Sie suchen ein attraktives Forschungsumfeld? Sie arbeiten gern in hoch motivierten Teams? Sie mögen kurze Wege und schnelle Entscheidungen? Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn vereint für leistungsfähige Forschung und Lehre ein zeitgemäßes Fächerspektrum in ihren sechs Departments. Für die Fortsetzung einer aktiven Zukunftsgestaltung in einer modernen, wettbewerbsfähigen und forschungsorientierten Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen:

Universitätsprofessur (W3) für International Business

(Kennziffer 1099)

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll das Fachgebiet International Business in Forschung und Lehre vertreten.

Anforderungen:

Gesucht wird eine herausragende Wissenschaftlerpersönlichkeit, die in der international vergleichenden Kultur- und Institutionenforschung durch referierte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften ausgewiesen ist. Erwünschte Schwerpunkte liegen beispielsweise in der Kulturökonomik, vergleichender Bildungsökonomik, Business Systems (Whitley) oder Kapitalismusformen. Ein Schwerpunkt in Forschung und Lehre zu den angloamerikanischen, französischen oder spanischen Kulturräumen ist erwünscht. Einstellungsvoraussetzungen: abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, Promotion und zusätzliche wissenschaftliche Leistungen.

Aufgaben:

Die Professur ist im betriebswirtschaftlichen Department I „Management“ der Fakultät angesiedelt. Eine mit der Ausrichtung des Departments vereinbare Orientierung an mikroökonomischer Theoriebildung und quantitativ-empirischer Forschung ist erwünscht. Von der Bewerberin/dem Bewerber wird eine angemessene Beteiligung an den Studiengängen der Fakultät erwartet. Es sollen insbesondere Veranstaltungen zu „Business in an International Context“ in den Studiengängen „International Business Studies“ (Bachelor, Master) der Fakultät angeboten werden. Das entsprechende Angebot soll im Wesentlichen englischsprachig sein. Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung ist erwünscht. Die Professur soll zur Profilbildung der Universität beitragen, die sich am Leitbild der Universität der Informationsgesellschaft und an Internationalität orientiert. Erwartet wird die Bereitschaft zur fachübergreifenden Zusammenarbeit.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 09.06.2011 erbeten.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist aus der Fusion von Universität Karlsruhe und Forschungszentrum Karlsruhe hervorgegangen. Damit entstand eine deutschlandweit einmalige Institution, in der die Missionen einer Universität und eines Forschungszentrums in der Helmholtz-Gemeinschaft vereint sind. Mit 8000 Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 650 Mio. Euro zählt das KIT zu den weltweit größten Forschungs- und Lehreinrichtungen. Wir suchen für das Dekanat der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf drei Jahre eine/n

Akademische/n Mitarbeiter/in / Akademische/n Rätin/Rat auf Zeit (A13)

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Zeit als Akademische/r Rätin/Rat möglich.

Aufgaben:

Der Aufgabenbereich umfasst die Organisation, Koordination und Abwicklung der Ausbildung im Fach Betriebswirtschaftslehre im Rahmen des Kernprogramms der von der Fakultät angebotenen Bachelorstudiengänge. Zudem soll die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber die Neustrukturierung der BWL-Ausbildung sowohl von inhaltlich-methodischer als auch organisatorischer Seite aktiv mit gestalten. Die Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation in einem der an der Fakultät vertretenen Bereiche der Betriebswirtschaftslehre ist gegeben.

Anforderungen:

Interessierte Bewerberinnen und Bewerber sollten ein Hochschulstudium in einem einschlägigen Studiengang mit Prädikatsexamen und/oder eine Promotion abgeschlossen haben. Eine fundierte Ausbildung in mindestens einem Bereich der Betriebswirtschaftslehre ist wünschenswert. Zusätzlich zu Eigeninitiative und Engagement erfordert das Tätigkeitsprofil der Stelle von der/dem Stelleninhaber/in insbesondere die Fähigkeit zur Planung, Koordination und Umsetzung organisatorischer Prozesse.

Bewerbungen sind bis zum 15.06.2011 schriftlich und elektronisch einzureichen.

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An der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg sind demnächst diverse Stellen zu besetzen, u.a.

