Das Institut für Sozialorganik ist dem Fachbereich Wirtschaft der Alanus Hochschule in Alfter bei Bonn angegliedert. Am Institut werden wirklichkeitsnahe Modelle und Ansätze für eine zukunftsfähige Neugestaltung der Wirtschaft entwickelt. Leiter des Instituts für Sozialorganik ist Prof. Dr. Götz E. Rehn, der auch Gründer sowie Geschäftsführer von Alnatura ist.

Im Rahmen dieser langfristigen Forschungsvorhaben sucht das Institut für Sozialorganik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in im Bereich Führung (Vollzeit)

Die Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft ist eine staatlich anerkannte Kunsthochschule in freier Trägerschaft. Sie zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination künstlerischer und wissenschaftlicher Fächer aus und vertritt einen interdisziplinären Ansatz.

Bewerbungen werden bis zum 01. Oktober erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Am Institut für Organisation und Lernen der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin / Universitätsprofessors
für Betriebswirtschaftslehre mit dem Knowledge Management

 
in Form eines auf sechs Jahre befristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses mit der Universität zu besetzen.

Aufgaben

Die Professorin/der Professor soll vor dem Hintergrund eines sozialwissenschaftlichen und organisationstheoretisch informierten Forschungsansatzes international anschlussfähig im Feld Knowledge Management forschen. Sie/er soll sich am Forschungszentrum Organization Studies und an der Forschungsplattform Organizations & Society beteiligen. Publikationstätigkeit in hochwertigen internationalen Fachzeitschriften sowie Kooperation mit internationalen Forschungs- und/oder Projektpartner/innen werden ebenso erwartet wie die Einwerbung von Drittmitteln.

Ausführliche Informationen zum Institut und zur Fakultät finden sich unter http://www.uibk.ac.at/fakultaeten/betriebswirtschaft/career.html.

Dort werden auch Informationen über den laufenden Stand des Verfahrens bereitgestellt.

Bewerbungen werden bis zum 30. September 2011  erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Am Stiftungslehrstuhl für ABWL und Unternehmensnachfolge (Entrepreneurship and Business Succession) der Universität Siegen wird zum 1. September 2011 eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter
mit 50 Prozent der regulären Arbeitszeit Entgeltgruppe 13 TV-L

für drei Jahre frei. Eine Aufstockung der Stelle ist potenziell möglich.

Stelleninhaber forschen im Rahmen des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung BMBF geförderten Projektes ‚Mobility of High Skilled Labor MOHSL’, das sich in einem internationalen Vergleich auf qualitativer und quantitativer Ebene empirisch mit Fragen der Mobilität von Studierenden, Absolventen und im Berufsleben stehenden Individuen auseinandersetzt. Die Mitwirkung bei der Publikation und Präsentation der Forschungsergebnisse ist Teil der Projektaufgaben.

Bewerbungen werden schnellstmöglich erbeten

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

The Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development of the Jacobs University Bremen invites applications for a

Professorship in Management Science (f/m)

We are looking for candidates with a strong background in the study of human resource management and organizational science and an interest in the investigation of the effect of demographic change in the work context.

The position can be filled on any of the three levels of professorship (full, associate and assistant) depending on the specific qualifications of the applicant. Salaries will be commensurate with qualifications and experience. Initial 7-years contracts may be extended based upon performance and the university’s needs. The annual teaching load is three courses at three hours each. Preferably, work at the Jacobs Center should begin in September 2011.

Please send your application as soon as possible. For further information, please contact sekstaudinger@jacobs-university.de

Further information

Am BF/M-Bayreuth ist zum 01.09.2011 für den Bereich Betriebliches Personalwesen und Führungslehre für drei Jahre eine Stelle als

½ wissenschaftlicher Mitarbeiter/in (E13/TV-L), (Teilzeit)

zu besetzen.  Diese Position kann durch eine weitere halbe Stelle im Rahmen eines drittmittel-finanzierten Forschungsprojektes aufgestockt werden.

Aufgaben

Mitarbeit in Forschung und Transfer des Fachgebietes, den mittelständischen Unternehmen sowie den Familienunternehmen. Aktive Tätigkeit in bereits bestehenden Drittmittelprojekten des Instituts. Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit die Initiierung und Durchführung von Projekten – insbesondere im Bereich des Personalwesens und der Führungslehre.

