Archiv des Autors: Simon Jebsen

Ruhr-Universität Bochum

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist zum 01.04.2010 (bzw. schnellstmöglich) die Stelle

eines wissenschaftlichen Mitarbeiters / einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

zu besetzen. Die Stelle (Entgeltgruppe E 13 mit 39,85 Stunden regulärer Arbeitszeit) ist befristet auf drei Jahre mit der Option auf Verlängerung.

Gesucht wird ein Nachwuchswissenschaftler / eine Nachwuchswissenschaftlerin mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung bzw. einem ähnlichen Profil aus den Nachbardisziplinen.

Erwartet wird die Mitwirkung im Lehrangebot der interdisziplinär ausgerichteten wissenschaftlichen Weiterbildung am Institut für Arbeitswissenschaft sowie an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum (Bachelor- und Masterausbildung). Eine Nähe zu Forschungsarbeiten des Lehrstuhls im Bereich Kompetenzmanagement, psychologische Vertragsbeziehungen oder Change Management ist von Vorteil. Die Stelle bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion oder post-doc-Phase).

Bewerbungen sind bis zum  21.03. 2010 einzureichen.

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Universität Passau

An der Universität Passau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Management, Personal und Information, Prof. Dr. Marina Fiedler, sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen als

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w)
(75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) bzw.

Post Doc / Akademischer Rat a. Z. (m/w)
(100% A 13)
mit Gelegenheit zur Promotion bzw. Habilitation zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

  • Beteiligung an Forschungsprojekten im Bereich Management, Personal und Information
  • Unterstützung der Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang

Ihr Profil:

  • ein guter oder sehr guter Universitätsabschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z. B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen
  • fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung (z. B. Unipark, z-Tree) und Datenauswertung (z.B. SAS, SPSS, AMOS, Smart PLS, STATA)
  • sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
  • starkes Interesse an Forschung, hohe Eigeninitiative und Selbstorganisationsfähigkeit

Die Stellen sind vorerst für eine Dauer von drei Jahren befristet mit der Option auf Verlängerung. Stellenbesetzungen finden zum nächstmöglichen Zeitpunkt statt (frühestens aber ab dem 1.4.2010).

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management revue – Special Issue

Dritter Call for Papers zum Thema Nachhaltigkeit und Personalmanagement in der Mangement Revue

Special Issue:
„Sustainability and Human Resource Management“

Recently, the notion of sustainability has become increasingly popular in the field of management and specifically within Human Resource Management (HRM). The natural, social and  financial resources of the world are insufficient for all, or even most human beings, to have the material standards of living of the richest people. The access to and distribution of resources to people creates challenging dilemmas for politicians, commercial interests and to the overall human race. Additionally, human  resources are becoming scarce in some industrial sectors, too – even in the current troubled economic times many organizations are searching for talented employees. The focus of many HRM activities including reward, training and development as well as employer/ employee relationships appears to have become focused on immediate impact rather than long term viability. These issues make  the idea of sustainability relevant for organizations and for HRM.

Deadline: Full papers by 30th May, 2010.

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Doktorand(inn)enstipendien und PostDoc Stipendium

Ausschreibung der Research School „Business & Economics‘‘ am Fachbereich 5 — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht — der Universität Siegen

Doktorand(inn)enstipendien und PostDoc Stipendium

Die Research School Business & Economics RSBE „Dezentrale Organisation“ ist auf die theoretische und empirische Analyse sowohl des Prozess der Dezentralisierung als auch des Zustandes der Dezentralität ausgerichtet. Dabei werden insbesondere vier Forschungsthemen im Kontext der Institutionalisierung dezentraler Systeme untersucht:

• „Dezentrale Entscheidungsfindung“
• „Dezentralisierte IT-Infrastrukturen“
• „Rechtsrahmen der Dezentralen Organisation“
• „Personalwirtschaft der Dezentralen Organisation“

Die Stipendien werden für zwei Jahre mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein drittes Jahr vergeben und entsprechen den üblichen DFG-Sätzen.

Die Bewerbungsunterlagen sind samt einem Exposé zum potenziellen Forschungsvorhaben und zwei Referenzschreiben bis zum 5. März 2010 bei Prof. Dr. Petra Moog einzureichen.

Für weitere Nachfragen steht Frau Prof. Dr. Petra Moog zur Verfügung.

Informationen zur RSBE und mögliche Themen finden Sie unter auf der Website der Universität Siegen.

Ausschreibung als PDF (deutsch)

Ausschreibung als PDF (englisch)

Friedrich-Schiller-Universität Jena

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Schiller-Universität Jena ist ab dem Wintersemester 2010/2011 folgender Lehrstuhl zu besetzen:

Lehrstuhl (W3) für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre/Strategisches und Internationales Management

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber vertritt die Fächer Strategisches Management und Internationales Management in den Studiengängen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät.

Im Zuge der Einführung konsekutiver Studiengänge sowie zur weiteren Schärfung des Forschungsprofils der Fakultät soll sich die zu berufende Persönlichkeit am Ausbau der etablierten betriebswirtschaftlichen Lehr- und Forschungsschwerpunkte intensiv beteiligen. Zudem sollten die Lehrinhalte insbesondere mit den im Schwerpunkt „Markets, Organizations, and Behavior“ kooperierenden Lehrstühlen abgestimmt werden.

Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion, Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie pädagogische Eignung.

Bewerbungen sind bis zum 11.04.2010 einzureichen.

