Archiv des Autors: Michael Volk

Stellenausschreibung: Universitätsprofessorin / Universitätsprofessor (m/w/d) für Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik, Besoldungsgruppe W 3

In der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist eine Stelle für eine Universitätsprofessorin / einen Universitätsprofessor (m/w/d) für „Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik (Labour Economics and Organizational Economics)” (Besoldungsgruppe W 3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu besetzen.

Die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät möchte ihre Forschungsexzellenz im Schwerpunkt Arbeit und Gesellschaft stärken. Die künftige Stelleninhaberin / der künftige Stelleninhaber zeichnet sich durch Forschungsexpertise und Lehrerfahrung in der Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik aus. Anforderungen und Transformationsprozesse auf Arbeitsmärkten und in Organisationen, die durch Digitalisierung, demographischen Wandel, Globalisierung, Klimawandel und Urbanisierung hervorgerufen werden, stehen hierbei idealerweise im Mittelpunkt.

Erwartet werden Publikationen in referierten hochrangigen Fachzeitschriften sowie Erfahrung bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, insbesondere DFG-geförderter Projekte, und in interdisziplinärer Forschungskooperation. Die Lehraufgaben umfassen Angebote für die an der Universität vertretenen modularisierten wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge im Bachelor- und Masterbereich sowie der postgradualen Ausbildung. Lehrveranstaltungen sollen für die Bachelor- und Masterprogramme, insbesondere im Bereich der Arbeitsmarktforschung, angeboten werden.

Einstellungsvoraussetzungen sind ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, sowie zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, wie sie in Art. 57 Abs. 1 Sätze 3 und 4 BayHIG näher erläutert sind. Die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen sollen im Bereich Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik erbracht worden sein. Eine Ernennung in das Beamtenverhältnis kann gemäß Art. 60 Abs. 3 BayHIG nur bis zur Vollendung des 52. Lebensjahres erfolgen. Ausnahmen sind in dringenden Fällen möglich. Die Universität Würzburg misst einer intensiven Betreuung der Studierenden und Promovierenden große Bedeutung zu und erwartet von den Lehrenden entsprechendes Engagement.

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, Schriftenverzeichnis, Lehrveranstaltungsliste) bis zum 28.04.2023 als PDF-Datei per E-Mail beim Dekanat der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (bewerbung[at]wiwi.uni-wuerzburg.de) einzureichen. Voranzustellen ist ein ausgefüllter Erfassungsbogen.

Stellenausschreibung: Universitätsassistent:in am Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement

Aufgabenbereich

  • Forschung im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggf. relevanter Forschungsmethoden
  • Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation,
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggf. relevanter Forschungsmethoden
  • Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Instituts und Publikationstätigkeit,
  • Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
  • Betreuung von Studierenden
  • Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Maßnahmen der Qualitätssicherung

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der (Angewandten) Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal (und Organisation), oder der Psychologie an einer in- oder ausländischen Universität mit mindestens gutem Erfolg
  • Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (bspw. R)

Erwünscht sind

  • Ausgewiesene Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personalmanagement; Organizational Behavior; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Methodenlehre/Statistik
  • Starke Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden
  • Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens auf Niveau B2)
  • EDV-Kenntnisse (Office, Statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen)
  • Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb
  • Auslandserfahrung

Zudem bieten wir

  • Persönliche und berufliche Weiterbildungsangebote, Führungskräfte- und Karrierecoaching
  • Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen, siehe dazu jobs.aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/
  • Diversitäts- und familienfreundliche Universitätskultur
  • Leben und arbeiten in der attraktiven Alpen-Adria-Region mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in den Bereichen Kultur, Natur & Sport

Diese Stelle dient der fachlichen und wissenschaftlichen Bildung von Absolvent*nnen eines Master- bzw. Diplomstudiums mit dem Ziel des Abschlusses eines Doktorats-/Ph.D.-Studiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Bewerbungen von Personen, die bereits über ein facheinschlägiges Doktorat bzw. einen facheinschlägigen Ph.D. verfügen, können daher nicht berücksichtigt werden.

Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Mindestentgelt: € 34.412,– brutto jährlich, Einstufung nach Uni-KV: B 1
Befristung: 4 Jahre
Bewerbungsfrist: 10. Mai 2023.
Start: voraussichtlich 03. Juli 2023. 
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Stellenausschreibung: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung in Berlin

Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Sie werden an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten aktiv mitwirken, sowie mit renommierten Unternehmen arbeiten. Außerdem gehen wir davon aus, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Teilnahme an unserem Europäischen Promotionsprogramm und eine Promotion (Dr. rer. pol.) sind erwünscht.

