Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab November 2012 oder nach Vereinbarung für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftlicher Mitarbeiter

für drei Jahre frei.

Aufgabenbereiche:
Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten. Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten und Organisationsaufgaben.

Bewerbungen werden bis zum 31.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften ist zum 1. Oktober 2013 folgende Professur zu besetzen:

W3-Universitätsprofessur
für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Public Management

Die Professur ist eingebettet in das Institut für Management öffentlicher Aufgaben, das sich aus drei Professuren zusammensetzt. Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber sollte sich aus Perspektive der Managementforschung mit den sich wandelnden Anforderungen an die Institutionen des öffentlichen Sektors auseinandersetzen, wobei hierbei unterschiedliche Schwerpunktsetzungen denkbar sind. Diese Schwerpunktsetzungen können sich beispielsweise durch einen Fokus auf einzelne Teilbranchen des öffentlichen Sektors und/oder einzelne betriebswirtschaftliche Funktionen ergeben.

Bewerbungen werden bis zum 09.11.2012 erbeten.

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Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder) ist eine Stelle als

Lehrkraft (m/w) für besondere Aufgaben
(EntgGr. 13 TV-L)

zu besetzen. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird angestrebt.

Ihre Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die Beteiligung an Lehraufgaben, insbesondere im Bachelorstudium, die Organisation und Durchführung von Tutorien und die Mitwirkung an der Studienberatung sowie Qualitätssicherung am Institut für Personal + Arbeit.

Bewerbungen werden bis zum 15.10.2012 erbeten.

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Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder) ist eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 13 TV-L)

zum nächstmöglichen Termin zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Stelle kann um weitere drei Jahre verlängert werden.

Ihre Aufgaben
Ziel der wissenschaftlichen Arbeit des Stelleninhabers/ der Stelleninhaberin im Forschungs- und Studienschwerpunkt Management und Personal sind eigenständige Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen und eigenständige oder mit Koautoren erstellte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften. Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation. Zu den Aufgaben in der Lehre gehört die Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelorstudium sowie die Betreuung von Studien- und Bachelorarbeiten. Zu den administrativen Aufgaben gehört die Koordination des Vertiefungsfaches Nonprofit und Public Management.

Bewerbungen werden bis zum 15.10.2012 erbeten.

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Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation zwei

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen/ wissenschaftliche Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung am Forschungsprojekt „Einstellungen zur Arbeitnehmer-Mitbestimmung“. Die Studie umfasst einen qualitativen sowie einen quantitativen Teil. Dementsprechend unterscheiden sich die Aufgabengebiete der beiden ausgeschriebenen Stellen: Schwerpunkt der ersten Stelle ist die Mitarbeit bei einer großzahligen Telefonbefragung,
während der Schwerpunkt der zweiten Stelle in der Mitarbeit bei einer qualitativen Erhebung (Interviews) liegt. Die Stelleninhaber/innen müssen eng zusammenarbeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (insb. Promotion) geboten.

Bewerbungen werden bis zum 11.10.2012 erbeten.

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The Department of Organisation and Learning at Innsbruck University School of Management invites applications for the position of an

Assistant Professor – Post-doc (40 hours/week),

starting from 01.10.2012 for the duration of six years. Deadline for applications is September 26, 2012. The successful candidate will exhibit a willingness to conduct independent research in the field of human resource management, with focus on HR policies and politics. Participation in the development of the research group “globalization and rationalization of human resource management” is expected. The candidate will be expected to teach independently, with high-quality and research driven. Student supervision and co-supervision of student theses as well as participation in organizational and administrative tasks is expected.

Further Information

An der RWTH Aachen, Lehrstuhl für Personal (Prof. Dr. Christian Grund) ist eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit mindestens 75% der regelmäßigen Wochenarbeitszeit zu besetzen. Die Stelle wird zunächst auf drei Jahre befristet.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten in einem engagierten Team an gemeinsamen und eigenen Forschungsprojekten. Ziel der Arbeit in der Forschung sind eigenständige Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen und eigenständige oder mit Koautoren erstellte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften. Das Erstellen einer Dissertation ist zentraler Bestandteil Ihrer Aufgaben. Zu den Aufgaben gehört auch das Abhalten von Übungen, die Betreuung von Tutorien, Bachelor-/Masterarbeiten und Seminaren. Freude an didaktischen Aufgaben in der Lehre ist daher in hohem Maße erwünscht.

Bewerbungen werden bis zum 01.09.2012 erbeten.

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An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Professur für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, ist voraussichtlich ab Oktober 2012 oder später eine volle Stelle (39 Std./Woche) für eine/einen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter  (Entgeltgruppe 13 TVöD)

zu besetzen.  Die Stelle ist eingebettet in eine 3-jährige Forschungskooperation mit der AUDI AG zum Thema „Internationale Personaleinsatzstrategien“.

Aufgabengebiet
Weiterentwicklung internationaler Personaleinsatzstrategien in der AUDI AG, Mitarbeit im Forschungsprojekt und Wissenstransfer.

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Am Fachbereich Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist ab 01.10.2012 bis 31.03.2013 eine

W3 Vertetungsprofessur
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation

zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Vertretung erfolgt für eine Professur „BWL, insbesondere Organisation“ und ist mit einer Lehrverpflichtung von 9 SWS verbunden. Von den Bewerberinnnen und Bewerbern wird die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Bereich Organisation und Personalwesen (z. T. in eng-lischer Sprache) im Bachelorstudiengang Sozialökonomie und im Masterstudiengang Human Ressource Management erwartet.

Bewerbungen werden bis zum 02.08.2012 erbeten.

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Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal & Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist für den Zeitraum von maximal 6 Jahren zum Wintersemester 2012/2013, eine volle Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Vergütungsgruppe TV-L 13)

zu besetzen.

Aufgaben
Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder werden das in Kürze tun. Neben Kenntnissen im Bereich Personalwirtschaft, Personalökonomie und/oder Bildungsökonomie haben Sie gute beziehungsweise ausbaufähige Erfahrungen in statistischen/ ökonometrischen Analyseverfahren (z.B. SPSS, Stata), Interesse an empirischer Forschung, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen Teamfähigkeit und Engagement mit.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2012 erbeten.

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