Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Unternehmensführung, insbesondere zum Thema Familienunternehmensführung; methodisch ist eine Ausrichtung in qualitative empirische Verfahren erwünscht (65 %)
• Unterstützung in der Lehre in den BA- und MA-Veranstaltungen der Stiftungsprofessur für BWL, insbesondere Familienunternehmensführung im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
  Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
• Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und gewünscht.

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
• stark ausgeprägtes Interesse für qualitative Forschungsmethoden und das Interesse sowie die Bereitschaft, dieses zu vertiefen
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations-und Koordinationsfähigkeit
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

• Berufserfahrung, z. B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
• Softwarekenntnisse (insb. qualitativen Datenanalyse)

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Vollzeit
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2021.
Start: 01. Februar 2022.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen