Tag Archives: Management

Universität Düsseldorf: Juniorprofessur für BWL, insb. Management und Organisation

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Management und Organisation

zu besetzen. Von den Bewerberinnen oder Bewerbern werden ein Forschungsschwerpunkt beispielsweise auf den Gebieten des Strategischen oder Internationalen Managements und der Organisationstheorie sowie der Nachweis exzellenter empirischer Forschung erwartet. Die Bewerberin/Der Bewerber sollte eine exzellente Promotion im Bereich des Managements oder der Organisation vorweisen sowie überzeugende Publikationen in internationalen anerkannten Fachzeitschriften. Erwünscht ist die Einwerbung kompetitiver Drittmittel.

Bewerbungen werden bis zum 22.11.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter im Bereich BWL, insb. Management (1/2)

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. August 2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (66,67%) und zunächst befristet bis zum 30.09.2014. Eine Aufstockung der Stelle im Rahmen der genannten Vertragslaufzeit ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 25.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter im Bereich BWL, insb. Management (2/2)

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum 1. August 2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (66,67%) und zunächst befristet für drei Jahre. Eine Aufstockung der Stelle im Rahmen der genannten Vertragslaufzeit ist bereits vorgesehen. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z.B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 25.05.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Konstanz: wiss. Mitarbeiter am Lehrstuhl für Management, insb. Strategie und Führung

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, der Universität Konstanz ist zum 01.10.2012 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13 / 50 %)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Aufgabengebiet: Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls, Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache), Betreuung und Beratung von Studierenden, Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln, Unterstützung bei administrativen Aufgaben Bewerbungen werden bis zum 14.05.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

GIGA Seminar in Socio-Economics

This month’s GIGA Seminar in Socio-Economics will take place on Thursday, February 16, 2012 at 2.30 p.m. in room 546 at the GIGA.

Dr. Johannes Meuer will talk about the topic “Does China’s (Central) Government Matter? The Effectiveness of the Chinese State in orchestrating Outward M&A”. Dr. Meuer is a post-doctoral researcher at the RSM Research Centre on China Business, Erasmus University, and a visiting fellow of the Cranfield School of Management. He finished his doctoral thesis on the “Configurations of Inter-Firm Relations in Management Innovation: A Study in China’s Biopharmaceutical Industry” at the Erasmus University Rotterdam in 2011.

VHB-Seminar: “Econometrics – Multivariate Empirical Analysis”

Vom 27. bis 30. März 2012 findet an der European School of Management and Technology in Berlin ein VHB Seminar zum Thema “Econometrics – Multivariate Empirical Analysis” statt. Das Seminar wird von Prof. Georg von Graevenitz, Ph. D. (University of East Anglia, London) und Prof. Dr. Dr. Stefan Wagner (European School of Management and Technology, Berlin) geleitet. Im Kurs werden Kenntnisse zu  zentralen Methoden der multivariaten Datenanalyse vermittelt. Die Zahl der Teilnehmer ist auf 20 begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 600 Euro. Anmeldungen werden bis zum 27. Februar 2012 erbeten.

Weitere Informationen

Stellenanzeige der FU Berlin

Das Institut für Management, Fachbereich Wrtschaftswissenschaft vergibt eine Stelle als

Wiss. Mitarbeiterin / Wiss. Mitarbeiter
mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung
befristet für 2,5 Jahre
E 13 TV-L FU

Aufgaben

Durchführung von quantitativen und qualitativen Forschungsarbeiten im Schnittpunkt von Dienstleistungswirtschaft und Arbeitspolitik
Möglichkeit der Promotion wird gegeben.
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium
Prädikatsexamen (Master/Diplom), ggf. Promotion
Erwünscht:
Ausbildung mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und/oder Arbeitsbeziehungen
sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden
Erfahrungen in der empirischen Sozialforschung
sehr gute englische Sprachkenntnisse
Bewerbungen werden bis zum 10.10.2011 erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Post-doctoral position in the Swiss National Centre for Competence

LIVES: Overcoming Vulnerability in the Life Course

Start date: March 01, 2011
Contract duration: 2 years (third year possible after positive evaluation)
Employment: 75%
Location: University of Zurich

Requirements
The ideal candidate holds a PhD in Psychology, has a strong interest and solid skills in lifespan developmental research. S/he is experienced in at least one of the following methodological areas: Experimental design and data analysis, longitudinal data analysis, experience sampling / diary method. S/he is fluent in German as well as in English and has good scientific communication skills (oral and written). Further, s/he has excellent teamwork skills.

Tasks description
The project Management of Multiple Roles Across Adulthood is part of a larger project on professional trajectories in the new Swiss National Centre of Competence in Research LIVES. The multiple roles’ project is a collaborative effort of Bettina S. Wiese (University of Basel) and Alexandra M. Freund (University of Zurich). The main goal is to study how adults successfully manage the demands of multiple goals in the domains of work, family, friends, and leisure. The focus is on motivational and emotional processes that help regulating the potential conflicts between multiple goals or support their facilitative relationship across adulthood both in terms of everyday functioning and in terms of biographical decisions.

Deadline for application: January 31, 2011

Please send your application (curriculum vitae, letter of motivation, two central publications) in electronic version (in one PDF-file) as well as two letters of recommendation (should be sent directly from the recommending person) to Prof. Dr. Alexandra M. Freund and Prof. Dr. Bettina S. Wiese.