Anforderungen

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation und/oder Internationales Management. Wir möchten auch Absolventinnen und Absolventen anderer Disziplinen (z.B. Psychologie) zur Bewerbung ermutigen, wenn Sie inhaltliche Anknüpfungspunkte sehen. Sie verfügen zudem über eine hohe Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten, ein gutes theoretisches Fundament, Kenntnisse in empirischer Sozialforschung, sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie Interesse an Themen der internationalen Personalforschung. Für die Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation auch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt.

Bewerbungsfrist: keine.
Start: im Laufe des zweiten Halbjahres 2023 mit flexiblem
Starttermin.

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IHRM Webinar Series: Let’s Talk about Language!

This event is part of an IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Center for International Human Resource Studies at the Pennsylvania State University (USA), Pennsylvania Western University (USA), ESCP Business School and RIT Croatia (Europe).

About this event

People, not organizations, speak languages. This webinar introduces language-sensitive research in IB and explains why and how it emerged. It provides an overview of current state of knowledge and discusses potential avenues for future (interdisciplinary) research.
During this webinar, we will problematize the way translation has been treated in quantitative and qualitative IB research. Instead, translation is offered as an approach that has implications both for theory development as well as methodological advances in IB and the IHRM field.

Speakers

  • Rebecca Piekkari is Marcus Wallenberg Chair of International Business at Aalto University School of Business in Finland. Her recent research focuses on translation as a theoretical perspective on IB phenomena; the shifting meaning of location for cross-border activities, as well as questions of socio-cultural sustainability, diversity and inclusion in multinational corporations. She is known for her expertise in language-sensitive research and qualitative research methods in IB. Together with her co-authors she won the 2021 JIBS Decade award for the article on theorizing from case studies. Rebecca has also co-edited several handbooks and book chapters on these topics. She is one of the Area Editors of the Journal of International Business Studies (JIBS) and sits on several editorial boards of IB and management journals. Rebecca is the leader and founding member of Qual+ – the Center for Qualitative Management Research – at Aalto University School of Business. She is Fellow of the Academy of International Business and the European International Business Academy.
  • This session will be moderated by Maral Muratbekova, Professor of the Department of Management, ESCP Business School, Paris, France.

Date: 27 April 2023.
Time: 5:30 p.m. – 6:30 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
No fee.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.

Tenure-Track-Professur für Management (Bes.Gr. W1 mit Tenure Track nach W3)

Die Tenure-Track-Professur ist innerhalb der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre an
der Area Management angesiedelt.

Wir freuen uns über Bewerbungen in allen Bereichen der Managementwissenschaft, einschließlich Entrepreneurship, Strategie, Technologie- und Innovationsmanagement, Organisations- und Managementtheorie, Personalmanagement, Organizational Behavior, Führung, Internationales Management, Corporate Governance sowie Public und Nonprofit Management.

Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und eine
hervorragende Promotion sowie pädagogische Eignung verfügen. Besonderer Wert wird auf die
Forschungsproduktivität der Bewerberinnen und Bewerber gelegt, die sich in der Fähigkeit zu
Veröffentlichungen in hochkarätigen wissenschaftlichen Zeitschriften widerspiegelt, sowie auf die theoretische und/oder praktische Relevanz und Wirkung dieser Forschung. Erwünscht sind
Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln sowie ein etabliertes internationales Netzwerk im vorgenannten Bereich. Weiterhin wird die Befähigung und Bereitschaft zur Lehrtätigkeit in deutscher oder englischer Sprache an der Graduate School of Economics and Social Sciences (GESS), im Mannheim Master in Management (MMM) und im Bachelor in Management erwartet. Die Universität Mannheim legt großen Wert auf die Ausbildung und Betreuung der Studierenden und erwartet daher eine starke persönliche Präsenz der Fakultätsmitglieder.

Das bietet Ihnen die Universität Mannheim

Wie die Quadrate Stadt Mannheim selbst, steht auch die Universität Mannheim für Diversität und soziale Vielfalt. Dadurch wird ein hoher Wert auf Gleichstellung und Chancengleichheit aller sozialen Gruppen gelegt. Die Universität Mannheim freut sich daher auf Bewerbungen qualifizierter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Im Sinne der familiengerechten Hochschule werden Sie auch gerne beim Thema Dual Career und der Unterstützung von Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartnern beraten. Beschäftigte der Universität Mannheim haben stets Zugang zu kostenlosen oder vergünstigten Weiterbildungen und Seminaren in Themen, wie zum Beispiel Sprachen, Rhetorik, IT und familienfreundliche Personalführung. Zudem legt die Universität Mannheim großen Wert auf eine interdisziplinäre und internationale Vernetzung.

Deadline für Bewerbungen: 09. Mai 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Kontakte und Fristen.
View the complete job description in English here.

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) zu 75%

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit vorerst für drei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 des TV-L.

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Forschung mit Promotion/Post Doc in den Bereichen Management, Personal und Information (Durchführung und Leitung von Datenerhebung und Datenauswertung, Projektkoordination etc.)
  • Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang
  • Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln

Ihr Profil

  • Ein guter oder sehr guter Master-Universitätsabschluss (in Wirtschaftswissenschaften oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z. B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Kulturwirtschaft, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen)
  • Fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung
  • Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Starkes Interesse an Forschung, hohe Eigeninitiative und Selbstorganisationsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

  • Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation
  • Eigenständigkeit in der Gestaltung von Lehr- und Forschungsinhalten
  • Einen sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit freier Zeiteinteilung
  • Ein freundliches Team
  • Hybrides Arbeiten
  • Forschungsinteressen, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) baldmöglichst mit Ihrem mög-
    lichen Eintrittstermin ausschließlich per E-Mail an Frau Professorin Dr. Marina Fiedler,

Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Kontakte und Fristen.

 

CfP: Minitrack on “Digitalization of Work“ at the 57th Hawaii International Conference on System Sciences 2024

We cordially invite you to submit your work to the Minitrack (it will be our third time) on the “Digitalization of Work“ at the 57th Hawaii International Conference on System Sciences 2024, planned to take place at the beautiful island of Maui in January 2024!

We anticipate submissions including (but not limited to) the following topics:

Employee Relations

  • Motivating the future digital workforce
  • Work-life-balance, work-life separation, and work-life-blending
  • Dealing with mental health issues in digitized work
  • Dealing with social isolation in digitized work
  • Dealing with the digital divide from a temporal and spatial perspective
  • Temporary groups (pick-up groups) transforming into long-term team
  • Intercultural communication and intercultural challenges

Human Resource Management

  • Distant leadership and management of the digitalized workforce
  • The implications of AI and algorithmic leadership
  • Leadership for cloud-worker, click-worker, crowd-worker, and digital nomads
  • Gamification of performance measurements in digital work
  • Balancing self-leadership and intrinsic motivation with self-exploitation
  • Empowerment and motivation of the employees digitally
  • Skill development, learning, and talent identification in the digital environment
  • The design of virtual recruiting (e.g., gamified assessment center, virtual onboarding)
  • Establishing human automation resource management in the organization

Digital Work

  • Digital professions and practices
  • Balancing trust and surveillance in digital work and remote work
  • Augmentation of the work interface
  • Utilization of big data to empowering the digital employees
  • Platformization of digital work
  • Digitalized professions and work forms

Virtual and borderless organization

  • Foster (open) innovation and intrapreneurship
  • Fostering an organizational culture, work climate, commitment, and retention in a virtual organization
  • Dissolution of company borders into the borderless organization
  • Employee participation, collaboration, workers councils, and unions in a global digital world
  • Avoiding the digital Taylorism and tackling the power shift in the new work forms
  • Establishing employee-focused strategies and creating a sustainable business model
  • Professionalization of a hybrid workplace
  • Juridical and regulatory issues concerning remote and digitalized work
  • The role of the HR department in this digital world

There are several mini-tracks related to this call, and we all coordinate. They include Games & Gaming (in Digital and Social Media), Gamification (in Decision Analytics and Service Science), Streaming Media in Entertainment (in Digital and Social Media), Esports (in Internet and the Digital Economy), Game-based Learning (in Knowledge Innovation and Entrepreneurial Systems), and the Metaverse (in Organizational Systems and Technology).

Organizers

  • Tobias Scholz, University of Siegen
  • Juho Hamari, Tampere University
  • Stephanie Orme, Emmanuel College
  • Brian McCauley, Jönköping University

View the detailed Call for papers here.
View the guide for authors here.
Deadline for submission of papers: 15 June 2023.
Conference date: 03 to 06 January 2024.

