Archiv des Autors: Simon Jebsen

Call for Papers: Current Issues in International HRM

The German Journal of Research in Human Resource Management (ZfP) invites contributions for a special issue on

‘Current Issues in International HRM:
Alternative Forms of Assignments, Careers and Talent Management in a Global Context’.

These topics have gained tremendous importance due to the increasing globalization of the world economy and the war for
internationally qualified talent. This not only applies to multinational enterprises but also for small and medium sized enterprises as senior managers are challenged to attract and retain global talent. The objective of this Special Issue is to draw together scholars who are working at the forefront of this research domain. In order to be considered for publication in this Special Issue, an abstract of two pages should be sent to the editors by 15 July, 2012. The deadline for the full papers is 31 December, 2012.

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VHB-AG „Dogmengeschichte der BWL“

Im vergangenen Jahr hat der Vorstand des VHB eine AG mit der Thematik „Dogmengeschichte der BWL“ eingerichtet. Prof. em. Dr. Dr. h.c. mult. Eduard Gaugler hat innerhalb dieser AG die Moderation der Projektgruppe ,,Personal“ übernommen. Zur Bearbeitung möglicher Teilthemen werden nun Mitwirkende als Autorinnen und Autoren gesucht. Wir würden uns sehr freuen, wenn sich Mitglieder dieser Kommission an dem Projekt beteiligen würden, damit die Dogmengeschichte der PWL entsprechend gut in dem VHB-Projekt repräsentiert ist. InteressentInnen werden gebeten, sich direkt an Herrn Gaugler zu wenden.

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Call for Papers: New Journal Evidence-based HRM

Call for papers for

Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship (EBHRM),

a journal to be launched in 2013. The journal promotes empirical scholarship in the Human Resources (HR) arena and aims to provide an international forum and important reference for the encouragement and dissemination of applied research. EBHRM publishes original research papers, empirical case studies and reviews of the body of empirical research endeavours. The journal also includes research notes and conference news.

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Call for Papers: Managing Corporate Social and Environmental Responsibility

The Journal Corporate Social Responsibility and Environmental Management invites contributions for a special issue on

“Managing Corporate Social and Environmental Responsibility – From Strategies to Implementation”,

which addresses a variety of issues. Theoretical and empirical papers are welcomed which address one of the following issues: CSER – strategy, planning, and implementation; CSER in different management areas, or CSER and management in different countries – the international management dimension. Contributors with ideas for papers are welcome to communicate with the editors before submission by e-mail. Deadline for submissions is June 30th 2012.

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Call for Papers: GIRA-Jahrestagung 2012

„Offener“ Call for Papers für die

GIRA-Jahrestagung 2012
in Essen, 18./19. Oktober 2012.

Für ihre Jahrestagung 2012 lädt die German Industrial Relations Association (GIRA) dazu ein, Beiträge einzureichen, die sich auf das gesamte Themenspektrum der Industriellen Beziehungen sowie der Personalwirtschaft beziehen können. Die Vorschläge sollen aus einem Arbeitstitel und einem Abstract von maximal drei Seiten bestehen. Sie müssen bis zum 30.04.11 bei der GIRA-Geschäftsstelle eingereicht werden.

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GIRA-Best Paper Award 2011/2012

Die German Industrial Relations Association (GIRA) lobt einen Preis aus für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler (bis 40 Jahre) in Höhe von 1.500 € für die Veröffentlichung eines Aufsatzes zum Themenkomplex

Industrielle Beziehungen/ Arbeitsbeziehungen

in einer referierten Zeitschrift. Der Beitrag soll einen deutlichen Bezug auf Deutschland entweder auf inhaltlicher Ebene oder auf institutioneller Ebene aufweisen. Der Themenkomplex wird weit interpretiert. In den Jahren 2011 und 2012 veröffentlichte Aufsätze können – von Mitgliedern der GIRA oder von den Autorinnen und Autoren selbst – in elektronischer Form bis zum 31. Januar 2013 eingereicht werden.

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Call for Papers: Special Issue and Workshop on Financial Participation

Call for papers for a special issue in Management Revue and a corresponding workshop on

“Financial Participation in Europe”.

Financial participation – e.g. profit sharing, employee share ownership or stock options and worker’s self-management – has been a feature of employee participation for many years. In the special issue and the corresponding seminar (IUC Du-brovnik, 26 – 30 March 2012),  financial participation will be discussed in an adequately broad and interdisciplinary way. Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st 2012. Full papers for a special issue of management revue must be with the editors by May 31st 2012.

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Call for Papers: Special Issue and Seminar on Firm Clusters

Call for papers for a special issue in Management Revue and a corresponding seminar on

“Firm Clusters: Challenges for Management and Public Policy”.

Until now it is not known exactly what makes a cluster a cluster, what distinguishes a cluster from a network or what theoretical framework can explain how to develop and how to manage a cluster. In the special issue and the corresponding seminar, firm clusters will be discussed in an adequately broad and interdisciplinary way. The seminar will be held in June of 2012 at the University of Southern Denmark /Campus Sønderborg. The deadline for the submission of the paper / ab-stract is the 30th of March 2012.

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Stellenanzeige des IAAEG – wiss. Mitarbeiter

An der Universität Trier sind am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) von Prof. Dr. Goerke ab 01.03.2012 oder später mehrere Stellen als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

für Doktoranden/innen und Post-Doktoranden/innen zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen und Infrastrukturaufgaben im IAAEG. Die Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion oder gegebenenfalls kumulative Habilitation) sowie zur Beteiligung an der universitären Lehre sind gegeben.

Bewerbungen werden so lange entgegen genommen, bis alle Vakanzen besetzt sind.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenanzeige der FernUni Hagen – wiss. Mitarbeiter

An der Fernuniversität in Hagen sind am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation von Prof. Dr. Weibler ab dem 01.04.2012 drei Stellen als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stellen sind befristet bis zum 31.03.2014. Eine Verlängerung ist ggf. möglich. Gelegenheit zur Vorbereitung einer Promotion/Habilitation wird geboten.

Aufgabengebiet:
Zu den Aufgaben zählt u.a. die Mitwirkung bei der Erstellung und Überarbeitung von Fernstudienmaterial und Einsendeaufgaben, die Mitwirkung bei der Durchführung von Fernstudienkursen und Präsenzveranstaltungen (Seminare/Praktika), die Mitwirkung bei der Betreuung von Seminar-, Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten, die Mitwirkung bei Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls sowie die Mitwirkung bei Forschungsvorhaben des Lehrstuhls.

Bewerbungen werden bis zum 02.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)