Archiv des Autors: Simon Jebsen

Tagung „Kompetenz- und Organisationsentwicklung – interdisziplinäre Perspektiven“

Am 06. und 07. Oktober 2011 veranstaltet die interdisziplinäre Nachwuchsforschergruppe der Hans- Böckler-Stiftung an der Universität Trier (Leitung Prof. Dr. Rita Meyer, Pädagogik, und Prof. Dr. Axel Haunschild, BWL) eine Tagung zum Thema

 

„Kompetenz- und Organisationsentwicklung – interdisziplinäre Perspektiven“.

Bestandteil des Tagungsprogramms ist ein Workshop für Nachwuchswissenschaftler.

Die Teilnahme an der Tagung ist kostenlos.

 

Anmeldungen werden bis zum 15.9.2011 erbeten.

Weitere Informationen – Programm (PDF)

Anmeldeformular (PDF)

 

Stellenausschreibung der Universität Bayreuth

Am BF/M-Bayreuth ist zum 01.09.2011 für den Bereich Betriebliches Personalwesen und Führungslehre für drei Jahre eine Stelle als

½ wissenschaftlicher Mitarbeiter/in (E13/TV-L), (Teilzeit)

zu besetzen.  Diese Position kann durch eine weitere halbe Stelle im Rahmen eines drittmittel-finanzierten Forschungsprojektes aufgestockt werden.

 

Aufgaben

Mitarbeit in Forschung und Transfer des Fachgebietes, den mittelständischen Unternehmen sowie den Familienunternehmen. Aktive Tätigkeit in bereits bestehenden Drittmittelprojekten des Instituts. Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit die Initiierung und Durchführung von Projekten – insbesondere im Bereich des Personalwesens und der Führungslehre.

 

Anforderungen

  • Sehr erfolgreicher Studienabschluss (Diplom oder Master) einer wirtschaftswissenschaftlichen Disziplin. Mögliche alternative Fachrichtungen sind: Psychologie, Soziologie, Pädagogik.
  • Fundierte Kenntnisse quantitativer empirischer Methoden und entsprechende Anwendungserfahrungen, z. B. durch eine empirische Diplom-/Masterarbeit oder durch Mitarbeit in Forschungsprojekten sowie dem Willen, diese Kenntnisse noch weiter auszubauen.
  • Ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Forschung (mit Schwerpunkt KMU).
  • Freude an der Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus Wissenschaft und Praxis.
  • Souveränes Auftreten, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Begeisterungsfähigkeit.

 

Angebot der Universität Bayreuth

  • Die gezielte Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen (Projektmanagement, Vortrags- und Publikationserfahrung, Kontakte in die Wirtschaft usw.).
  • Ein hoch interessantes Arbeits- und Lebensumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem lebendigen und jungen Team.
  • Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird gefördert.

Weitere Informationen – Stelleanzeige (PDF)

Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum

Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist schnellstmöglich

eine Stelle (100%) als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zunächst befristet bis zum 30.06.2014 zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung auch im Umfang von 50% der regelmäßigen Arbeitszeit möglich (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Weiterqualifikation (Promotion oder Postdoc-Phase). Bewerbungen von Kandidaten/innen kurz vor Abschluss des Masterstudiums sind willkommen.

 

Aufgaben

Die Mitarbeit soll im DFG-Projekt „Kompetenzen zur Integration von Heterogenität in hybriden Leistungsbündeln“ (Teilprojekt des SFB Transregio 29 „Engineering hybrider Leistungsbündel“) erfolgen und umfasst die Datenerhebung, Analyse und Publikation der Ergebnisse. Sie sieht weiterhin die Mitwirkung im Lehrangebot des Lehrstuhls Arbeitsmanagement und Personal vor.

 

Einstellungsvoraussetzung sind

– Prädikatsexamen (Diplom oder Master)

– Fähigkeit zur Gestaltung des Forschungs-Praxis-Dialogs

– Gute Englischkenntnisse

– Interesse an quantitativer und/ oder qualitativer Sozialforschung

– Idealerweise Vorkenntnisse in der Kompetenzerfassung und -entwicklung

– Hohe Leistungsmotivation und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team

 

Zur Bewerbung aufgefordert sind Absolventen/innen der Wirtschaftswissenschaft, auch Wirtschaftsingenieurwesen, der Arbeitswissenschaft oder der Psychologie, die Interesse an verhaltenswissenschaftlichen Fragestellungen haben.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenausschreibung der Tongji-Universität in Shanghai

An der Fakultät Wirtschaftswissenschaften am Chinesisch-Deutschen Hochschulkolleg (CDHK) an der Tongji-Universität in Shanghai ist der folgende Lehrstuhl zu besetzen:

Volkswagen- / Shanghai Volkswagen-Stiftungslehrstuhl

Human Resources Management

Das Chinesisch-Deutsche Hochschulkolleg wurde durch die deutsche und chinesische Regierung initiiert und ist eine Gemeinschaftseinrichtung des Deutschen Akademischen Austauschdienstes DAAD, der Tongji-Universität in Shanghai und der deutschen Wirtschaft.