Stellenausschreibung: Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Doktorand (w/m/d) am Campus Düsseldorf

Für unser Team am Lehrstuhl für Personalführung am Campus in Düsseldorf unter Leitung von Prof. Fabiola H. Gerpott suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, AI Leadership, und neue Führungskonzepte. Das Startdatum ist flexibel verhandelbar, ideal wäre Sommer / Herbst 2023.

Wir bieten Ihnen:

  • Wissenschaftliche Arbeit in einem motivierten Team
  • Erfahrung in der Executive Education und der universitären Lehre
  • Die Möglichkeit empirische Forschung in internationalen Journals zu publizieren
  • Praktische Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership & Work
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis

Folgendes bringen Sie mit:

  • Interesse an innovativer Forschung
  • Sehr gute methodische und statistische Kenntnisse
  • Leidenschaft für Leadership-Themen und an der eigenen Weiterentwickklung
  • Freude an der Übernahme von Verantwortung, Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
  • Sehr guter Masterabschluss in BWL, Psychologie, oder einer verwandten Disziplin

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos und Kontaktdaten.

CfP: Annual Leibniz ScienceCampus Conference (30 Nov & 01 Dec in Regensburg): Sustainability and firm performance in Europe and the Americas

The United Nations Sustainable Development Goals (SDGs) set a global roadmap for reducing inequality, improving institutions, and enhancing economic growth while tackling climate change. This brings both opportunities and challenges for firms worldwide, ranging from technological development and reorganization of value chains in response to the green energy transition to the implementation of environmental, social, and corporate governance (ESG). This conference will take a closer look at firm-level sustainable behavior, its drivers, costs, and benefits. Following the SDGs, we focus on different aspects of sustainability, including but not limited to institutional frameworks, inequality, and the environment. Our aim is to generate a better understanding of the role of sustainability in firm behavior and performance. We use a broader definition of „firms“ and their performance that includes looking at profits, employment, corporate social responsibility, and ethics issues while focusing on firms of all sizes from individual entrepreneurs and small and medium-sized enterprises (SMEs) to multinational corporations.

The conference topics include (but are not limited to) the following key questions:

  • Firm-level factors shaping the sustainable and energy-efficient behavior
  • The effects of sustainability on firm profitability, employment, and overall performance
  • Issues of corporate social responsibility
  • Governance and management of firms’ sustainable behavior in different industries
  • Non-financial reporting of companies and the related national and global standards
  • Firm-level perspectives on financing energy transition and green growth
  • The role of social, ethical, and institutional factors in firms’ sustainable behavior

We welcome applications, regardless of discipline, that address these or related topics using quantitative, qualitative, or mixed methods. Comparative perspectives between Europe and the Americas are particularly welcome.

Organizers

  • Olga Popova, IOS (Leibniz Institute for East and Southeast European Studies)
  • Thomas Steger, Universität Regensburg

The conference language is English. There is no conference fee.
Accommodation in Regensburg for one author of each accepted paper will be provided by the organizers. Early career researchers and presenters with a lack of travel support from their own institution are also welcome to enquire about contributions towards travel costs.

Deadline for extended abstract submission: 01 May 2023.
Notification of acceptance: 01 June 2023.
Deadline for submission of full papers: 01 November 2023.
Conference homepage.
The complete CfP.

 

IHRM Webinar Series: Informal Network Research in International HRM

This event is part of an IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Center for International Human Resource Studies at the Pennsylvania State University (USA), Pennsylvania Western University (USA), ESCP Business School and RIT Croatia (Europe).

About this event

Informal networks are a societal phenomenon that can be a significant obstacle to the effectiveness of international managers and expatriates. However, informal networks can simultaneously enable and facilitate business activities and support the efficiency and effectiveness of managerial actions. While informal networking has been universally regarded as an important feature of expatriate effectiveness, respective network constructs as well as the act of networking abroad, remain weakly understood when taking expatriates’ ability to connect to local networks into account.

This webinar will showcase conceptual and empirical research on informal networks in International HRM. Its purpose is to create awareness that informal networking is not only relevant to the field of expatriate management but also to the broader trend towards global mobility and social cohesion in diverse and pluralistic societies.

Speakers

  • Sven Horak teaches and researches in the field of international management, human resources management, and leadership ethics at The Peter J. Tobin College of Business at St. John’s University in New York.
  • This session will be moderated by Elaine Farndale, Professor of Human Resource Management, at Penn State University.

Date: 16 March 2023.
Time: 4:30 p.m. – 5:30 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
No fee.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.