Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist schnellstmöglich eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(100%, E13 TV-L)

zunächst befristet bis zum 30.04.2013 zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung auch im Umfang von 50% der regelmäßigen Arbeitszeit möglich.

Anforderungen

Gesucht werden Nachwuchswissenschaftler(-innen) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung bzw. einem ähnlichen Profil aus den Nachbardisziplinen (Psychologie, Sozialwissenschaft, u.A.). Einstellungsvoraussetzung sind Prädikatsexamen (Diplom oder Master), gute Kenntnisse in der quantitativen und Affinität zur qualitativen Sozialforschung, Fähigkeit zur Gestaltung des Forschungs-Praxis-Dialogs, gute Englischkenntnisse sowie nach Möglichkeit Vorkenntnisse in der Kompetenzerfassung und –entwicklung.

Aufgaben

Die Mitarbeit soll im BMBF-Projekt „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ erfolgen und umfasst die Datenerhebung, Analyse und Publikation der Ergebnisse. Sie sieht weiterhin die Mitwirkung im Weiterbildungsmaster „Organizational Management“ vor.

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Weiterqualifikation (Promotion oder Postdoc-Phase). Bewerbungen von Kandidaten/innen kurz vor Abschluss des Masterstudiums sind willkommen.

Bewerbungen mit Lebenslauf (ohne Lichtbild), Zeugnissen, ggf. Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 27.06.2011 erbeten.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

In der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät im Bereich Betriebs­wirtschaft, Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) der Universität des Saarlandes ist zum 01.10.2011 folgende Stelle zu besetzen:

eine wiss. Mitarbeiterinnen bzw. wiss. Mitarbeiter

(100 %)

Dienstort: Saarbrücken; Beschäftigungsdauer: 3 Jahre mit der Möglichkeit zur Promotion

Aufgaben:

Wenn Sie die Themen Human Capital Management, Unternehmenskultur, Nach­haltigkeit, Teamführung oder die Veränderungen in der Arbeitswelt spannend finden, gerne wissenschaftlich und vor allem mit Studierenden arbeiten, dann sind Sie bei uns genau richtig. An unserem Lehrstuhl erhalten Sie die Möglichkeit, uns bei aktuellen Forschungsfragen rund um diese Themen konzeptionell zu unter­stützen und dieses Wissen an Studierende zu vermitteln.

Voraussetzungen:

Wiss. Hochschulabschluss als Diplomkauffrau bzw. Diplomkaufmann; guter Universitätsabschluss, idealerweise mit Vertiefung im Bereich  Organisation und/oder Personalmanagement; sehr gute statistische und computerbezogene Kenntnisse, sowie gute Kenntnisse im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Forschung.

Schriftliche Bewerbungen sind bis 15.07.2011 unter Angabe der Kennziffer W410 einzureichen.

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Der Lehrstuhl Personal und Organisation (Prof. Dr. Kerstin Pull) der Eberhard Karls Universität in Tübingen vergibt für ein durch die Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsprojekt  „Zusammensetzung, Effektivität und Erfolgsbedingungen mitbestimmter Aufsichträte“ zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Stelle für eine(n)

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in)

(50%, TVL-E13)

zunächst befristet auf 3 Jahre.

Der Lehrstuhl Personal und Organisation betreibt Forschung zu praxisrelevanten Fragen auf hohem wissenschaftlichen Niveau und arbeitet hierzu mit renommierten Wissenschaftlern aus dem In- und Ausland zusammen. Eine Promotion im Rahmen des Forschungsprojekts ist ausdrücklich erwünscht.

Anforderungen: Gesucht werden fachlich herausragende, hoch motivierte Teammitglieder mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten. Bewerber haben einen bzw. stehen kurz vor einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienabschluss, haben Freude am wissenschaftlichen Arbeiten, verfügen über Kenntnisse in der empirischen Wirtschaftsforschung (quantitativ/qualitativ) und der Statistik/Ökonometrie bzw. über die Bereitschaft, sich kurzfristig in diese Bereiche einzuarbeiten.

Aufgaben: Im Rahmen des geförderten Forschungsprojekts untersuchen Sie innovative Fragestellungen. Der Schwerpunkt Ihrer Forschung liegt im Bereich Corporate Governance; die Ergebnisse Ihrer Arbeit werden in nationalen und internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Als Mitglied des Lehrstuhlteams führen Sie Lehrveranstaltungen durch und betreuen Studierende.

Bewerbungen sind vorzugsweise in elektronischer Form einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Sie suchen ein attraktives Forschungsumfeld? Sie arbeiten gern in hoch motivierten Teams? Sie mögen kurze Wege und schnelle Entscheidungen? Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn vereint für leistungsfähige Forschung und Lehre ein zeitgemäßes Fächerspektrum in ihren sechs Departments. Für die Fortsetzung einer aktiven Zukunftsgestaltung in einer modernen, wettbewerbsfähigen und forschungsorientierten Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen:

Universitätsprofessur (W3) für International Business

(Kennziffer 1099)

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll das Fachgebiet International Business in Forschung und Lehre vertreten.