 

Aufgaben

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber übernimmt entsprechende Lehrverpflichtungen im Rahmen des wirtschaftswissenschaftlichen Masterstudiengangs des CDHK mit seinen zurzeit zwei Studienrichtungen „Financial Services“ und „Supply Chain Management“.

 

Anforderungen

Bewerber sollen möglichst mit internationalen wissenschaftlichen Beiträgen zum Human Resources Management ausgewiesen sein und dieses Themenfeld in Lehre und Forschung vertreten, wobei Schwerpunkte in Personalbeschaffung, -bindung und -entwicklung, der dualen Berufsausbildung sowie der Evaluation der Instrumente erwünscht sind.

 

Einstellungsvoraussetzungen sind:

– abgeschlossenes Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule

– Promotion an einer international anerkannten wiss. Hochschule

– pädagogische Erfahrungen

 

Bewerber mit sehr guten Kenntnissen der chinesischen und der deutschen Sprache und Kultur werden bevorzugt. Erwünscht sind Praxiserfahrungen aus Tätigkeiten in Wirtschaftsunternehmenoder in der kommerziellen Forschung und Beratung.

 

Bewerbungen in deutscher oder englischer Sprache werden bis zum 31. August 2011 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenausschreibung der Universität Trier

Im Fachbereich IV – Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/Mathematik/Informatik ist zum 01.04.2012 folgende Professur zu besetzen:

W 3 – Professur für Betriebswirtschaftslehre,

insbesondere Arbeit, Personal und Organisation

 

Es bestehen Möglichkeiten zu vielfältigen Kooperationen, beispielsweise mit dem Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) und dessen Doktorandenprogramm.

 

Anforderungen

  • Sehr gute didaktische Fähigkeiten, auch in englischer Sprache
  • Herausragende internationale, empirisch ausgerichtete Publikationen
  • Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln sowie eine sozialwissenschaftliche Forschungsausrichtung sind von Vorteil

 

Einstellungsvoraussetzungen

Insbesondere sind pädagogische Eignung und hervorragende wissenschaftliche Leistungen nachzuweisen. Das Land Rheinland-Pfalz und die Universität Trier vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird.

 

Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Hochschullehrerinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf.

Bewerbungen werden bis zum 04.10.2011 erbeten

 

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

5th International Research Workshop – „Methods for Ph.D.“

5th International Research Workshop – „Methods for Ph.D.“

October 2-7, 2011
Akademie Sankelmark, Flensburg (Germany)
University of Southern Denmark, Sønderborg (Denmark)

For the fifth time Ph.D. students in the field of Social Sciences and Economics have the opportunity to broaden their knowledge and experience in research on empirical data, including SOEP. The workshop language will be English. Interested parties from all countries are invited. The workshop is especially for those who need training in the process of choosing a topic, grounding the research idea in theory, as well as in gathering and analyzing data and presenting results in scientific contexts.

The workshop tackles these steps of Ph.D. research projects:

  • gathering data through (un)structured interviews and analyzing standardized survey data (e.g., SOEP),
  • using the computer for content analysis and as a statistical tool,
  • writing a report and making presentations.

These steps will strengthen the cooperation in empirical research to boost and streamline ones project. For more information about the programme, see:

https://hermes.hsu-hh.de/doctoralstudy/irws/programme/

It is possible to obtain credits for the workshop under the European Credit Transfer System.

The workshop fee is 390 Euro. This includes all lectures, meals, and accommodations during the workshop (October 2-7, 2011). For more information about the registration procedure, see:

https://hermes.hsu-hh.de/doctoralstudy/irws/registration/

Organizers of the Workshop are: Helmut-Schmidt University – University of the Federal Armed Forces Hamburg, University of Flensburg, the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) at the DIW Berlin, University of Southern Denmark Campus Soenderborg, Leuphana University Lüneburg, University of Hamburg – Faculty of Economics and Social Sciences and Faculty of Education Psychology and Human Movement.

