Archiv des Autors: Simon Jebsen

wiss. Mitarbeiter (m/w)- TU Hamburg-Harburg

An der Technische Universität Hamburg-Harburg ist in dem Institut für Strategisches und Internationales Management (Prof. Dr. Thomas Wrona) ab 01.06.2011 oder später folgende – für die Dauer des unten genannten Projektes auf 4 Jahre befristete – 2/3 Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Entgeltgruppe 13 TV-L

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst die engagierte Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Forschungs- und Publikationstätigkeiten werden sich insbesondere auf das Gebiet „Strategisches und Internationales Management sowie kognitive Strategieforschung“ beziehen. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten.

Voraussetzungen:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung(en) Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Abschluss mit Prädikat. Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation eine internationale Orientierung, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Sozialforschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.

Bewerbungen mit tabellarischem Lebenslauf und den üblichen Unterlagen sind bis zum 31.05.2011 einzureichen.

weitere Informationen- Stellenangebot (PDF)

Zeitschrift für Betriebswirtschaft – Special Issue

Call for Papers

Zeitschrift für Betriebswirtschaft

Special Issue:

“Integrating ethics into research on business administration and management”

It can be stated that the development of business administration and management over the past decades is a story of success, not only due to the rising numbers of students enrolled for the related courses but also due to the increasing internationalisation of this discipline. Business studies are now among the most popular choices at colleges and universities. Their alumni – working as managers in important positions – can have an important impact on their economic environments.

But there is a wave of criticism as well, mainly referring to the education, the contents and the knowledge transfer, but also the competences, values and personalities of the alumni of business administration and management studies. Indeed, business ethics are hardly integrated in both research and education on business administration and management. This very lack of research on business ethics has recently been observed by several researchers in the field of business administration and management.

Submissions regarding the subject of “Integrating ethical issues into the research on business administration and management” can include theoretical frameworks as well as empirical research. Possible topics are:

– Combination of research on business administration and business ethics

– Ethics within business administration and management research

– Success criteria for the integration of ethics into business administration research

– Business ethics within an interdisciplinary context

The deadline for submissions is July 15, 2011.

Further Information – Call for Papers (PDF)

Zeitschrift für Personalforschung – Special Issue

Zeitschrift für Personalforschung

Special Issue „Green Human Resource Management“

Colleagues interested in HRM and Environmental Sustainability may be interested in the German Journal of Research in Human Resource Management’s recently published Special Issue on Green HRM, which is now available free online:

http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_ZfP.htm#211

Table of Contents

State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue http://www.hampp-ejournals.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/ZfP_2_2011_Jackson

The Dynamics of Green HRM Behaviors: A Cognitive Social Information Processing Approach                                                   http://www.hampp-ejournals.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/ZfP_2_2011_Zoogah

Green Work-Life Balance: A New Perspective for Green HRM                                                                                                             http://www.hampp-ejournals.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/ZfP_2_2011_Muster

Environmental Management Activities and Sustainable HRM in German Manufacturing Firms – Incidence, Determinants, and Outcomes                                                                                                                                                                                                                   http://www.hampp-ejournals.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/ZfP_2_2011_Wagner

Management Learning and the Greening of SMEs: Moving beyond Problem-solving                                                               http://www.hampp-ejournals.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/ZfP_2_2011_Millard

wiss. Mitarbeiter (m/w) – Universität Hamburg

An der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg ist ab dem 01.08.2011 oder später

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit voller regelmäßiger Arbeitszeit (39 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 30.07.14 befristet werden.

Aufgaben:

Zu den Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen der Forschung und der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll in Lehre und Forschung entsprechend den Arbeits- und Lehrgebieten des Lehrstuhls insbesondere personalwirtschaftliche Inhalte vertreten.

Anforderungen:

Gesucht werden Mitarbeiter mit Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums, z.B. in den Fächern BWL, VWL, Arbeits- und Industriesoziologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Personal­ökonomik. Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts, der Personalökonomik und/oder eine gute Qualifikation im Bereich der quantitativen empirischen Sozialforschung sowie eine hohe Teamfähigkeit sind erwünscht und begünstigen eine Einstellung.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 15.05.2011 einzureichen.

weitere Informationen zur Stellenanzeige (PDF)

wiss. Mitarbeiter (m/w)- TU München

Für ein durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Projekt vergibt der Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell Welpe)  der Technischen Universität München frühestens ab dem 1. Juni 2011 (unter Vorbehalt der Mittelfreigabe) eine Stelle für eine(n):

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in) und Doktorand(in)

an der Schnittstelle

„Performance Management – Organizational Design – Incentive Systems“

(75% Stelle TVL-E13 (ehemals BAT IIa) zunächst befristet auf 3 Jahre)

Anforderungen: Gesucht werden fachlich exzellente Team-Player/innen mit ausgeprägten analytischen und kreativen Fähigkeiten und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Sie haben einen bzw. stehen kurz vor einem managementbezogenen Studienabschluss (BWL, Wirtsch.-Ing., Psychologie), haben Freude an konzeptioneller sowie quantitativ-empirischer wissenschaftlicher Arbeit, fundierte Kenntnisse der Statistik (z. B. Datenanalyse mit SPSS) und hervorragende Englischkenntnisse. Persönlich zeichnen Sie sich aus durch ein weit überdurchschnittliches Maß an Motivation, Proaktivität sowie ausgeprägte Fähigkeiten und Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten.

