Archiv des Autors: Simon Jebsen

Dortmunder Fourm Technisches Management (dftm)

Call for Paper der dftm 2011

zum Thema

Corporate Governance – Erfolgsfaktor gute Unternehmensführung?

am 30.06. und 01.07.2011 im Kongresszentrum Westfalenhalle

Das Thema gute Unternehmensführung gewinnt aufgrund zunehmender weltweiter Verflechtungen von Unternehmen, der Gründung europäischer Aktiengesellschaften und nicht zuletzt vor dem Hintergrund der gesamtwirtschaftlichen Krise weiter an Bedeutung. Eine transparente und vertrauensvolle Unternehmensführung  und  -überwachung wird zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor und die Problematik betrifft längst nicht mehr nur börsennotierte Großunternehmen, sondern auch mittelständische und Familienunternehmen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen.  Die Akteure sehen sich mit zahlreichen Herausforderungen und Problemfeldern konfrontiert, für deren Bewältigung häufig konkrete Gestaltungsempfehlungen und unterstützende Instrumentarien fehlen.
Wie lassen sich die bestehenden Regelungen und Vorgaben zur Führung und Überwachung von Unternehmen mit den Praxisanforderungen, unternehmensgrößenspezifischen Besonderheiten und institutionellen Rahmenbedingungen vereinbaren? Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie positiven Praxisbeispielen ableiten? Kurz, wie kann gute Unternehmensführung als Erfolgsfaktor genutzt werden? Antworten sowie eine vielschichtige Diskussion zu diesen und weiteren Fragen guter Unternehmensführung liefert das Dortmunder Forum Technisches Management 2011!

Einreichung von Beiträgen  Für die wissenschaftlichen Vorträge im Rahmen des Kongresses wird zur Einreichung von Beiträgen in Form eines Full Papers (max. 30.000 Zeichen) sowie einem Abstract (max. 500 Wörter) in deutscher oder englischer Sprache aufgerufen. Einsendeschluss für die Full Paper und die Abstracts ist der 28.02.2011. Die Programmkommission wird eine Auswahl der Beiträge treffen, die auf der Veranstaltung im Rahmen inhaltlich zusammengehöriger Sessions vorgestellt werden sollen. Für die Vorträge ist eine Dauer von max. 20 Minuten mit anschließender Diskussion (ca. 10 Minuten) vorgesehen. Alle Beiträge der Konferenz werden in einem Tagungsband veröffentlicht, der in der Reihe „Dortmunder Forum Technisches Management“ erscheint.

Sonderheft Zeitschrift für Betriebswirtschaft Darüber hinaus werden ausgewählte Beiträge in einem Sonderheft der Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) veröffentlicht, das voraussichtlich Ende 2012 erscheinen wird. Die Auswahl unterliegt einem doppelt-blinden Reviewprozess.

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management revue – Call for Papers

call for papers

Gerd Grözinger, Flensburg University, Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University, Hamburg, and Florian Schramm, University of Hamburg

Special Issue

The future of trade unions in Europe

Trade Unions have been important institutions of industrial society. Membership numbers peaked in the late 1970s and then experienced a long decline which only seems to be coming to an end recently. The reasons for membership losses are manifold, they include changes in society`s values, such as membership in traditional organizations, to new values of individualization, personal responsibility and self-realisation. In addition, processes of global and regional integration have altered the basic principles for trade unions’ actions. Under the guise of ‘competitiveness’, European governments have cut back on social benefits and questioned major accomplishments of labour organisations.
As long as neo-liberal thinking was main-stream, trade unions where considered to be slowing down progress, if not obsolete. This way of thinking has changed rapidly since the start of the financial crisis in 2008. Trust in the invisible hand of the free markets is sinking, at the same time, public acceptance of unions is rising again and membership numbers are stabilizing.

In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss ‘The Future of Trade Unions in Europe’ in an adequately broad and interdisciplinary way.

Deadline:
Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (28th March – 1st April 2011, http://www.iuc.hr/courses.php) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants for scholars of German universities is are available.
Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2011. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30st 2011. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘management revue’.

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W3 – Professur – Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften (DHV) Speyer

An der Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften (DHV) Speyer ist eine

W3 – Professur

Lehrstuhl für Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Die DHV Speyer ist ein Postgaduieren-Universität ohne Grundstudiumsangebot und Bachelorangebot, die Aufgaben in der Lehre einschließlich des Promotionsstudiums, der wissenschaftlichen Weiterbildung und der Forschung im Bereich der Verwaltungswissenschaften wahrnimmt. In der Lehre konzentriert sich dei DHV Speyer auf die Ausbildung von Rechtsreferendaren, einen verwaltungswissenschaftlichen Magisterstudiengang und auf die voraussichtlich 2011 startenden Masterstudiengänge Aministrative Sciences, Pffentliche Wirtschaft und Wissenschaftsmanagement. Darüber hinaus obliegt ihr die wissenschaftliche Weiterbildung von Führungskräften im öffentlichen Sektor und die Forschung zu rechtlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Problemen mit Bezug zum öffentlichen Sektor und der öffentlichen Verwaltung.

