Archiv des Autors: Simon Jebsen

wiss. Mitarbeiter (m/w) – Eberhard Karls Universität Tübingen

Am Lehrstuhl für Personal und Organisation im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Eberhard Karls Universität in Tübingen sind zum 01.05.2011 oder später, zwei Teilzeitstellen (50% der regelmäßigen Arbeitszeit) für eine(n)

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in)

zu besetzen.

Die Stellen sind auf drei Jahre befristet. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Baden-Württemberg. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion, Habilitation) ist gegeben.

Aufgaben:

Unterstützung des Lehrstuhls in Forschung und Lehre sowie selbständige Vorbereitung und Durchführung von Übungen im Bachelor- und Masterstudium und Betreuung von Seminar- und  Abschlussarbeiten. Außerdem Beteiligung an Studienberatung, Prüfungen und Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls.

Voraussetzungen:

Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang (Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) sowie ausgeprägtes Interesse an der wissenschaftlichen Arbeit und Lehre, am Publizieren sowie an Projektarbeit.

Bewerbungen sind bis zum 15.04.2011 per Post oder Mail einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

wiss. Mitarbeiter (m/w) – Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten

(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen.

Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75%; ab 01.10.2011 50%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.09.2012. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgaben:

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls,  z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Anforderungen:

Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium der Betriebswirtschaftslehre; Volkswirtschaftslehre, Psychologie oder der Sozialwissenschaften (jeweils mit einem Schwerpunkt in Organisation, Personal oder Unternehmensführung) sowie Interesse an aktuellen Forschungsvorhaben in den betriebswirtschaftlichen Bereichen Organisation und/oder Personal sind erforderlich. Zudem sollten Bewerber sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in empirischer Personal- und Organisationsforschung haben.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 26.04.2011 per Post oder Mail einzureichen.

weitere Informationen zur Stellenanzeige (PDF)

15th International Workshop on Team working in Belgium

ANNOUNCEMENT and CALL FOR PAPERS

for

the 15th International Workshop on Team working (IWOT)

at University of Leuven, Belgium

1st and 2nd September 2011

The 15th International Workshop on Team working (IWOT) will be held at the University of Leuven, Belgium on 1 and 2 September 2011. As with previous IWOTs, the workshop will feature international scholars and experts on team working as well as presentations by many academics with interests in how teams work in organizations.

Workshop focus and themes

This workshop will deal on aspects of team working in organizations, and will include research from a variety of perspectives, disciplinary backgrounds and geographical areas. It will cover all aspects of team working but we would particularly welcome papers on the following two aspects: „The future of teamwork“ and „Virtual teams“.

Submission of papers

Abstracts of papers should be submitted by 30 April 2011. We hope that selected papers will be published in a special issue of an academic journal. All full papers accepted will be published in the conference proceedings.

Fees

385 euro (including lunches, dinner and social event). For PhD candidates we have a special fee of 225 euro.

Further Information – Call for Papers (PDF)

7th Biannual International Conference of the Dutch HRM network

Call for papers

7th Biannual International Conference of the Dutch HRM network

“Evidence based HRM”

10 & 11 November 2011

University of Groningen, The Netherlands

Following the success of the first six international conferences the Dutch HRM Network has the pleasure of announcing its 7th International Conference to be held at the University of Groningen on Thursday 10th and Friday 11th of November 2011.

The conference covers the complete field of HRM research and proposals from any subfield are welcome. The title for the 2011 conference will be “Evidence based HRM”, and papers dealing with issues related to this theme are especially welcome.

Participation and costs

The conference fee is €300 (early bird registration, before the 1st of July 2011). This includes two lunches, conference dinner, coffee, tea, drinks, and the conference proceedings. For Ph.D. students there is a reduced fee of €200 (early bird registration, before the 1st of July 2011). Local hotel costs are not included.

Deadline for proposals for Papers is 31st of March 2011.

Further Information – Call for Papers (PDF)

2 wiss. Mitarbeiter (m/w) – Universität Regensburg

Am Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger) an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Regensburg sind zwei Stellen als voll- bzw. teilzeitbeschäftigte/r

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(100% bzw. 50%, Entgeltgruppe 13 TV-L)

neu zu besetzen.

Aufgaben:

Die Stelle ist mit Aufgaben in Forschung und Lehre verbunden, zudem wirken Sie mit beim Aufbau des Lehrstuhls. Erwartet werden persönliches Engagement, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist, ebenso wie Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen und ihrer Bearbeitung.

Anforderungen:

Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Universitätsstudium, möglichst im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, der Industriesoziologie oder der Organisationspsychologie mit ausgezeichnetem Studienerfolg.

Bewerbungen (mit den üblichen Unterlagen) sind bis spätestens
6. April 2011 einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

wiss. Mitarbeiter (m/w) – Universität Zürich

An der Universität Zürich ist ab 01. Juni 2011 (oder nach Vereinbarung) eine

Doktorandenstelle

als wissenschaftliche/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter

am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik für drei Jahre zu besetzen.

Aufgaben:

Stelleninhaber forschen im Rahmen des Swiss Leading House on the Economics of Education, nehmen am Kursprogramm für Doktoranden des Leading House teil und arbeiten in der personalökonomischen Forschung und Lehre des Lehrstuhls mit.

Anforderungen:

Gesucht werden Mitarbeiter mit sehr gutem Universitätsabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre (Lizenziat/Master oder Bachelor) mit  Kenntnissen in Ökonometrie und Interesse an empirischer Forschung sowie an personalökonomischen und/oder bildungsökonomischen Fragestellungen.