Stellenausschreibung als PDF

25th Annual Employment Research Unit Conference

CALL FOR PAPERS


IDEAS AT WORK


25th Annual Employment Research Unit Conference, Cardiff Business School

This conference examines an often-neglected topic in employment relations: the role of ideas. We invite papers that explore how ideational factors, such as identities, values, attitudes, ideologies, world views and collective beliefs, influence employment relations and the organization and experience of work.
The field of employment relations has a strong material and rational foundation. Material factors, such as formal institutions, markets and company structures, are crucial in explaining employment relations. Much research either implicitly or explicitly assumes that the collective actors, management and unionists, have the rational capacity to develop the best course of action in a given material context. The goal of the conference is to go beyond a narrow focus on material structures and rational actors and explore the role of ideas at work.

The conference will take place on 13-14 September 2010 at Cardiff Business School, Cardiff UK.

Abstracts of conference submissions of 500 words in length should be submitted to Edmund Heery and Marco Hauptmeier by 15th April 2010.

Full papers should be submitted for distribution to participants by 2nd August 2010.

The British Journal of Industrial Relations is planning to publish a special issue on the conference topic. If you are interested in having your conference paper considered by the journal for a possible special issue then it should be submitted to BJIR by 31st October 2010.

Further Information and Call for Papers (PDF)

AKempor – 8. Jahrestagung und Call for Papers

Call for Papers zur
8. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal‐ und Organisationsforschung


Tagungsthema:
 Erkenntnisfortschritte in der Personalwirtschaftslehre
8. und 9. Oktober 2010
Leuphana Universität Lüneburg

Die akademische Etablierung der Personalwirtschaftslehre liegt nun schon einige Jahrzehnte zurück und bietet Anlass, eine Standortbestimmung über das bislang Er‐reichte vorzunehmen und ‐ daraus abgeleitet ‐ Forschungsperspektiven für die Zu‐kunft zu erarbeiten. Es soll in unserer Tagung nicht um eine Auseinandersetzung mit Schulen, Denkansätzen oder wissenschaftstheoretischen Grundsatzpositionen gehen, sondern um ganz konkrete Erkenntnisfortschritte und darum, welche Defizite die bis‐herige Forschung aufweist und wie man diese in Zukunft vermeiden kann.

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Geplante Einreichungen sind bis zum 30.07.2010 bei Albert Martin anzumelden.

Die Einreichung von Abstracts ist bis zum 01.09.2010 möglich.

Drüber hinaus können auch Kurzberichte zu laufenden Forschungsprojekten (Projektbeschreibung max. 3-seitig) angemeldet werden. Diese durchlaufen kein gesondertes Begutachtungsverfahren.

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Es ist vorgesehen, hervorragende Beiträge in der Zeitschrift „Management Revue“ zu veröffentlichen.

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Anmeldung zur Tagung bis spätestens 30. Juli 2010.

Bitte benutzen Sie hierzu das Anmeldeformular auf unseren Internet‐Seiten.

Further Information and Call for Paper als PDF

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sind voraussichtlich zum 01.04.2010 mehrere Stellen einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75% oder 50%), und zwar zunächst befristet bis zum 31.03.2012. Möglichkeit zur Verlängerung der Beschäftigung ist gegeben.

Ihre Aufgaben:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durch-
führung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie die Einbindung in (em-
pirische) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Promotion/Habilitation ist gegeben.

Unsere Anforderungen:
– Interesse an aktuellen Forschungsvorhaben in den Bereichen Organisation und Personal
– sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in empirischer Personal- und Organisationsforschung
– selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
– gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– hohes Engagement in der Lehre sowie beim Aufbau eines Lehrstuhls

Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 08.03.2010 an  Stefan Suess

Stellenausschreibung als PDF

"Green Human Resource Management"

Call for Papers – Special Issue on the Topic:

„Green Human Resource Management“

to be published in: Zeitschrift für Personalforschung

(German Journal of Research in Human Resource Management)

During the past two decades, a worldwide consensus has begun to emerge around the need for proactive environmental management. In response, scholars from management functions as diverse as accounting, marketing and supply-chain management have been analyzing how managerial practices in these areas can contribute to environmental management goals. In contrast, with some exceptions, such as a very early 1996 edited book by Wehrmeyer (Greening People: Human Resources and Environmental Management), there is a scarcity of research linking the field of human resource management (HRM) and environmental management. This is surprising, as any organizational responses to environmental concerns must involve decisions and behavior by an organization’s employees.

Fortunately, the potential role of HRM practices is beginning to be recognized. For example, at the 2009 Annual Meeting of the Academy of Management, which had as its theme “Green Management Matters”, papers were presented that linked HR functions such as performance management and recruitment to environmental management. Studies designed to improve our understanding of environmentally-friendly employee attitudes and behaviors also have begun to appear. A 2008 review from the University of Sheffield (Renwick et al, ‘Green HRM: A Review, Process Model and Research Agenda’) as well as a Green HRM AOM Connect Group established in 2009 suggest that the term “Green HRM” could become the umbrella term for this research

Due Date for Abstracts: May 31st, 2010

Due Date for Submissions: September 30th, 2010.

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Johannes Kepler Universität Linz

Am Institut für Human Resource & Change Management der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Linz ist zum 1. März 2010 die Stelle eines/r

Universitätsassistenten/in mit Diplom/Master
nach dem Kollektivvertrag der ArbeitnehmerInnen der Universitäten und UG
befristet auf vier Jahre im vollen Beschäftigungsausmaß

zu besetzen.

Voraussetzung für diese zu besetzende Position sind ein abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und/oder angrenzender Wissenschaftsdisziplinen (z.B. Psychologie oder Soziologie) mit Bezug zu Human Resource und Change Management. Wir erwarten Ihr Interesse an einer Dissertation an unserem Institut.

Bewerbungen sind bis zum 24.02.2010 einzureichen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Univ.Prof.Dr. Wolfgang Güttel

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