Die Deadline zur Einreichung von Papieren zum Special Issue: “Sustainability and Human Resource Management” der management revue wurde bis zum 30.Juli verlängert.
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Management Revue – Special Issue: Sustainability and Human Resource Management
als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) an der Helmut-Schmidt-Universität
An der Fakultät Wirtschafts- und Organisationswissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Institut für Personalwesen und Internationales Management (Leitung: Prof. Matiaske), ist voraussichtlich ab September 2010 die Stelle eines/einer
(Umfang: 50 %, befristet auf drei Jahre, Entgeltgruppe 13)
für die Mitarbeit in dem BMBF-Drittmittelprojekt „Fachlaufbahnen“ (Projektleitung: Prof. Domsch) zu besetzen.
Bewerbungen können bis 31. Juli 2010 an Prof. Domsch (HSU, Holstenhofweg 85, 22043 Hamburg) geschickt werden.
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Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2011
Leitthema: Nachhaltigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen
Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit dem Thema „Nachhaltigkeit in KMU“ befassen.
Dazu zählen Beiträge, die sich mit dem Erhalt und der Steigerung des langfristigen Unternehmen(swertes) befassen.
Dabei müssen die Besonderheiten von kleinen und mittleren Unternehmen im Mittelpunkt der Ausführungen stehen.
Zunächst sind nur
Themenvorschläge mit kurzem Exposee (1/2 – 1 Seite, Titel, Ziel, Methoden, wissenschaftliche Verortung)
bis zum 01. September 2010
an den Herausgeber, Univ.-Professor Dr. Jörn-Axel Meyer, Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen
www.dikmu.de, jahrbuch@dikmu.de), Knesebeckstrasse 33, 10623 Berlin zu richten.
Ein Autorenmerkblatt wird nach Entscheidung über das Thema zugesandt.
Die Beiträge sind dann bis zum Jahresende 2010 einzureichen.
Die Beiträge werden dann in einem Double-Blind-Review-Verfahren begutachtet.
Am Institut für Management des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Freien Universität Berlin ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
zu vergeben.
Aufgabengebiet:
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossene Promotion in BWL, Soziologie oder Politik- oder Verwaltungswissenschaft
Erwünscht:
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt (flexibel) zu besetzen.
Deadline: 23.06.2010
Call for Papers – Management Revue
Special Issue
Work in Progress – new perspectives on the quality of working life
Rationale for Special Issue and Issue scope:
The European Union aimed „to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion“ (Strategic goal for 2010 at the Lisbon European Council, 2000). Time to have a close look at improvements in the quality of working life (QWL), at new developments in the work-relationship and related challenges for the HR management.
QWL is widely investigated in the last decades, but nowadays the issue still deserves attention for two reasons. First, most studies on QWL have not sufficiently accounted for ongoing structural changes in the workplace like the diversification of workforce and the improved flexibility in work arrangements, the increased numbers of dual-earner couples, the ongoing shift towards a knowledge economy, and the increase in alternative work arrangements. Second, the evidence concerning the importance of job quality for employees and organisations alike has prompted several legal and policy reforms to promote QWL but surprisingly little is known about organisational policies that may promote QWL.
The objective of the present special issue is to publish different perspectives on new insights of QWL. We welcome papers from a range of disciplinary and methodological approaches.
Deadline: Full papers by 31.08. 2010
see also www.management-revue.org/authors_guidelines.php
see
An der Fachhochschule Emden/Leer sind im Fachbereich Wirtschaft am Studienort Emden zum 01.09.2010 befristet bis zum 31.08.2011 folgende Stellen zu besetzen. Zwei
(BesGr. W 2)
für das Gebiet
(Kennziffer W/V 22)
Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber führt Lehrveranstaltungen auf dem Gebiet der Unternehmensführung, insbesondere in Personalwirtschaft und Organisationslehre, sowie im Bereich der Schlüsselqualifikationen (z. B. Kommunikation, Führung) durch. Entsprechend der strategischen Ausrichtung des Fachbereiches ist eine Schwerpunktsetzung auf die Besonderheiten von KMU und internationale Aspekte erwünscht.
Die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen Studiengängen, an denen der Fachbereich Wirtschaft beteiligt ist, mitzuwirken, wird ebenso vorausgesetzt, wie in englischer Sprache zu lehren. Weiterhin wird die Mitwirkung bei der Pflege von Kontakten zu in- und ausländischen Hochschulen, die aktive Mitarbeit in der Selbstverwaltung sowie der Weiterentwicklung des Fachbereichs und der Hochschule erwartet.
Vorausgesetzt wird der erfolgreiche Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder eines vergleichbaren Abschlusses bei eindeutig wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung. Bewerber bzw. Bewerberinnen sollen mehrjährige Erfahrungen in den Bereichen Personal und/oder Organisation bzw. auf Führungspositionen in Unternehmen nachweisen.
Die Stellen sind teilzeitgeeignet.
Richten Sie Ihre Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer innerhalb von vier Wochen nach Erscheinen dieser Anzeige an die
Präsidentin
der Fachhochschule Emden/Leer
Personalabteilung
Constantiaplatz 4
26723 Emden
Die Stellenausschreibung wird am 12.05.10 in „Die Zeit“ und am 15.05.10 in der „FAZ“ veröffentlicht.
