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An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Rostock ist eine

Professur (W3) für „ABWL: Organisations- und Personalpsychologie“

zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber vertritt neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre das Fach Organisations- und Personalpsychologie in seiner ganzen Breite in der Lehre. Dies umfasst Veranstaltungen in den vom Institut für Betriebswirtschaftslehre betreuten Bachelorstudiengängen sowie im Masterstudiengang Dienstleistungsmanagement. Im Bachelorstudium sollen vor allem die Veranstaltungen „Personal und Organisation“ sowie „Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre“, im Masterstudiengang Dienstleistungsmanagement vornehmlich  Veranstaltungen zur Personal- und Organisationspsychologie im Dienstleistungskontext angeboten werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 8.1.2015

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An der HafenCity Universität Hamburg ist im neuen Bereich REAL | Real Estate and Leadership (Prof. Kämpf-Dern) im Forschungsgebiet Arbeits- und Immobilienwelten der Zukunft eine Stelle als

Postdoc

(Personal/Organisation, Soziologie, Psychologie, Geographie)

zu besetzen.

Schwerpunkt:
Bisher erfolgen Betrachtungen von gebauten Arbeitswelten/Bürowelten häufig einseitig architektonisch oder wirtschaftlich. Angesichts der sich schnell wandelnden Anforderungen (Unternehmensreoganisationen/Demographie/Globalisierung/Technisierung) ist jedoch eine interdisziplinäre Perspektive notwendig, um zu nachhaltigen Ergebnissen zu gelangen. Zukünftige Arbeits- und Immobilienwelten sollen deshalb ganzheitlich, d.h. unter Einbezug von organisatorisch-soziologischen Aspekten, untersucht, und somit die bisher  vorherrschenden räumlich-physischen bzw. wirtschaftlichen Überlegungen für die Immobiliengestaltung und das Immobilienmanagement ergänzt werden.

Aufgaben:

• Mitarbeit an theorie- und empiriegeleiteter Forschung und an der Erstellung eines Forschungsantrages zum Thema „Arbeits- und Immobilienwelten der Zukunft“, um dieses Drittmittelprojekt anschließend an der HCU durchzuführen,
• Vorbereitung von und Unterstützung bei wissenschaftlichen Publikationen und Konferenzbeiträgen,
• Beteiligung an der akademischen Lehre,
• Unterstützung bei der Erledigung administrativer Aufgaben.

Ende der Bewerbungsfrist: 5.1.2015

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An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Wirtschafts- und Verhaltenswirtschaftliche Fakultät, ist am Lehrstuhl für Organisation und Personal  (Prof. Rank) ab sofort eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter

zu besetzen.

Aufgabenbereiche:

• Mitwirkung an und Bearbeitung von Forschungsprojekten
• Verfassen der eigenen Dissertation
• Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe
• Erstellung nationaler und internationaler Publikationen und Vorträge
• Gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern

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An der Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität Hamburg ist an der Professur für Personalwirtschaft (Prof. Alewell), eine Stelle eines/einer

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters

zu besetzen.

Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und  der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Ende der Bewerbungsfrist: 15.12.2014

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An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre,insbesondere Mittelstandsmanagement

zu besetzen.

Von den Bewerberinnen oder Bewerbern werden ein Forschungsschwerpunkt im Mittelstandsmanagement, beispielsweise auf den Gebieten des strategischen Managements, der Organisation, des internationalen Managements und/oder des Personalmanagements in mittelständischen Unternehmen sowie der Nachweis exzellenter Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden erwartet. Die Bewerberin/der Bewerber sollte eine exzellente Promotion vorweisen sowie über überzeugende Publikationen in anerkannten internationalen Fachzeitschriften verfügen. Erwünscht sind die Einwerbung kompetitiver Drittmittel und internationale Forschungserfahrung.

Ende der Bewerbungsfrist: 20.11.2014

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An der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/Sozialökonomie der Universität Hamburg ist an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Public Management, eine Stelle eines/einer

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters

zu besetzen.

Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Ende der Bewerbungsfrist: 21.11.2014

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An der Universität Bielefeld ist der Stiftungslehrstuhl „BWL, insb. Führung von Familienunternehmen“ zu besetzen. Die Mitglieder der WK „Personal“ sind nachhaltig aufgerufen, eine Bewerbung für diese Stelle zu prüfen. Die Berufungskommission ist nämlich offen für solche Bewerber_innen, die aus den Bereichen Personal/Mitarbeiterführung/Unternehmensführung kommen und bereit sind, sich auf die Besonderheiten von Familienunternehmen einzulassen. Erste wissenschaftliche wie auch anderweitige Erfahrungen mit Familienunternehmen bzw. mittelständischen Unternehmen sind zwar hilfreich, aber keine unbedingte Voraussetzung. Durch den engen Kontakt mit den Stiftern und vielen anderen Familienunternehmen sowie anderen an der Thematik forschenden Bielefelder Kolleg_innen verschiedener Fakultäten bestehen – auch ausstattungsmäßig attraktive – Arbeitsbedingungen.

Gerne steht Prof. Dr. Fred Becker (fgbecker@uni-bielefeld.de) auch für Vorabinformationen zur Verfügung.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 20.11.2014.

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An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Juniorprofessur für Strategie und Unternehmensführung

zu besetzen.

Forschungsgebiet und Lehrprogramm des Inhabers/der Inhaberin sollen im Bereich Strategie und Unternehmensführung verortet sein. Erwünscht ist ferner eine Anschlussfähigkeit an bestehende methodische Schwerpunkte des Fachbereiches. Die Lehre im Masterbereich ist in englischer Sprache zu erbringen. Selbständige Forschungsaktivitäten mit dem Ziel der Publikation in international angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren werden erwartet.

Ende der Bewerbungsfrist: 23.10.2014

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Am Center for Disability and Integration der Universität St.Gallen (Prof. Böhm) ist ab sofort oder nach Vereinbarung die Position eines

wissenschaftlichen Mitarbeitenden (m/w)

mit paralleler Promotion an der Universität St. Gallen zu besetzen.

Das CDI-HSG ist ein interdisziplinäres Forschungscenter, in dem Betriebswirte, Volkswirte und Psychologen gemeinsam zu Fragen der Workplace Diversity unter besonderer Berücksichtigung der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung forschen.

Aufgaben:

• (Mit-)Konzeption und Durchführung von Studien zum Thema Diversity Management, Disability Management, Mitarbeiterführung und Gesundheit am Arbeitsplatz
• Mitarbeit bei Forschungs- und Praxiskooperationen, u.a. bei mehrjährigen Forschungsprojekten mit einem deutschen Automobilhersteller und einer Schweizerischen Sozialversicherung
• Quantitative Datenauswertung sowie Veröffentlichung der Studienergebnisse in internationalen Fachzeitschriften

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