Einladung zur Beitragseinreichung
Vielfalt, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der organisationalen Diversitätsforschung:
Eine Standortbestimmung im deutschen Sprachraum
Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
25./26.6.2015; Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
Organisatorinnen: Daniela Rastetter, Universität Hamburg und Barbara Sieben, HSU
Diversity Management ist in den letzten Jahrzehnten auch im deutschsprachigen Raum zu einer betrieblichen (Personal-)Strategie vieler privatwirtschaftlicher Unternehmen geworden, vor allem in Großunternehmen, aber auch in KMUs. In anderen Organisationen wie Verwaltungen, Kommunen, Hochschulen, Verbänden, Parteien oder den Kirchen ist Diversity Management zum Teil als Leitprinzip verankert. Die deutschsprachige Wissenschaft hat das Thema relativ frühzeitig aufgegriffen, und seit 2000 gibt es zahlreiche Veröffentlichungen mit steigender Tendenz. An ihnen sind vielfältige Disziplinen beteiligt: BWL, VWL, Soziologie, Psychologie, Jura, Sprachwissenschaften, Philosophie, Ethnologie und viele andere. Nicht immer können sich die einzelnen Disziplinen angemessen gegenseitig wahrnehmen oder Erkenntnisse anderer Fächer aufgreifen, weshalb uns eine regelmäßige Plattform für einen interdisziplinären Austausch sinnvoll erscheint.
An der WU Wien haben wir mit einer Standortbestimmung der Diversitätsforschung aus dem deutschsprachigen Raum begonnen. Die Ergebnisse wollen wir aufgreifen und noch mehr Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler verschiedener Disziplinen aus dem deutschsprachigen Raum erreichen. Mit dieser Vielfalt sollen verschiedene Ansätze und Ergebnisse zusammengeführt und ein Überblick über die Diversitätsforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz gewonnen werden. Wir schlagen folgende Themenschwerpunkte vor:
- die Verknüpfung von Gender und Diversity: Wie sind Gender und Diversity miteinander verschränkt? Ist Gender eine „Leitkategorie“ unter allen Diversity-Dimensionen oder geht Gender in Diversity auf?
- der Bezug von Diversity Management zu Gleichstellung und Chancengleichheit. Wie können die Erkenntnisse aus der Diversity Forschung in praktisches gleichstellungspolitisches Handeln umgesetzt werden, sei es in Unternehmen, in der Politik oder in anderen Organisationen?
- Theoretische Ansätze: Wie kann Diversity (Management) theoretisch verortet werden, z.B. in Ansätzen zu Intersektionalität, Diskriminierung, sozialer Ungleichheit, Principal-Agent, Habitus…
Ende der Einreichungsfrist für Abstracts: 28.2.2015