Die digitale Transformation von Unternehmen konfrontiert Beschäftigte, Personalmanager*innen und Betriebsratsmitglieder mit großen Veränderungen in zwei Bereichen: zum einen entstehen durch die zunehmende Datafizierung und Algorithmisierung neue Expertisen, Berufe und Arten der Zusammenarbeit (Faraj et al., 2018). Zum anderen führen Unternehmen begleitend unter dem Terminus „New Ways of Working“ neue Arbeits- und Organisationsformen (z.B. agiles oder mobiles Arbeiten) ein (Breu et al., 2002), die das traditionelle Fortbestehen von Betrieben in Frage stellen (Davis, 2013) und damit Grenzen der Mitbestimmung aufzeigen (Prassl & Risak, 2015). In diesem Herausgeberband werden mögliche Herausforderungen und Chancen von „Datafizierung und Neuen Arbeitsweisen“ aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung beleuchtet.
Ziel ist es, die Aufmerksamkeit auf moderne Formen der Beteiligung zu lenken und Ansätze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu generieren. Zu diesem Zweck laden die Herausgeber sowohl theoretisch-konzeptionelle Beiträge als auch qualitative und quantitative empirische Studien ein, die aus unterschiedlichen Disziplinen entstammen dürfen und sich mit den Fragen der Digitalisierung im Bereich Personalmanagement und Mitbestimmung beschäftigen, ein.
Einreichungsprozess & Deadlines:
Der Herausgeberband soll sowohl wissenschaftliche als auch Praxisbeiträge enthalten.
Für den wissenschaftlichen Teil werden Beträge im Umfang von max. 40.000 Zeichen (inkl. Leerzeichen begrenzt.
Für Praxisbeiträge und Stellungsnahmen gilt der Umfang von 30.000 Zeichen (inkl. Leerzeichen).
Zeitplan der Einreichung und Veröffentlichung:
- Einreichung von Abstracts (zwei Seiten): verlängert bis 20.02.2019
- Zusagen: bis 29.03.2019
- Einreichung der vollen Beiträge: bis 30.06.2019
- Geplante Veröffentlichung: Herbst 2019