Archiv des Autors: Simon Jebsen

Stellenanzeige der Universität Köln

The University of Cologne, Seminar of Personnel Economics and Human Resource Management (Prof. Dr. Dirk Sliwka), is looking for a

PhD-student (research and teaching position)
with a weekly working time of 29.87 hours (3/4 TV-L 13)

starting from March 1st, 2012 or later. The Seminar of Personnel Economics and Human Resource Management mainly focus on quantitative personnel management and „behavioural economics“ and distinguish ourselves through the connection of rigorous academic research combined with a focus on the analysis of personnel management instruments in practice. In particular,  economic methods such as empirical analyses based on company data sets, microeconomic analyses and laboratory experiments based on behavioural economic approaches are applied. Writing a (cumulative) dissertation will be an essential part of the activities. A part of the working time will also be dedicated to teaching.

Deadline for applications is December 15th, 2011.

Further Information – Job Ad (PDF)

 

Call for papers: SIG „Knowledge and Learning“ at the EURAM Conference

Call for papers for the Special Interest Group (SIG)

„Knowledge and Learning“
at the 12th European Academy of Management (EURAM) Conference
June, 6-8 2012 Rotterdam

The scope of knowledge and organizational learning research has developed significantly in the last 20 years. A preoccupation with ways to use knowledge-based advantages is evident in the resource-based view, core competences and knowledge-based perspectives on organization, amongst others. Knowledge, as both an asset and activity, and learning, as a process, are considered to be of strategic importance to organizations and essential to develop and sustain competitive advantage and innovation. In this, the standing track for the EURAM knowledge and learning SIG welcomes papers that engage with established and emerging trends in knowledge and learning research. Papers are expected to bring new perspectives and contributions to extend the understanding of knowledge and learning in organizations. The SIG will award the best knowledge and learning paper of the annual EURAM Conference.

The deadline for submissions is January 17, 2012.

Further Information – Call for Papers (PDF)

VHB Seminar „Qualitative Methoden & Mixed Methods“

Vom 19. bis 22. September 2012 findet an der Technische Universität Hamburg-Harburg ein VHB Seminar zum Thema „Qualitative Methoden und Mixed Methods in der Managementforschung“ statt. Das Seminar wird von Prof. Dr. Thomas Wrona (Institut für Strategisches & Internationales Management, Technische Universität Hamburg-Harburg) und Prof. Dr. Philipp Mayring (Institut für Psychologie der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt) geleitet. Grundlegendes Ziel des Kurses ist es, den Teilnehmern Kenntnisse über den Prozess und die Methoden qualitativer Forschungsdesigns zu vermitteln und die Eignung solcher Designs für konkrete Problemstellungen der Teilnehmer zu diskutieren (Werkstatt-Prinzip). Die Zahl der Teilnehmer ist auf 20 begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 600 Euro. Anmeldungen werden bis zum 24. Mai 2012 erbeten.

Weitere Informationen

Stellenanzeige der Uni Bayreuth

Der Lehrstuhl für Personalwesen und Führungslehre (Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) der Universität Bayreuth sucht eine/n:

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13).

Die Vollzeitstelle ist ab 01. März 2012 zu besetzen und auf die Dauer von drei Jahren befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre.

Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior (5 Std. Lehrverpflichtung) sowie die Mitwirkung an Forschungsprojekten im Bereich des (internationalen) Personalmanagements. Auch wäre die Übernahme von IT-Aufgaben (z.B. im Hinblick auf den Online-Umfragen-Server) wünschenswert.

Bewerbungen werden bis zum 11.01.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

 

Stellenanzeige der Uni Bayreuth

Am BF/M-Bayreuth ist zum 01.01.2012 für den Bereich Betriebliches Personalwesen und Führungslehre (Lehrstuhl Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) für drei Jahre eine Stelle als

½ wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
(E13/TV-L), (Teilzeit)

zu besetzen. Diese Position wird im ersten Jahr durch eine weitere halbe Stelle im Rahmen eines drittmittelfinanzierten Forschungsprojektes aufgestockt (bei vorhandenen Drittmitteln auch für die zwei Folgejahre möglich).

Aufgabengebiet
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Forschung und Transfer unseres Fachgebietes, den mittelständischen Unternehmen sowie den Familienunternehmen. Der/die wissenschaftliche Mitarbeiter/in wird u. a. aktiv in bereits bestehenden Drittmittelprojekten des Instituts tätig sein – insbesondere im Projekt „MyPlastics“. Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit die Initiierung und Durchführung von Projekten – insbesondere im Bereich des Personalwesens und der Führungslehre.

Bewerbungen werden bis zum 02.12.2011 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Abstracts: IFSAM 2012

We are pleased to announce the opening of the Call for Abstracts for the

11th World Congress of the
International Federation of Scholarly Associations of Management

which we will host at the University of Limerick, Ireland, from June 26th to June 29th, 2012.

Extended abstracts of up to 2000 words for Papers, Symposia and Posters are now invited in all areas of managmenement and may be submitted to the designated Thematic Tracks, Regional Forums, Early Career Consortium and Doctoral Consortium. The deadline for summissions via the online system of the conference is January 31th , 2012. For further details visit the conference website www.ifsam2012.org.

Further Information

Stellenanzeige der Technischen Universität Braunschweig

In der Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät der Technischen Universität Braunschweig ist am Department Wirtschaftswissenschaften eine neu eingerichtete

Juniorprofessur (W 1)
für Personal und Arbeit

gefördert vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e. V., zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die mit Unterstützung der Volkswagen AG eingerichtete Stiftungsprofessur ist am neu gegründeten Institut für Unternehmensführung angesiedelt.

Die Arbeitsgebiete sollen im Bereich der empirischen Untersuchung personalpolitischer Maßnahmen (strategische Fragestellungen, Anreizsysteme bzw. Design unterschiedlicher Beschäftigungssysteme) liegen. Erwünscht ist eine quantitative bzw. mikroökonometrische Ausrichtung. Aufgrund der interdisziplinären Orientierung der neu einzurichtenden Personalvertiefung ist eine Zusammenarbeit mit den Nachbardisziplinen Psychologie, Sozialwissenschaften und Arbeitsrecht erwünscht, die zu Forschungsleistungen mit internationaler Sichtbarkeit führen soll. Des Weiteren vertritt die/der Stelleninhaber/-in die Stiftungsprofessur kompetent gegenüber Forschungsförderern und Industriepartnern. Die/Der Stelleninhaber/-in engagiert sich in den Bachelor- und Masterstudiengängen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik sowie Finanz- und Wirtschaftsmathematik. Es wird die Bereitschaft vorausgesetzt, dass sie oder er Aufgaben im  Rahmen der akademischen Selbstverwaltung übernimmt.

Bewerbungen werden bis zum 30.11.2011 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

30th International Labour Process Conference

The 30th International Labour Process Conference
will be host in Stockholm University, 27-29th March 2012

The primary focus of the ILPC conference is work and employment relations in the context of the broader political economy, with an emphasis on employee perspectives and theory-led empirical research.

Apart from the general conference, the 2012 ILPC conference will have four special streams:

  • Lean in Ideology and in Practice
  • Putting Labour in its Place-Global Value Chains and Labour Process Analysis
  • Work or Nature? Climate Change, Green jobs, the Labour Process and Labour Movement Responses
  • Global Capitalism, National Institutions and the Comparative Political Economy of Work and Employment Relations

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GESIS Summer School in Survey Methodology

The first GESIS Summer School in Survey Methodology will take place at the University of Cologne between August 9 and 25, 2012. It is a joint venture of GESIS and the University of Mannheim.

The GESIS Summer School offers high quality training in state of the art techniques and methods of survey research. It aims to equip participants with essential skills in the design, planning, execution, documentation and quality assurance of surveys of households, individuals or organisations.

In this first year, three two-day refresher courses, seven two-week and six one-week main courses are on offer. The one-week courses can be booked as a two-week theme or independently. The courses cover themes related to survey methodology reflecting the whole survey life-cycle as well as different research designs, e.g. questionnaire design, mail and web surveys, sampling, mixed methods, vignette studies and cross-national surveys.

The Summer School is designed for advanced graduate and PhD students as well as post-docs and junior researchers interested in improving their knowledge and skills in survey methodology from all relevant fields.

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