Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Frau Prof. Dr. Marjaana Gunkel (Leuphana Universität Lüneburg)
Archiv des Autors: Simon Jebsen
Wir begrüßen Herrn Dr. Christian Gärtner
Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Herrn Dr. Christian Gärtner (Helmut Schmidt Universität)
Call for Papers: EGOS Sub-theme on Perceptions of Organizations
Call for Papers for the
29th EGOS Colloquium,
Subtheme 32: “Bridging Perceptions of Organizations: Identities, Images and Reputations”,
Montréal, July 4–6, 2013.
The purpose of this sub-theme is to bring together a group of researchers interested in finding new explanations for behavior in and around organizations by investigating internal and external perceptions. Papers using qualitative or quantitative research approaches, but also conceptually oriented works are invited. The submission deadline for short papers (3,000 words total) ends Monday, January 14, 2013.
Call for Papers: HRM in the Digital Age
Call for Papers
EURAM 2013 General Track on „HRM in the Digital Age“
to be published in a Special Issue of
“Employee Relations – The International Journal”
The far reaching societal, cultural and economical changes based on the ongoing usage of digital media and tools meanwhile are used to characterize the current period as the “digital age”. This affects HRM in several ways. The track welcomes papers which deal with these multiple aspects above and their impact on HRM as well as other aspects related to HRM and the digital age. This track will aim to discuss and integrate all three of the issues discussed above in order to establish the state of the art in this field.
Call for Papers: Research Seminar „Diversity in Europe“
Call for papers:
Research Seminar „Diversity in Europe“
IUC Dubrovnik; 8 April – 12 April 2013
The aim of the research seminar is to create a better understanding of the social and economic potentials of diversity and of its application in a legal, economic and social perspective and thereby create sensitivity for the topic and its potentials. We will debate crucial elements of the concept and analyze the state of anti-discrimination law and politics and its economic impact in the EU-member states and discuss the transferability of the European approach to third countries. Deadline for abstract submission is Januray 31, 2013.
Stellenanzeige der Uni BW München – W3-Professur
An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften ist zum 1. Oktober 2013 folgende Professur zu besetzen:
W3-Universitätsprofessur
für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Public Management
Die Professur ist eingebettet in das Institut für Management öffentlicher Aufgaben, das sich aus drei Professuren zusammensetzt. Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber sollte sich aus Perspektive der Managementforschung mit den sich wandelnden Anforderungen an die Institutionen des öffentlichen Sektors auseinandersetzen, wobei hierbei unterschiedliche Schwerpunktsetzungen denkbar sind. Diese Schwerpunktsetzungen können sich beispielsweise durch einen Fokus auf einzelne Teilbranchen des öffentlichen Sektors und/oder einzelne betriebswirtschaftliche Funktionen ergeben.
Bewerbungen werden bis zum 09.11.2012 erbeten.
Stellenanzeige der Uni Hannover – LfbA
Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder) ist eine Stelle als
Lehrkraft (m/w) für besondere Aufgaben
(EntgGr. 13 TV-L)
zu besetzen. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird angestrebt.
Ihre Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die Beteiligung an Lehraufgaben, insbesondere im Bachelorstudium, die Organisation und Durchführung von Tutorien und die Mitwirkung an der Studienberatung sowie Qualitätssicherung am Institut für Personal + Arbeit.
Bewerbungen werden bis zum 15.10.2012 erbeten.
Stellenanzeige der Uni Hannover – wiss. Mitarbeiter
Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder) ist eine Stelle als
Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 13 TV-L)
zum nächstmöglichen Termin zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Stelle kann um weitere drei Jahre verlängert werden.
Ihre Aufgaben
Ziel der wissenschaftlichen Arbeit des Stelleninhabers/ der Stelleninhaberin im Forschungs- und Studienschwerpunkt Management und Personal sind eigenständige Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen und eigenständige oder mit Koautoren erstellte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften. Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation. Zu den Aufgaben in der Lehre gehört die Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelorstudium sowie die Betreuung von Studien- und Bachelorarbeiten. Zu den administrativen Aufgaben gehört die Koordination des Vertiefungsfaches Nonprofit und Public Management.
Bewerbungen werden bis zum 15.10.2012 erbeten.
GIRA Spring School
Call for Applications
2nd Spring School of the German Industrial Relations Association (GIRA):
“Looking Outwards, Looking Inwards:
Industrial Relations Research between Politics and Organizations.”
March 17–22, 2013; Freie Universität Berlin
in cooperation with
the Industrial and Labor Relations School of Cornell University
The second GIRA spring school aims to provide relevant training in theory and methods for doctoral students and young scientists working in the disciplines of industrial relations, business studies, economics, sociology, political science, and labor law.
Applications are invited from doctoral and post-doctoral researchers working on employment relations in any of the above disciplines. The working language will be English and applications are also welcome from scholars outside Germany. The deadline for applications is 15 November 2012.
Wir begrüßen Frau Prof. Dr. Birgit Renzl
Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Frau Prof. Dr. Birgit Renzl (Privatuniversität Schloss Seeburg)