Das Profil des Lehrstuhls ist ausgerichtet auf einen Schwerpunkt in Forschung, Lehre und Weiterbilgung im Beich Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor. Die künftige Stelleninhaber oder der künftige Stelleninhaber sol im Berich der Analyse von Gruppenprozessen und der Entschedungsfindung in Teams im Hinblick auf die spezifischen Funktionen und Strukturen von Oranisation im öffntlichen Sektor ausgewiesen sein. Die Fähigkeit zu anspruchsvoller, international anerkannter theoretischer und empirischer Forschung in interdesziplinären Zusammenhängen und in internationalen Bezügen wird vorausgesetzt. Erwartet wird ferner die Fähigkeit zur Verknüpfung von sozialwissenschaftlichen Fragestellungen mi verwltungsspezifischen und rechtlich geprägten Rahmenbedingungen.

Bewerbungen werden bis 12. November 2010 an den Rektor der Deutschen Hochschule für Veraltungswissenschaften Speyer einzureichen

Stellenanzeige und weitere Informationen als PDF

Einladung zur Herbsttagung – "Glück in der Krise"

Herbsttagung des Arbeitskreises Politische Ökonomie

„Glück in der Krise“

Vom 15. bis 17.10.2010 wird an der Helmut Schmidt Universität Hamburg die Tagung „Glück in der Krise“ stattfinden.

Vor einigen Jahren entwickelte sich die Glücksforschung zu einem neuen Paradigma der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Statt nach einer Maximierung des BIP wurde zunehmend nach der Wirkung politischer Maßnahmen und ökonomischer Entwicklungen auf die Lebenszufriedenheit gefragt. Mit der Krise scheint dieser Ansatz wieder in den Hintergrund gerückt zu sein.

  • Sind post-materialistische Werte aktuell weniger als früher gefragt?
  • Wie nehmen Politik, Verwaltungen und Medien die Glücksforschung wahr?

Nun hat die Wirtschaftskrise vielfältige Auswirkungen auf die Zufriedenheit von Menschen. Dass Geld nur wenig glücklich macht ist zwar sicher eine der überraschendsten Erkenntnisse sozio-ökonomischer Forschung. Aber zu wenig Einkommen im Vergleich zu einer Referenzgruppe bleibt auch nicht ohne Wirkung. Und wenn dies dann noch auf Arbeitslosigkeit zurück zu führen ist, wird der Glücksverlust deutlich sichtbar.

  • Arbeitslosigkeit und Lebenszufriedenheit: hilft es, wenn viele das Schicksal teilen?
  • Welche Bedeutung hat das Arbeitseinkommen in der Krise, eine höhere, eine niedrigere?

Nicht jede Dimension der Wirtschaftskrise ist in der Wirkrichtung aber so eindeutig wie die der Arbeitslosigkeit. So nimmt etwa zugleich für viele Beschäftigte die Arbeitszeit ab. Und eine hohe Belastung durch zu viele Arbeitsstunden oder unangenehme Arbeitszeitregelungen wurde auch als zufriedenheitsmindernd festgestellt.

  • Wenn alle weniger an Einkommen haben: entspannt das nicht auch?
  • Ist eine geringere Wachstumsrate vielleicht eine Chance für den Weg in eine nachhaltigere Ökonomie?

Fragen, die sich aus diesen Fragen ergeben, sollen Thema der Tagung sein.

Weitere Informationen und den Anmeldebogen finden Sie auf der Tagungsseite.

Vorläufige Programmübersicht als PDF

7th International Critical Management Studies Conference

Call for Papers

Critical Public Sector Management –
Theorizing and Exploring Discourses, Practices, and Identities

Herr Jun.-Prof. Hartz bittet um die Einreichung von Beiträgen für den Stream „Critical Public Sector Management“ der 7th International Critical Management Studies Conference, welche vom 11.-13. Juli 2011 in Neapel stattfindet. *Abstracts (max. 1.500 Wörter)* müssen bis zum *30.


November* *2010* eingereicht werden. Die Frist für die Einreichung der Beiträge ist der 31. Mai 2011. Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie auf der folgenden Seite: http://www.organizzazione.unina.it/cms7

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Universitätsprofessur – Universität Innsbruck

Am  Institut  für Organisation  und  Lernen  der  Fakultät  für  Betriebswirtschaft  der  Leopold‐Franzens‐
Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin / Universitätsprofessors
für
Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik

in Form eines unbefristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses mit der Universität zu besetzen.

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Aufgaben

Aufgabe  der  Professorin/des  Professors  ist  die  Vertretung  des  Faches  Personalpolitik/Human Resources Management in Forschung und Lehre.

Anstellungserfordernisse

a)  eine  der  Verwendung  entsprechende  abgeschlossene  inländische  oder  gleichwertige ausländische Hochschulbildung;
b)  einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Eignung;
c)  Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften;
d)  sozialwissenschaftlich‐organisationstheoretisches  Arbeiten  im  Bereich  des  Fachs Personalpolitik;
e)  Einbindung in die internationale fachspezifische Forschung;
f)  Erfahrung in der Einwerbung von Forschungsmitteln;
g)  ausgeprägte didaktische Fähigkeiten;
h)  facheinschlägige Auslandserfahrung;
i)  Fähigkeit zur Führung von Teams im Bereich der Forschung und Lehre.

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Bewerbungen sind  bis  spätestens  15.  September  2010 einzureichen.

Ausführliche  Informationen  zum  Institut  und  zur  Fakultät  finden  sich  unter http://www.uibk.ac.at/fakultaeten/betriebswirtschaft/career.html.

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