Programm des Herbstworkshops 2008 als PDF (Stand: 27.09.2008)
Teilnehmendenliste als PDF (Stand: 01.10.2008)
Programmübersicht Herbstworkshop 2008:
International Human Resource Management
Mittwoch, 24. September 2008
ab 20.00 Uhr: Treffen für Frühanreisende
Restaurant „El Pulpo“, Wandsbeker Zollstraße 25-29, Hamburg
(direkt neben dem Etap Hotel Hamburg Wandsbek)
Donnerstag, 25. September 2008
10.00 Uhr: Eröffnung und Begrüßung
Grußworte durch den Dekan der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der HSU
Prof. Dr. Günter Reiner
Begrüßung durch den Vorsitzenden der Kommission
10.15 – 12.30 Uhr: Vorträge Raum 301/303
Chair: Werner Nienhüser
Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes
Rüdiger Kabst, Rodrigo Isidor
Arbeiten immer und überall – Lebensstile von Flexpatriates als Herausforderung für das Personalmanagement
Angelika Schmidt, Helene Mayerhofer, Barbara Müller
11.15 – 11.30 Uhr: Kaffeepause
National institutions and employers‘ age management practices: A comparison of Britain and Germany
Michael Müller-Camen, Matt Flynn, Heike Schröder
Personnel Recruitment and Retention in Foreign Firms in India. A Resource-Based View
Carina Friedmann, Dirk Holtbrügge, Jonas F. Puck
12.30 – 13.30 Uhr: Mittagspause
13.30 – 16.00 Uhr: Vorträge in zwei parallelen Sessions
Session 1 in Raum 301:
Chair: Wolfgang Mayrhofer
The Impact of Diversity on Team Performance: How Age, Ethnicity and Tenure Affect Professional Soccer Teams
Hartmut Haas
Mapping the Institutional Capital of High-tech Firms: A Set-theoretic Analysis of Capitalist Variety and Comparative Advantage
Martin Schneider, Conrad Schulze-Bentrop, Mihai Paunescu
14.30 – 15.00 Uhr: Kaffeepause
A Longitudinal Panel Study on Antecedents and Outcomes of Work-Home-Interference
Holger Steinmetz
Anreize in Turnieren mit heterogenen Teilnehmern – Eine empirische Untersuchung der Olympischen Ruderregatta 2000 in Sydney
Norbert Bach, Oliver Gürtler, Joachim Prinz
Session 2 in Raum 303:
Chair: Axel Haunschild
Interne versus externe Rekrutierung von Vorständen in deutschen Aktiengesellschaften
Stefan Zimmermann
Downsizing and employee-orientation: two new forms of work organisation and their social representations
Kerstin Wüstner
14.30 – 15.00 Uhr: Kaffeepause
Organisationales Commitment und seine Einflussfaktoren: Eine qualitative Metaanalyse
Ariane Westphal, Markus Gmür
Innovators and Innovative Dyads: Social Network Analysis of Creative Performance and Efficiency
Alexander Fliaster, Florian Schloderer
16.00 – 17.00 Uhr: Mitgliederversammlung der Kommission Personalwesen
18.00 – 20.00 Uhr: Führung durch die Hamburger Hafen-City
Treffpunkt: Foyer des Kesselhauses, Am Sandtorkai 30
20.30 Uhr: Abendessen im Panthera Rodizio
Ditmar-Koel-Straße 3, Hamburg
Freitag, 26. September 2008
8.30 – 9.00 Uhr: Offenes Treffen der Herausgeber und Beiräte der Zeitschrift für Personalforschung
Raum 1505
9.00 – 12.30 Uhr: Vorträge Raum 301/303
Chair: Michel E. Domsch
Self-initiated foreign work experience versus expatriate assignment: A distinct group of international careerists? (Paper als PDF)
Torsten Biemann, Maike Andresen
Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis
Matthias Baum, Rüdiger Kabst
Dutch fair (y) tales. Employment status, Leader-Member Exchange (LMX) and distributive justice: a empirical exploration
Nicole Torka, Peter Geurts, Suzanne Engelsmann, Martijn van Velzen
Heimatland- und Gastlandeffekte im internationalen Personalmanagement: Machtausübung und institutioneller Zwang
Hartmut Wächter
11.00 – 11.30 Uhr: Kaffeepause
Expatriates und ihre Rolle bei der Institutionalisierung von Personalpraktiken in deutschen Tochterunternehmen in Russland
Thomas Steger, Rainhard Lang
Ausschluss, Zufall, Wert schöpfen oder Lernen? Personalpolitische Diversity-Strategien mit einem Fokus auf Personen mit Migrationshintergrund (Folienpräsentation als PDF)
Renate Ortlieb, Barbara Sieben
12.30 – 13.30 Uhr: Mittagspause
Session 1 in Raum 301:
Chair: Dorothea Alewell
Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt: Eine Trade-off-Entscheidung?
Florian Zapkau, Rüdiger Kabst
— ausgefallen —
Organisation und Regulation der Arbeitsbeziehungen in transnationalen Produktionsnetzwerken. Sicherung von Arbeitsstandards durch Internationale Rahmenabkommen (IFAs)?
Michael Fichter, Markus Helfen, Jörg Sydow
Work Values and Attitudes in Western Europe, the US and New Zealand. A Cross National Comparison
Frans Hikspoors
Job Preferences Revealed by Employee Initiated Job Changes
Christian Grund
Marktfairness und Solidarität am Arbeitsplatz – Eine Befragung von Studierenden
Werner Nienhüser, Maiken Bonnes, Wojciech Cichon
Session 2 in Raum 303:
Chair: Albert Martin
Work-Life-Balance in Unternehmensberatungen
Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Martin Stolz, Maria Uhanyan
Age Diversity Management. Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften
Manfred Becker, Inez Lubacay
Die Rolle von Vorgesetzten in reziproken Beziehungen zwischen den Beschäftigten und der Organisation: eine Kollektivakteursperspektive
Markus Göbel, Maida Petersizke
The Influence of Personality and National Culture on Students‘ Career Plans – An International Comparison
Marjaana Gunkel, Christopher Schlägel
Der Einfluss von Kultur und individueller Charakteristika auf das Widerstansverhalten von Mitarbeitern bei internationalen Akquisitionen: Eine empirische Studie
Tobias Roßteutscher, Birgitta Wolff, Marjaana Gunkel
gegen 14.45 Uhr: Verabschiedung Raum 301/303
danach Aufbruchkaffee
Programm des Herbstworkshops 2008 als PDF (Stand: 27.09.2008)