economy, as well as sociology. We are interested in the research history of the construct ‘job satisfaction’.
This is not an exhaustive list.
Deadline
Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (5th – 9th April 2009, http://www.iuc.hr) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants are available.
Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2010. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30th 2010. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘management revue’.
Hoping to hear from you
Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske

Call for papers

Gerd Grözinger, University of Flensburg, and
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg

Special Issue: Job Satisfaction Revisited

Work is often more than mere employment. Work can mean participation, give meaning, bring joy. Job satisfaction is therefore not only a socio-technical parameter that needs to be observed because of its effects and side effects, but is over and above an independent aim of an organisation or a business.

In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss job satisfaction in an adequately broad and interdisciplinary way. We are particularly interested in questions such as:

  • Work conditions are changing, so are the demands on work. Are there new empirical facets of job satisfaction?
  • The operationalisation of job satisfaction is considered to be difficult, especially when it is interpreted as an intra- or interindividual process. Survey research hardly takes account of that.
  • We would like to discuss ways and problems of measuring job satisfaction.
  • The “fight for joy in work” is associated with the normative views of a good life. Which ethical implications does the construct ‘job satisfaction’ hold?
  • Research on job satisfaction goes back to the beginnings of modern social science, economy, as well as sociology. We are interested in the research history of the construct ‘job satisfaction’.

This is not an exhaustive list.

Deadline

Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (5th – 9th April 2009, http://www.iuc.hr) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants are available.

Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2010. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30th 2010. Please submit your papers electronically to Wenzel Matiaske using as subject ‘management revue’.

Hoping to hear from you
Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske

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Leibniz Universität Hannover: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. H.-G. Ridder) ist zum 01.11.2009 oder
später die Stelle für eine/n
Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(EntgGr. 13 TV-L), 50% der regelmäßigen Arbeitszeit
zu besetzen. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird
angestrebt. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.
Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die Mitwirkung in einem Forschungsprojekt zum Strategischen Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen, das vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur gefördert wird. Darüberhinaus sind wissenschaftliche Dienstleistungen in der akademischen Lehre und der Studienberatung zu erbringen.
Einstellungsvoraussetzungen
Voraussetzung für die Einstellung ist ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium der Wirtschaftswissenschaft/ Betriebswirtschaftslehre mit einem Schwerpunkt in Personal, Organisation oder Nonprofit-Management. Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse sind notwendig. Erfahrungen mit Methoden der qualitativen Sozialforschung sind erwünscht.
Die Leibniz Universität Hannover will Frauen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Für Auskünfte steht Ihnen Dr. Hans-Jürgen Bruns, 0511-762-5456, E-Mail, gerne zur Verfügung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 25.09.2009 an
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Institut für Personal und Arbeit
Königsworther Platz 1
30167 Hannover
http://www.pua.uni-hannover.de/
http://www.uni-hannover.de/jobs

Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. H.-G. Ridder) ist zum 01.11.2009 oder später die Stelle für eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(EntgGr. 13 TV-L), 50% der regelmäßigen Arbeitszeit

zu besetzen. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird angestrebt. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die Mitwirkung in einem Forschungsprojekt zum Strategischen Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen, das vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur gefördert wird. Darüberhinaus sind wissenschaftliche Dienstleistungen in der akademischen Lehre und der Studienberatung zu erbringen.

Einstellungsvoraussetzungen
Voraussetzung für die Einstellung ist ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium der Wirtschaftswissenschaft/ Betriebswirtschaftslehre mit einem Schwerpunkt in Personal, Organisation oder Nonprofit-Management. Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse sind notwendig. Erfahrungen mit Methoden der qualitativen Sozialforschung sind erwünscht.

Die Leibniz Universität Hannover will Frauen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Für Auskünfte steht Ihnen Dr. Hans-Jürgen Bruns, 0511-762-5456, E-Mail, gerne zur Verfügung.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 25.09.2009 an

Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Institut für Personal und Arbeit
Königsworther Platz 1
30167 Hannover

