Im Zentrum für Personalforschung an der Universität Hamburg, Fachbereich Sozialökonomie ist zum 01.01.2014 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 31.12.2016 befristet werden.

 Das Zentrum für Personalforschung am Fachbereich Sozialökonomie der Universität Hamburg ist interdisziplinär sowie praxisorientiert ausgerichtet. Personalpolitische Themen wie bspw. Karrieren, praktische Anwendung des Arbeitsrechts und Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf Beschäftigte stehen im Mittelpunkt und werden mit quantitativen und qualitativen Methoden empirisch untersucht.

Aufgaben:

Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.

Aufgabengebiet:

Mitwirken an empirischen Forschungsprojekten sowie Unterstützung bei deren Beantragung, personalwirtschaftliche Lehre auf BA/MA Niveau, administrative Aufgaben.

Ende der Bewerbungsfrist: 4.12.2013

Weitere Informationen

The Department of Border Region Studies (IFG) at the University of Southern Denmark, Faculty of Business & Social Sciences, invites applications for a PhD position in Business Administration/Global Business Economics. The position is vacant from 1. February 2013 or soon after. The position is located in Sønderborg.

Job description

This position is one of six full-time academic positions that form the newly established Danfoss Center of Global Business (DCGB) at the Department of Border Region Studies.
The Center is co-financed by a donation from the Bitten & Mads Clausen Fund and funds from the University of Southern Denmark.

The vision of the DCGB is to build a high profile, high quality research and teaching pole in the field ofglobal business (business administration and marketing). Formal and informal relations to similar international research centers are currently being established. The Center’s research focuses on the growing complexity and interdependence of global business tasks and decisions – involving customers, suppliers, government agencies and other actors in different markets and cultures.

Since the center focuses on global business and marketing issues that are related to international business-to-business markets (in contrast to consumer markets), you are expected to be interested in a thesis topic in this area. More specifically, one or several of the following areas should be of interest to you:

• New ways to configure value chain activities and new types of international business models in a knowledge-based economy/ novel approaches to B2B marketing.
• Innovation and customer relations/ innovation drivers in B2B markets.
• Managing global distribution channels and sales forces in B2B markets.
• Behavioral/ experimental economics applied to B2B markets.

The department is located in Sønderborg and rooted in the unique history of the Southern Danish border region. It has lively relationships with the business community and the cultural institutions of the region. The department constitutes of an international and interdisciplinary unit with scholars organised around three research groups focusing on (a) regional economics, (b) people & society in border regions and (c) global business relationships (GBR). The DCGB is hosted within the Department of Border Region Studies and is most closely related to the GBR research group. See also this website.

The Department offers teaching at all levels within Business administration, Business Relationship Management, European Studies and Regional Economics. There are approximately 800 students from about 50 countries enrolled at the department. Teaching is conducted in English. The department offers one of the most modern office and research facilities in Denmark. For information about Campus Sønderborg, please click here.

Once the PhD project is initiated, you would be enrolled in the relevant PhD programme at the University of Southern Denmark (SDU). As part of the PhD study, an individual education programme within the relevant discipline of the candidate has to be completed. You would be expected to complete a six-month stay at a research institution abroad and/or at a project partner, and over the period of the programme, to acquire experience of teaching or dissemination activities. You would also be expected to participate in the various activities at the department and – apart from your stay abroad – to be regularly present at the department.

Further information can be obtained from Professor Bodo Steiner, phone: +45 6550 1221, www.sdu.dk/staff/bsteiner, or e-mail bsteiner@sam.sdu.dk.

