Archiv des Autors: Simon Jebsen

VHB-Preise

Auch in diesem Jahr sollen während der Pfingsttagung vom 31.Mai bis 02. Juni 2012 in Bozen (Italien) wieder Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durch den VHB ausgezeichnet werden. Jede wissenschaftliche Kommission hat die Möglichkeit, folgende Publikationen zur Auszeichnung zu nominieren:

– Nachwuchspreis –

Bis zu zwei bemerkenswerte Publikationen von Jungwissenschaftlern (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und innovative Buchveröffentlichungen (keine Qualifizierungsarbeiten, nur Erstauflagen). Bitte beachten Sie das Ausschlusskriterium von maximal 35 Jahren, das für alle beteiligten Autoren gilt.

– Best Paper Award –

Bis zu zwei bemerkenswerte internationale Publikationen (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und mit internationaler Ausrichtung).

–  Lehrbuchpreis –

Ein herausragendes Lehrbuch (innovative Lehrbuchveröffentlichungen in deutscher oder englischer Sprache, Erscheinungsjahr 2011).

Bitte senden Sie Vorschläge für Nominierungen und eine kurze schriftliche Begründung bis zum 15. November an Dr. Sven Hauff von der Universität Hamburg.

Die detaillierten Regeln zu den Preisen des VHB sind unten beigefügt und sind auch auf der Internetseiten des VHB einzusehen. Bitte beachten Sie, dass die Regelungen in diesem Jahr geringfügig angepasst wurden.

Best Paper Award

Nachwuchspreis

Lehrbuchpreis

Call for Paper: 30th International Labour Process Conference

Call for papers
for a special conference stream on
The Comparative Political Economy of Work and Employment Relations
at the 30th International Labour Process Conference in Stockholm
March, 27-29 2012 at Stockholm University

Comparative political economy focuses on how the functioning of national economies may be explained by distinct institutional frameworks, historical trajectories, etc. However, there is a tendency to focus on analyzing comparative macro-level economic and national models, neglecting the diversity of labour processes, work arrangements and employment relations. A methodological nationalism further endures despite increasing internationalization. National institutions do remain important, but are transformed by e.g. the globalization of finance, with implications for the comparative political economy of work and employment relations. We therefore seek abstracts on how micro-level labour process/ workplace and meso-level employment relations analysis contribute to understanding comparative political economy.

The call for the special stream can be found here:
http://www.ilpc.org.uk/Portals/56/ilpc2012-docs/ilpc2012s4spec_stream_comp_pol_ec.pdf

The full call for papers can be downloaded here:
http://www.ilpc.org.uk/Portals/56/ilpc2012_2nd_callforpapers.pdf

The deadline for abstract submissions is October 31. You can submit your abstract on the following web page:
http://www.ilpc.org.uk/ILPC2012.aspx

Stellenanzeige der WU Wien

The Institute for Human Resource Management of Wirtschaftsuniversität Wien is currently inviting applications for a

75% (30 hours/week) Teaching and Research Associate position (pre-doc).

This will be limited to a period from December 1, 2011 (commencement date subject to change) until November 30, 2017 (ArbeitnehmerIn der Wirtschaftsuniversität Wien gem. § 128 UG 2002 idgF). Depending on prior qualification, the gross salary will either be 25.812 or 30.720 € per year.

Please note that under the terms of the WU personnel development plan, the position of Teaching and Research Associate is limited to an employment period of not more than six years. Applicants who are already employed at WU as substitute employees can therefore only be employed for the time remaining to complete the six-year period. Persons who have already been employed at WU in a Teaching and Research Associate position can only be re-employed in a Assistant Professor, tenure track position.

Responsibilities: The successful candidate will provide support to the HRM faculty in teaching (2 hours per week of independent teaching) and administrative work while pursuing an active program of academic research and a PhD. As German is the working language of the group, candidates who are not fluent in German, are expected to learn this within two years.

Application materials can be submitted online until October 19, 2011

Further Information

9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (Akempor)

Das Programm zur 9. Jahrestagung des AKempor am 03. & 04. November 2011 ist ab sofort über die Homepage des AKempor abrufbar.

Tagungsthema:
Gesellschaftliche Einbettung betrieblicher Personal- und Arbeitspolitik
03. und 04. November 2011
Universität Duisburg-Essen
(Veranstaltungsort: Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr)

Anmeldungen zur Tagung sind noch möglich und erwünscht.