Anforderungen

• Sehr erfolgreicher Studienabschluss (Diplom oder Master) einer wirtschaftswissenschaftlichen Disziplin. Mögliche alternative Fachrichtungen sind: Psychologie, Soziologie, Pädagogik.
• Fundierte Kenntnisse quantitativer empirischer Methoden und entsprechende Anwendungserfahrungen, z. B. durch eine empirische Diplom-/Masterarbeit oder durch Mitarbeit in Forschungsprojekten sowie dem Willen, diese Kenntnisse noch weiter auszubauen.
• Ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Forschung (mit Schwerpunkt KMU).
• Freude an der Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus Wissenschaft und Praxis.
• Souveränes Auftreten, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Begeisterungsfähigkeit.

Angebot der Universität Bayreuth

• Die gezielte Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen (Projektmanagement, Vortrags- und Publikationserfahrung, Kontakte in die Wirtschaft usw.).
• Ein hoch interessantes Arbeits- und Lebensumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem lebendigen und jungen Team.
• Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird gefördert.

Weitere Informationen – Stelleanzeige (PDF)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik der Universität Zürich wird ab September 2011 (oder nach Vereinbarung) für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

für drei Jahre frei.

Aufgaben

Stelleninhaber forschen im Rahmen des Swiss Leading House on the Economics of Education, nehmen am Kursprogramm für Doktoranden des Leading House teil und arbeiten in der personalökonomischen Forschung und Lehre des Lehrstuhls mit.

Anforderungen

– Sehr guten Universitätsabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre (Lizenziat/Master oder Bachelor)

– Sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in Ökonometrie und Interesse an empirischer Forschung

– Interesse an personalökonomischen und/oder bildungsökonomischen Fragestellungen

Bewerbung

Bewerbungen sind bis 31. Juli 2011 einzureichen.

weitere Informationen zur Stellenanzeige (PDF)

Am Institut für Personalmanagement (Prof. Dr. Wolfgang Elšik, Prof. Dr. Michael Müller-Camen) der Wirtschaftsuniversität Wien ist voraussichtlich ab 15. September 2011 (bis maximal 14. September 2017) die Stelle einer

Universitätsassistent/in prae doc (Teaching and Research Associate)

(Beschäftigungsausmaß 75%; 30 Std./Woche)

zu besetzen.

Die Tätigkeit als Universitätsassistent/in prae doc dient der Vertiefung und Erweiterung der fachlichen und wissenschaftlichen Bildung mit der Möglichkeit, ein einschlägiges Doktorats-/Phd-Studiums abzuschließen, sowie der Vorbereitung auf spätere wissenschaftliche Karrieren.

Aufgaben

• Selbständige Forschungstätigkeiten;

• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen (2 SWS) und Abhaltung von Prüfungen;

• Mitarbeit bei Forschungs-, Lehr-, Organisations- und Verwaltungsaufgaben.

Anforderungen

Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften; Erfahrung in der quantitativen empirischen Sozialforschung und der Statistik; fundierte EDVKenntnisse, auch in quantitativen Analyseverfahren; soziale Kompetenz.

Erwünschte Kenntnisse und Qualifikationen: Bereitschaft zur Ausrichtung der eigenen Forschungsarbeit an den Forschungsschwerpunkten des Instituts, v.a. Nachhaltiges Personalmanagement. Lehrerfahrung an Universitäten; internationale Orientierung und sehr gute Englischkenntnisse; Publikationserfahrung.

Bewerbungen sind bis zum 29. Juni 2011 elektronisch einzureichen.

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Am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal, der Ruhr-Universität Bochum ist schnellstmöglich eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

(100%, E13 TV-L)

zunächst befristet bis zum 30.04.2013 zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Vereinbarung auch im Umfang von 50% der regelmäßigen Arbeitszeit möglich.