Aufgaben: Im Rahmen Ihrer forschungsnahen Tätigkeit untersuchen Sie innovative Fragestellungen; der Schwerpunkt liegt dabei auf den Themen Performance Management, Organisational Design und Incentive Systems in Wissenschaft und Wirtschaft. Basierend auf Ihren Untersuchungen erstellen Sie mehrere wissenschaftliche Artikel zur Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften. Sie haben Gelegenheit zur Durchführung von Lehrveranstaltungen und der Betreuung von Studierenden. Zudem erhalten Sie Raum und Gelegenheit, eigene Ideen für den Aufbau des Lehrstuhls einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Einwerbung von weiteren Drittmitteln zur Aufstockung Ihrer Stelle.

Bewerbungen sind bis zum 12.05.2011 einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Neuer Studiengang und HR-Symposium an der LMU München

Neuer Studiengang „Executive Master of HRM“ an der LMU München

und HR-Symposium am 06.Mai 2011

Am 6. Mai 2011 wird der neue „Executive Master of Human Resource Management“ Studiengang (hrmaster) an der LMU München eröffnet. Die Feierlichkeit ist in das 1. HR-Symposium des Instituts für Personalwirtschaft eingebunden. Das Symposium findet am 6. Mai ab 15:00 Uhr statt – alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Redner sind unter anderem Professor Dieter Sadowski (Universität Trier), Thomas Sattelberger (Personalvorstand Deutsche Telekom AG), Harald Krüger (Personalvorstand BMW AG), Ulrich Klotz (ehemals IG Metall) sowie Professor Arnold Picot (LMU München). Die Diskussion wird moderiert von Randolf Jessl, Chefredakteur des personalmagazins. Die Feierlichkeit endet mit einem Empfang im Lichthof des Hauptgebäudes der LMU.

weitere Informationen zum Symposium – Einladung (PDF)

weitere Informationen zum Studiengang

Kongress der Technischen Universität Dortmund

Die Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Technischen Universität Dortmund lädt ein zum Kongress

„Corporate Governance – Erfolgsfaktor gute Unternehmensführung?“

am 30. Juni und 1. Juli 2011 im Kongresszentrum Westfalenhallen Dortmund.

Das Thema gute Unternehmensführung gewinnt aufgrund weltweiter Verflechtungen von Unternehmen, der Gründung europäischer Aktiengesellschaften und nicht zuletzt vor dem Hintergrund der gesamtwirtschaftlichen Krise und steigender Wirtschaftskriminalität weiter an Bedeutung. Von Ihnen als Entscheidungsverantwortliche wird von einer kritischen Öffentlichkeit und vielfältigen Interessengruppen erwartet, transparent zu kommunizieren, Unternehmensführung und -überwachung verantwortungsvoll zu gestalten und Wirtschaftskriminalität in Ihrem unternehmerischen Umfeld zu verhindern. Gute Unternehmensführung und -überwachung werden daher mehr denn je zu wichtigen Wettbewerbsfaktoren nicht nur für börsennotierte Großunternehmen, sondern längst auch für mittelständische und Familienunternehmen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen.

Daher widmet die Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Technischen Universität Dortmund das diesjährige Dortmunder Forum Technisches Management dem Thema „Corporate Governance – Erfolgsfaktor gute Unternehmensführung?“. Der zweitägige Kongress beleuchtet diese Frage aus vielfältigen Perspektiven und dient dem direkten Austausch zwischen Praxis und Wissenschaft.

Freuen Sie sich auf hochkarätige Referenten sowie die Möglichkeit, im Rahmen des Abendprogramms am ersten Tag den fachlichen Austausch in persönlicher Atmosphäre fortzusetzen. Entwickeln Sie gemeinsam mit unseren Experten neue Lösungsansätze und machen Sie sich stark für gute Unternehmensführung!

Anmeldeschluss ist der 14. Juni 2011, danach ist eine Anmeldung nur noch mit einem Aufpreis von 50 % des Tarifes möglich!

weitere Informationen zum Kongress (PDF)

wiss. Mitarbeiter (m/w) – Ruhr-Universität Bochum

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist  schnellstmöglich eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(100%)

befristet bis zum  30.04.2013 zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung auch im Umfang von 50% der regelmäßigen Arbeitszeit möglich (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Anforderungen

Gesucht werden Nachwuchswissenschaftler(-innen) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung mit Prädikatsexamen und Vorkenntnissen in der Erfassung und Entwicklung von Kompetenzen (Kenntnisse auf dem Gebiet der Kompetenzerfassung und –entwicklung). Gute Kenntnisse in der quantitativen und Affinität zur qualitativen Sozialforschung sowie Fähigkeit zur Gestaltung des Forschungs-Praxis-Dialogs sind ebenfalls Voraussetzung.

Aufgaben

Die Mitarbeit soll im BMBF-Projekt „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ erfolgen und umfasst die Datenerhebung, Analyse und Publikation der Ergebnisse. Sie sieht weiterhin die Mitwirkung an betriebswirtschaftlichen Modulen im Weiterbildungsmaster „Organizational Management“ vor.

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Promotion oder zur Weiterqualifikation während der Postdoc-Phase.

Bewerbungen mit Lebenslauf (ohne Lichtbild), Zeugnissen, ggf. Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 26.04.2011 erbeten.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)