Weitere Informationen – Programm (PDF)

Weitere Informationen – AKempor_2011 (PDF)

 

 

Stellenanzeige der FU Berlin

Das Institut für Management, Fachbereich Wrtschaftswissenschaft vergibt eine Stelle als

Wiss. Mitarbeiterin / Wiss. Mitarbeiter
mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung
befristet für 2,5 Jahre
E 13 TV-L FU

Aufgaben

Durchführung von quantitativen und qualitativen Forschungsarbeiten im Schnittpunkt von Dienstleistungswirtschaft und Arbeitspolitik
Möglichkeit der Promotion wird gegeben.
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium
Prädikatsexamen (Master/Diplom), ggf. Promotion
Erwünscht:
Ausbildung mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und/oder Arbeitsbeziehungen
sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden
Erfahrungen in der empirischen Sozialforschung
sehr gute englische Sprachkenntnisse
Bewerbungen werden bis zum 10.10.2011 erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for papers: Workshop and Special Issue on Financial Participation in Europe

Special Issue In: Management Revue: The International Review of Management Studies

Due Date (Workshop): January 31st 2012.

Due Date (Special Issue): May 31st 2012.

Guest Editors:

Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

Andrew Pendleton, University of York (United Kingdom)

Erik Poutsma, Radboud University Nijmegen (The Netherlands)

Please send submissions directly to the guest editors!

 

Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (26 – 30 March 2012, http://www.iuc.hr ) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31 st 2012. A limited amount of travel grants for scholars from German universities are available.

 

Full papers for a special issue of management revue (http://www.management-revue.org/ ) must be with the editors by May 31 st 2012. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit’ are due July 31 st 2012. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘IUC Dubrovnik: SER’.

Further Information

Stellenanzeige der Technischen Universität Kaiserslautern

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der TU Kaiserslautern ist folgende Professur zum 1. April 2012 zu besetzen:

W3-Professur
Betriebswirtschaftslehre:
Personalmanagement und Organisation

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll das Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten, wobei der Schwerpunkt im Bereich des Personalmanagements liegen soll.

Aufgaben
Zum Aufgabengebiet der Professur in der Lehre gehören neben der Ausbildung von Studierenden des „Wirtschaftsingenieurwesens“ und der „Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation“ auch Teile der wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfachausbildung von Studierenden anderer Fachrichtungen.

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber verantwortet die Soft-Skill-Ausbildung im Fachbereich. Es wird erwartet, dass die Bewerberinnen und Bewerber in der Forschung national und international ausgewiesen sind und bereit sind, auch Lehrveranstaltungen in englischer Sprache anzubieten. Besondere didaktische Fähigkeiten und Erfahrungen in der Lehre werden erwartet. Ein Lehrportfolio ist mit den Bewerbungsunterlagen einzureichen. Die Bereitschaft zur Mitarbeit in der Verwaltung der Hochschule wird vorausgesetzt. Das Land Rheinland-Pfalz und die TU Kaiserslautern vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird.

Bewerbungen werden bis zum 15.10.2011 erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Paper für ein SI der Management Revue

Special Issue

Theory and Practice of Flexible Work: Organizational and Individual Perspectives

Authors are encouraged to submit research manuscripts that make significant contributions to the literature on flexible work. We welcome both theoretical and empirical submissions and we encourage both conventional and critical perspectives as well as interdisciplinary work.

Full papers for this special edition of “management revue” must be with the editors by 31 December 2011. All submissions will be subject to a double-blind review process. Papers invited for a “revise and resubmit” are due on 31 May 2012. It is anticipated that the special edition will appear in 2012. Please submit your papers via email to the editors, using “management revue” as a subject.

Further Information – Call for Paper (PDF)

 

 

IFSAM in Ireland

Dear Colleagues,

Greetings from the Kemmy Business School here at the University of Limerick, Ireland. Apologies in advance for any cross-postings. Attached is the First Announcement for

IFSAM 2012 which we will host here in Ireland from the 26th to the 29th of June.

I would be very grateful if you would bring the meeting to the attention of Colleagues and Collaborators who may wish to participate. A number of International Research Networks will also be taking the opportunity to meet during the days of the Congress and we are pleased to provide meeting facilities for those who wish to do that.

The 2nd Announcement detailing the Track Convenors and the mechanics of the on-line submission process will issue in September.

Very best regards

Michael Morley

Further Information

Call for Papers: FINT Bi-Annual Trust Workshop, Milano, 14-15 June, 2012

Dear Colleagues,

The First International Network on Trust (FINT) is an international group of academics and practitioners who are interested in the study of trust. Since 2002, we have organized bi-annual trust workshops and published quarterly electronic newsletters. Details of the organization, workshops, newsletters, and other activities can be found at http://www.fintweb.org/.

It is with great pleasure that we invite you to submit papers, symposia, roundtables and interactive workshops to the

FINT Bi-Annual Workshop, Milano, 14-15 June, 2012!

The detailed CFP can be found at: http://www.fintweb.org/sites/default/files/FINT_Workshop_call_BdJ__1.pdf

Best wishes,
Roxanne