4th International Research Workshop – „Methods for Ph.D.“
October 3-8, 2010
Akademie Sankelmark, Flensburg (Germany)
University of Southern Denmark, Sønderborg (Denmark)
For the fourth time Ph.D. students in the field of Social Sciences and Economics have the opportunity to broaden their knowledge and experience in research on empirical data, including SOEP. The workshop language will be English. Interested parties from all countries are invited. The workshop is especially for those who need training in the process of choosing a topic, grounding the research idea in theory, as well as in gathering and analyzing data and presenting results in scientific contexts.
The workshop tackles these steps of Ph.D. research projects:
– gathering data through (un)structured interviews and analyzing standardized survey data (e.g., SOEP),
– using the computer for content analysis and as a statistical tool,
– writing a report and making presentations.
These steps will strengthen the cooperation in empirical research to boost and streamline ones project. For more information about the programme, see:
https://hermes.hsu-hh.de/doctoralstudy/?page_id=26
It is possible to obtain credits for the workshop under the European Credit Transfer System.
The workshop fee is 380 Euro. This includes all lectures, meals, and accommodations during the workshop (October 3-8, 2010). For more information about the registration procedure, see:
Organizers of the Workshop are: Helmut-Schmidt University – University of the Federal Armed Forces Hamburg, University of Flensburg, the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) at the DIW Berlin, University of Southern Denmark Campus Soenderborg, Leuphana University Lüneburg, University of Hamburg – Faculty of Economics and Social Sciences and Faculty of Education Psychology and Human Movement.
Die Gründerstiftung zur Förderung von Forschung und wissenschaftlichem Nachwuchs an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf vergibt ab 01.09.2010
3 Promotionsstipendien
für exzellente und hoch motivierte Nachwuchswissenschaftler/innen aus den Bereichen Kulturwissenschaften, Sozialwissenschaften, Jura, BWL, Rechtsmedizin und Psychologie.
Die Stipendien richten sich an Doktoranden/-innen, die ihr Promotionsvorhaben der Alter(n)sforschung mit interdisziplinärem Ansatz widmen. Die Stipendien entsprechen einem halben EG 13 Gehalt. Hinzu kommen 1000.- EUR p. a. für Reisekosten und Forschungsmittel.
Die Laufzeit der Stipendien beträgt maximal zweieinhalb Jahre.
Bewerbungsschluss: 15. Juni 2010.
Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden sie auf der Website der Heinrich-Heine-Universität, oder kontaktieren die Frau Prof. Dr. Andrea von Hülsen-Esch.
An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, wirtschaftswissenschaftlicher Bereich, ist die Stelle eines/einer
W1-Juniorprofessors/-in Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung
(mit Tenure Track)
zum 1. Oktober 2010 zu besetzen.
Erwünscht sind eine internationale Forschungsausrichtung mit Forschungsschwerpunkten auf den Gebieten der Unternehmensführung und des strategischen Managements oder angrenzenden Fächern der Betriebswirtschaftslehre.
Im Rahmen des Lehrdeputats für eine Juniorprofessur wird die Beteiligung an den Lehrangeboten der Fakultät in den Bachelor- und Masterprogrammen mit Veranstaltungen zur Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre in Deutscher und Englischer Sprache sowie ferner Aktivitäten im Rahmen der Studiengangskoordination und der Einwerbung von Drittmitteln erwartet.
Gemäß § 40 HSG LSA sind Einstellungsvoraussetzungen für den/die Juniorprofessor/-in ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion und/oder Veröffentlichungen in international hochrangingen wissenschaftlichen Zeitschriften nachgewiesen wird.
Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet, eine Verlängerung nach positiver Evaluierung für weitere 3 Jahre ist möglich. Eine Übernahme in eine dauerhafte Anstellung (W2/W3-Professur) ist vorgesehen.
Der Bewerbungsschluss ist der 10. Juni 2010.
Das Institut für Personalpolitik sucht eine/n
Universitätsassistent/in ohne Doktorat
(40Stunden/Woche; befristet auf 4 Jahre; zu besetzen ab 03. September 2010)
Aufgabenbereich:
– Eigene Forschungstätigkeit, insbes. Möglichkeit zur Erstellung einer Dissertation
– Mitarbeit an Forschungsprojekten des Instituts
– Unterstützung des Lehrbetriebes (Assistenz bei Lehrveranstaltungen; Mitwirkung be ider Korrektur von schriftlichen Prüfungen)
– Lehrtätigkeit im Bereich Personal
– Unterstützung bei der Betreuung von Diplomand/innen und Dissertant/innen
– Betreuung von Student/innen
FachlicheQualifikation:
– Abgeschlossenes Diplom- oder Magister-/Masterstudium der Sozial- oder Wirtschaftswissen schaften mit überdurchschnittlichem Erfolg und Spezialisierung in den Bereichen Organisation oder Personal
– Kenntnisse der Methoden empirischer Sozialforschung
– Möglichst Erfahrung im Umgang mit Statistiksoftware (SPSS,Stata,R)
– Möglichst Lehrerfahrung
– Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
Ende der Bewerbungsfrist: 26. Mai 2010