Der Lehrstuhl für Personalmanagement von Prof. Dr. Antoinette Weibel sucht ab 1. Mai 2018 oder nach Vereinbarung einen Wissenschaftlichen Assistenten / Doktorand. (Anstellung 50%)
Die Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls liegen auf positivem Personalmanagement, Vertrauensmanagement, Mitarbeiterengagement und Motivationsmanagement in Organisationen.
Aufgabengebiete:
- Entwicklung und Unterstützung beim Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel
- Unterstützung und Vorbereitung der Lehre
- Mitarbeit bei externen Beratungsprojekten des Lehrstuhls
- Unterstützung beim Einwerben von Forschungsgeldern
- […]