Unser Profil
Schwerpunkt des Lehrstuhls ist die empirische Analyse personalökonomischer Fragestellungen. Uns zeichnet eine starke Forschungsorientierung aus. Wir führen quantitative Felduntersuchungen mit Individual- und Unternehmensdaten sowie mit Hilfe von experimentellen Designs durch.

Wir erwarten von Ihnen:

• Ein mit mindestens guten Leistungen abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder verwandten Gebieten.
• Ausgeprägte wissenschaftliche Neugierde sowie ambitionierte akademische Orientierung.
  Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationstalent.
• Vorkenntnisse in empirischer Wirtschaftsforschung und der Anwendung ökonometrischer Verfahren sind wünschenswert.

Ihre Aufgaben:
Sie führen selbständig und im Team empirische Studien durch, werten diese aus und präsentieren die Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen in deutscher und englischer Sprache. Ziel ist es, dass Publikationen von einzelnen Fragestellungen Bestandteil einer (kumulativen) Dissertation werden. Zudem wirken bei Lehrveranstaltungen im Bereich Personal mit, betreuen Studierende bei Abschlussarbeiten und helfen bei administrativen Lehrstuhlaufgaben.

Unser Angebot:

• Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
• Die Stelle ist zum 01.06.2022 zu besetzen und befristet zunächst auf 3 Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt 5 Jahre ist möglich.
• Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit Dreiviertel der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.
• Es besteht die Option einer Aufstockung auf eine Vollzeitstelle.
• Eine Promotionsmöglichkeit besteht.
• Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.

Bewerbungsfrist: 15. April 2022.
Start: 01. Juni 2022 oder später.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen