Archiv des Autors: Simon Jebsen

Stellenanzeige der Uni Duisburg-Essen – wiss. Mitarbeiter

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation zwei

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen/ wissenschaftliche Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung am Forschungsprojekt „Einstellungen zur Arbeitnehmer-Mitbestimmung“. Die Studie umfasst einen qualitativen sowie einen quantitativen Teil. Dementsprechend unterscheiden sich die Aufgabengebiete der beiden ausgeschriebenen Stellen: Schwerpunkt der ersten Stelle ist die Mitarbeit bei einer großzahligen Telefonbefragung,
während der Schwerpunkt der zweiten Stelle in der Mitarbeit bei einer qualitativen Erhebung (Interviews) liegt. Die Stelleninhaber/innen müssen eng zusammenarbeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (insb. Promotion) geboten.

Bewerbungen werden bis zum 11.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Papers: Paradoxes and tensions in HRM

Call for papers for a workshop on:

Paradoxes and tensions in HRM:
Exploring the field and moving ahead
February 14-15 2013; University of Innsbruck/Austria

Currently, we observe a rising interest of HRM scholars in understanding the nature of tensions in the management of workforce. While the terms duality, paradox, ambiguity and tension are widely used in contemporary HRM research, the underlying concepts and theoretical assumptions are rarely explored systematically. In this workshop we seek to explore recent developments in studying tensions in HRM and theoretical perspectives that help to increase our understanding of tensions, their origin and dynamics in HRM, and how they can be dealt with. Deadline for abstract submission is November 15, 2013.

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Stellenanzeige der Uni Innsbruck – UniversitätsassistentIn/Postdoc

The Department of Organisation and Learning at Innsbruck University School of Management invites applications for the position of an

Assistant Professor – Post-doc (40 hours/week),

starting from 01.10.2012 for the duration of six years. Deadline for applications is September 26, 2012. The successful candidate will exhibit a willingness to conduct independent research in the field of human resource management, with focus on HR policies and politics. Participation in the development of the research group “globalization and rationalization of human resource management” is expected. The candidate will be expected to teach independently, with high-quality and research driven. Student supervision and co-supervision of student theses as well as participation in organizational and administrative tasks is expected.

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VHB-Jourqual 3.0 – Weiterentwicklung

Auf der Verbandstagung in Bozen wurde der Entwurf zur Methodik der Neuauflage des VHB-JOURQUAL vorgestellt und diskutiert. Schon im Vorfeld hatten verschiedene Mitglieder Vorschläge gemacht und auch danach gingen bei Herausgebern, Beirat und VHBVorstand verschiedene Hinweise ein. Ein Dokument, welches die wichtigsten ergänzenden Hinweise und Reaktionen der Arbeitsgruppe bei der methodischen Neuausrichtung des VHB-JOURQUAL dokumentiert, findet sich hier.

SMS Conference Extension: Linz, Austria

Extension 2 of 2012 SMS Prague Conference

Tapping into Pockets of Knowledge:
Global Knowledge Acquisition, Ambidexterity 
and Organizational Transitions

Linz, Austria – October 4, and  October 5, 2012

The question how to acquire locally embedded knowledge and then leverage corporate exploration and exploitation has increasingly attracted scholarly attention over the last years. The Danube extension is framed around the logical chain from knowledge acquisition, to the challenge of establishing ambidextrous organizations and corporate change. It seeks to integrate perspectives on these topics from corporate strategy, international management, organizational theory, and technology management.

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Call for Papers: Cross-National Perspectives on Ownership and Governance in Family Firms

Call for papers for a special issue of Corporate Governance: an International Review on

Cross-National Perspectives on Ownership
and Governance in Family Firms.

Ownership and governance in family firms have attracted broad scholarly attention, not just in management, but also in economics, finance, accounting, psychology and sociology. However, many of the critical antecedents, precise mechanisms and key implications of family governance and ownership still remain ambiguous. For the special issue,  scholars are encourage to apply a wide variety of rigorous methodological approaches in order to shed further light on several family business research areas. Both theoretical and empirical work will be considered. The deadline for complete manuscript submissions is September 1, 2013.

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Stellenanzeige der RWTH Aachen – wiss. Mitarbeiter

An der RWTH Aachen, Lehrstuhl für Personal (Prof. Dr. Christian Grund) ist eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit mindestens 75% der regelmäßigen Wochenarbeitszeit zu besetzen. Die Stelle wird zunächst auf drei Jahre befristet.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten in einem engagierten Team an gemeinsamen und eigenen Forschungsprojekten. Ziel der Arbeit in der Forschung sind eigenständige Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen und eigenständige oder mit Koautoren erstellte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften. Das Erstellen einer Dissertation ist zentraler Bestandteil Ihrer Aufgaben. Zu den Aufgaben gehört auch das Abhalten von Übungen, die Betreuung von Tutorien, Bachelor-/Masterarbeiten und Seminaren. Freude an didaktischen Aufgaben in der Lehre ist daher in hohem Maße erwünscht.

Bewerbungen werden bis zum 01.09.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenanzeige der Uni BW München – wiss. Mitarbeiter

An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Professur für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, ist voraussichtlich ab Oktober 2012 oder später eine volle Stelle (39 Std./Woche) für eine/einen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter  (Entgeltgruppe 13 TVöD)

zu besetzen.  Die Stelle ist eingebettet in eine 3-jährige Forschungskooperation mit der AUDI AG zum Thema „Internationale Personaleinsatzstrategien“.

Aufgabengebiet
Weiterentwicklung internationaler Personaleinsatzstrategien in der AUDI AG, Mitarbeit im Forschungsprojekt und Wissenstransfer.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Stellenanzeige der Uni Hamburg – Vertretungsprofessur

Am Fachbereich Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist ab 01.10.2012 bis 31.03.2013 eine

W3 Vertetungsprofessur
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation

zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Vertretung erfolgt für eine Professur „BWL, insbesondere Organisation“ und ist mit einer Lehrverpflichtung von 9 SWS verbunden. Von den Bewerberinnnen und Bewerbern wird die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Bereich Organisation und Personalwesen (z. T. in eng-lischer Sprache) im Bachelorstudiengang Sozialökonomie und im Masterstudiengang Human Ressource Management erwartet.

Bewerbungen werden bis zum 02.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

IHRM Conference

Global Conference of
International Human Resource Management
The Pennsylvania State University, USA; 9 – 10 May 2013

With the significant rise in interest in International Human Resource Management (IHRM), the Department of Labor Studies and Employment Relations at The Pennsylvania State University is holding a two-day conference to facilitate discussion on this important topic amongst scholars from across the globe. Keynote speakers will include such experts in the IHRM field as Chris Brewster, Professor of International Human Resource Management at Henley Business School, University of Reading, UK. Call for papers will be released by 31 August 2012.

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