Application deadline: 06/12/2013

Further information regarding application, salary, etc.: http://www.sdu.dk/en/servicenavigation/right/ledige_stillinger

The Faculty of Business Economics of Hasselt University seeks a

post-doctoral researcher gender (m/f)

Tasks:

• carrying out a project on the functioning  of boards of directors of listed Belgian companies from the perspective of male and female board members through qualitative methods. The project is part of the research activites of the consortium of the Policy Research Centre on Equality Policies of which Hasselt University is a member (more information about the Policy Research Centre on Equality Policies is available at www.steunpuntgelijkekansen.be);

• fundamental research on gender in organisations in line with the competences and the profile of the candidate and within the framework of the research line ‘work and organisations’ of SEIN. Examples of past and current investigation topics are: work-life balance, pregnancy related discrimination, gendered careers, innovative diversity management practices, the relationship between diversity and processes and structures of control in organisations, diversity and alternative forms of organising, the relationship between diversity and inequality);

• contributing to raising external research funding for fundamental and policy relevant research;

• education-related tasks (e.g. tutoring master theses in Business Sciences on gender- related topics, occasional internal and external guest lectures) for max. 10% of the job.

Deadline for applying November, 18th, 2013.

Further Information

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Theorien der Unternehmung und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung (Prof. Dr. Markus Göbel) der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg ist zum 01.01.2014 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiters
(75%; Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. 14 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in Forschung und Lehre. In der Forschung arbeiten Sie selbständig und im Team an Projekten, deren Ergebnisse Sie auf wissenschaftlichen Tagungen vorstellen und publizieren. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. In der Lehre konzipieren und betreuen Sie Veranstaltungen sowie Seminar- und Abschlussarbeiten. Sie werden Teil eines jungen Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Bewerbungen werden bis zum 01.12.2013 erbeten.

Weitere Informationen

An der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Management-Department (Arbeitsbereich Prof. Sydow) ist eine Stelle als

wiss. Mitarbeiterin / wiss. Mitarbeiter
(E 13 TV-L FU)

mit 75%-Teilzeitbeschäftigung zunächst befristet bis 30.09.2015 zu besetzen. Es besteht ggf. die Möglichkeit der Verlängerung.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten im Team in dem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Drittmittelprojekt „Von HRO zu HRN? Koordination von Organisationen in Krisensituationen“.Arbeitsort ist entweder Berlin oder Düsseldorf. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Bewerbungen werden bis zum 07.10.2013 erbeten.

Weitere Informationen

The Chair of Managerial Economics at the University of Paderborn at the Department of Management (held by Prof. Dr. Wendelin Schnedler) is seeking to fill a

Postdoctoral Position in Managerial Economics
(100% TV-L 13)

starting November 1st, 2013, or later. Initially, the contract runs for three years, but may be extended upon successful evaluation.

Your tasks will be to
– conduct your own research,
– contribute to the research of your colleagues, and
– teach one course per term.

Applications are invited by September 22nd, 2013.

Further Information

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters
(50%-75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für drei Jahre (mit Option auf Verlängerung) zu besetzen.

Aufgaben
Die Aufgaben beziehen sich auf Forschung im Bereich Innovationsmanagement, insbesondere organisationale Netzwerkanalyse, sowie Lehre und akademische Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Weitere Informationen

Am neu eingerichteten Lehrstuhl für Human Resource Management (Prof. Dr. Erk P. Piening) der ESCP Europe ist ab 1. Januar 2014 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Forschung, Lehre und Lehrstuhlmanagement. Außerdem wird davon ausgegangen, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Gelegenheit zur Teilnahme am Promotionsprogramm sowie zur Promotion (Dr. rer. pol.) wird geboten.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2013 erbeten.

Weitere Informationen

An der Universität Konstanz, Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, ist zum 01.10.2013 eine

Post-Doc-Stelle
(100% / Entgeltgruppe 13 TV-L)

bzw. zwei Stellen als

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter
(50% /Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Aufgaben:

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
• Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
• Betreuung und Beratung von Studierenden
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Bewerbungen werden bis zum 09.08.2013 erbeten.

Weitere Informationen

An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Zentrum für Personalforschung ist ab 1. Oktober 2013 die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden.

Aufgaben
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.

Bewerbungen werden bis zum 15.08.2013 erbeten.

Weitere Informationen