Archiv der Kategorie: Call for Papers

11. Workshop Hochschulmanagement am 20. und 21. Februar 2009

Call for Papers

für den 11. Workshop Hochschulmanagement am 20. und 21. Februar 2009 in Münster

Der 11. Workshop Hochschulmanagement der gleichnamigen wissenschaftlichen Kommission im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) wird am 20. und 21. Februar 2009 an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster stattfinden.

Es können und sollen in bewährter Weise Beiträge aus der Forschung zum Hochsculmanagement vorgesellt werden, auch „Work in Progress“ und Werkstattberichte sind willkommen. Eine Mitgliedschaft in der Kommission oder dem VHB ist nicht Voraussetzung für Präsentation oder Teilnahme. Wie in den Vorjahren besteht die Möglichkeit, dass nach positiver Begutachtung Beiträge in der Zeitschrift Hochschulmanagement erscheint.

Weitere Informationen finden Sie im Call for Papers für den 11. Workshop Hochschulmanagement

12. Kolloquium zur Personalökonomie am 5. und 6. März 2009

Call for Papers

zum

12. Kolloquium zur Personalökonomie

am

05. und 06. März 2009

Universität Wien, BWZ

Wie in den vergangenen Jahren wird auch im Frühjahr 2009 wieder ein personalökonomisches
Kolloquium stattfinden – dieses Mal in Wien. Das Kolloquium soll einen Überblick über aktuelle
personalökonomische Beiträge geben, die auf der Neuen Institutionenökonomik basieren. Wenn
Sie einen Vortrag beisteuern möchten, der hierzu unveröffentlichte theoretische oder empirische
Ergebnisse vorstellt, werden Sie gebeten, bis spätestens

1. Dezember 2008

ein längeres Abstract (2-4 Seiten) an die diese Email-Adresse einzureichen. In Ihrem Abstract sollten Sie die Problemstellung, die Art der Analyse und möglichst erste konkrete Ergebnisse darstellen. Über die Annahme des Beitrags für das Kolloquium wird bis zum 22. Dezember 2008 entschieden. Entsprechend werden Sie über eine Annahme oder Ablehnung benachrichtigt. Die Langfassung der angenommenen Beiträge ist als pdf-Datei bis zum 09. Februar 2009 einzureichen.

Weitere Informationen zum Kolloquium finden Sie zukünftig auf unserer Homepage unter

http://ipersonal.univie.ac.at/.

Falls Sie weitere Wissenschaftler kennen, die ebenfalls zum Thema Personalökonomie forschen, jedoch nicht von uns angeschrieben worden sind (z.B. neue KollegInnen ode MitarbeiterInnen am Lehrstuhl), möchte ich Sie bitten, an diese den Call for Paper weiterzureichen.

Einladung zum 12. Kolloquium zur Personalökonomie

AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

14./15. November 2008
Schloss Rauischholzhausen
Justus-Liebig-Universität Gießen

Die 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung wird vom Lehrstuhl für Personalmanagement in Kooperation mit der Interdisziplinären Forschungseinheit für evidenzbasiertes Management und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen ausgerichtet.

Gemäß dem Oberthema „Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung“ soll die diesjährige Tagung die Brücke der empirischen Personal- und Organisationsforschung zu Nachbardisziplinen (bspw. Entrepreneurship, Innovation sowie internationalem Management, aber auch der Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsgeographie und anderen) schlagen, ein breites Spektrum an empirischen Methoden öffnen (großzahlige Erhebungen, Fallstudien, Sekundärdatensätze, Panel-Untersuchungen, Meta-Analysen) und zur Kontextualisierung (Institution, Branche, Technologie, Länder) der Befunde beitragen.

Call for Papers – Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

uwf: Nachhaltiges Human Resource Management

Schwerpunktthema für das Heft 4/2008:  

