Archiv der Kategorie: Konferenzen

Abschlusstagung „Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft“

Abschlusstagung zum Thema

„Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft – Governance wissensintensiver Organisationen“

am 14./15.01.2014

Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München

Themenschwerpunkte der Abschlusstagung sind

  • Governance-Strukturen an Universitäten
  • Anreize und Anreizsysteme in wissensintensiven Organisationen
  • Leistung und Leistungsmessung in der Wissenschaft
  • Motivation im Hochschulkontext
  • Innovation und Kreativität

Wir freuen uns sehr die Keynotes von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Afred Kieser (Lehrstuhl für Managementtheorie, Vizepräsident der Zeppelin Universität), Prof. Dr. Markus Reihlen (Otto Group Lehrstuhl für Strategisches Management, Vizepräsident der Leuphana Universität Lüneburg) und Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh (Wissenschaftlicher Beirat der Zeppelin Universität sowie Center for Research in Economics, Management and the Arts) ankündigen zu können.

Für die Podiumsdiskussion der Abschlusstagung konnten bereits Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang A. Herrmann (Präsident der TU München), sowie Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh (Wissenschaftlicher Beirat der Zeppelin Universität sowie Center for Research in Economics, Management and the Arts) als Teilnehmer gewonnen werden. Weitere Podiumsdiskussionsteilnehmer sind angefragt. Moderiert wird die Podiumsdiskussion von Dr. Christine Burtscheidt (Persönliche Referentin des Präsidenten, Goethe-Universität Frankfurt am Main).

Anmeldeschluss ist der 16. Dezember 2013.

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Call for Papers: The e-HRM value proposition

Call for papers

The e-HRM value proposition

5th international e-HRM conference
Suny global center, New York
July 30-31, 2014

Although e-HRM is now widely diffused in organizations, knowledge about how value is extracted is still evolving. Scholars and practitioners continue to raise new perspectives and questions. On the one hand, with greater automation of administrative tasks and increasing information, the HRM function is now free to focus on more complex, judgment-oriented and professionally demanding tasks and responsibilities. In this sense, jobs are upskilled as an adaptation to the effects of new technological innovations. On the other hand, implementation and enhancement of e-HRM capabilities in organizations may also represent a strategic intent to focus more on efficiencies than on enhancing HRM’s strategic value. The goal of this 5th International e-HRM conference is to once again bring together international scholars and e-HRM business leaders and consultants to present findings from their research and practice on understanding the e-HRM value proposition from multiple perspectives; strategically, operationally and academically.

To advance the integration of interdisciplinary academic research with practitioner-based perspectives, we encourage theoretical and qualitative and quantitative empirical contributions as well as practitioner panels or symposia on:

  • e-HRM and strategy
  • e-HRM and talent management strategy
  • e-HRM and workforce management
  • e-HRM and data analytics
  • e-HRM and labor productivity
  • e-HRM and social networks
  • e-HRM and MNES
  • SaaS vs. on-premise solutions
  • Shared service centers
  • The promise of integrated talent management
  • Cross-cultural issues in e-HRM
  • Global implementations of e-HRM
  • Integrating supply chain theory with talent management
  • Industrial relations implications of e-HRM
  • Linking macro and micro-level perspectives
  • Political and power perspectives

Deadline for submission is March 15th, 2014.

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Einladung zur efas-Jahrestagung 2013

Die 11. Tagung des Ökonominnen-Netzwerks efas – economics, feminism and science findet am 5. und 6. Dezember 2013 an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin am Campus Wilhelminenhof statt. Das Thema lautet „Geschlechterforschung in den Wirtschaftswissenschaften – quo vadis?“.

Die Anmeldung ist bis zum 25. November 2013 möglich.

Programm

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Konferenz: Management unternehmerischer Universitäten

Konferenz: “Management unternehmerischer Universitäten: Realität, Vision oder Utopie?“; 10. bis 11. Oktober 2013; FernUniversität in Hagen. Reformen im Hochschulbereich führten dazu, dass Universitätsleitungen unternehmerisch handeln und ihre Leistungserstellung unter Effektivitäts- und Effizienzgesichtspunkten betrachten sollen. Damit verbunden sind Managementaufgaben in den Bereichen (strategische) Planung, Organisation, Führung und Controlling. Im Rahmen der Konferenz gilt es zu erörtern, wie diesen Aufgaben in Universitäten nachgegangen wird, welche Probleme damit verbunden sind und wie diese überwunden werden können. Anmeldungen werden bis spätestens 20. September 2013 erbeten.