Anforderungen

Gesucht werden Nachwuchswissenschaftler(-innen) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung bzw. einem ähnlichen Profil aus den Nachbardisziplinen (Psychologie, Sozialwissenschaft, u.A.). Einstellungsvoraussetzung sind Prädikatsexamen (Diplom oder Master), gute Kenntnisse in der quantitativen und Affinität zur qualitativen Sozialforschung, Fähigkeit zur Gestaltung des Forschungs-Praxis-Dialogs, gute Englischkenntnisse sowie nach Möglichkeit Vorkenntnisse in der Kompetenzerfassung und –entwicklung.

Aufgaben

Die Mitarbeit soll im BMBF-Projekt „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ erfolgen und umfasst die Datenerhebung, Analyse und Publikation der Ergebnisse. Sie sieht weiterhin die Mitwirkung im Weiterbildungsmaster „Organizational Management“ vor.

Die Mitarbeit im Projekt bietet die Möglichkeit zur Weiterqualifikation (Promotion oder Postdoc-Phase). Bewerbungen von Kandidaten/innen kurz vor Abschluss des Masterstudiums sind willkommen.

Bewerbungen mit Lebenslauf (ohne Lichtbild), Zeugnissen, ggf. Publikations- und Vortragslisten werden bis zum 27.06.2011 erbeten.

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In der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät im Bereich Betriebs­wirtschaft, Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) der Universität des Saarlandes ist zum 01.10.2011 folgende Stelle zu besetzen:

eine wiss. Mitarbeiterinnen bzw. wiss. Mitarbeiter

(100 %)

Dienstort: Saarbrücken; Beschäftigungsdauer: 3 Jahre mit der Möglichkeit zur Promotion

Aufgaben:

Wenn Sie die Themen Human Capital Management, Unternehmenskultur, Nach­haltigkeit, Teamführung oder die Veränderungen in der Arbeitswelt spannend finden, gerne wissenschaftlich und vor allem mit Studierenden arbeiten, dann sind Sie bei uns genau richtig. An unserem Lehrstuhl erhalten Sie die Möglichkeit, uns bei aktuellen Forschungsfragen rund um diese Themen konzeptionell zu unter­stützen und dieses Wissen an Studierende zu vermitteln.

Voraussetzungen:

Wiss. Hochschulabschluss als Diplomkauffrau bzw. Diplomkaufmann; guter Universitätsabschluss, idealerweise mit Vertiefung im Bereich  Organisation und/oder Personalmanagement; sehr gute statistische und computerbezogene Kenntnisse, sowie gute Kenntnisse im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Forschung.

Schriftliche Bewerbungen sind bis 15.07.2011 unter Angabe der Kennziffer W410 einzureichen.

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Der Lehrstuhl Personal und Organisation (Prof. Dr. Kerstin Pull) der Eberhard Karls Universität in Tübingen vergibt für ein durch die Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsprojekt  „Zusammensetzung, Effektivität und Erfolgsbedingungen mitbestimmter Aufsichträte“ zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Stelle für eine(n)

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in)

(50%, TVL-E13)

zunächst befristet auf 3 Jahre.

Der Lehrstuhl Personal und Organisation betreibt Forschung zu praxisrelevanten Fragen auf hohem wissenschaftlichen Niveau und arbeitet hierzu mit renommierten Wissenschaftlern aus dem In- und Ausland zusammen. Eine Promotion im Rahmen des Forschungsprojekts ist ausdrücklich erwünscht.

Anforderungen: Gesucht werden fachlich herausragende, hoch motivierte Teammitglieder mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten. Bewerber haben einen bzw. stehen kurz vor einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienabschluss, haben Freude am wissenschaftlichen Arbeiten, verfügen über Kenntnisse in der empirischen Wirtschaftsforschung (quantitativ/qualitativ) und der Statistik/Ökonometrie bzw. über die Bereitschaft, sich kurzfristig in diese Bereiche einzuarbeiten.

Aufgaben: Im Rahmen des geförderten Forschungsprojekts untersuchen Sie innovative Fragestellungen. Der Schwerpunkt Ihrer Forschung liegt im Bereich Corporate Governance; die Ergebnisse Ihrer Arbeit werden in nationalen und internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Als Mitglied des Lehrstuhlteams führen Sie Lehrveranstaltungen durch und betreuen Studierende.

Bewerbungen sind vorzugsweise in elektronischer Form einzureichen.

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