Nachhaltiges Human Resource Management  

Gastherausgeberin: Prof. Dr. Uta Kirschten, AKAD Fachhochschule Leipzig

In der Diskussion um wissenschaftliche Konzepte und praktische Umsetzungsmöglichkeiten eines nachhaltigen Wirtschaftens – im Sinne der Berücksichtigung nicht nur ökonomischer, sondern auch ökologischer und sozialer Aspekte des Wirtschaftens – erfährt das Human Resource Management bislang immer noch zu wenig Berücksichtigung. Dabei hat gerade das Human Resource Management eine ganz besondere Bedeutung für die Bewältigung ökologischer und sozialer Problemstellungen und für die Umsetzung nachhaltiger Wirtschaftsweisen in Unternehmen. So sind es die Mitarbeiter, die sich im „Tagesgeschäft“ mehr oder weniger ökologisch und sozial verträglich verhalten können, die um ökologische oder soziale Schwachstellen wissen, geeignete Lösungsstrategien aufzeigen können und letztlich die Unternehmensstrategien täglich umsetzen. Voraussetzung für ein in diesem Sinne nachhaltiges Handeln der Mitarbeiter ist nicht nur eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenspolitik, sondern auch und gerade eine ganzheitliche nachhaltigkeitsorientierte Entwicklung des Human Resource Managements, für die es vielfältige Ansatzpunkte gibt.

Call for Papers – Nachhaltiges Human Resource Management

 

 

Perspektiven der Europäischen Integration

Fristverlängerung: 10. August 2008

Call for Papers and Participants

Arbeitskreis Politische Ökonomie

Herbsttagung, 10.-11. Oktober 2008 in Warschau

Die letzten Erweiterungsrunden der EU haben zu signifikanten Veränderungen im Kräftegefüge der EU geführt und ein neues Nachdenken bezüglich der Probleme und Perspektiven des europäischen Integrationsprozesses hervorgebracht. Ziel der Tagung ist es, dieses Nachdenken zu befördern und die gegenwärtige Sichtweisen der europäischen Integration aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln zu analysieren. Dabei sind Themen aus den Bereichen Politik, Politische Ökonomie, Soziologie und Ökonomie erwünscht, insbesondere auch Beiträge, die einen interdisziplinären Beitrag leisten.  

Wenngleich ein besonderer Fokus der Tagung auf die aktuellen Probleme und Perspektiven der EU gelegt wird, sind auch Beiträge aus regionaler und landesspezifischer Sichtweise willkommen, die das Spannungsverhältnis zwischen neuen EU Mitgliedern und westlichen EU Staaten aufzeigen (Wohlfahrtstaat, Migration, Arbeitsplatzverlagerung, Wettbewerbsfähigkeit, um nur einige wenige Aspekte zu nennen).  

Warschau – im Krieg fast vollständig zerstört – dessen Altstadt schon vor Jahrzehnten wieder aufgebaut wurde und Weltkulturerbe ist, erscheint als Tagungsort dieser Veranstaltung besonders geeignet.

Weiter Informationen finden Sie im Call for Papers – Perspektiven der Europäischen Integration

 

Managementforschung: Organisation und Strategie

Call for Papers

Band 20:
Organisation und Strategie
Abgabetermin für Manuskripte: 30.04.2009

In den letzten Jahren sind die Organisationstheorie und die Strategielehre immer enger zusammengerückt. Die strategische Dimension durchdringt immer mehr organisatorische Fragestellungen, sei es, dass man organisationale Kompetenzen in ihren strategischen Wirkungen analysiert, sei es, dass man im Rahmen neo-institutionellen Denkens strategisches Verhalten von Unternehmen in seiner ambivalenten Bedeutung studiert oder die Pfadabhängigkeit organisationaler Handlungsmuster zur Erklärung von Lern- und Innovationsprozessen verwendet. Auch umgekehrt verweist das Strategische Management immer häufiger neben der klassischen Struktur-folgt-Strategie-Perspektive auf die Organisation als eigenständige Ressource, studiert spezifische organisationale Prozesse als potenzielle Wettbewerbsvorteile oder analysiert Personalrekrutierung und die Zusammensetzung von Top-Management-Teams als strategiebestimmende Maßnahmen.

Die Analyse dieser Zusammenhänge zieht immer weitere Kreise und wird nunmehr in vielen Teildisziplinen betrieben. Erwähnt seien nur die Netzwerktheorie, das Supply-Chain-Management, das Human-Ressourcen-Management, die Unternehmensethik oder die Führungstheorie.

Der Band strebt eine breite Bestandsaufnahme zu diesen Forschungsbemühungen an. Es sind daher Manuskripte aus den verschiedensten Bereichen mit unterschiedlicher Methodik willkommen. Ziel ist es auch, Disziplinen in diesen Diskussionszusammenhang einzubeziehen, die bisher noch wenig in diesem Feld tätig waren. Besonders willkommen sind Beiträge mit ungewöhnlichen Fragestellungen.
Band 20 der Managementforschung will die Diskussion dieser wichtigen Themen weiter befördern und einen Überblick geben über die jüngste Forschung auf diesem Gebiet.

