Archiv der Kategorie: Call for Papers

Innovation und Kreativität an Hochschulen: Ihre Bedeutung für Lehre, Organisation und Forschung

Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung 2009 an der DHV Speyer, 21./22.04.2009

Sowohl die Innovations- als auch die Kreativitätsforschung beschäftigen sich mit dem Entstehen des Neuen. Beide Forschungsfelder, die zu distinkten Communities geführt haben und häufig nicht aufeinander bezogen werden, sind für die Hochschulforschung von besonderer Relevanz, da Hochschulen eine der gesellschaftlichen Arenen darstellen, in denen ständig Neues hervorgebracht wird. Zumeist sind damit aber nur die Inhalte von Wissenschaft und ihr Transfer in die Gesellschaft gemeint, während die Form ihrer Vermittlung wie die Organisationsprinzipien der Institution selbst lange als ausgesprochen beharrend beschrieben wurden. Aber auch hier beginnt sich vieles zu ändern: neue Lehrmethoden und neue Formen der Forschungskooperation werden ausprobiert, neue Fächer und Abschlüsse eingeführt, neue Leitungsmodelle etabliert.

Weitere Informationen zum Call for Papers der Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung 2009

5th International Young Scholar German Socio-Economic Panel Symposium

March 27-28, 2009
Delmenhorst (Bremen), Germany

CALL FOR PAPERS

For the fifth time, the Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS) of the University of Bremen and the Jacobs University and the German Socio-Economic Panel Study (SOEP), in collaboration with the Hanse Institute for Advanced Study (HWK), are pleased to announce the “International Young Scholar German Socio-Economic Panel Symposium”.

The symposium provides an opportunity for doctoral students of all disciplines (e.g. economics, demography, psychology, sociology) and at any stage of their doctoral thesis, to present empirical research in progress – carried out with panel data (especially SOEP data) – and to discuss theoretical, conceptual and empirical issues with senior researchers. We encourage interested young scholars to submit abstracts.

If you would like to attend the symposium, please submit an abstract of your topic (350 words, in English) together with complete contact information before December 31, 2008. We will inform you whether your proposal has been accepted before January 15, 2009. The deadline for submission of the full paper (ca. 5.000 words) will be February 28, 2009.

Please visit the website http://www.bigsss-bremen.de/index.php?id=923 for further information.

Call for Papers 5th International Young Scholar German Socio-Economic Panel Symposium

DGFP: Bachelor-Preis und Hochschulsymposium

Die DGFP verleiht 2009 erstmals den DGFP Personalmanagement Bachelor Preis, mit dem wir die besten mit „sehr gut“ bewerteten Bachelor-Arbeiten zu einem aktuellen Personalmanagement-Thema prämieren. Die Preisverleihung erfolgt am 4./5. Juni 2009 im Rahmen des DGFP-Kongresses in Wiesbaden im Beisein der betreuenden Professoren. Teilnahmebedingungen, Auswahlkriterien und eine Übersicht über die attraktiven Preise für die Gewinner finden Sie auf der DGFP Homepage.

Dem Nachdenken über das Bachelor-Studium dient auch das erste
DGFP-Hochschulsymposium. Diese Veranstaltung beleuchtet den Status quo des Bachelor-Studiums aus Hochschul- und Unternehmensperspektive. Sie findet am 25. November 2008 im Haus der Personalführung in Düsseldorf in der Zeit von 10:00 bis 17:30 Uhr statt. Weitere Informationen zur kostenfreien Veranstaltung finden Sie auf der DGFP Homepage.

6. Symposium zum Strategischen Kompetenz-Management

25 Jahre ressourcen- und kompetenzorientierte Forschung: Der Competence-based View auf dem Weg zum Schlüsselparadigma in der Managementforschung?

23., 24. und 25. September 2009 an der Philipps-Universität Marburg

Das Symposium “Strategisches Kompetenz-Management“ findet seit 1999 regelmäßig im Zweijahresturnus statt und bietet deutschsprachigen Forschern ein Forum zur intensiven Diskussion von Forschungsarbeiten. 2009 laden wir zum 6. Symposium an die Philipps-Universität nach Marburg ein. Von den Teilnehmern wird die Bereitschaft erwartet, aktiv als (Mit-)Autor/in an einem Paper oder durch Übernahme eines Korreferates mitzuwirken.

Call for Papers 6. Symposium zum Strategischen Kompetenz-Management

EMNet 2009 – Sarajevo: Economics and Management of Networks

The fourth international conference on ECONOMICS AND MANAGEMENT OF NETWORKS will be held at the School of Economics and Business, University of Sarajevo, from SEPTEMBER 3 to SEPTEMBER 5, 2009, in SARAJEVO, Bosnia and Herzegovina. The purpose of the conference is to provide an international discussion forum for research in economics and management of networks. Theoretical, conceptual and empirical papers from all areas in economics and management of franchising, cooperatives, joint ventures, licensing, strategic alliances, venture capital relations, virtual networks and other hybrids are invited.

Conference information can be found at: http://www.univie.ac.at/EMNET

The latest book from the EMNet-Conference in Rotterdam on ‚Strategy and Governance of Networks: Franchising, Cooperatives, and Strategic Alliances‘ (ed. By G. Hendrikse, M. Tuunanen, J. Windsperger, G. Cliquet) was published in July 2008, Springer Verlag. Best regards, Josef Windsperger

Call for Papers EMNet 2009

13. Workshop "Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen" am 21. November 2008

Einladung zum 13. Workshop „Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen“ am 21. November 2008 in Münster und Call for Papers

Liebe Interessierte,

der 13. Workshop „Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen“ (bislang „Modellgestützte Personalentscheidungen“) wird am 21. November 2008 an der Westfälischen Wilhlems-Universität Münster stattfinden. Hierzu laden wir Sie herzlich ein!

