Call for Papers und Einladung zur
9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung
„Gesellschaftliche Einbettung betrieblicher Personal- und Arbeitspolitik“
am 03. und 04. November 2011 an der Universität Duisburg-Essen
(Veranstaltungsort: Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr)
Betriebliches Handeln vollzieht sich nicht im sozialen Vakuum. Personal- und Arbeitspolitik wird einerseits maßgeblich vom gesellschaftlichen Umfeld bestimmt. Andererseits trägt sie, gewollt oder nicht, zur Reproduktion gesellschaftlicher Verhältnisse bei. Dass die demographische Entwicklung oder die Kultur eines Landes Auswirkungen auf Betriebe haben, ist fast schon zum Allgemeinplatz geworden. Gleichwohl sind die Mechanismen des Wechselverhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Personalpolitik nach wie vor wenig erforscht.
Erwünscht sind vor allem empirische, theoretisch gut fundierte Arbeiten zu Fragen des Wechselverhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Arbeits- und Personalpolitik. Darüber hinaus wird die Tagung einen kleineren, themenoffenen Teil beinhalten; hier sind Einreichungen von empirischen Arbeiten möglich, die nicht das Tagungsthema, wohl aber andere Fragen der Personal- und Arbeitspolitik betreffen.
Einreichung von Beiträgen
Die Einreichung von Abstracts oder „Full-Papers“ ist bis zum 31.07.2011 möglich. Für ausgewählte Papiere ist eine Begutachtung und Veröffentlichung in einer Ausgabe der Zeitschrift „Management Revue“ möglich.
Anmeldung
Teilnahme mit Übernachtung in der Tagungsstätte: Wenn Sie in der Tagungsstätte ein Zimmer buchen wollen, melden Sie sich bitte bis spätestens zum 31.08.2011 verbindlich an.
Teilnahme ohne Übernachtung in der Tagungsstätte: Wenn Sie nicht in der Tagungsstätte übernachten wollen, melden Sie sich bitte bis spätestens zum 15.10.2011 verbindlich an.