Die eingereichten Manuskripte durchlaufen einen doppelt blinden Begutachtungsprozess mit drei Fachgutachtern. Substanzielle Revisionen werden grundsätzlich einer weiteren Begutachtungsrunde unterzogen.

Berlin und Hamburg, Mai 2008
Georg Schreyögg und Peter Conrad

Call for Papers: Managementforschung – Organisation und Strategie

Public Sector at "War" – Exploring Discourses, Practices, and Identities

CMS 6 – Stream 21
The Sixth International Critical Management Conference

July 13-15, 2009
Warwick Business School,
The University of Warwick, UK

With regard to the critical public sector management studies stream at the CMS5 conference, we carry on with the critical observation of the incorporation of private sector management practices into the public sector.

Call for Paper – CMS6 2009 – Public Sector

Conference Web Site

9. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik 2009

Call for Papers 9. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik 2009 25.-27. Februar 2009, Wien

Thema: Business Services – Konzepte, Technologien, Anwendungen

Die alle zwei Jahre veranstaltete Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik ist die größte Fachtagung für Wirtschaftsinformatik im europäischen Raum. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutieren bei dieser Veranstaltung innovative Ansätze zur Gestaltung betrieblicher Informationssysteme und die dadurch bewirkte Transformation von Geschäftsprozessen, Unternehmen und Märkten. Dabei werden diesmal unter dem Generalthema Business Services: Konzepte, Technologien, Anwendungen aktuelle Entwicklungstendenzen aufgegriffen.

Nähere Informationen zu den Themen der Tagung und den Einreichungsmodalitäten können unter http://www.wi2009.at abgerufen werden. Der Annahmeschluss für die Einreichung von Beiträgen ist der 31. Juli 2008.

Hiermit laden wir Sie herzlich ein, mit der Einreichung innovativer Beiträge die WI 2009 zu einem gemeinsamen Erfolg zu führen.

Ihr Hans Robert Hansen und Ihr Dimitris Karagiannis
Wissenschaftliche Leitung

Herbstworkshop 2008: "International Human Resource Management"

Aktualisierter Call for Paper!

Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2008
(25. und 26. September an der HSU Hamburg)

Das Schwerpunktthema lautet in diesem Jahr

„International Human Resource Management“

Seit rund einem viertel Jahrhundert beschäftigt uns im Bereich des Personalmanagements die Globalisierung unter der Überschrift „International Human Resource Management“ (IHRM). Zeit für eine Bestandsaufnahme und kritische Reflektion sowie – möglicherweise – Neubestimmung unserer Forschung in diesem Feld. Die Vielfalt im Forschungsfeld spiegelt sich in der thematischen Offenheit für Beiträge. Beispielsweise:

  • Expatriate Manager und Wanderarbeiter: Instrumente und Aufgabenfelder im IHRM
  • Viele Surveys machen noch kein Panel: International vergleichende Personalforschung
  • Betriebsräte in der Ltd: Arbeitsbeziehungen im internationalisierten Unternehmen
  • Unbeobachtete Heterogenität oder Kultur: Theorie des IHRM
  • Rootless Cosmopolitans: Ethik im Internationalen Personalmanagement

Des Weiteren besteht – wie üblich – auch die Möglichkeit der Einreichung von Beiträgen über „freie Themen“ und von Kurzberichten über aktuelle Forschungsvorhaben.

Teil unseres Programms ist ein Panel zum Curriculum von Masterprogrammen mit dem Schwerpunkt (I)HRM an europäischen Universitäten mit Teilnehmern aus den Nachbarländern und der DGFP.

Die Beiträge sind in Form eines anonymisierten Full Papers (max. 25 Seiten) bzw. die Kurzberichte in Form eines Arbeitstitels und ggf. kurzem Abstract bis zum 15.08.08 in elektronischer Form (PDF-Datei) bei Simon Fietze einzureichen. Die Entscheidung über die Annahme der Beiträge wird bis zum 05.09.08 getroffen.

Akzeptierte Beiträge werden rechtzeitig vor der Tagung allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern in elektronischer Form zugänglich sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage http://ipa.hsu-hh.de/herbstworkshop.

Die Tagung wird an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg stattfinden.

Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung (Tel.: 040-6541-3800), Sie können sich aber selbstverständlich auch an meine Mitarbeiter Herrn Simon Fietze und Frau Verena Tosch wenden.

Mit besten Grüßen aus dem Norden
Wenzel Matiaske

Call for Paper „International Human Resource Management“ (pdf, 420 KB)