Bewerbungen sind bis zum 31. März 2011 einzureichen.

weitere Informationen zur Stellenanzeige (PDF)

Stelle an der Universität Passau zu besetzen

An der Universität Passau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Management, Personal und Information (Prof. Dr. Marina Fiedler), ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in bzw.

Post Doc/Akademische/r Rat/in auf Zeit

(75% der regelmäßigen Arbeitszeit, 13 TV-L)

vorerst befristet auf 3 Jahre zu besetzen (Option auf Verlängerung um weitere 3 Jahre).

Aufgaben:

Forschung im Bereich Management, Personal und Information sowie Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang.

Anforderungen:

Gesucht werden Mitarbeiter/innen mit gutem oder sehr gutem Universitätsabschluss (in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z.B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen), die zudem fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung besitzen.

Die Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation ist gegeben.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung

Call for Papers und Einladung zur

9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung

„Gesellschaftliche Einbettung betrieblicher Personal- und Arbeitspolitik“

am 03. und 04. November 2011 an der Universität Duisburg-Essen

(Veranstaltungsort: Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr)

Betriebliches Handeln vollzieht sich nicht im sozialen Vakuum. Personal- und Arbeitspolitik wird einerseits maßgeblich vom gesellschaftlichen Umfeld bestimmt. Andererseits trägt sie, gewollt oder nicht, zur Reproduktion gesellschaftlicher Verhältnisse bei. Dass die demographische Entwicklung oder die Kultur eines Landes Auswirkungen auf Betriebe haben, ist fast schon zum Allgemeinplatz geworden. Gleichwohl sind die Mechanismen des Wechselverhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Personalpolitik nach wie vor wenig erforscht.

Erwünscht sind vor allem empirische, theoretisch gut  fundierte Arbeiten zu Fragen des Wechselverhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Arbeits- und Personalpolitik. Darüber hinaus wird die Tagung einen kleineren, themenoffenen Teil beinhalten; hier sind Einreichungen von empirischen Arbeiten möglich, die nicht das Tagungsthema, wohl aber andere Fragen der Personal- und Arbeitspolitik betreffen.

Einreichung von Beiträgen

Die Einreichung von Abstracts oder „Full-Papers“ ist bis zum 31.07.2011 möglich. Für ausgewählte Papiere ist eine Begutachtung und Veröffentlichung in einer Ausgabe der Zeitschrift „Management Revue“ möglich.

Anmeldung

Teilnahme mit Übernachtung in der Tagungsstätte: Wenn Sie in der Tagungsstätte ein Zimmer buchen wollen, melden Sie sich bitte bis spätestens zum 31.08.2011 verbindlich an.

Teilnahme ohne Übernachtung in der Tagungsstätte: Wenn Sie nicht in der Tagungsstätte übernachten wollen, melden Sie sich bitte bis spätestens zum 15.10.2011 verbindlich an.

weitere Informationen zur Anmeldung – Call for Paper (PDF)

Professur an der Universität Bern zu besetzen

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern ist eine

Professur (open rank)

für Betriebswirtschaftslehre,

insbesondere Personalmanagement

(Nachfolge Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c. mult. Norbert Thom) am Institut für Organisation und Personal zu besetzen.

Aufgaben: Die Inhaberin oder der Inhaber dieser Professur hat das Fach Personalmanagement in Forschung und Lehre zu vertreten sowie die Abteilung Personal zu leiten. In Forschung und Lehre ist ein Bezug zu einem der strategischen Profilierungsgebiete der Universität Bern, insbesondere zu «Public Governance» wünschenswert. Die Inhaberin bzw. der Inhaber der Professur sollte fähig sein, auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene sowie in der Weiterbildung zu unterrichten. Lehrveranstaltungen sollten in deutscher oder englischer Sprache angeboten werden.

Anforderungen: Notwendige Voraussetzung für die Anstellung ist ein Doktorat oder ein äquivalenter Abschluss. Erwartet werden eine herausragende akademische Qualifikation, Publikationen in führenden internationalen Fachzeitschriften sowie Erfolge bei der Einwerbung von Drittmitteln.

Bewerbungen sind  bis zum 15. März 2011 einzureichen.

zusätzliche Informationen – Stellenanzeige als PDF

Herbsttagung 2011 des Arbeitskreises Politische Ökonomie

Call for Papers

für die Herbsttagung 2011 des Arbeitskreises Politische Ökonomie

zum Thema „ Karl Marx 2011“

vom 14. – 16. Oktober 2011, Katholische Akademie Trier

Für die Herbsttagung 2011 des Arbeitskreises politische Ökonomie wird zur Einreichung von Beiträgen zum Thema „Karl Marx 2011“ aufgerufen.

Angenommen wir hätten Karl Marx noch nicht gelesen, was von ihm würde uns etwas sagen? Wenn man die heutige Zeit 2011 und 1848 einmal direkt ins Verhältnis setzt und die Mutationen der Marxrezeption dazwischen zeitweilig vergisst, welches Bild entsteht? Welche der Marxschen analytischen Werkzeuge taugen heute, oder werden vielleicht sogar unbewusst, nur in anderer Terminologie normal eingesetzt? Was bedeutet der 1990er Zusammenbruch der marxistischen Doktrin? Gibt es inzwischen ein „wiedervereinigtes“ deutsches Marxbild?

Alle zum Thema passenden Beiträge sind willkommen (ökonomische, soziologische, kulturwissenschaftliche…). Vorschläge von Beiträgen sind bis zum 1. Juni 2011 einzureichen.

weitere Informationen – Call for Papers (PDF)