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Hull University Business School (HUBS): Professor of Organisational Behaviour/HRM

The Hull University Business School (HUBS) invites applications for a vacancy as a

Professor of Organisational Behaviour/HRM

Job Details
Providing leadership and direction within the business school, your experience and industry reputation will serve to enhance our profile on the global stage. You will also be expected to teach and share your knowledge with students at all levels within the department. In return, we will support your pursuit of further innovative, high-quality and profile-raising research. Committed to achieving our strategic ambitions, your aim will be to enhance our reputation for research-led learning and connected thinking. You will be expected to engage in a personal research programme of international quality that makes a significant contribution to the research strategy of the business school.

Deadline for applications is May 21th, 2011.

Further Information – Job Ad

Universität Magdeburg: Vertretungsprofessur im Bereich BWL, insb. Internationales Management

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ist zum 1. Oktober 2012 die

Professur Betriebswirtschaftslehre,
insbes. Internationales Management

vertretungsweise für bis zu zwei Jahre (vorbehaltlich einer möglicherweise vorzeitigen Rückkehr der Stellen inhabe rin) zu besetzen. Als Vergütung wird – abhängig von den jeweiligen Voraussetzungen – eine Besoldung gemäß W2/W3 zugesagt.

Die/Der künftige Vertreterin/Vertreter soll das Fach Internationales Management in Forschung und Lehre vertreten und sich vorzugsweise an der quantitativen Ausrichtung der Fakultät orientieren.  Bevorzugt werden Bewerber/-innen mit Forschungsschwerpunkten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Internationales Management, Organisation, Strategisches Management oder Human Resource Management, mit jeweils internationaler Fokussierung.

Bewerbungen werden bis zum 24.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter im Bereich BWL, insb. Management (1/2)

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. August 2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (66,67%) und zunächst befristet bis zum 30.09.2014. Eine Aufstockung der Stelle im Rahmen der genannten Vertragslaufzeit ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 25.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter im Bereich BWL, insb. Management (2/2)

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. August 2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (66,67%) und zunächst befristet für drei Jahre. Eine Aufstockung der Stelle im Rahmen der genannten Vertragslaufzeit ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z.B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 25.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Salzburg: Professur für BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management

An der Paris Lodron-Universität Salzburg ist am Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät mit nächstmöglichem Zeitpunkt die unbefristete

Universitätsprofessur für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management

zu besetzen. Die Inhaberin oder der Inhaber dieser Professur hat den Bereich Human Resource Management bzw. Personalmanagement in Forschung und Lehre zu vertreten, wobei Verbindungen mit angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen wie Organisation und Führung erwünscht sind. Die Professur dient auch der Weiterentwicklung des universitären Schwerpunkts „Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt“. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird daher die Bereitschaft zur und Erfahrung in der interdisziplinären Kooperation insbesondere mit nahestehenden Disziplinen aus den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften erwartet. Allgemeine Voraussetzungen für die Bewerbungen sind: 1. eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung, 2. eine an einer österreichischen Universität erworbene oder gleichwertige ausländische Lehrbefugnis (venia docendi) im Bereich der Betriebswirtschaftslehre oder eine dieser Lehrbefugnis als Universitätsdozentin oder Universitätsdozent gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung, 3. hervorragende wissenschaftliche Eignung, 4. die pädagogische und hochschuldidaktische Eignung, 5. der Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung bzw. facheinschlägige Auslandserfahrung, 6. die Eignung zur Führung einer Universitätseinrichtung, 7. gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Bewerbungen werden bis zum 13.06.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Konstanz: wiss. Mitarbeiter am Lehrstuhl für Management, insb. Strategie und Führung

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, der Universität Konstanz ist zum 01.10.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13 / 50 %)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Aufgabengebiet: Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls, Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache), Betreuung und Beratung von Studierenden, Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln, Unterstützung bei administrativen Aufgaben Bewerbungen werden bis zum 14.05.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Trier: wiss. Mitarbeiter am IAAEG

Möglichst umgehend sind am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) an der Universität Trier mehrere

wissenschaftliche Mitarbeiterstellen

zu besetzen. Aufgabengebiet: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen und Infrastrukturaufgaben am IAAEG. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation (kumulative Promotion) sowie zur Beteiligung an der universitären Lehre sind gegeben. Bewerbungen werden so lange entgegen genommen, bis alle Vakanzen besetzt sind. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Innsbruck: UniversitätsassistentIn (Postdoc) am Institut für Organisation und Lernen

An der Universität Insbruck ist am Institut für Organisation und Lernen ab 01.10.2012 auf 6 Jahre eine Stelle als

UniversitätsassistentIn – Postdoc (40 Stunden/Woche)

zu besetzen. Hauptaufgaben: Selbständige Forschung im Bereich Personal insbes. Personalstrategien und Personalpolitik; selbstständige, qualitativ hochwertige, forschungsgeleitete Lehre; Betreuung von Studierenden und Mitwirkung bei der Betreuung von Abschlussarbeiten; Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben. Bewerbungen werden bis zum 09.05.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg: Zwei wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (VWL, Mikroökonometrie)

Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich: Volkswirtschaftslehre
Seminar/Institut: Professur für Volkswirtschaftslehre, insb. Mikroökonometrie

Zum 01.04.2012 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind die Stellen

von zwei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen/wissenschaftlichen Mitarbeitern

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der vollen regelmäßigen Arbeitszeit (volle Arbeitszeit = 39 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Die Stellen sind auch teilzeitgeeignet.

Weitere Informationen

Stellenanzeige der Uni Bielefeld – wiss. Mitarbeiter

An der Universität Bielefeld ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal, Organisation und Unternehmungsführung von Prof. Dr. Fred Becker eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.

Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst die Unterstützung des Forschungs- und Lehrbereiches mit selbstständiger Forschung, die Unterstützung in der Lehre sowie die lehrstuhlbezogene Organisation und Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.

Bewerbungen werden bis zum 24.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)