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Einladung zur GIRA-Jahrestagung 2013

Das Thema der GIRA-Jahrestagung 2013 lautet: „International and Comparative Industrial Relations“. Die Tagung findet am 10./11. Oktober 2013 in Erlangen (Institut für Soziologie; Universität Erlangen, Prof. Ingrid Artus) statt. Wir würden uns über eine rege Beteiligung an der Tagung freuen!

Das vorläufige Programm, das Anmeldeformular sowie Informationen über Übernachtungsmöglichkeiten finden Sie hier sowie auch auf der Webseite der GIRA (http://www.gira-web.de; Menüpunkt: „Jahrestagung 2013“).

Bei Fragen können Sie sich an Ingrid Artus oder ggf. per Email an das GIRA-Sekretariat wenden.

Fachtagung „Fachlaufbahnen im Haus der Karriere“

Einladung zur Fachtagung

„Fachlaufbahnen im Haus der Karriere“
23.9.2013; Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Generation Y und Wissensarbeiter haben heute sehr dezidierte Wünsche bezüglich ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Diese treffen in der Praxis leider in vielen Fällen immer noch nicht auf entsprechende Angebote der Unternehmen. Im Rahmen der Abschlusstagung des BMBF/ESF-Verbundprojektes der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg (Prof. Domsch) und der Fachhochschule Lübeck (Prof. Ladwig) werden die Ergebnisse der dreijährigen Forschungsarbeit und konkrete Praxisbeispiele präsentiert. Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt.

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Fachtagung „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wirtschaft“

Einladung zur Fachtagung

„Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wirtschaft“
An der Technischen Universität München am 3. Juni 2013

Der Erfolg von Organisationen hängt von der Qualität ihrer Führungskräfte ab. Daher ist die Frage, welche Strategien Unternehmen anwenden sollten, um bei Auswahl und Beurteilung von Führungskräften die bestmöglichen Kandidaten zu erreichen, von zentraler Bedeutung. Vor allem vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte um Frauen in Führungspositionen werden auf der Fachtagung im Dialog zwischen Forschern und Praktikern innovative Auswahl- und Beurteilungsstrategien aufgezeigt.

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Tagung „Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“

Tagung

„Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“

30.09. – 01.10.2013
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Leibniz Universität Hannover

Das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft lädt Interessierte aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Interessenvertretungen dazu ein, im Rahmen der Fachtagung „Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“ Arbeit neu zu denken und zu diskutieren. Gegenwärtige Entwicklungstendenzen in Arbeit und Gesellschaft wie die fortschreitende Prekarisierung, Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeitsbeziehungen werden mit ihren Auswirkungen auf die Organisation und das Individuum thematisiert und kritisch reflektiert. Gleichzeitig soll die Veranstaltung Raum geben für Perspektiven zur Gestaltbarkeit sowie zur zukunftsfähigen und menschengerechten Gestaltung von Arbeit.

Anmeldeschluss ist der 9.9.2013. Nähere Informationen (Flyer, Anmeldeformular) finden sich auf der Tagungs-Website http://www.wa.uni-hannover.de/wa/Tagung/index.html.

Den Tagungsflyer sowie ein Anmeldeformular finden Sie auch hier.

Workshop „Job Quality and Mismatch“

Am 21. und 22. Februar 2013 findet an der Universität Hamburg ein Workshop zum Thema

„Job quality and mismatch: Conceptual advances and international perspectives“

statt. Ziel des Workshops ist es, aktuelle Erkenntnisse, Entwicklungen und offene Forschungsfragen rund um das Thema Arbeitsqualität zu diskutieren. Referenten sind: Chris Warhurst (University of Sydney), Ursula Holtgrewe (Working Life Research Centre, Vienna), Sven Hauff, (University of Hamburg), Markus Holler (INIFES), Sonja Drobnič (University of Hamburg), José-Ignacio Antón (University of Salamanca), Janine Leschke (Copenhagen Business School) und Stefan Kirchner (University of Hamburg).

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