Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) BWL, insbesondere Personalwirtschaft

Aufgaben
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin bzw. eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Aufgabengebiet
Zu den Aufgaben gehört die Unterstützung der Lehrstuhlinhaberin in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung. Es sind 3 LVS Lehre pro Semester unter der Verantwortung der Hochschullehrerin zu erbringen, insbesondere in Übungen zu den Vorlesungen und in den Seminaren und Abschlussarbeiten in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät. Der Lehrstuhl deckt das ganze Spektrum der personalwirtschaftlichen Lehre im Schwerpunkt Unternehmensführung ab. In der Forschung ist eine thematische Einbindung in ein laufendes Forschungsprojekt der Professur zu Spiritualität am Arbeitsplatz erwünscht, aber nicht zwingend.

Arbeitsumfang
Teilzeit (Wochenstunden75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit).

Einstellungsvoraussetzung
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.Ein Studienschwerpunkt in betrieblicher Personalwirtschaft/Personalökonomie innerhalb eines betriebs- oder volkswirtschaftlichen, psychologischen oder soziologischen Studiums ist dringend erwünscht. Interesse an der Forschung zu Spiritualität am Arbeitsplatz, der sozio-ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts und/oder der quantitativen empirischen Sozialforschung sind von Vorteil für eine Einstellung. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, selbständiges Arbeiten sowie Belastbarkeit und hohe Motivation zur Promotion und wissenschaftlichen Arbeit ebenso wie Freude an und Engagement in der Lehre erwartet.

Wir bieten Ihnen

  • Sichere Vergütung nach Tarif
  • Weiterbildungs­möglichkeiten
  • Betriebliche Alters­vorsorge
  • Attraktive Lage
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • HVV-ProfiTicket
  • Gesundheitsmanagement
  • Bildungsurlaub
  • 30 Tage Urlaub/Jahr

Bewerbungsfrist: 22. Juni 2022.
Start: 01. Februar 2023, befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.