Anforderungen:

Gesucht wird eine herausragende Wissenschaftlerpersönlichkeit, die in der international vergleichenden Kultur- und Institutionenforschung durch referierte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften ausgewiesen ist. Erwünschte Schwerpunkte liegen beispielsweise in der Kulturökonomik, vergleichender Bildungsökonomik, Business Systems (Whitley) oder Kapitalismusformen. Ein Schwerpunkt in Forschung und Lehre zu den angloamerikanischen, französischen oder spanischen Kulturräumen ist erwünscht. Einstellungsvoraussetzungen: abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, Promotion und zusätzliche wissenschaftliche Leistungen.

Aufgaben:

Die Professur ist im betriebswirtschaftlichen Department I „Management“ der Fakultät angesiedelt. Eine mit der Ausrichtung des Departments vereinbare Orientierung an mikroökonomischer Theoriebildung und quantitativ-empirischer Forschung ist erwünscht. Von der Bewerberin/dem Bewerber wird eine angemessene Beteiligung an den Studiengängen der Fakultät erwartet. Es sollen insbesondere Veranstaltungen zu „Business in an International Context“ in den Studiengängen „International Business Studies“ (Bachelor, Master) der Fakultät angeboten werden. Das entsprechende Angebot soll im Wesentlichen englischsprachig sein. Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung ist erwünscht. Die Professur soll zur Profilbildung der Universität beitragen, die sich am Leitbild der Universität der Informationsgesellschaft und an Internationalität orientiert. Erwartet wird die Bereitschaft zur fachübergreifenden Zusammenarbeit.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 09.06.2011 erbeten.

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Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist aus der Fusion von Universität Karlsruhe und Forschungszentrum Karlsruhe hervorgegangen. Damit entstand eine deutschlandweit einmalige Institution, in der die Missionen einer Universität und eines Forschungszentrums in der Helmholtz-Gemeinschaft vereint sind. Mit 8000 Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 650 Mio. Euro zählt das KIT zu den weltweit größten Forschungs- und Lehreinrichtungen. Wir suchen für das Dekanat der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf drei Jahre eine/n

Akademische/n Mitarbeiter/in / Akademische/n Rätin/Rat auf Zeit (A13)

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Zeit als Akademische/r Rätin/Rat möglich.

Aufgaben:

Der Aufgabenbereich umfasst die Organisation, Koordination und Abwicklung der Ausbildung im Fach Betriebswirtschaftslehre im Rahmen des Kernprogramms der von der Fakultät angebotenen Bachelorstudiengänge. Zudem soll die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber die Neustrukturierung der BWL-Ausbildung sowohl von inhaltlich-methodischer als auch organisatorischer Seite aktiv mit gestalten. Die Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation in einem der an der Fakultät vertretenen Bereiche der Betriebswirtschaftslehre ist gegeben.

Anforderungen:

Interessierte Bewerberinnen und Bewerber sollten ein Hochschulstudium in einem einschlägigen Studiengang mit Prädikatsexamen und/oder eine Promotion abgeschlossen haben. Eine fundierte Ausbildung in mindestens einem Bereich der Betriebswirtschaftslehre ist wünschenswert. Zusätzlich zu Eigeninitiative und Engagement erfordert das Tätigkeitsprofil der Stelle von der/dem Stelleninhaber/in insbesondere die Fähigkeit zur Planung, Koordination und Umsetzung organisatorischer Prozesse.

Bewerbungen sind bis zum 15.06.2011 schriftlich und elektronisch einzureichen.

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An der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg sind demnächst diverse Stellen zu besetzen, u.a.

Department Ökotrophologie
½ Professur W2:

„BWL Schwerpunkt Personal“

Anforderungen: Gesucht wird eine Betriebswirtin/ein Betriebswirt, eine Ökotrophologin/ein Ökotrophologe oder eine Kandidatin/ein Kandidat mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement und Unternehmensgründung. Erwartet werden fundierte Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens, von Führungsprinzipien, Mitarbeitermotivation und -kommunikation sowie der Unternehmensführung, -gründung und der allgemeinen BWL.
Aufgaben: Die Bewerberin/der Bewerber soll in der Fakultät Life Sciences schwerpunktmäßig Lehrveranstaltungen im Studiengang Ökotrophologie durchführen, wobei auch ein Einsatz in anderen Studiengängen möglich ist. Nach aktueller Planung sind Veranstaltungen zum Human Resources Management, Unternehmensgründung (Businesspläne) und allg. BWL durchzuführen. Die HAW bietet vermehrt Lehrveranstaltungen in englischer Sprache an. Eine entsprechende Sprachkompetenz ist im Rahmen des Auswahlverfahrens durch einen englischsprachigen Fachvortrag nachzuweisen. Erwartet wird aktives Engagement in der akademischen Selbstverwaltung und in den Hochschulgremien. Die Mitarbeit in einem der Forschungsschwerpunkte der Fakultät und die aktive Partizipation an den internationalen Kooperationen der Fakultät werden erwünscht.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung unter Nennung der jeweiligen Kennziffer bis zum 20. Mai 2011 ein.

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