Workshopfolder as PDF

GESIS-Summer School Survey Methodology

GESIS-Summer School Survey Methodology

9-25 August 2012, Cologne, Germany

Objectives

Surveys are the main method of systematic data collection in the Social Sciences. Surveys provide empirical data for researchers to analyse, and are an important source of information for business, charities and policy makers. There are numerous types of surveys suited for different purposes. Given the variety and complexity of survey research, designing and conducting a survey that effectively and efficiently serves a specific purpose requires specialised expertise and skill (as well as a good team). The GESIS Summer School offers high quality training in state of the art techniques and methods of survey research. It aims to equip participants with essential skills in the design, planning, execution, documentation and quality assurance of surveys of households, individuals or organisations.

 

Further Information


Call for Papers – Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2012

CALL FOR PAPERS

zum

Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2012

Leitthema: Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit dem Thema „Personalmanagement in KMU“ befassen. Dazu zählen betriebswirtschaftliche Beiträge, die sich mit der Gewinnung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in KMU befassen.

Hierzu sei ausdrücklich auf Fragen des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung hingewiesen. Die Besonderheiten von kleinen und mittleren Unternehmen müssen im Mittelpunkt der Ausführungen stehen. Die Beiträge müssen beachtliche neue, empirische oder theoretische Befunde erbringen und wissenschaftlich fundiert sein.

Zunächst sind Themenvorschläge bis zum 01. September 2011 an den Herausgeber, Univ.-Professor Dr. Jörn-Axel Meyer, Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen zu richten.

Ein Autorenmerkblatt wird nach Entscheidung über das Thema zugesandt. Die Beiträge sind nach positivem Bescheid bis zum Jahresende 2011 einzureichen.

weitere Informationen – Call for Papers (PDF)

Doktorandenstelle als wissenschaftliche/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter – Uni Zürich

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik der Universität Zürich wird ab September 2011 (oder nach Vereinbarung) für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

für drei Jahre frei.

Aufgaben

Stelleninhaber forschen im Rahmen des Swiss Leading House on the Economics of Education, nehmen am Kursprogramm für Doktoranden des Leading House teil und arbeiten in der personalökonomischen Forschung und Lehre des Lehrstuhls mit.

Anforderungen

– Sehr guten Universitätsabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre (Lizenziat/Master oder Bachelor)

– Sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in Ökonometrie und Interesse an empirischer Forschung

– Interesse an personalökonomischen und/oder bildungsökonomischen Fragestellungen

Bewerbung

Bewerbungen sind bis 31. Juli 2011 einzureichen.

weitere Informationen zur Stellenanzeige (PDF)

Universitätsassistent/in – Wirtschaftsuniversität Wien

Am Institut für Personalmanagement (Prof. Dr. Wolfgang Elšik, Prof. Dr. Michael Müller-Camen) der Wirtschaftsuniversität Wien ist voraussichtlich ab 15. September 2011 (bis maximal 14. September 2017) die Stelle einer

Universitätsassistent/in prae doc (Teaching and Research Associate)

(Beschäftigungsausmaß 75%; 30 Std./Woche)

zu besetzen.

Die Tätigkeit als Universitätsassistent/in prae doc dient der Vertiefung und Erweiterung der fachlichen und wissenschaftlichen Bildung mit der Möglichkeit, ein einschlägiges Doktorats-/Phd-Studiums abzuschließen, sowie der Vorbereitung auf spätere wissenschaftliche Karrieren.

Aufgaben

• Selbständige Forschungstätigkeiten;

• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen (2 SWS) und Abhaltung von Prüfungen;

• Mitarbeit bei Forschungs-, Lehr-, Organisations- und Verwaltungsaufgaben.

Anforderungen

Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften; Erfahrung in der quantitativen empirischen Sozialforschung und der Statistik; fundierte EDVKenntnisse, auch in quantitativen Analyseverfahren; soziale Kompetenz.

Erwünschte Kenntnisse und Qualifikationen: Bereitschaft zur Ausrichtung der eigenen Forschungsarbeit an den Forschungsschwerpunkten des Instituts, v.a. Nachhaltiges Personalmanagement. Lehrerfahrung an Universitäten; internationale Orientierung und sehr gute Englischkenntnisse; Publikationserfahrung.

Bewerbungen sind bis zum 29. Juni 2011 elektronisch einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)