An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Technischen Universität Chemnitz sind an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft (Prof. Dr. Rainhart Lang) und an der Juniorprofessur Europäisches Management (Jun.-Prof. Dr. Ronald Hartz) je eine 75%-Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

ab 1. Juni 2014 oder nach Vereinbarung befristet für die Dauer von 2,5 Jahren im Rahmen des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts „Partizipationspraktiken in Genossenschaften“ zu besetzen. Das Projekt wird kooperativ von beiden Lehrstühlen unter der Leitung von Dr. Irma Rybnikova und Jun.-Prof. Dr. Ronald Hartz durchgeführt. Die Gelegenheit zur Promotion ist gegeben.

Bewerbungen sind bis 30. April 2014 möglich.

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Cardiff Business School is seeking a well-qualified academic to deliver teaching and research within the Human Resource Management (HRM) section.

The successful applicant will deliver high-quality research-led teaching at both undergraduate and postgraduate level in the fields of Organizational Studies, International Management, Employment Relations, or Human Resource Management and will contribute to the development of such teaching, as well as contributing to the School’s significant research reputation in these areas.

This post is full time, working 35 hours per week, on an open-ended contract.

Please find further information on the following Cardiff University website (job advert: 1933BR): http://www.cardiff.ac.uk/jobs/

Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der Technischen Universität München ist ab sofort in einer durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Forschungsgruppe (Dr. Jutta Wollersheim) im Bereich Performance und Performance Management eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (66,67% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 3 Jahre zu besetzen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss (Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem anderen, insbesondere quantitativ/methodisch ausgerichteten Studiengang mit entsprechendem Schwerpunkt, z.B. (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
• Starkes Forschungsinteresse und Interesse am Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• Kenntnisse in der quantitativen empirischen Forschung und der statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata)
• Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
• Bereitschaft sich einzubringen und Lehr- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen

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An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät – Fachbereich Wirtschaftswissenschaft – sind zum 01. Oktober 2014 oder später zwei

 Juniorprofessuren (W 1)
für Strategie und Organisation

zu besetzen.

Forschungsgebiet und Lehrprogramm des Inhabers/der Inhaberin sollen im ausgeschriebenen Bereich verortet sein, z. B. durch eine der folgenden Spezialisierungen: Strategisches Management oder Innovation oder Organisationsökonomik. Erwünscht ist ferner eine Anschlussfähigkeit an bestehende methodische Schwerpunkte des Fachbereiches. Die Lehre im Masterbereich ist in englischer Sprache zu erbringen. Selbstständige Forschungsaktivitäten mit dem Ziel der Publikation in international angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren werden erwartet.

Ende der Bewerbungsfrist: 30.3.2014

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Cardiff Business School is seeking to recruit a

Post-Doctoral Research Fellow

to work on an ESRC funded project looking at employers‘ organisations in the United Kingdom. This post is a full-time post (Grade 6), working 35 hours per week, for a fixed-term period of 2 years.

You will have excellent social science research skills, and will have the opportunity to work with senior researchers with a strong reputation in the field of employment relations/HRM.

You will have an established research profile in a relevant area and a PhD, completed or close to submission, in a relevant area of study.

Closing date: 24.3.2014

For informal queries please contact Marco Hauptmeier (hauptmeierm@cardiff.ac.uk) and Ed Heery (heery@cardiff.ac.uk).

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An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Theorien der Unternehmung und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg ist zum 01.05.2014 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiters (75%)
befristet für 3 Jahre

zu besetzen.

Aufgaben:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in Forschung und Lehre. In der Forschung arbeiten Sie selbständig und im Team an Projekten, deren Ergebnisse Sie auf wissenschaftlichen Tagungen vorstellen und publizieren. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. In der Lehre konzipieren und betreuen Sie Veranstaltungen sowie Seminar- und Abschlussarbeiten. Sie werden Teil eines jungen Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Ende der Bewerbungsfrist: 15.3.2014

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Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der Ruhr-Universität Bochum sind mehrere Stellen als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter
befristet bis 28.2.2017

zu besetzen.

In dem zu bearbeitenden Projekt (Verbundprojekt „Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU (4C4Learn)“  im BMBF-Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“) wird Expertise gefordert in der Kompetenzdiagnostik, der Personal- und Organisationsentwicklung, der IT-basierten Umsetzung von Kompetenzlandkarten und der Projektkoordination in Zusammenarbeit mit der Konsortialführung (Prof. Dr. Uta Wilkens).

Das IAW sucht Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einem Studienabschluss (Master/Diplom) aus folgenden Feldern: Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Sozialwissenschaften, angewandte Informatik oder Psychologie. Das Projektteam soll interdisziplinär zusammengesetzt werden und sich in den individuellen Expertisen ergänzen.

Ende der Bewerbungsfrist: 3.3.2014

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Am Institut für Management, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, an der FU Berlin ist folgende Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%)
befristet auf 4 Jahre

zu besetzen.

Aufgaben:
Mitwirkung in der Forschung auf dem Gebiet Personalpolitik mit Schwerpunkt auf mindestens einem der folgenden Gebiete:

• Corporate Governance
• Corporate Social Responsibility
• International oder vergleichende Personalforschung
• Mitarbeit in der Lehre im Bachelorstudiengang

Ende der Bewerbungsfrist: 17.2.2014

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Am Lehrstuhl für Entrepreneurship der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%)
mit Gelegenheit zur Promotion

zu besetzen.

Aufgaben:

• Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und/oder Masterstudium
• Mitwirkung bei der Gestaltung des Lehrstuhlprofils
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Gründungsbüro der TU und der FH Kaiserslautern
• Empirische Forschung (im Rahmen der Promotion) mit Schwerpunkt auf gründungs- und/oder innovationsrelevanten Fragestellungen. Der genaue Schwerpunkt wird gemeinsam mit dem Betreuer erarbeitet.

Ende der Bewerbungsfrist: 14.2.2014

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An der Zeppelin Universität (ZU) in Friedrichshafen am Bodensee ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 Akademischer Mitarbeiter/Akademische Mitarbeiterin (75%)
mit Gelegenheit zur Promotion

im Rahmen eines Forschungsprojektes zum Wissenschafts- und Hochschulmanagement zu besetzen.

Aufgaben:
Ihre Aufgaben erstrecken sich insbesondere auf die Mitwirkung an der Planung und Durchführung des Forschungsprojekts. Sie haben Gelegenheit zur Promotion und tragen in diesem Zusammenhang dazu bei, die Forschungsergebnisse über internationale Konferenzen und Fachzeitschriften zu verbreiten.

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