http://www.pua.uni-hannover.de/

http://www.uni-hannover.de/jobs

Stellenausschreibung der Leibniz Universität Hannover

Leibniz Universität Hannover: Lehrkraft für besondere Aufgaben

Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. H.-G. Ridder) ist eine Stelle als
Lehrkraft für besondere Aufgaben
im Fach Personal + Arbeit
(EntgGr. 13 TV-L), 100% der regelmäßigen Arbeitszeit
zum 01.11.2009 oder später zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird angestrebt.
Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst:
Beteiligung an Lehraufgaben gem. § 32 NHG, insbesondere im Bachelorstudium unter Berücksichtigung verschiedener Studienfächer (insbes. Personal + Arbeit und Non Profit und Public Management).
Organisation und Durchführung von Tutorien
Mitwirkung an der Studienberatung sowie Qualitätssicherung am Institut für Personal + Arbeit.
Einstellungsvoraussetzungen
Voraussetzung für die Einstellung sind ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften sowie Erfahrungen in der akademischen Lehre. Eine qualifizierte Promotion ist erwünscht, aber nicht Voraussetzung.
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber sollte einen Interessen- bzw. Forschungsschwerpunkt in empirischen Methoden sozialwissenschaftlicher Forschung haben. Darüberhinaus ist ein Forschungsschwerpunkt im Strategischen Human Resource Management wünschenswert.
Die Leibniz Universität Hannover will Frauen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Für Auskünfte steht Ihnen Dr. Hans-Jürgen Bruns, 0511-762-5456, E-Mail, gerne zur Verfügung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 25.09.2009 an
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Institut für Personal und Arbeit
Königsworther Platz 1
30167 Hannover
http://www.pua.uni-hannover.de/
http://www.uni-hannover.de/jobs

Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. H.-G. Ridder) ist eine Stelle als

Lehrkraft für besondere Aufgaben
im Fach Personal + Arbeit
(EntgGr. 13 TV-L), 100% der regelmäßigen Arbeitszeit

zum 01.11.2009 oder später zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird angestrebt.

Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst:

  • Beteiligung an Lehraufgaben gem. § 32 NHG, insbesondere im Bachelorstudium unter Berücksichtigung verschiedener Studienfächer (insbes. Personal + Arbeit und Non Profit und Public Management).
  • Organisation und Durchführung von Tutorien
  • Mitwirkung an der Studienberatung sowie Qualitätssicherung am Institut für Personal + Arbeit.

Einstellungsvoraussetzungen
Voraussetzung für die Einstellung sind ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften sowie Erfahrungen in der akademischen Lehre. Eine qualifizierte Promotion ist erwünscht, aber nicht Voraussetzung.

Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber sollte einen Interessen- bzw. Forschungsschwerpunkt in empirischen Methoden sozialwissenschaftlicher Forschung haben. Darüberhinaus ist ein Forschungsschwerpunkt im Strategischen Human Resource Management wünschenswert.

Die Leibniz Universität Hannover will Frauen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Für Auskünfte steht Ihnen Dr. Hans-Jürgen Bruns, 0511-762-5456, E-Mail, gerne zur Verfügung.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 25.09.2009 an

Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Institut für Personal und Arbeit
Königsworther Platz 1
30167 Hannover

http://www.pua.uni-hannover.de/

http://www.uni-hannover.de/jobs

Stellenausschreibung der Leibniz Universität Hannover

Universität Hamburg – Zentrum für Personalforschung: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ab 16.10.2009 ist die Stelle
einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters
der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen.
Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 15.10.2012 befristet werden. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation.
Aufgabengebiet:
Personalwirtschaftliche Lehre im sozialökonomischen Bachelorprogramm und im Masterprogramm Human Resource Management, Mitwirkung an drittmittelfinanzierten empirischen Forschungsprojekten, Dissertation, administrative Aufgaben
Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Gute Kenntisse quantitativer und/oder qualitativer Methoden der Personalforschung. Gute Kenntnisse der englischen Sprache. Erwünscht sind Projekt-, Publikations- und Lehrerfahrungen.
Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss werden bis zum 4.9.2009 erbeten an:
Universität Hamburg
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich Sozialökonomie
Prof. Dr. Florian Schramm
Von-Melle-Park 9, 20146 Hamburg
Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Florian Schramm.

Ab 16.10.2009 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen.

Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 15.10.2012 befristet werden. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation.

Aufgabengebiet:
Personalwirtschaftliche Lehre im sozialökonomischen Bachelorprogramm und im Masterprogramm Human Resource Management, Mitwirkung an drittmittelfinanzierten empirischen Forschungsprojekten, Dissertation, administrative Aufgaben

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Gute Kenntisse quantitativer und/oder qualitativer Methoden der Personalforschung. Gute Kenntnisse der englischen Sprache. Erwünscht sind Projekt-, Publikations- und Lehrerfahrungen.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss werden bis zum 4.9.2009 erbeten an:

Universität Hamburg
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich Sozialökonomie
Prof. Dr. Florian Schramm
Von-Melle-Park 9, 20146 Hamburg

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Florian Schramm.

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Universität Hamburg – Zentrum für Personalforschung

FernUniversität Hagen: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(Kennziffer 140) In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Lehrstuhl für
Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung, ist ab dem 01.11.2009 die
Stelle für eine/n

wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
50 % der regelmäßigen Arbeitszeit
Entgeltgruppe 13 TV-L

zu besetzen.