Department Ökotrophologie
½ Professur W2:

„BWL Schwerpunkt Personal“

Anforderungen: Gesucht wird eine Betriebswirtin/ein Betriebswirt, eine Ökotrophologin/ein Ökotrophologe oder eine Kandidatin/ein Kandidat mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement und Unternehmensgründung. Erwartet werden fundierte Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens, von Führungsprinzipien, Mitarbeitermotivation und -kommunikation sowie der Unternehmensführung, -gründung und der allgemeinen BWL.
Aufgaben: Die Bewerberin/der Bewerber soll in der Fakultät Life Sciences schwerpunktmäßig Lehrveranstaltungen im Studiengang Ökotrophologie durchführen, wobei auch ein Einsatz in anderen Studiengängen möglich ist. Nach aktueller Planung sind Veranstaltungen zum Human Resources Management, Unternehmensgründung (Businesspläne) und allg. BWL durchzuführen. Die HAW bietet vermehrt Lehrveranstaltungen in englischer Sprache an. Eine entsprechende Sprachkompetenz ist im Rahmen des Auswahlverfahrens durch einen englischsprachigen Fachvortrag nachzuweisen. Erwartet wird aktives Engagement in der akademischen Selbstverwaltung und in den Hochschulgremien. Die Mitarbeit in einem der Forschungsschwerpunkte der Fakultät und die aktive Partizipation an den internationalen Kooperationen der Fakultät werden erwünscht.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung unter Nennung der jeweiligen Kennziffer bis zum 20. Mai 2011 ein.

zusätzliche Informationen und weitere ausgeschriebene Stellen

An der Technische Universität Hamburg-Harburg ist in dem Institut für Strategisches und Internationales Management (Prof. Dr. Thomas Wrona) ab 01.06.2011 oder später folgende – für die Dauer des unten genannten Projektes auf 4 Jahre befristete – 2/3 Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Entgeltgruppe 13 TV-L

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst die engagierte Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Forschungs- und Publikationstätigkeiten werden sich insbesondere auf das Gebiet „Strategisches und Internationales Management sowie kognitive Strategieforschung“ beziehen. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten.

Voraussetzungen:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung(en) Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Abschluss mit Prädikat. Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation eine internationale Orientierung, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Sozialforschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.

Bewerbungen mit tabellarischem Lebenslauf und den üblichen Unterlagen sind bis zum 31.05.2011 einzureichen.

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An der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg ist ab dem 01.08.2011 oder später

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit voller regelmäßiger Arbeitszeit (39 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 30.07.14 befristet werden.

Aufgaben:

Zu den Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen der Forschung und der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll in Lehre und Forschung entsprechend den Arbeits- und Lehrgebieten des Lehrstuhls insbesondere personalwirtschaftliche Inhalte vertreten.

Anforderungen:

Gesucht werden Mitarbeiter mit Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums, z.B. in den Fächern BWL, VWL, Arbeits- und Industriesoziologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Personal­ökonomik. Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts, der Personalökonomik und/oder eine gute Qualifikation im Bereich der quantitativen empirischen Sozialforschung sowie eine hohe Teamfähigkeit sind erwünscht und begünstigen eine Einstellung.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 15.05.2011 einzureichen.

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Für ein durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Projekt vergibt der Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell Welpe)  der Technischen Universität München frühestens ab dem 1. Juni 2011 (unter Vorbehalt der Mittelfreigabe) eine Stelle für eine(n):

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in) und Doktorand(in)

an der Schnittstelle

„Performance Management – Organizational Design – Incentive Systems“

(75% Stelle TVL-E13 (ehemals BAT IIa) zunächst befristet auf 3 Jahre)

Anforderungen: Gesucht werden fachlich exzellente Team-Player/innen mit ausgeprägten analytischen und kreativen Fähigkeiten und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Sie haben einen bzw. stehen kurz vor einem managementbezogenen Studienabschluss (BWL, Wirtsch.-Ing., Psychologie), haben Freude an konzeptioneller sowie quantitativ-empirischer wissenschaftlicher Arbeit, fundierte Kenntnisse der Statistik (z. B. Datenanalyse mit SPSS) und hervorragende Englischkenntnisse. Persönlich zeichnen Sie sich aus durch ein weit überdurchschnittliches Maß an Motivation, Proaktivität sowie ausgeprägte Fähigkeiten und Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten.

Aufgaben: Im Rahmen Ihrer forschungsnahen Tätigkeit untersuchen Sie innovative Fragestellungen; der Schwerpunkt liegt dabei auf den Themen Performance Management, Organisational Design und Incentive Systems in Wissenschaft und Wirtschaft. Basierend auf Ihren Untersuchungen erstellen Sie mehrere wissenschaftliche Artikel zur Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften. Sie haben Gelegenheit zur Durchführung von Lehrveranstaltungen und der Betreuung von Studierenden. Zudem erhalten Sie Raum und Gelegenheit, eigene Ideen für den Aufbau des Lehrstuhls einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Einwerbung von weiteren Drittmitteln zur Aufstockung Ihrer Stelle.

Bewerbungen sind bis zum 12.05.2011 einzureichen.

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Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist  schnellstmöglich eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(100%)

befristet bis zum  30.04.2013 zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung auch im Umfang von 50% der regelmäßigen Arbeitszeit möglich (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Anforderungen

Gesucht werden Nachwuchswissenschaftler(-innen) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung mit Prädikatsexamen und Vorkenntnissen in der Erfassung und Entwicklung von Kompetenzen (Kenntnisse auf dem Gebiet der Kompetenzerfassung und –entwicklung). Gute Kenntnisse in der quantitativen und Affinität zur qualitativen Sozialforschung sowie Fähigkeit zur Gestaltung des Forschungs-Praxis-Dialogs sind ebenfalls Voraussetzung.

Aufgaben

Die Mitarbeit soll im BMBF-Projekt „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ erfolgen und umfasst die Datenerhebung, Analyse und Publikation der Ergebnisse. Sie sieht weiterhin die Mitwirkung an betriebswirtschaftlichen Modulen im Weiterbildungsmaster „Organizational Management“ vor.

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Promotion oder zur Weiterqualifikation während der Postdoc-Phase.

Bewerbungen mit Lebenslauf (ohne Lichtbild), Zeugnissen, ggf. Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 26.04.2011 erbeten.

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Am Lehrstuhl für Personal und Organisation im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Eberhard Karls Universität in Tübingen sind zum 01.05.2011 oder später, zwei Teilzeitstellen (50% der regelmäßigen Arbeitszeit) für eine(n)

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in)

zu besetzen.

Die Stellen sind auf drei Jahre befristet. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Baden-Württemberg. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion, Habilitation) ist gegeben.

Aufgaben:

Unterstützung des Lehrstuhls in Forschung und Lehre sowie selbständige Vorbereitung und Durchführung von Übungen im Bachelor- und Masterstudium und Betreuung von Seminar- und  Abschlussarbeiten. Außerdem Beteiligung an Studienberatung, Prüfungen und Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls.

Voraussetzungen:

Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang (Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) sowie ausgeprägtes Interesse an der wissenschaftlichen Arbeit und Lehre, am Publizieren sowie an Projektarbeit.

Bewerbungen sind bis zum 15.04.2011 per Post oder Mail einzureichen.

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Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten

(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen.

Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75%; ab 01.10.2011 50%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.09.2012. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Aufgaben:

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls,  z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Anforderungen:

Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium der Betriebswirtschaftslehre; Volkswirtschaftslehre, Psychologie oder der Sozialwissenschaften (jeweils mit einem Schwerpunkt in Organisation, Personal oder Unternehmensführung) sowie Interesse an aktuellen Forschungsvorhaben in den betriebswirtschaftlichen Bereichen Organisation und/oder Personal sind erforderlich. Zudem sollten Bewerber sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in empirischer Personal- und Organisationsforschung haben.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 26.04.2011 per Post oder Mail einzureichen.

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Am Lehrstuhl für Führung und Organisation (Prof. Dr. Thomas Steger) an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Regensburg sind zwei Stellen als voll- bzw. teilzeitbeschäftigte/r

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(100% bzw. 50%, Entgeltgruppe 13 TV-L)

neu zu besetzen.

Aufgaben:

Die Stelle ist mit Aufgaben in Forschung und Lehre verbunden, zudem wirken Sie mit beim Aufbau des Lehrstuhls. Erwartet werden persönliches Engagement, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist, ebenso wie Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen und ihrer Bearbeitung.

Anforderungen:

Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Universitätsstudium, möglichst im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, der Industriesoziologie oder der Organisationspsychologie mit ausgezeichnetem Studienerfolg.

Bewerbungen (mit den üblichen Unterlagen) sind bis spätestens
6. April 2011 einzureichen.

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