Author Archives: Sarah Kanand

Tagung Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Am 14.06 und 15.06.2012 findet an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf eine Abschlusstagung von vier BMBF-Forschungsprojekten zum Thema

„Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel”

statt. Dabei handelt es sich um praxisbezogene Projekte, die sich mit Arbeit auf Abruf, Zeitarbeit, freien Mitarbeitern und flexibler Beschäftigung befassen. Die Tagung richtet sich an Wissenschaftler, Praktiker, Medien und die interessierte Öffentlichkeit. Den Abschluss bildet am 15.06.2012 ab 13.00 Uhr eine öffentliche und kostenlose Podiumsdiskussion zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel“. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung (bis 30.04.2012) finden Sie unter: www.fokusgruppe2012.de.

Weitere Informationen – Tagungsprogramm

Call for Papers: Unternehmensmitbestimmung und die Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit

Im Zuge der Finanzkrise und zahlreicher Aufsehen erregender Unternehmensinsolvenzen ist die Tätigkeit von Aufsichtsräten vermehrt in das Blickfeld der Öffentlichkeit gerückt. Zunehmend stellt sich die Frage nach den Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit. Im Rahmen eines Workshops zum Thema

„Unternehmensmitbestimmung und die Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit“
am 13. und 14. September 2012 an der Universität Tübingen

sollen unterschiedliche Fragen aus dem weiten Kontext der Aufsichtsratstätigkeit unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmensmitbestimmung diskutiert werden. Erwünscht sind aktuelle wissenschaftliche Beiträge, welche sich theoretisch und/oder empirisch mit den Bedingungen erfolgreicher Aufsichtsratstätigkeit befassen. Interessenten werden gebeten, bis zum 31.05.2012 ein Extended Abstract (2-4 Seiten) zu senden.

Weitere Informationen

Umfrage der ZfP

Die Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung möchten die Meinung von Leserinnen und Leser sowie von Autorinnen und Autoren zur Zeitschrift besser kennenlernen. Deshalb haben sie eine Umfrage konzipiert, bei der insbesondere die Mitglieder der VHB-Kommission Personal angesprochen sind, da diese die größte Nähe zum und Erfahrung mit dem Themenspektrum der Zeitschrift haben. Die Umfrage dauert je nach Beantwortungsmodus zwischen ca. 5 und 15 Minuten. Die Möglichkeit zur Teilnahme besteht bis zum 29.2.2012. Über folgenden Link kann die Umfrage gestartet werden:

http://ww3.unipark.de/uc/Team_Bergin/8e80/

Stellenanzeige der Uni Bielefeld – wiss. Mitarbeiter

An der Universität Bielefeld ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal, Organisation und Unternehmungsführung von Prof. Dr. Fred Becker eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.

Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst die Unterstützung des Forschungs- und Lehrbereiches mit selbstständiger Forschung, die Unterstützung in der Lehre sowie die lehrstuhlbezogene Organisation und Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.

Bewerbungen werden bis zum 24.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Neuauflage VHB-Jourqual – Stand der Diskussion in unserer Kommission

Der VHB hat sich für 2013 die vollständige Neuauflage von VHB-JOURQUAL vorgenommen. Die Geschäftsstelle schreibt uns: „Auf Basis zahlreicher Diskussionen, Ideen und bereits vorliegender Vorschläge und Anregungen wird derzeit die bestehende Methodik überarbeitet und verbessert. Weitestgehend liegt uns das Feedback aus den Wissenschaftlichen Kommissionen bereits vor. Einige Wissenschaftliche Kommissionen haben ihre Rückkopplung noch für Februar/März, d. h. nach ihrer Frühjahrstagung, angekündigt. Diese Hinweise werden noch Eingang in diesen Prozess finden. Dem VHB-Vorstand ist es ein besonderes Anliegen, die Weiterentwicklung von JOURQUAL im Dienste der Mitglieder zu betreiben. […] Wir möchten Sie als Vorsitzende/Vorsitzender einer Wissenschaftlichen Kommission daher nochmals ermuntern, sich an der Weiterentwicklung von VHB-JOURQUAL zu beteiligen und uns auf der Vorstandsbeiratssitzung am 17.03.2012 einen Eindruck von den Diskussionen in Ihrer Wissenschaftlichen Kommission zu vermitteln.“ Wir möchten daher unsere Mitglieder bitten, Ihre Beiträge zur Diskussion ggf. bis zum 10.03.2012 per Mail an Dorothea Alewell zu senden. Wir würden dann versuchen, diese Stellungnahmen soweit wie möglich zusammenzufassen und diese Stellungnahmen an den VHB-Vorstand weiterzuleiten.

Stellenanzeige der Uni Bayreuth – wiss. Mitarbeiter

Der Lehrstuhl für Personalwesen und Führungslehre (Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) der Universität Bayreuth sucht eine/n:

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13).

Die Vollzeitstelle ist ab frühestens 01. März 2012 zu besetzen und auf die Dauer von drei Jahren befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre.

Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst u. a. die Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior (5 Std. Lehrverpflichtung) sowie die Mitwirkung an Forschungsprojekten im Bereich des (internationalen) Personalmanagements.

Bewerbungen werden bis zum 26.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Papers: Current Issues in International HRM

The German Journal of Research in Human Resource Management (ZfP) invites contributions for a special issue on

‘Current Issues in International HRM:
Alternative Forms of Assignments, Careers and Talent Management in a Global Context’.

These topics have gained tremendous importance due to the increasing globalization of the world economy and the war for
internationally qualified talent. This not only applies to multinational enterprises but also for small and medium sized enterprises as senior managers are challenged to attract and retain global talent. The objective of this Special Issue is to draw together scholars who are working at the forefront of this research domain. In order to be considered for publication in this Special Issue, an abstract of two pages should be sent to the editors by 15 July, 2012. The deadline for the full papers is 31 December, 2012.

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VHB-AG “Dogmengeschichte der BWL”

Im vergangenen Jahr hat der Vorstand des VHB eine AG mit der Thematik “Dogmengeschichte der BWL” eingerichtet. Prof. em. Dr. Dr. h.c. mult. Eduard Gaugler hat innerhalb dieser AG die Moderation der Projektgruppe ,,Personal” übernommen. Zur Bearbeitung möglicher Teilthemen werden nun Mitwirkende als Autorinnen und Autoren gesucht. Wir würden uns sehr freuen, wenn sich Mitglieder dieser Kommission an dem Projekt beteiligen würden, damit die Dogmengeschichte der PWL entsprechend gut in dem VHB-Projekt repräsentiert ist. InteressentInnen werden gebeten, sich direkt an Herrn Gaugler zu wenden.

Weitere Informationen

Call for Papers: New Journal Evidence-based HRM

Call for papers for

Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship (EBHRM),

a journal to be launched in 2013. The journal promotes empirical scholarship in the Human Resources (HR) arena and aims to provide an international forum and important reference for the encouragement and dissemination of applied research. EBHRM publishes original research papers, empirical case studies and reviews of the body of empirical research endeavours. The journal also includes research notes and conference news.