Befristung: Die Stelle ist auf Grundlage des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) befristet bis zum 31.10.2010 zu besetzen. Die Zeiten werden auf die Beschäftigungshöchstgrenze von sechs Jahren angerechnet. Eine Verlängerung ist möglich. Gelegenheit zur Promotion wird geboten.

Aufgaben:

  • Mitwirkung bei der Erstellung und Überarbeitung von Fernstudienmaterial und Einsendeaufgaben
  • Mitwirkung bei der Durchführung von Fernstudienkursen und Präsenzveranstaltungen (Seminare/Praktika)
  • Mitwirkung bei der Betreuung von Seminar-, Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten
  • Mitwirkung bei Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls
  • Mitwirkung bei Forschungsvorhaben des Lehrstuhls

Anforderungen: abgeschlossenes Universitätsstudium der Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaft oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit Prädikatsexamen sowie einem Schwerpunkt in Unternehmensführung, Organisation, Planung oder Internationalem Management

Auskunft erteilt: Dr. Pietsch oder Herr Stiller, Tel.: 02331/987-2692, E-Mail

Bewerbungsfrist: 11.09.2009

Die FernUniversität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an.
Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Wissenschaftlerinnen sind ausdrücklich
erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt
berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter erwünscht.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind unter Angabe der Kennziffer 140 zu richten
an den: Rektor der FernUniversität in Hagen – Dezernat 3.2 – 58084 Hagen

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der FernUniversität Hagen

Ruhr-Universität Bochum: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Informations- und Technikmanagement ist für den Zeitraum von 3 Jahren

eine Stelle für wissenschaftliche Mitarbeiter(-in)

zu besetzen (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Gesucht wird ein/e Wirtschaftsinformatiker/in (Master- oder Diplomabschluss) mit Promotionsinteresse in einem interdisziplinären, international-orientierten Team.

Der Schwerpunkt der Forschung liegt im Bereich Usability,Evaluation  und Gestaltung — elektronischer Kommunikations- und Kooperationsunterstützung. Dabei spielen Untersuchungen in Unternehmen und im Moderationslabor des IAW eine besondere Rolle.

Einstellungsvoraussetzung sind

  • Erfahrungen mit dem genannten Forschungsschwerpunkt
  • Bereitschaft zu empirischer Arbeit, insbesondere Durchführung von Experimenten
  • Interesse an kognitionspsychologischen und „gruppenspychologischen“ Fragestellungen
  • Ausbildungsschwerpunt möglichst im Bereich Usability-Engineering, Informationsmanagement, Prozessmanagement oder Requirements-Engineeering

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Promotion.

Wir wollen an der Ruhr-Universität Bochum besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher sehr über Bewerberinnen. Auch die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerber und Bewerberinnen sind herzlich willkommen.

Bewerbungen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 31. August 2009 erbeten an:

Ruhr-Universität Bochum
Institut für Arbeitswissenschaft
Lehrstuhl Informations- und Technikmanagement
Prof. Dr. Thomas Herrmann
-Ansprechpartnerin: Birgit Tormöhlen
Gebäude NB 1/70
Universitätsstr. 150
44780 Bochum

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum

Ruhr-Universität Bochum: Zwei wissenschaftliche Mitarbeiter(innen)

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist vorbehaltlich der endgültigen Förderzusage des Drittmittelgebers in der Zeit vom 01.09.2009 bis 30.04.2013

zwei Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter(-innen)

zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung im Umfang von 50 %, 75 % oder 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit möglich (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Gesucht werden Nachwuchswissenschaftler(-innen) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung bzw. einem ähnlichen Profil aus den Nachbardisziplinen.

Die Mitarbeit soll im Projekt „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ erfolgen.

Einstellungsvoraussetzung sind

  • Vorkenntnisse in Erfassung und Entwicklung von Kompetenzen,
  • gute Kenntnisse in der quantitativen und qualitativen empirischen Sozialforschung
  • Prädikatsexamen.

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Promotion. Die Bereitschaft zur Promotion wird erwartet.

Wir  wollen an der Ruhr-Universität Bochum besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher sehr über Bewerberinnen. Auch die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerber und Bewerberinnen sind herzlich willkommen.

Bewerbungen mit Lebenslauf (ohne Lichtbild), Zeugnissen, Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 31. August 2009 erbeten an:

Ruhr-Universität Bochum
Institut für Arbeitswissenschaft
Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal
Prof. Dr. Uta Wilkens
-Ansprechpartnerin: Monika Küpper-
Gebäude NB 1/135
Universitätsstr. 150
44780 Bochum

Weitere Informationen zur Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum