Archiv des Autors: Simon Jebsen

Stellenanzeige der TU & LU München

Für ein durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Kooperationsprojekt zwischen dem Lehrstuhl Sozialpsychologie (LMU, Prof. Dr. Dieter Frey), dem Lehrstuhl für Strategie und Organisation (TUM, Prof. Dr. Isabell Welpe) und der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement (TUM, Prof. Dr. Claudia Peus) werden zum 1. Januar 2012

 

Wissenschaftliche MitarbeiterInnen im Bereich
„Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“

als DoktorandInnen (50% nach TV-L E13) oder

PostdoktorandInnen (100% nach TV-L E13)

gesucht (zunächst befristet auf 2,5 Jahre).

Aufgaben

Im Rahmen Ihrer forschungsnahen Tätigkeit untersuchen Sie spannende Fragestellungen im Bereich der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in den Arbeitskontexten Wirtschaft und Wissenschaft. Kern Ihrer Arbeit ist Ihr empirisch basiertes Promotions- oder Habilitationsprojekt, das sich aus mehreren Studien basierend auf unterschiedlichen Forschungsansätzen zusammensetzt. Basierend auf Ihren Untersuchungen erstellen Sie mehrere wissenschaftliche Artikel zur Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften.

 

Bewerbungsunterlagen werden bis zum 16. September 2011 erbeten.

 

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Papers

Managementforschung 23: Organisation von Temporalität und Temporärem

Abgabetermin für Manuskripte ist der
30. April 2012

Band 23 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über die aktuelle Forschung zur Temporalität und Temporärem in Management und Organisation geben und dazu beitragen, Probleme und Risiken sowie Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung von Temporalität und Temporärem auszuloten.
Die eingereichten Manuskripte durchlaufen wie üblich einen doppelt-blinden Begutachtungsprozess mit mindestens zwei Fachgutachtern. Zur Erleichterung der Planung bitten wir darum, den Herausgebern möglichst frühzeitig geplante Beiträge anzuzeigen. Ein Leitfaden zur formalen Gestaltung der Beiträge finden Sie auf der Website.

 

Außerdem möchten wir Sie darauf hinweisen, dass sich auch der nächste Workshop der WK ORG am 1./2. März 2012 u.a. dieser Thematik widmen wird.

 

Weitere Informationen

Stellenanzeige der Universität Innsbruck School of Management

Am Institut für Organisation und Lernen der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin / Universitätsprofessors
für Betriebswirtschaftslehre mit dem Knowledge Management

 
in Form eines auf sechs Jahre befristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses mit der Universität zu besetzen.

 

Aufgaben

Die Professorin/der Professor soll vor dem Hintergrund eines sozialwissenschaftlichen und organisationstheoretisch informierten Forschungsansatzes international anschlussfähig im Feld Knowledge Management forschen. Sie/er soll sich am Forschungszentrum Organization Studies und an der Forschungsplattform Organizations & Society beteiligen. Publikationstätigkeit in hochwertigen internationalen Fachzeitschriften sowie Kooperation mit internationalen Forschungs- und/oder Projektpartner/innen werden ebenso erwartet wie die Einwerbung von Drittmitteln.

 

Ausführliche Informationen zum Institut und zur Fakultät finden sich unter http://www.uibk.ac.at/fakultaeten/betriebswirtschaft/career.html.

Dort werden auch Informationen über den laufenden Stand des Verfahrens bereitgestellt.

Bewerbungen werden bis zum 30. September 2011  erbeten.

 

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenanzeige der Universität Siegen

Am Stiftungslehrstuhl für ABWL und Unternehmensnachfolge (Entrepreneurship and Business Succession) der Universität Siegen wird zum 1. September 2011 eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter
mit 50 Prozent der regulären Arbeitszeit Entgeltgruppe 13 TV-L

für drei Jahre frei. Eine Aufstockung der Stelle ist potenziell möglich.

 
Stelleninhaber forschen zu einem frei zu wählenden Thema, dass in den Kontext der Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls passt. Die Mitwirkung in der Lehre sowie bei der Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen macht einen Großteil der Aufgaben dieser Position aus.

Bewerbungen werden schnellstmöglich erbeten

 

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenanzeige der Universität Siegen

Am Stiftungslehrstuhl für ABWL und Unternehmensnachfolge (Entrepreneurship and Business Succession) der Universität Siegen wird zum 1. September 2011 eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter
mit 50 Prozent der regulären Arbeitszeit Entgeltgruppe 13 TV-L

für drei Jahre frei. Eine Aufstockung der Stelle ist potenziell möglich.

Stelleninhaber forschen im Rahmen des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung BMBF geförderten Projektes ‚Mobility of High Skilled Labor MOHSL’, das sich in einem internationalen Vergleich auf qualitativer und quantitativer Ebene empirisch mit Fragen der Mobilität von Studierenden, Absolventen und im Berufsleben stehenden Individuen auseinandersetzt. Die Mitwirkung bei der Publikation und Präsentation der Forschungsergebnisse ist Teil der Projektaufgaben.

Bewerbungen werden schnellstmöglich erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenanzeige der Universität Tübingen

Der Lehrstuhl Personal und Organisation (Prof. Dr. Kerstin Pull) vergibt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für eine(n)

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in)
50% Stelle TVL-E13 (ehemals BAT IIa) zunächst befristet auf 3 Jahre

Aufgaben

Im Rahmen ihres Promotionsprojekts untersuchen Sie innovative Fragestellungen;
die Ergebnisse Ihrer Arbeit werden in nationalen und internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Als Mitglied des Lehrstuhlteams führen Sie Lehrveranstaltungen durch und betreuen Studierende. Gerne unterstützt die Universität Tübingen Sie bei der Einwerbung von Drittmitteln zur Aufstockung Ihrer Stelle.

Informationen zu diesem Lehrstuhl finden Sie auf unserer Homepage unter:  http://www.uni-tuebingen.de/wiwi/personal-und-organisation.
Bewerbungen werden vorzugsweise in elektronischer Form erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenauschreibung der Jacobs Universität Bremen

The Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development of the Jacobs University Bremen invites applications for a

Professorship in Management Science (f/m)

We are looking for candidates with a strong background in the study of human resource management and organizational science and an interest in the investigation of the effect of demographic change in the work context.

The position can be filled on any of the three levels of professorship (full, associate and assistant) depending on the specific qualifications of the applicant. Salaries will be commensurate with qualifications and experience. Initial 7-years contracts may be extended based upon performance and the university’s needs. The annual teaching load is three courses at three hours each. Preferably, work at the Jacobs Center should begin in September 2011.

 

Please send your application as soon as possible. For further information, please contact sekstaudinger@jacobs-university.de

 

Further information

 


Job opening – University of Zurich

The Department of Business Administration at the University of Zurich is one of the leading research and teaching facilities in the German-speaking world. The department offers a vibrant and stimulating environment

 

for a post-doctoral researcher.

Starting as soon as possible and initially tenable for three years.

 

The University of Zurich is interested in outstanding scholars who will collaborate with the postdoctoral and doctoral researchers. Applicants are expected to participate in externally funded research activity and to contribute to some teaching. The main research interests include economics of education and personnel economics.

 

The position is strongly research oriented and post-doctoral researchers are welcome to develop their own area of research within economics of education or personnel economics. The Department offers a very competitive compensation package with generous funding of research related activities (conference visits, data, etc.)

 

Applicants should have:

  • A doctorate in business economics or economics
  • strong skills in econometrics
  • scholarly publications in the field of economics of education and personnel economics
  • excellent knowledge of English (fluent in spoken and written English), German desirable
  • desire to be part of a closely collaborating team
  • Applicants are expected to develop a strong research record aimed at publications in international top journals.

 

Please submit your application documents no later than August 18th 2011.

Further information

Stellenausschreibung der Universität Paderborn

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften – Lehrstuhl für Managerial Economics– sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als

 

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

(Entgeltgruppe 13 TV-L)


zu besetzen. Es handelt sich um jeweils für die Dauer von zunächst drei Jahren befristete Tätigkeiten im Umfang von 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit. Die Möglichkeit zur Weiterqualifikation ist gegeben.

 

Aufgaben

Unterstützung der Lehre im Bereich Managerial Economics, formale Modellierung oder quantitative Überprüfung formaler Modelle in diesem Bereich, sowie Verwaltungsaufgaben im Rahmen des Lehrstuhls (wie zum Beispiel die Anrechnung von im Ausland erbrachten Leistungen).

 

Anforderungen

  • Einen sehr guten Universitätsabschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre
  • Sehr gute Kenntnisse bzw. Interesse an formaler Modellierung oder der empirischen Überprüfung von Theorien mit Experimenten oder Felddaten
  • Unterstützung beim Aufbau des Lehrstuhls
  • Bereitschaft sich auf innovative Lehrmethoden einzulassen
  • Eigenständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Bewerbungen werden bis zum 31.07.2011 erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenausschreibung der Universität zu Köln

Für ein von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördertes Projekt vergibt das Seminar für Personalwirtschaftslehre der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln zum nächstmöglichen Termin die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters

(Doktorandenstelle E13 TV-L (65%); die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre, ggf. mit der Möglichkeit der Verlängerung).

 

Aufgaben

Projektbezogene Konzeption, Durchführung und Auswertung quantitativ-empirischer Studien zu Wissenstransfer und Führung in Teams. Basierend auf Ihren Studien erstellen Sie wissenschaftliche Artikel zur Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften.

 

Anforderungen

  • Sehr guter Diplom- oder Masterabschluss in Psychologie, BWL oder einem verwandten Fach
  • sehr gute Kenntnisse quantitativer Methoden sowie Erfahrungen im Umgang mit gängiger Statistiksoftware (z. B. SPSS, HLM, R),
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

 

Die Universität zu Köln bietet die Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit mit dem Ziel der Promotion, Erfahrungen in der Durchführung und Auswertung großangelegter Studien und Aufbau von anwendungsrelevantem Wissen, sowie dieTeilnahme am Doktorandenprogramm der Cologne Graduate School (CGS).

 

Bewerbungen werden bis zum 08.08.2011 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)