Vom 18. bis 21. September 2012 findet in Mainz ein
VHB Kurs zum Thema „Design and Application of Modern Heuristics“
statt. Der Kurs wird von Prof. Dr. Franz Rothlauf (Johannes Gutenberg-Universität Mainz) geleitet. Im Kurs werden grundlegende Kenntnisse zu Modernen Heuristiken vermittelt. Die Zahl der Teilnehmer ist auf 20 begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 600 Euro. Anmeldungen werden bis zum 14. August 2012 an doktorandenprogramm(at)vhbonline(dot)org erbeten.
An der Georg-August-Universität Göttingen sind an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement mit dem Schwerpunkt China / Asien) zum 01.07.2012 oder nach Absprache mehrere Stellen als
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Entgeltgruppe 13 TV-L)
mit 50% (Doktorand/in) bzw. 100% (PostDoc) der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit befristet für die Dauer von zwei Jahren (mit der Option auf Verlängerung) zu besetzen.
Aufgabengebiet:
Zu den Aufgaben gehört die Mitarbeit in der Lehre sowie in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls. Die Stelle soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet die Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation. Neben der Mitarbeit in einem forschungsorientierten, interdiszplinären und internationalen Umfeld werden vielfältige Gelegenheiten zur Entwicklung der eigenen Kompetenzen sowie die Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten geboten.
Bewerbungen werden bis zum 31.05.2012 erbeten.
Im Rahmen der diesjährigen VHB Pfingsttagung in Bozen sind alle Kommissionsmitglieder herzlich zur Mitgliederversammlung der WK Pers eingeladen. Die Mitgliederversammlung wird stattfinden am Freitag, den 01. Juni 2012, von 9.00 bis 10.00 Uhr im Raum F 003. Von Seiten der Kommissionsvorsitzenden wird es einen kurzen Bericht, u.a. zum Prozess der Weiterentwicklung des VHB-Jourquals, geben, und die Gelegenheit zu einem kurzen Austausch zu diesem Thema, bevor am Samstag eine Diskussion zum Jourqual auch auf dem Tagungsprogramm steht. Eine Zusammenstellung der methodischen Grundzüge des geplanten Ratings finden Sie bereits hier.
Die Wolfgang-Ritter-Stiftung vergibt den
Wolfgang-Ritter-Preis 2013.
Mit dem Preis werden hervorragende wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre ausgezeichnet. Der Preis fördert insbesondere den wissenschaftlichen Nachwuchs und prämiert Dissertationen, Habilitationen und sonstige Monographien. Das Preisgeld beträgt max. 20.000 Euro. Einsendeschluss ist der 05.10.2012.
Am Lehrstuhl für Unternehmensführung der Universität Hohenheim ist ab sofort eine Stelle als
wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E13 / 50%)
zu besetzen. Sie ist zunächst befristet auf 6 Monate, mit Option auf Verlängerung.
Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst vielfältige Tätigkeiten in Forschung, Lehre, Projektarbeit und Weiterbildung an der thematischen Schnittstelle zwischen strategischem Personalmanagement und marktorientierter Unternehmensführung. Die Möglichkeit zur Anfertigung einer Dissertation ist gegeben. Sie sollten über einen überdurchschnittlichen Universitätsabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiengang und Kenntnisse in empirischer Forschung und multivariater Datenanalyse (z.B. SPSS) verfügen.
Bewerbungen werden solange angenommen, bis die Vakanz besetzt ist.
Call for Papers for the First International Conference on
Competence-Based Strategic Management (CBSM):
„Extending Competence Theory and Charting New Directions for Competence Research“
Copenhagen, 21-23 November 2012
The First International Conference on Competence-Based Strategic Management in Copenhagen will mark an important milestone in the growth of the competence research community globally. Authors who would like to make formal paper presentations should submit extended abstracts (2-3 pages) not later than 15 June 2012. Submission of fully developed papers will then be required by 31 October 2012.
Vom 1. bis 2. Juni 2012 findet an der Universität Hamburg eine Tagung zu
„Qualitative Comparative Analysis –
Perspektiven für Politikwissenschaft, Soziologie und Organisationsforschung“
statt, die Betina Hollstein gemeinsam mit Claudius Wagemann (Florenz) und Jörg Raab (Tilburg) organisiert.
Neben keynotes von Philippe Schmitter und Patrick Kenis werden anwendungsorientierte Paper aus Soziologie, Politikwissenschaft und Organisationsforschung vorgestellt.
The Hull University Business School (HUBS) invites applications for a vacancy as a
Professor of Organisational Behaviour/HRM
Job Details
Providing leadership and direction within the business school, your experience and industry reputation will serve to enhance our profile on the global stage. You will also be expected to teach and share your knowledge with students at all levels within the department. In return, we will support your pursuit of further innovative, high-quality and profile-raising research. Committed to achieving our strategic ambitions, your aim will be to enhance our reputation for research-led learning and connected thinking. You will be expected to engage in a personal research programme of international quality that makes a significant contribution to the research strategy of the business school.
Deadline for applications is May 21th, 2011.
An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ist zum 1. Oktober 2012 die
Professur Betriebswirtschaftslehre,
insbes. Internationales Management
vertretungsweise für bis zu zwei Jahre (vorbehaltlich einer möglicherweise vorzeitigen Rückkehr der Stelleninhaberin) zu besetzen. Als Vergütung wird – abhängig von den jeweiligen Voraussetzungen – eine Besoldung gemäß W2/W3 zugesagt.
Die/Der künftige Vertreterin/Vertreter soll das Fach Internationales Management in Forschung und Lehre vertreten und sich vorzugsweise an der quantitativen Ausrichtung der Fakultät orientieren. Bevorzugt werden Bewerber/-innen mit Forschungsschwerpunkten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Internationales Management, Organisation, Strategisches Management oder Human Resource Management, mit jeweils internationaler Fokussierung.
Bewerbungen werden bis zum 24.05.2012 erbeten.
Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. August 2012 eine Stelle einer/s
wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)
zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (66,67%) und zunächst befristet bis zum 30.09.2014. Eine Aufstockung der Stelle im Rahmen der genannten Vertragslaufzeit ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.
Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.
Bewerbungen werden bis zum 25.05.2012 erbeten.