Weitere Informationen finden Sie in der Einladung zum 13. Workshop „Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen“

11. Workshop Hochschulmanagement am 20. und 21. Februar 2009

Call for Papers

für den 11. Workshop Hochschulmanagement am 20. und 21. Februar 2009 in Münster

Der 11. Workshop Hochschulmanagement der gleichnamigen wissenschaftlichen Kommission im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) wird am 20. und 21. Februar 2009 an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster stattfinden.

Es können und sollen in bewährter Weise Beiträge aus der Forschung zum Hochsculmanagement vorgesellt werden, auch „Work in Progress“ und Werkstattberichte sind willkommen. Eine Mitgliedschaft in der Kommission oder dem VHB ist nicht Voraussetzung für Präsentation oder Teilnahme. Wie in den Vorjahren besteht die Möglichkeit, dass nach positiver Begutachtung Beiträge in der Zeitschrift Hochschulmanagement erscheint.

Weitere Informationen finden Sie im Call for Papers für den 11. Workshop Hochschulmanagement

12. Kolloquium zur Personalökonomie am 5. und 6. März 2009

Call for Papers

zum

12. Kolloquium zur Personalökonomie

am

05. und 06. März 2009

Universität Wien, BWZ

Wie in den vergangenen Jahren wird auch im Frühjahr 2009 wieder ein personalökonomisches
Kolloquium stattfinden – dieses Mal in Wien. Das Kolloquium soll einen Überblick über aktuelle
personalökonomische Beiträge geben, die auf der Neuen Institutionenökonomik basieren. Wenn
Sie einen Vortrag beisteuern möchten, der hierzu unveröffentlichte theoretische oder empirische
Ergebnisse vorstellt, werden Sie gebeten, bis spätestens

1. Dezember 2008

ein längeres Abstract (2-4 Seiten) an die diese Email-Adresse einzureichen. In Ihrem Abstract sollten Sie die Problemstellung, die Art der Analyse und möglichst erste konkrete Ergebnisse darstellen. Über die Annahme des Beitrags für das Kolloquium wird bis zum 22. Dezember 2008 entschieden. Entsprechend werden Sie über eine Annahme oder Ablehnung benachrichtigt. Die Langfassung der angenommenen Beiträge ist als pdf-Datei bis zum 09. Februar 2009 einzureichen.

Weitere Informationen zum Kolloquium finden Sie zukünftig auf unserer Homepage unter

http://ipersonal.univie.ac.at/.

Falls Sie weitere Wissenschaftler kennen, die ebenfalls zum Thema Personalökonomie forschen, jedoch nicht von uns angeschrieben worden sind (z.B. neue KollegInnen ode MitarbeiterInnen am Lehrstuhl), möchte ich Sie bitten, an diese den Call for Paper weiterzureichen.

Einladung zum 12. Kolloquium zur Personalökonomie

AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

14./15. November 2008
Schloss Rauischholzhausen
Justus-Liebig-Universität Gießen

Die 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung wird vom Lehrstuhl für Personalmanagement in Kooperation mit der Interdisziplinären Forschungseinheit für evidenzbasiertes Management und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen ausgerichtet.

Gemäß dem Oberthema „Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung“ soll die diesjährige Tagung die Brücke der empirischen Personal- und Organisationsforschung zu Nachbardisziplinen (bspw. Entrepreneurship, Innovation sowie internationalem Management, aber auch der Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsgeographie und anderen) schlagen, ein breites Spektrum an empirischen Methoden öffnen (großzahlige Erhebungen, Fallstudien, Sekundärdatensätze, Panel-Untersuchungen, Meta-Analysen) und zur Kontextualisierung (Institution, Branche, Technologie, Länder) der Befunde beitragen.

Call for Papers – Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

uwf: Nachhaltiges Human Resource Management

Schwerpunktthema für das Heft 4/2008:  

Nachhaltiges Human Resource Management  

Gastherausgeberin: Prof. Dr. Uta Kirschten, AKAD Fachhochschule Leipzig

In der Diskussion um wissenschaftliche Konzepte und praktische Umsetzungsmöglichkeiten eines nachhaltigen Wirtschaftens – im Sinne der Berücksichtigung nicht nur ökonomischer, sondern auch ökologischer und sozialer Aspekte des Wirtschaftens – erfährt das Human Resource Management bislang immer noch zu wenig Berücksichtigung. Dabei hat gerade das Human Resource Management eine ganz besondere Bedeutung für die Bewältigung ökologischer und sozialer Problemstellungen und für die Umsetzung nachhaltiger Wirtschaftsweisen in Unternehmen. So sind es die Mitarbeiter, die sich im „Tagesgeschäft“ mehr oder weniger ökologisch und sozial verträglich verhalten können, die um ökologische oder soziale Schwachstellen wissen, geeignete Lösungsstrategien aufzeigen können und letztlich die Unternehmensstrategien täglich umsetzen. Voraussetzung für ein in diesem Sinne nachhaltiges Handeln der Mitarbeiter ist nicht nur eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenspolitik, sondern auch und gerade eine ganzheitliche nachhaltigkeitsorientierte Entwicklung des Human Resource Managements, für die es vielfältige Ansatzpunkte gibt.

Call for Papers – Nachhaltiges Human Resource Management